Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le test de japonais (intermédiaire/B1) évalue les compétences en japonais d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en japonais sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Le test de comptabilité avancée (IFRS) évalue les connaissances comptables des candidat·e·s, y compris l’écriture comptable et le calcul des chiffres comptables ainsi que la gestion des pièces comptables conformément aux IFRS. Il aide à identifier les candidat·e·s ayant de solides compétences en comptabilité/tenue de livres.

Ce test Visual Basic for Applications (VBA) évalue les connaissances techniques des candidats en matière de VBA et leur capacité à l'appliquer dans des situations réelles. Ce test VBA se concentre sur les compétences VBA de base ainsi que sur l'utilisation de VBA avec Microsoft Excel.

Ce test d'intelligence artificielle (IA) évalue la compréhension des concepts fondamentaux de l'IA par les candidats et leur capacité à résoudre des tâches d'IA en situation. Ce test de présélection vous aidera à identifier les candidats capables de relever une variété de défis commerciaux grâce à l'IA.

Ce test de chargé de clientèle (ventes B2B) évalue la capacité des candidats à gérer une relation commerciale avec des clients existants et à conclure des affaires avec de nouveaux logos. Ce test vous aide à identifier les chargés de clientèle capables de gérer des processus de vente B2B complexes.

Ce test Rust évalue la connaissance de Rust d'un candidat. Ce test de présélection vous aidera à embaucher des développeurs Rust capables de créer des logiciels en utilisant Rust et de lire du code Rust écrit par d'autres.

Ce test destiné aux responsables des achats évalue les compétences du candidat en matière d'approvisionnement stratégique, en rapport avec les fonctions des responsables des achats. Ce test de présélection vous aidera à embaucher des candidats capables de planifier efficacement et de faire preuve d'esprit critique, notamment en matière de tarification.

Ce test de planificateur de marchandises évalue les compétences quantitatives des candidats et leur capacité à soutenir les objectifs de vente et de marge de l'entreprise. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des planificateurs de marchandises capables d'élaborer des plans de marchandises efficaces.

Le test d'algorithmes pour le génie logiciel évalue les connaissances des candidats en matière d'approches algorithmiques et leur capacité à résoudre des tâches situationnelles en les utilisant. Ce test vous aide à identifier les programmeurs qui sont compétents dans l'application des algorithmes.

Ce test PostgreSQL évalue les compétences et les connaissances des candidats en matière de mise en œuvre, d'administration et d'optimisation de PostgreSQL. Ce test identifie les administrateurs de bases de données ayant des compétences réelles pour gérer les systèmes de bases de données relationnelles avec PostgreSQL.

Ce test sur les contrats intelligents évalue les compétences techniques d'un candidat en utilisant Solidity et la structure des contrats intelligents, ainsi que le déploiement et le débogage. Ce test vous aidera à identifier les développeurs qui sont compétents pour travailler avec des smart contracts sur une blockchain.

Notre test de raisonnement mécanique évalue les compétences des candidats dans ce domaine. Il mesure leur capacité à comprendre les principes et les concepts mécaniques, ainsi que leur aptitude à résoudre des problèmes liés à la mécanique. Le test évalue les compétences clés telles que la compréhension des mécanismes, la résolution de problèmes mécaniques et la pensée logique appliquée à des situations mécaniques. En utilisant ce test, vous pouvez identifier les candidats ayant des compétences solides en mécanique, ce qui est essentiel pour des rôles pertinents nécessitant une compréhension approfondie de ce domaine.

Ce test de codage Kotlin évalue la capacité des candidats à travailler avec des tableaux. Le test donne 30 minutes aux candidats pour créer un court algorithme impliquant des tableaux en tenant compte de toutes les exigences fournies.

Ce test de codage évalue la capacité d’un·e candidat·e à programmer un petit algorithme en JavaScript, afin de tester ses compétences de base en programmation. Ce test vous aidera à identifier les développeur·se·s possédant les compétences JavaScript les plus essentielles.

This B2C telesales test evaluates a candidate’s ability to sell business-to-consumer products over the phone, whether calls are inbound or outbound. This test will help you hire employees who can close deals and maintain good customer relationships.

Ce test de test de pénétration évalue la capacité d'un candidat à effectuer des tests de pénétration. Ce test de recrutement vous aidera à embaucher des experts en tests de pénétration capables de découvrir et de signaler les vulnérabilités critiques en matière de sécurité.

Ce test de mathématiques financières évalue la capacité d'un candidat à effectuer des calculs mathématiques essentiels pour identifier et évaluer les résultats financiers. Le test vous aide à identifier les candidats capables d'effectuer ces calculs de manière efficace et précise.

Ce test Adobe InDesign évalue la capacité d'un candidat à travailler efficacement avec l'outil de conception d'Adobe. Ce test de recrutement vous aidera à embaucher des concepteurs et des professionnels de la création capables de développer des travaux de conception solides basés sur InDesign.

Ce test Sage 300 évalue les connaissances techniques des candidats sur le logiciel et leur capacité à effectuer à la fois des transactions quotidiennes et des processus périodiques de routine. Ce test vous aide à identifier les candidats qui connaissent bien Sage 300 et l'utilisent efficacement.

Ce test "Fondements des statistiques et des probabilités" évalue la compréhension par les candidats des exigences fondamentales de l'analyse des données statistiques. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables d'effectuer des analyses statistiques de vos données.

Le test de russe (intermédiaire/B1) évalue les compétences en russe d'un candidat au niveau B1 du cadre du CECRL. Ce test vous aidera à embaucher des employés capables de communiquer en russe sur des sujets couramment rencontrés au travail et dans la vie quotidienne.

Ce test Jira Software Cloud évalue les connaissances techniques des candidats sur Jira Software Cloud ainsi que leur capacité à assumer le rôle d'administrateurs de Jira et à le configurer pour répondre aux besoins de votre organisation et de vos équipes Agile.

Ce test d'analyse de marché évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à interpréter les facteurs du marché afin d'optimiser les décisions marketing et commerciales. Ce test de présélection vous aidera à recruter des analystes de marché ayant des connaissances utiles pour les décisions stratégiques vitales.

Ce test Unity (développeur) évalue la capacité d'un candidat à utiliser Unity pour développer des jeux et d'autres projets. Ce test de présélection vous aidera à embaucher des développeurs capables d'utiliser efficacement les fonctionnalités d'Unity dès le premier jour.

Ce test sur les études de marché permet d'évaluer le jugement et l'expérience des candidats dans la réalisation du processus d'étude de marché, de la planification à la présentation des données. Ce test permet d'identifier les candidats qui exercent cette fonction depuis plusieurs années.

Le test en ligne d’arabe (compétent/C1) évalue les connaissances des candidats en langue arabe au niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues. Cette évaluation des compétences préemploi vous aidera à recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales exigeantes en arabe.

Ce test de codage évalue la capacité d'un candidat à programmer un petit algorithme en Kotlin, afin de tester ses compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs possédant les compétences les plus essentielles en Kotlin.

Ce test de techniques de cuisine évalue la capacité d'un candidat á utiliser efficacement des techniques de cuisine courantes dans une situation de cuisine simulée. Ce test de sélection vous aidera á recruter des employés qui ont de l'expérience dans l'utilisation d'un large éventail de techniques de cuisine.

Le test d’arabe (intermédiaire/B1) évalue les compétences en arabe d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en arabe sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Le test de japonais C1 évalue les connaissances en japonais d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en japonais.

Notre test en ligne Google Sheets évalue la familiarité d’un candidat avec les fonctionnalités techniques du programme de tableur et sa capacité à l’utiliser pour la gestion et l’analyse des données. Ce test en ligne des compétences de l’éditeur de feuilles de calcul Google vous aidera à recruter des candidats bien versés dans l’utilisation de Google Sheets. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des analystes de données, des cadres comptables, des cadres en stratégie et finance, des cadres commerciaux et marketing, etc. Ce test préalable à l’embauche de Google Sheets permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.

Ce test de maintenance des équipements évalue les compétences techniques et les capacités des candidat·e·s à comprendre, évaluer et mettre en œuvre la maintenance des équipements lourds les plus courants. Ce test vous aide à identifier les technicien·ne·s compétent·e·s et qualifié·e·s.

Ce test Microsoft 365 évalue les compétences techniques des candidat·e·s utilisant la plateforme Microsoft 365 (Exchange Online, Azure Active Directory, SharePoint et Microsoft Teams) et leur capacité à évaluer, concevoir, déployer et gérer les services Microsoft 365.

Ce test Google Slides évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur l'outil et leur capacité à concevoir et construire des diaporamas attrayants, tout en adoptant des approches intelligentes et efficaces pour le faire.

Ce test Gatsby.js évalue les connaissances des candidat·e·s sur le framework Gatsby et leur capacité à créer des sites web en utilisant cette technologie. Ce test vous aide à identifier les développeur·se·s qui peuvent générer des sites statiques rapides et réactifs.

Ce test Bash identifie les candidat·e·s capables d'utiliser efficacement le shell de Bash sous Linux et d'autres implémentations pertinentes. Ce test de sélection vous aidera à recruter un·e développeur·se doté·e de compétences Bash pour améliorer l'efficacité et l'efficience de votre entreprise.

Ce test de cryptographie évalue la capacité des candidat·e·s à résoudre des problèmes liés à la cryptographie. Ce test de sélection vous aidera à recruter des cryptographes qui savent comment assurer la sécurité des données sensibles de votre entreprise.

Notre test Active Directory évalue les compétences en implémentation et en administration lors du recrutement. Ce test vous aide à identifier les candidats capables d’installer, d’exploiter et de résoudre les problèmes d’Active Directory dans des réseaux informatiques de petite à moyenne taille.

Notre test CVC évalue la capacité des candidats à entretenir les équipements de chauffage, de ventilation et de climatisation. Utilisez notre test en ligne pour identifier les techniciens possédant une expérience pratique et des compétences pratiques en CVC. Simplifiez votre processus de recrutement en évaluant les compétences des candidats avec notre test spécialisé en ligne. Faites confiance à notre test pour trouver les meilleurs techniciens et autres professionnels capables d’entretenir les équipements de chauffage, de ventilation et de climatisation. Recrutez des candidats compétents en CVC grâce à notre test de présélection en ligne.

Ce test de programmation orientée objet (POO) évalue les connaissances des candidat·e·s sur les concepts de la POO et leur capacité à résoudre des tâches de programmation en appliquant ces concepts. Ce test de recrutement permet d'identifier les développeur·se·s qui ont une bonne connaissance de la POO.

Ce test sur Flask évalue les compétences techniques des candidat·e·s en matière d'utilisation du framework Flask et leur capacité à mettre en œuvre efficacement ses fonctionnalités pour créer une application web complète et bien conçue, en suivant les meilleures pratiques.

Ce test d'embauche évalue les compétences pratiques des candidats en matière de compréhension de divers termes comptables liés aux états financiers, aux livres de comptes et à d'autres aspects des transactions financières. Ce test de sélection se concentre sur les termes utilisés aux États-Unis.

Ce test SAP Ariba permet d'évaluer les compétences techniques et fonctionnelles des employé·e·s et consultant·e·s de la chaîne logistique liées à SAP Ariba. Il vous aidera à identifier les candidat·e·s les plus à même de proposer des solutions créatives et des opérations SAP Ariba efficaces.

Ce test de coordinateur des transports évalue la capacité des candidat·e·s à utiliser les compétences clés requises par le rôle. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des coordinateurs des transports capables de réfléchir de manière critique et de prendre les décisions les plus rentables pour votre entreprise.

Le test de compétences informatiques (Mac) est destiné à évaluer les connaissances de base et la capacité à utiliser les ordinateurs et les technologies connexes dans un environnement professionnel. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s qui sont prêt·e·s à exécuter des fonctions de travail de base sur un ordinateur.

Ce test Elasticsearch évalue les compétences techniques des candidat·e·s dans l’utilisation d'Elasticsearch et leur capacité à le déployer, le configurer et l’intégrer à d'autres outils pertinents de la pile ELK. Ce test de recrutement permet d'identifier les candidat·e·s compétent·e·s dans l'utilisation d'Elasticsearch.

Ce test AJAX évalue les connaissances des candidat·e·s sur les requêtes réseau asynchrones et leurs applications. Ce test permet d'identifier les développeur·se·s qui maîtrisent la conception d'applications capables d'effectuer des mises à jour dynamiques en se basant sur des données récupérées de manière asynchrone.

Ce test Drupal évalue les compétences techniques des candidat·e·s pour construire et gérer des sites Drupal. Utilisez ce test pour trouver votre prochain·e expert·e Drupal. Ce test de recrutement peut être utilisé pour identifier les candidat·e·s qui travaillent de manière efficace et efficiente avec le CMS Drupal.

Ce test de sécurité SGH évalue la capacité des candidat·e·s à comprendre et à appliquer le système général harmonisé de classification et d’étiquetage des produits chimiques (SGH) sur son lieu de travail afin de garantir des pratiques sûres.

Les tests de Confluence Cloud évaluent les connaissances techniques des candidat·e·s sur le logiciel et leur capacité à effectuer des tâches d'administration et des actions utilisateur. Ce test vous aide à identifier les utilisateur·rice·s qui maîtrisent bien Confluence Cloud et l'utilisent efficacement.

Notre test de CAO SolidWorks 3D évalue la compétence des candidats dans l’utilisation du logiciel SolidWorks ainsi que leur capacité à appliquer le logiciel comme un outil pour résoudre des problèmes concrets de conception et de fabrication.

Ce test MariaDB (développement) évalue la capacité des candidat·e·s à développer dans MariaDB. Ce test de sélection vous aidera à recruter des expert·e·s en MariaDB capables de faire fonctionner efficacement votre base de données.

Ce test Keras évalue les connaissances des candidat·e·s sur Keras et leur capacité à résoudre des tâches de mise en situation en utilisant les fonctionnalités de l'API d'apprentissage profond. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui maîtrisent Keras.

Le test Google Docs évalue les compétences techniques des candidats dans l’utilisation du logiciel et leur capacité à créer des documents pour l’impression et le web. Ce test de compétences préalable à l’emploi vous aide à identifier des créateurs de documents maîtrisant Google Docs et l’utilisant efficacement. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des administrateurs, des éditeurs, des secrétaires, des assistants exécutifs, des assistants personnels, des rédacteurs de rapports, des rédacteurs de propositions, et bien d’autres rôles. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en Google Docs grâce à ce test spécialisé.

Le test PowerShell évalue les connaissances techniques d’un candidat dans le langage de script PowerShell. Ce test de dépistage en ligne vous aidera à recruter des employés capables de comprendre et d’écrire des scripts PowerShell, de A à Z. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des administrateurs systèmes, des administrateurs Azure, des administrateurs Windows, et bien d’autres rôles nécessitant une maîtrise de PowerShell. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en PowerShell grâce à ce test spécialisé.

Ce test Matplotlib évalue les connaissances des candidat·e·s sur Matplotlib et leur capacité à résoudre des tâches de mise en situation en utilisant les fonctionnalités de la bibliothèque Python. Le test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui maîtrisent Matplotlib.

Ce test Git évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur Git. Ce test vous aidera à identifier les ingénieur·e·s et les développeur·se·s qui maîtrisent bien Git et sont capables de l'utiliser comme outil pour travailler sur de grands projets logiciels.

Ce test SQL Server Management Studio (SSMS) est conçu pour évaluer les capacités des candidats à utiliser les outils SSMS pour concevoir, développer et gérer des bases de données sur des serveurs SQL. Ce test de présélection vous aidera à embaucher des candidats capables d'utiliser SSMS efficacement.

Notre test en ligne Microsoft SQL Server évalue la capacité des candidats à travailler efficacement avec Microsoft SQL Server. Ce test de pré-sélection vous aidera à recruter des professionnels SQL Server ayant une expérience pratique en développement et en administration.

Un « clean code » ou code propre est la marque d'un·e ingénieur·e logiciel·le compétent·e. Un code propre peut faire la différence entre le gaspillage de milliers d’euros sur un projet et sa réussite dès le premier essai. Ce test de sélection évalue la capacité d'un·e ingénieur·e à écrire un code dont il est facile d’assurer la maintenance.

Ce test VMware évalue les compétences techniques des candidat·e·s et leur connaissance de VMware vSphere, des machines virtuelles et des technologies connexes. Ce test de sélection vous aidera à recruter des expert·e·s en virtualisation VMware pour réduire vos coûts et améliorer votre efficacité.

Ce test SketchUp Pro évalue les compétences des candidat·e·s liées au logiciel et leur capacité à créer des modélisations 3D détaillées et organisées pour des présentations et des rendus photoréalistes. Ce test de recrutement permet d'identifier les utilisateur·rice·s qualifié·e·s de niveau intermédiaire de SketchUp Pro.

Ce test sur Oracle DBMS évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur la base de données Oracle, notamment l'architecture de la base de données, la structure de stockage, les objets de schéma, les techniques de sauvegarde et de récupération et la gestion de la sécurité de la base de données.

Ce test Pandas évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur Pandas et leur capacité à résoudre des tâches situationnelles en utilisant les fonctionnalités de cette bibliothèque Python. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables de manipuler efficacement des données à l'aide de Pandas.

Ce test de marketing de croissance évalue la profondeur et l’étendue des connaissances des candidat·e·s en matière de marketing multi-domaines et leur capacité à diagnostiquer les obstacles à la croissance, à développer des plans de croissance et à les mettre en œuvre pour une entreprise de type B2C ou de commerce en ligne (e-commerce).

Ce test de budgétisation évalue la capacité du·de la candidat·e à établir un budget. Ce test de sélection vous aidera à recruter des employés capables de comprendre et d’appliquer des politiques et des contrôles financiers, et de créer et d’analyser des budgets.

Notre test d’analyse exploratoire des données évalue la capacité des candidats à comprendre et à interpréter statistiquement les données pour en tirer des informations exploitables. Identifiez les candidats bien versés en EDA et en diverses analyses statistiques grâce à notre test de recrutement spécialisé en ligne. Simplifiez votre processus de recrutement en évaluant les compétences des candidats avec notre test spécialisé en ligne. Faites confiance à notre test pour trouver les meilleurs professionnels de l’analyse exploratoire des données, tels que les analystes de données, les ingénieurs de données, les scientifiques des données (de toutes disciplines) et tous ceux qui travaillent avec des données.

Ce test Figma évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur le logiciel et leur capacité à créer des conceptions qui valorisent l'UX/UI en utilisant le système de conception Figma. Ce test vous permet d'identifier les concepteur·rice·s qui maîtrisent bien Figma et l'utilisent efficacement.

Notre test de Machiniste CNC (mesures impériales) évalue les connaissances et l’expérience des candidats potentiels dans l’exploitation, la programmation et l’usinage de pièces à l’aide de machines CNC. Il permettra d’identifier les candidats compétents dans le domaine et capables de prouver leur expérience en fabrication CNC.

Ce test évalue les connaissances et l’expérience des machinistes CNC potentiels en matière d’utilisation, de programmation et d’usinage de pièces à l’aide de machines à commande numérique par ordinateur (Computer Numerical Control ou CNC). Il permettra d’identifier les candidat·e·s qui sont compétents dans le domaine et qui peuvent prouver leur expérience dans la fabrication CNC.

Ce test NumPy évalue les connaissances des candidat·e·s sur NumPy et leur capacité à résoudre des tâches de mise en situation en utilisant les fonctionnalités de la bibliothèque Python. Le test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui maîtrisent NumPy.

Ce test .NET évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur le framework.NET et leur capacité à créer des applications pour Windows et le Web. Ce test vous aide à identifier les développeur·se·s qui connaissent bien le framework .NET et l'utilisent efficacement.

Le test de représentant·e du service d’assistance technique évalue les aptitudes techniques des candidat·e·s et leur capacité à fournir une assistance technique interne. Ce test vous aidera à identifier un·e candidat·e ayant des connaissances en matière de réseaux, de sécurité et de dépannage.

Ce test jQuery évalue les connaissances des candidat·e·s en matière de sélecteurs, de méthodes, de gestionnaires d'événements, d'animation et de traversée du DOM. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d'utiliser efficacement jQuery pour simplifier l'utilisation de JavaScript sur vos sites web.

Ce test Ansible évalue la capacité d’un·e candidat·e à utiliser Ansible de manière efficace et efficiente. Ce test de sélection vous aidera à trouver et à embaucher un·e excellent·e ingénieur·e Ansible pour créer, gérer ou améliorer l’automatisation dans votre entreprise à l’aide d’Ansible.

Ce test REST API évalue les connaissances techniques des candidat·e·s et leur capacité à suivre les normes d'API REST généralement acceptées, tant pour la création que pour la mise en œuvre d'une API RESTful. Ce test de recrutement vous aide à identifier les ingénieur·e·s capables de construire des API évolutives.

Ce test Terraform évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur Terraform. Ce test vous aidera à identifier les ingénieur·e·s qui maîtrisent bien Terraform et sont capables de l'utiliser efficacement comme outil de mise en œuvre de l'infrastructure en tant que code.

Ce test ASP.NET évalue les connaissances techniques d'un candidat ou d'une candidate à propos du framework ASP.NET, ainsi que sa capacité à créer des applications et des services Web. Ce test vous permet d'identifier les développeuses et développeurs qui maîtrisent bien le framework ASP.NET et l'utilisent efficacement.

Ce test de stratégie de contenu évalue la capacité d’un·e candidat·e à toucher le bon public et à développer un trafic qualifié qui convertit grâce au contenu. Ce test d’embauche vous aidera à recruter des spécialistes du marketing de contenu qui ont des compétences en matière de réflexion stratégique.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.

Ce test de codage en Go évalue la capacité des candidat·e·s à interpréter le code Goland et à le déboguer en fonction d'un ensemble d'exigences. Ce test de codage avancé donne aux candidat·e·s 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Ce test pour responsable des achats évalue la capacité d’un·e candidat·e à se procurer des matériaux et des services d’origine locale. Ce test de sélection vous aidera à recruter des responsables des achats capables d’exécuter et de mener à bien le cycle complet de procure-to-pay (P2P).

Ce test pour responsable des achats évalue la capacité d’un·e candidat·e à se procurer des matériaux et des services d’origine internationale. Ce test de sélection vous aidera à recruter des responsables des achats capables d’exécuter et de mener à bien le cycle complet de procure-to-pay (P2P).

Ce test de gestion des comptes évalue la capacité du·de la candidat·e à servir et à développer des comptes de client·e·s de manière efficace. Ce test vous aidera à recruter des expert·e·s en gestion de comptes qui augmentent les revenus tout en établissant et en maintenant des relations stratégiques pour votre entreprise.

Ce test de codage en Go évalue les compétences de programmation de niveau intermédiaire du ou de la candidat·e en Golang. Les candidat·e·s disposent de 30 minutes pour trouver une solution à un problème en Go ou implémenter une structure de données. Ce test vous aidera à recruter des développeur·se·s Go de niveau intermédiaire.

Ce test de codage en Go évalue la capacité des candidat·e·s à coder un petit algorithme en Golang, afin de tester leurs compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeur·se·s possédant les compétences Go les plus essentielles.

Notre test en ligne de Compétences informatiques (PC) vise à évaluer les connaissances de base et la capacité à utiliser un ordinateur et les technologies connexes dans un environnement de travail. Ce test vous aide à identifier les candidats prêts à effectuer les fonctions de base sur un ordinateur. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des employés pour tous les rôles nécessitant une utilisation basique de l’ordinateur, y compris des travailleurs de niveau débutant à intermédiaire dans une variété de rôles, des représentants du service client aux assistants administratifs. Ce test préalable à l’embauche de Compétences informatiques (PC) permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.

Le test de suédois (expérimenté/C1) évalue les connaissances en suédois d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en suédois.

Ce test sur le concept GD&T évalue la capacité des candidat·e·s à comprendre des dessins en utilisant le langage des dimensions et des tolérances géométriques. Il évalue la connaissance du·de la candidat·e sur les principes, les concepts et les pratiques de GD&T avec les normes ASME Y14.5 actuelles.

Ce test de codage Ruby évalue la capacité des candidat·e·s à interpréter le code Ruby et à le déboguer en fonction d’un ensemble d’exigences données. Pour ce test de débogage Ruby, les candidat·e·s disposent de 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Le test de norvégien (intermédiaire/B1) évalue les compétences en norvégien d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en norvégien sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Ce test Express.js évalue la capacité des candidat·e·s à concevoir et à développer des applications back-end à l'aide du framework Express.js. Il vous aidera à recruter des développeur·se·s qui maîtrisent toutes les fonctionnalités d'Express.js, de la configuration à l'écriture d'intergiciels complexes.

Ce test de codage évalue les capacités des candidat·e·s à utiliser des algorithmes de niveau débutant en Ruby. Le test donne aux candidat·e·s 10 minutes pour résoudre un problème de codage simple en Ruby. Ce test de codage vous aidera à recruter des développeur·se·s Ruby débutant·e·s ayant un potentiel de croissance.

Ce test de codage évalue les capacités des candidat·e·s en matière de structures de données en Ruby. Le test donne aux candidat·e·s 30 minutes pour résoudre un problème en utilisant les structures du langage Ruby. Ce test de codage vous aidera à recruter des développeur·se·s Ruby de niveau intermédiaire possédant de solides compétences.

Le test de suivi des instructions évalue la capacité d’un·e candidat·e à comprendre et à suivre des instructions sous de nombreuses formes différentes, et dans des contextes variés. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s capables de traiter et de suivre correctement des instructions.

Le test de polonais (expérimenté/C1) évalue les connaissances en polonais d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en polonais.

Notre test des Fondamentaux de l’électricité évalue les connaissances des candidats sur les principes de base et les sujets de l’électricité. Ce test vous aide à identifier les candidats capables d’aborder les circuits électriques et l’équipement pour diagnostiquer les problèmes ou effectuer la maintenance. Utilisez ce test pour recruter des électriciens, des travailleurs du bâtiment, du personnel de maintenance électrique, des installateurs et réparateurs de lignes, des opérateurs de centrale électrique et d’autres rôles nécessitant une connaissance des fondamentaux de l’électricité. Évaluez leur compréhension des concepts de base, leur capacité à lire des schémas électriques, à effectuer des mesures et à suivre les procédures de sécurité. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en matière de fondamentaux de l’électricité grâce à notre test spécialisé.

Le test de polonais (intermédiaire/B1) évalue les compétences en polonais d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en polonais sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Le test de suédois (intermédiaire/B1) évalue les compétences en suédois d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en suédois sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Ce test de responsable d’entrepôt évalue la capacité du·de la candidat·e à superviser et à encadrer avec succès des activités d’entrepôt complexes. Ce test de sélection peut vous assurer que vous recrutez un·e responsable d’entrepôt capable de superviser de manière fiable les principales opérations de l’entrepôt.

Le test d’espagnol (intermédiaire supérieur/B2) évalue les compétences en espagnol d’un·e candidat·e au niveau B2 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer couramment et de comprendre un large éventail de sujets spécialisés.

Le test de norvégien (expérimenté/C1) évalue les connaissances en norvégien d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en norvégien.

Ce test de codage en TypeScript évalue la capacité des candidat·e·s à interpréter du code TypeScript et à le déboguer en fonction d'un ensemble d'exigences. Ce test de codage avancé donne aux candidat·e·s 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Ce test de codage TypeScript évalue la capacité des candidat·e·s à coder des algorithmes de niveau intermédiaire, pour évaluer leurs compétences en Typescript. Ce test vous aidera à identifier les développeur·se·s de niveau intermédiaire possédant 2 à 3 ans d'expérience dans le langage de programmation.

Ce test de codage en TypeScript évalue la capacité des candidat·e·s à programmer un algorithme de niveau débutant en TypeScript, ce qui permet d'évaluer leurs compétences de base en programmation. Ce test vous aidera à identifier les développeur·se·s débutant·e·s possédant les compétences en TypeScript les plus essentielles.

Notre test de français (intermédiaire supérieur/B2) évalue les compétences linguistiques des candidats au niveau B2 du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer couramment en français et de comprendre une large gamme de sujets spécialisés.

Notre test AutoCAD vous permet d’évaluer la capacité des candidats à produire, éditer et gérer des dessins pertinents pour tous les secteurs d’activité, en 2D et 3D. Ce test de présélection vous aide à recruter des experts en conception maîtrisant AutoCAD, et ne nécessitant aucune formation supplémentaire. Utilisez ce test pour embaucher des architectes, des ingénieurs, des dessinateurs, des designers d’intérieur, des développeurs urbains et d’infrastructures, des artistes paysagistes, des fabricants, des designers industriels et d’autres rôles nécessitant une solide maîtrise d’AutoCAD. Évaluez leur capacité à créer, modifier et gérer des dessins techniques, des plans d’architecture, des modèles 3D et bien plus encore. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en AutoCAD grâce à notre test spécialisé.

Notre test de Product Owner évalue les compétences des candidats en tant que Product Owner au sein d’une équipe Scrum. Ce test de présélection vous aide à recruter des Product Owners expérimentés capables de gérer efficacement le développement de produits dans un environnement agile. Utilisez ce test pour embaucher des Product Owners pour les équipes Scrum et d’autres rôles nécessitant une solide connaissance du rôle de Product Owner. Évaluez leur capacité à définir une vision produit, à établir un backlog produit, à prioriser les fonctionnalités, à collaborer avec l’équipe de développement et à assurer la réussite du produit. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en tant que Product Owners grâce à notre test spécialisé.

Ce test de comptabilité financière (US GAAP) évalue la capacité des candidats à enregistrer, classer et résumer les transactions comptables conformément aux US GAAP. Ce test de présélection vous aidera à embaucher des experts ayant des compétences pratiques en comptabilité financière.

Le test Préparateur·rice de commandes en entrepôt évalue la capacité d’un candidat à planifier, exécuter et vérifier les activités de préparation des commandes en entrepôt. Ce test de sélection vous permet de vous assurer d’embaucher un préparateur de commandes capable d’effectuer ses tâches de manière fiable et précise. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des préparateurs de commandes, du personnel d’entrepôt, des associés d’entrepôt, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en préparation de commandes grâce à ce test spécialisé.

Notre test de comptabilité financière (IFRS) vous permet d’évaluer la capacité des candidats à enregistrer, classer et résumer les transactions comptables selon les normes IFRS. Ce test de présélection vous aide à recruter des experts dotés de compétences pratiques en comptabilité financière. Utilisez ce test pour embaucher des aides-comptables, des assistants comptables, des comptables financiers, des responsables financiers et d’autres rôles nécessitant une bonne maîtrise de la comptabilité financière. Évaluez leur capacité à appliquer les principes et les normes IFRS dans la préparation des états financiers, l’analyse des données et la prise de décisions financières. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en comptabilité financière grâce à notre test spécialisé.

Ce test Ruby on Rails évalue les compétences des candidat·e·s dans l'utilisation du framework Ruby on Rails. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d'utiliser efficacement Ruby on Rails et de travailler de manière autonome sur des projets de développement.

Ce test de débogage C# évalue la capacité des candidat·e·s à interpréter le code C# et à le déboguer en fonction d'un ensemble d'exigences. Le test donne aux candidat·e·s 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Ce test de codage en C# évalue les capacités des candidat·e·s en matière de structures de données. Le test donne aux candidat·e·s 30 minutes pour résoudre un problème en utilisant les constructions du langage C#. Ce test vous aidera à recruter des développeur·se·s C# de niveau intermédiaire.

Ce test de codage en C# évalue la capacité des candidat·e·s à coder un petit algorithme en C#, testant ainsi leurs compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeur·se·s possédant les compétences en C# les plus essentielles.

Ce test de codage SQLite évalue les compétences des candidat·e·s à créer une requête sur une base de données de complexité moyenne. Il immerge le·la candidat·e dans un scénario réaliste, et sa résolution requiert des compétences intermédiaires en matière de requêtes SQLite.

Ce test React en linge évalue les compétences des candidat·e·s dans la bibliothèque React.js. Le test évalue les candidat·e·s dans les concepts les plus importants de React, ainsi que leurs compétences et leurs connaissances des concepts avancés les plus utilisés.

Ce test de codage SQLite évalue la capacité des candidat·e·s à manipuler une base de données de faible complexité et à créer une requête répondant à des exigences précises. Il immerge les candidat·e·s dans un scénario réaliste, et sa résolution nécessite des compétences SQLite de niveau débutant.

Notre test QuickBooks en ligne (version française) évalue les compétences des candidats dans l’utilisation du logiciel, y compris leur capacité à naviguer dans le système, à gérer les listes d’entreprise, à traiter les transactions, à générer des rapports, à préparer des rapprochements et autres fonctions clés de comptabilité. Utilisez ce test pour recruter des livreurs de comptes, des comptables, des commis financiers, des gestionnaires financiers, des administrateurs d’entreprise et des employés de bureau. Évaluez leur connaissance des principes comptables, leur capacité à maintenir des enregistrements précis, leur compétence dans la génération de rapports financiers et leur aptitude à suivre les procédures comptables établies. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en matière de compétences QuickBooks en utilisant notre test spécialisé en ligne (version française).

Le test Docker évalue la capacité d’un candidat à déployer, configurer, administrer et résoudre des problèmes Docker en se basant sur des scénarios réels. Ce test vous aide à embaucher des candidats ayant une expérience pratique de Docker et capables de travailler de manière autonome. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des gestionnaires DevOps, des ingénieurs DevOps, des administrateurs informatiques, des ingénieurs informatiques et d’autres rôles nécessitant une solide connaissance de Docker. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en Docker grâce à ce test spécialisé.

Ce test évalue les compétences des candidat·e·s dans l’utilisation de Spring Framework pour Java. Le test se concentre sur les fonctionnalités de Spring les plus couramment utilisées, ainsi que sur Spring Boot, et vous aidera à identifier les candidat·e·s qui ont une bonne maîtrise du framework.

Le test Tableau évalue les compétences des candidats dans l’utilisation du logiciel pour gérer les données, créer des visualisations pour des insights et objectifs commerciaux, et construire des tableaux de bord pour les utilisateurs. Ce test vous permettra d’identifier les candidats possédant de solides compétences en Tableau. Il sera utile aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement pour recruter des analystes en intelligence d’affaires, des développeurs en analyse, des analystes de données, des analystes commerciaux, des ingénieurs de données, des scientifiques des données, etc. Le test aide les entreprises à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Ce test Scrum Master évalue les connaissances des candidat·e·s sur le framework Scrum et leur capacité à l’appliquer dans des situations réelles en tant que Scrum Master. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s ayant une expérience pratique des pratiques Scrum.

Le test Kubernetes évalue la capacité d’un candidat à déployer, configurer, administrer et résoudre les problèmes de Kubernetes en fonction de scénarios réels. Ce test vous aide à identifier les candidats possédant de solides compétences en administration de Kubernetes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des administrateurs Kubernetes et tout autre rôle nécessitant une bonne maîtrise de Kubernetes. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Sélectionnez les meilleurs talents pour vos besoins en administration de Kubernetes grâce à ce test spécialisé.

Ce test Software engineer évalue les connaissances des candidat·e·s sur les principes et sujets de base de l’ingénierie logicielle. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s capables d’aborder les problèmes par le biais de la « pensée de l’ingénieur·e logiciel·elle » pour trouver la meilleure solution possible.

Le test MongoDB évalue les compétences des candidat·e·s dans la solution de base de données et leur capacité à appliquer les meilleures pratiques en matière de sécurité, d'infrastructure, de performance et de fiabilité. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s ayant de solides compétences en MongoDB.

Notre test de comptabilité évalue les compétences des candidats en matière d’identification, d’enregistrement et de gestion des comptes clients. Ce test vous aide à identifier les comptables ayant les compétences nécessaires pour travailler dans la comptabilité et gérer les comptes clients de manière efficace.

Ce test relatif à l’attention aux détails évalue la capacité des candidat·e·s à prêter attention aux détails et informations visuels. Ce test vous permet d’identifier les candidat·e·s capables de prêter une attention particulière aux indices visuels et de traiter les supports visuels avec soin et minutie.

Le test de mathématiques intermédiaires évalue la capacité des candidat·e·s à résoudre des équations et des problèmes mathématiques impliquant des fractions, des décimales, des pourcentages, des rapports et des calculs de temps. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui peuvent bien travailler avec des chiffres.

Le test Comptabilité (comptes fournisseurs) évalue les compétences des candidats en matière d’identification, d’enregistrement et de gestion des comptes fournisseurs. Ce test vous aide à repérer les spécialistes des comptes fournisseurs, les responsables des comptes fournisseurs et d’autres rôles nécessitant une bonne maîtrise des comptes fournisseurs. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Ce test permet aux entreprises de sélectionner les candidats les plus qualifiés pour gérer les questions comptables liées aux comptes fournisseurs.

Le test d’anglais (élémentaire/A2) évalue les compétences en anglais des candidat·e·s au niveau A2 du CECR. Il vous aidera à recruter des personnes capables de communiquer au sujet de tâches simples et routinières qui nécessitent des connaissances de base et un échange direct d’informations.

Notre test de gestion de projet en ligne évalue les compétences des candidats en matière de gestion de projets afin d’atteindre les objectifs commerciaux. Ce test ne se base pas sur une méthodologie spécifique de gestion de projet, mais évalue plutôt la capacité des candidats à prendre les meilleures décisions dans un contexte donné. Utilisez ce test pour identifier les candidats compétents en gestion de projet, idéal pour le recrutement de chefs de projet et d’autres rôles nécessitant de solides compétences en gestion de projet. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les meilleurs candidats en gestion de projet en utilisant notre test spécialisé en ligne.

Ce test de calcul de base à trois chiffres évalue la capacité des candidat·e·s à résoudre des équations mathématiques à trois chiffres. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s qui peuvent résoudre des équations en utilisant l’addition, la soustraction, la multiplication et la division.

Ce test de codage évalue la capacité d'un·e candidat·e à programmer un petit algorithme en C, testant ainsi ses compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeur·se·s possédant les compétences C les plus essentielles.

Notre test d’algorithmes C++ (niveau d’entrée) évalue les compétences en programmation des candidats. Ce test permet d’évaluer leur capacité à programmer un petit algorithme en C++, mettant ainsi à l’épreuve leurs compétences de base en programmation. Grâce à une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs possédant les compétences essentielles en C++. Utilisez ce test pour recruter des développeurs de niveau d’entrée utilisant C++ dans votre stack technologique. Simplifiez votre processus d’évaluation et identifiez les candidats qualifiés en C++ pour des rôles de développement débutants.

Le test algorithmes Python évalue la capacité des candidats à programmer un petit algorithme en Python, testant ainsi leurs compétences de base en programmation. Grâce à une tâche de codage courte et simple, ce test vous aide à identifier les développeurs maîtrisant les compétences Python les plus essentielles. Il vous permettra d’embaucher des développeurs débutants utilisant Python dans votre pile technologique. Ce test aide les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour votre équipe de développement grâce à ce test spécialisé en algorithme Python.

Ce test d'hôtellerie évalue les compétences (non techniques), l'attitude et le jugement d'un candidat dans des scénarios typiquement rencontrés par le personnel hôtelier. Ce test vous aide á recruter des professionnels de niveau débutant á intermédiaire dans le secteur hôtelier.

Ce test sur les structures de données & objets Python évalue les compétences des candidat·e·s en matière de programmation orientée objet. En 30 minutes, ils ou elles travailleront avec des objets Python et implémenteront une structure de données. Ce test vous aidera à recruter des développeur·se·s Python de niveau intermédiaire.

Ce test d’hôtellerie & restauration évalue les compétences (non techniques), le jugement et les connaissances appliquées d’un·e candidat·e, nécessaires pour obtenir de bons résultats en tant que professionnel·le de niveau débutant ou intermédiaire dans le secteur de l’hôtellerie & restauration. Le test vous aide à recruter des personnes pour des postes dans les hôtels et les restaurants.

Ce test de codage C++ évalue les compétences en programmation des candidat·e·s, plus particulièrement leur capacité à utiliser le langage C++ pour résoudre des problèmes courants de développement (logiciel). Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeur·euse·s C++ de niveau intermédiaire.

Ce test de codage en C évalue les compétences des candidat·e·s en matière de programmation procédurale, ainsi que leur capacité à utiliser des pointeurs, des références et à gérer la mémoire. Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeur·se·s C de niveau intermédiaire.

Le test d’anglais (intermédiaire/B1) évalue les compétences en anglais d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECR. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en anglais sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Ce test pour les représentant·e·s de la réussite client évalue la capacité des candidat·e·s à servir les clients et à interagir avec eux de manière proactive, en particulier dans un environnement SaaS, en évaluant à la fois la façon dont ils et elles appréhendent les problèmes des clients et leurs compétences en matière de résolution de ces derniers.

Ce test pour customer success manager évalue la capacité des candidat·e·s à identifier et à résoudre les problèmes de la clientèle par une approche axée sur les données, qui se concentre sur le parcours client et sur l’établissement de relations positives entre la clientèle et l’entreprise.

Ce test de codage en Python évalue la capacité des candidat·e·s à travailler avec des listes. Le test donne aux candidat·e·s 30 minutes pour créer un court algorithme impliquant des listes tout en tenant compte de toutes les exigences fournies.

Ce test de débogage Python évalue la capacité des candidat·e·s à interpréter du code Python et à le déboguer en fonction d'un ensemble d'exigences données. Le test accorde aux candidat·e·s 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Ce test de débogage Java évalue la capacité des candidat(e)s à interpréter le code Java et à le déboguer en fonction d’un ensemble d’exigences. Le test accorde aux candidat(e)s 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.

Le test PHP (codage) : programmation orientée objet évalue les compétences en programmation orientée objet des candidats en PHP, ainsi que leur capacité à utiliser des fonctions spécifiques telles que sort(), explode() et array_map(). Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeurs PHP de niveau intermédiaire. Il sera utile aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement pour recruter des développeurs ayant une expérience pratique avec PHP. Le test aide les entreprises à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Ce test de codage évalue la capacité des candidat(e)s à manipuler des structures et des types de données. Il teste leurs compétences intermédiaires en programmation en JavaScript. Ce test vous aidera à identifier et à recruter des développeur(se)·s possédant des connaissances essentielles en JavaScript.

Ce test de structures de données Java évalue la capacité d’un·e candidat·e à manipuler efficacement les structures de données de base dans le langage de programmation Java. En 30 minutes, ils·elles travailleront avec l’API Java de base pour mettre en œuvre des scénarios typiques et réels.

Notre test d’algorithmes Java en ligne de niveau d’entrée évalue les compétences de base en programmation des candidats. Ce test permet d’évaluer leur capacité à programmer un petit algorithme en Java. Le test mesure leur compréhension des concepts de programmation fondamentaux et leur aptitude à appliquer ces connaissances pour résoudre des problèmes algorithmiques simples. En évaluant ces compétences, les entreprises peuvent identifier les développeurs qui possèdent les compétences Java les plus essentielles. Utilisez ce test en ligne pour sélectionner les candidats qui sont bien préparés pour des rôles impliquant la programmation Java.

Ce test PHP évalue la capacité d'un·e candidat·e à programmer un petit algorithme et teste ses compétences de base en programmation. À l'aide d'une tâche de programmation courte et simple, ce test de codage vous aide à identifier les développeur·se·s possédant les compétences PHP les plus essentielles.

Ce test de calcul de base à deux chiffres évalue la capacité des candidat·e·s à résoudre des problèmes mathématiques à un seul chiffre et à deux chiffres. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s qui peuvent résoudre des équations en utilisant l’addition, la soustraction, la multiplication et la division.

Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidat·e·s en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.

Ce test Adobe Photoshop évalue les compétences techniques des candidat·e·s dans Photoshop, en mettant l'accent suvr leur capacité à manipuler et à combiner des images avec du texte et d'autres éléments pour créer des œuvres d'art pour une variété d’objectifs et de médias.

Le test Vue.js mesure les connaissances et l'expérience des candidat(e)s en ce qui concerne le framework Vue.js (Vue 2) et les meilleures pratiques, ainsi que leur capacité à suivre le guide de style Vue.js et à choisir les approches architecturales idéales.

Le test Magento 2 évalue les compétences et les connaissances des candidat·e·s en matière de développement de modules, de thèmes et de sites de commerce électronique Magento 2. Ce test vous aidera à recruter des développeur·euse·s Magento 2 expérimenté·e·s qui pourront répondre à vos besoins en matière de développement.

Le test Angular évalue les connaissances et l’expérience d’un·e développeur·euse avec le framework Angular, sa compréhension des fonctionnalités et des meilleures pratiques, ainsi que sa capacité à suivre le guide de style Angular.

Notre test Analyste d’affaires IT en ligne évalue les aptitudes des candidats à remplir le rôle d’analyste d’affaires IT. Identifiez les candidats capables de guider votre entreprise dans l’amélioration de ses produits et services grâce à l’analyse des données. Recrutez des analystes d’affaires IT compétents et aptes à assurer une médiation efficace entre les parties prenantes métier et l’équipe technique. Simplifiez votre processus de recrutement en évaluant les compétences des candidats avec notre test spécialisé en ligne. Faites confiance à notre test pour trouver les meilleurs analystes d’affaires IT qui contribueront à la croissance et à la réussite de votre entreprise.

Ce test sur le framework Ionic avec React évalue les connaissances d'un·e candidat(e) sur le framework Ionic utilisant React. Ce test vous aidera à embaucher des développeur(se)s Ionic qui ont les compétences nécessaires pour créer, mettre à jour et maintenir vos applications Ionic.

Le test des fondamentaux des ressources humaines (RH) évalue les compétences de base nécessaires à un·e professionnel·le des ressources humaines dans toute organisation. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s qui peuvent prendre soin de votre atout le plus précieux : votre personnel.

Le test RGPD et confidentialité évalue la compréhension des candidats des principes du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et leur capacité à les appliquer dans des scénarios professionnels. Ce test vous permettra de recruter des candidats capables de mettre en place et de mettre en œuvre des politiques conformes au RGPD. Il sera utile aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement pour recruter des responsables RH, des directeurs RH, des responsables marketing, des directeurs marketing et d’autres rôles impliquant le développement et la mise en œuvre de procédures de traitement de données personnelles. Le test aide les entreprises à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Ce test Gmail évalue les compétences générales en matière de messagerie électronique des candidat·e·s avec Gmail. Ce test vous aidera à embaucher des candidat·e·s qui comprennent les processus de base de la messagerie électronique et qui connaissent les meilleures pratiques ainsi que les règles d'usage à respecter dans un contexte professionnel et peuvent les appliquer dans Gmail.

Le test de développeur·euse CSS évalue les connaissances et les compétences des candidat·e·s en matière de concepts et de techniques CSS. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s qui ont l’expérience de l’utilisation de CSS pour créer des sites et des applications Web.

Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un·e candidat·e à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidat·e·s à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidat·e·s avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s ayant de solides compétences numériques.

Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidat·e·s en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.

Ce test de négociation évalue la capacité d’un·e candidat·e à négocier dans un contexte commercial. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des employé·e·s capables de négocier pour vos intérêts dans divers contextes.

Ce test Node.js évalue les connaissances et compétences des candidat·e·s en matière d’API Node.js et évalue leur utilisation des meilleures pratiques et de la vision architecturale liées au développement Node.js. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s ayant une expérience pratique de Node.js.

Le test de publicité Facebook évalue les compétences des candidat·e·s en matière de mise en place et de gestion de campagnes publicitaires sur Facebook offrant un retour sur investissement. Ce test vous aidera à recruter des expert·e·s en publicité Facebook qui pourront augmenter votre audience et vos conversions.

Le test Microsoft PowerPoint évalue les compétences conceptuelles et créatives des candidats pour créer des présentations convaincantes. Il évalue également leurs compétences techniques dans la création de diapositives efficaces à l’aide de PowerPoint, faisant partie de la suite Microsoft Office. Ce test vous aidera à embaucher des responsables du développement commercial, des consultants, des responsables marketing, des concepteurs et d’autres rôles nécessitant des compétences en développement de présentations. Il permet aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en PowerPoint grâce à ce test spécialisé.

Ce test Microsoft Excel évalue la capacité d’un·e candidat·e à lire et interpréter des feuilles de calcul Excel, effectuer des calculs de base et manipuler des tableaux. Ce test vous aidera à recruter des candidat·e·s capables d’utiliser Excel, qui fait partie de la suite Microsoft Office.

Notre test de comptabilité évalue les connaissances des candidats en matière de concepts comptables, leur capacité à enregistrer et calculer des chiffres comptables, ainsi que leur compétence en gestion des dossiers financiers. Ce test vous aide à identifier les candidats ayant de solides compétences en comptabilité et en tenue de livres.

Notre test en ligne de Service à la clientèle évalue la capacité des candidats à répondre aux problèmes des clients de manière appropriée. Ce test vous aidera à identifier les candidats qui adoptent une approche centrée sur le client pour résoudre les problèmes et fournir le meilleur service. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des représentants du service client, des responsables du service client et d’autres candidats qui interagiront fréquemment avec les clients dans leur rôle. Ce test préalable à l’embauche de Service à la clientèle permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.

Le test de Compréhension de texte évalue la capacité des candidat·e·s à lire une partie de texte et à en comprendre le contenu. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s capables de traiter des informations écrites et de tirer des conclusions appropriées en faisant appel à la pensée analytique.

Notre test Adobe Illustrator en ligne évalue les compétences techniques des candidats dans l’utilisation d’Adobe Illustrator et leur capacité à créer des designs pour l’impression et le web. Identifiez les designers qualifiés pour les postes de graphistes, web designers, designers visuels, designers marketing, designers d’infographie et autres rôles nécessitant l’utilisation d’Adobe Illustrator. Simplifiez votre processus de recrutement en évaluant les compétences des candidats grâce à notre test spécialisé en ligne. Recrutez les meilleurs designers qui maîtrisent Adobe Illustrator et peuvent créer des designs de qualité pour votre entreprise.

Ce test d'administration WordPress évalue la capacité des candidat·e·s à gérer un site WordPress autohébergé, depuis la création et la modification de pages et d’articles jusqu'à la gestion d'autres utilisateur·rice·s. Ce test vous aidera à identifier des administrateur·rice·s WordPress expérimenté·e·s pour votre équipe.

Le test de marketing par courriel évalue la compréhension et la capacité des candidat·e·s à planifier, exécuter, analyser et optimiser une campagne de marketing par courriel. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s ayant une compréhension globale des meilleures pratiques et une expérience pratique.

Le test Google Analytics évalue les connaissances et l’expérience des candidat·e·s sur cet outil. Ce test vous aidera à recruter des expert·e·s Google Analytics capables de configurer, lire et prendre des décisions à partir de rapports qui vous aideront à réaliser vos buts et objectifs commerciaux.

Notre test en ligne de Rédaction SEO évalue les connaissances d’un candidat en matière des meilleures pratiques SEO et sa capacité à aider les pages Web à se classer dans les résultats de recherche. Ce test de compétences SEO vous aidera à recruter des experts en rédaction SEO capables d’utiliser l’optimisation des mots-clés et du contenu pour développer votre trafic. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des rédacteurs SEO, des rédacteurs de contenu en ligne et d’autres rôles marketing nécessitant des connaissances en SEO, tels que des spécialistes du marketing numérique, des responsables marketing, etc. Ce test préalable à l’embauche de Rédaction SEO permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.

Ce test AWS évalue les compétences des candidat·e·s en matière de conception de solutions et de mise en œuvre des meilleures pratiques dans AWS sur la base du cadre Well-Architected Framework. Ce test vous permet d'identifier les candidat·e·s qui ont de l’expérience avec AWS et qui gèrent correctement vos ressources en nuage.

Ce test Laravel évalue les connaissances des candidat·e·s sur le framework Laravel. Ce test vous aidera à recruter des développeur·se·s Laravel capables de créer, mettre à jour et assurer la maintenance de vos applications à l'aide de Laravel.

Le test Mandarin (intermédiaire/B1) évalue la maîtrise du mandarin d’un candidat au niveau B1 du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer en mandarin sur des sujets couramment rencontrés au travail et dans la vie quotidienne. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des agents de support client, des représentants commerciaux et d’autres employés ayant besoin d’un niveau intermédiaire de mandarin pour bien performer dans leurs rôles. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Sélectionnez les meilleurs talents pour vos besoins en communication en mandarin grâce à ce test spécialisé.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Le test de personnalité des Big 5 suit le modèle des cinq facteurs, une théorie empirique en psychologie qui évalue cinq dimensions primordiales de la personnalité : l’ouverture à l’expérience, la conscienciosité, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme.

Notre test en ligne Framework REST de Django (DRF) vous aide à évaluer la compétence technique des développeurs travaillant avec le Django REST Framework. Il couvre les connaissances générales de DRF et approfondit les modèles, les sérialiseurs et les vues. Ce test vous permet d’embaucher des ingénieurs compétents en développement d’API. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des développeurs back-end ayant des connaissances en développement d’API basées sur Python et Django. Ce test vous aide à prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables.

Ce test de jugement commercial évalue la capacité d’un·e candidat·e à faire les bons compromis et à prendre les bonnes décisions dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des cadres commerciaux·ales et des consultant·e·s en stratégie capables de détecter la valeur.

Le test de néerlandais (expérimenté/C1) évalue les connaissances en néerlandais d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en néerlandais.

Le test d’italien (expérimenté/C1) évalue les connaissances en italien d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en italien.

Le test d’espagnol (expérimenté/C1) évalue les connaissances en espagnol d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en espagnol.

Le test de portugais (expérimenté/C1) évalue les compétences en portugais d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles de difficulté raisonnable en portugais.

Le test de mandarin (expérimenté/C1) évalue les connaissances en mandarin d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en mandarin.

Le test d’allemand (expérimenté/C1) évalue les connaissances en allemand d’un·e candidat·e au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en allemand.

Le test Français (expérimenté/C1) évalue les connaissances des candidats en français au niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues. Ce test vous permettra de recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales exigeantes en français. Il sera utile aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement pour recruter des rédacteurs, des écrivains, des créateurs de contenu, des responsables de la réussite client et d’autres employés ayant besoin d’une maîtrise du français pour bien performer dans leurs rôles. Le test aide les entreprises à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Le test d’anglais (niveau autonome/C1) évalue la connaissance de la langue anglaise d’un·e candidat·e au niveau C1 du cadre du CECR. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en anglais.

Le test de néerlandais (intermédiaire/B1) évalue les compétences en néerlandais d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en néerlandais sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Notre test de compétence en italien en ligne (B1/intermédiaire) vous permet d’évaluer le niveau de compétence en italien de vos candidats selon le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) au niveau B1. Ce test linguistique est spécialement conçu pour aider les employeurs à recruter des agents d’assistance à la clientèle, des représentants commerciaux et d’autres employés qui ont besoin d’un niveau intermédiaire d’italien pour exceller dans leurs fonctions. Évaluez les compétences de vos candidats en matière d’écoute, de lecture, d’expression orale et d’écriture en italien. Utilisez les résultats pour identifier les candidats italiens qualifiés et prendre des décisions d’embauche éclairées. Simplifiez votre processus d’évaluation linguistique grâce à notre test en ligne pratique et précis.

Notre test de niveau espagnol (intermédiaire/B1) en ligne vous permet d’évaluer le niveau de maîtrise de l’espagnol de vos candidats, selon le cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) au niveau B1. Ce test de langue est spécialement conçu pour aider les employeurs à recruter des agents de support client, des représentants commerciaux et d’autres employés nécessitant un niveau intermédiaire d’espagnol pour exceller dans leurs rôles. Évaluez la compréhension orale et écrite, la capacité de conversation et de rédaction en espagnol de vos candidats. Utilisez les résultats pour identifier les candidats qualifiés en espagnol et prendre des décisions de recrutement éclairées. Simplifiez votre processus d’évaluation linguistique avec notre test en ligne pratique et précis.

Le test de portugais (intermédiaire/B1) évalue les compétences en portugais d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en portugais sur des sujets courants au travail.

Le test d’allemand (intermédiaire/B1) évalue les compétences en allemand d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en allemand sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Le test de français (intermédiaire/B1) évalue les compétences en français d’un·e candidat·e au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de communiquer en français sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Ce test Microsoft Windows évalue la compréhension et l’application des concepts de base de Windows par les candidat·e·s. Il vous aide à embaucher des candidat·e·s qui sont à l’aise avec Windows comme framework de la suite logicielle Microsoft Office.

Ce test Microsoft Outlook évalue les compétences générales des candidats en matière de messagerie électronique à l'aide de MS Outlook. Ce test vous aidera à recruter des candidats qui comprennent l'étiquette du courrier électronique et les processus de base du courrier électronique dans un contexte professionnel utilisant la suite Microsoft Office.

Le test WooCommerce évalue la connaissance des candidat·e·s des concepts et pratiques important·e·s. Le test permet d'évaluer s'ils ou elles sont capables de créer de bonnes solutions de commerce en ligne dans WooCommerce et de développer des fonctionnalités qui répondent à vos exigences.

Le test Shopify évalue les connaissances et les compétences des candidat·e·s en matière de développement, de personnalisation et de gestion d’une boutique Shopify. Ce test vous aidera à embaucher des développeur·euse·s Shopify qui pourront répondre à tous vos besoins en matière de commerce électronique utilisant la plateforme Shopify.

Notre test Power BI vous permet d’évaluer les connaissances et compétences techniques des candidats dans l’utilisation du logiciel, ainsi que leur capacité à créer des conceptions informatives et visuellement attrayantes. Ce test vous aide à identifier des candidats maîtrisant Microsoft Power BI. Utilisez ce test pour recruter des data analysts, business analysts, data scientists, professionnels IT, spécialistes Power BI, consultants BI, développeurs BI et autres rôles nécessitant une bonne maîtrise de Power BI. Évaluez leur capacité à créer des tableaux de bord, des visualisations de données et des rapports percutants. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en Power BI grâce à notre test spécialisé.

Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidat·e·s à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidat·e·s par le biais du langage.

Ce test sur le framework Ionic avec Angular évalue les connaissances d’un·e candidat·e du framework Ionic avec Angular. Ce test vous aidera à recruter des développeur·euse·s Ionic qui ont les compétences nécessaires pour créer, mettre à jour et maintenir vos applications Ionic.

Ce test Excel avancé évalue la maîtrise par les candidat·e·s d’un large éventail de fonctions et de formules d’Excel. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’organiser des données et d’en tirer des conclusions à l’aide de Microsoft Excel.

Notre test Microsoft Azure évalue les compétences des candidats en matière de conception de solutions cloud, d’utilisation des bons outils et de mise en œuvre des meilleures pratiques pour vos applications et services dans Azure, selon le Cadre d’adoption du cloud de Microsoft. Ce test de présélection vous aide à recruter des experts capables de concevoir des solutions cloud performantes et sécurisées dans Azure. Utilisez ce test pour embaucher des ingénieurs DevOps, des ingénieurs SRE, des développeurs de logiciels, des développeurs cloud, des architectes cloud et d’autres rôles nécessitant une connaissance pratique et une expérience des meilleures pratiques dans Azure. Évaluez leur capacité à configurer et déployer des ressources Azure, à concevoir des architectures cloud, à gérer la sécurité et la conformité, et à optimiser les performances des applications. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en Microsoft Azure grâce à notre test spécialisé.

Ce test d'architecte logiciel évalue la capacité des candidat·e·s à analyser les besoins et les priorités des projets technologiques et à prendre des décisions architecturales sur différents scénarios de conception de logiciels. Ce test vous aide à identifier les architectes logiciel·le·s expérimenté·e·s.

Le test « Travailler avec des données » évalue la capacité des candidat·e·s à travailler avec des données, notamment à les manipuler correctement et à effectuer des analyses de données de base. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s qui comprennent comment travailler avec des données pour suivre et présenter des résultats.

Ce test Google Cloud Platform (GCP) évalue les compétences des candidat·e·s en matière de conception de solutions et de mise en œuvre des meilleures pratiques dans GCP, sur la base de l’infrastructure architecturale de Google. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s ayant une solide expérience de la gestion de GCP.

Ce test de publicité « Pay-per-click » (PPC) évalue les compétences des candidats en matière de publicité payante (« pay-per-click »), notamment la planification, l'activation et l'optimisation des campagnes publicitaires payantes. Ce test évalue la capacité des candidats á faire des choix judicieux dans des scénarios typiques de marketing payant.

Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidat·e·s à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidat·e·s à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Le test de gestion de la relation client (CRM) de Salesforce évalue la connaissance des candidat·e·s des concepts de base et des fonctionnalités standard de Salesforce CRM. Ce test vous aidera à embaucher des candidat·e·s qui ont de l’expérience dans l'utilisation de Salesforce dans leurs fonctions.

Ce test de modélisation financière évalue les compétences essentielles des candidat·e·s en matière de finance et d’évaluation, ainsi que leurs capacités à créer et à maintenir des modèles financiers à l’aide d’Excel. Ce test vous aide à recruter des professionnel·elle·s de la finance qui doivent travailler fréquemment avec Excel.

Notre test en ligne de l’Ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et C. Naranjo. Le modèle cartographie neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points, décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune.

Ce test de communication évalue les compétences des candidat·e·s à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidat·e·s sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Le test UI UX évalue les compétences des candidats en UX/UI design et leur capacité à comprendre le processus global de conception UX/UI. Il mesure leur aptitude à transformer les exigences fonctionnelles en designs utiles et intuitifs pour des produits numériques offrant une excellente expérience utilisateur. Ce test vous aidera à recruter des UX Designers, des UI Designers, des Web Designers, des Mobile Designers, des Product Designers, des Interaction Designers et d’autres rôles nécessitant une bonne compréhension des principes de conception UX/UI. Il permet aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Ce test de cybersécurité évalue les connaissances techniques des candidats en matière de cybersécurité et leur capacité á comprendre des domaines clés importants tels que la sécurité des terminaux, des réseaux et du Web. Ce test vous aidera á identifier les experts pour divers rôles en matière de cybersécurité.

Ce test de vente B2B évalue les compétences des candidat·e·s à vendre des produits B2B par le biais de la vente transactionnelle et sortante. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables de qualifier des leads, de gérer des prospects et de surmonter des objections pour conclure des ventes avec succès.

Ce test d’administration de système cloud évalue les compétences des candidat·e·s en matière d’installation, de configuration et de maintenance des systèmes informatiques. Ce test vous aide à identifier les sysadmins ayant une expérience de Windows et de Linux, ainsi qu’une expérience des solutions et réseaux sur le cloud.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un·e candidat·e, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.

Le test de recrutement évalue les compétences essentielles des candidat·e·s dans les domaines du sourcing et du recrutement de talents. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui ont une expérience pratique du recrutement et qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs en matière de recrutement.

Ce test de raisonnement spatial évalue la capacité d’un·e candidat·e à analyser des objets et un espace en 2 et 3 dimensions. Ce test est pertinent pour les emplois liés aux STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) et pour les tests de compétences analytiques.

Le test Zendesk évalue la capacité des candidat·e·s à utiliser les produits de Zendesk Support aux fins de fournir un excellent service à la clientèle de votre entreprise. Il vous aidera à identifier les candidat·e·s doté·e·s d’une forte capacité de réflexion critique et capables d’utiliser Zendesk pour résoudre efficacement les problèmes.

Le test HubSpot CRM évalue les compétences des candidats en matière de logiciel de vente, de marketing et de service client HubSpot. Il vous permettra d’identifier les candidats capables d’utiliser efficacement l’ensemble des outils HubSpot pour gérer vos processus et mettre en œuvre des solutions. Ce test sera utile aux entreprises, aux responsables RH et aux directeurs de recrutement pour recruter des gestionnaires marketing, des coordinateurs marketing, des associés commerciaux, des responsables des ventes, des hackers de croissance, des gestionnaires de compte, etc. Le test aide les entreprises à prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables.

Le test Ingénieur·e QA / Test évalue les candidat·e·s sur les compétences clés requises pour être un·e ingénieur·e test logiciel efficace. Il vous aide à identifier les candidat·e·s capables d’appliquer efficacement leurs connaissances dans une équipe et de gérer des projets pour obtenir des résultats.

Notre test en ligne de SEO technique évalue les compétences des candidats en matière d’analyse de sites Web et d’amélioration de leur classement dans les moteurs de recherche. Ce test vous aidera à recruter des experts techniques en SEO capables de positionner votre site sur la carte (internet). Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des spécialistes SEO, des stratèges de classement, des administrateurs et développeurs de sites Web, ainsi que d’autres rôles marketing nécessitant une compréhension technique du SEO. Ce test préalable à l’embauche de SEO technique permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.

Le test Google Ads évalue les connaissances des candidat·e·s sur les principaux concepts et les fonctionnalités essentielles de Google Ads. Ce test vous aidera à recruter des experts de Google Ads capables d'utiliser la plateforme pour obtenir des résultats tant pour les campagnes de recherche que pour les campagnes payantes.

Ce test Flutter évalue les compétences et les connaissances des candidat·e·s en développement d'applications à l'aide du framework Flutter. Ce test vous aidera à embaucher des développeur·se·s qui maîtrisent Flutter et peuvent créer et améliorer le code pour obtenir les résultats souhaités.

Le test React Native évalue les connaissances des candidats sur le framework React Native. Ce test vous aidera à recruter des développeurs React Native capables de créer, mettre à jour et maintenir vos applications React Native. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher les meilleurs développeurs React Native. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Sélectionnez les meilleurs talents pour vos besoins en développement React Native grâce à ce test spécialisé.

Ce test PHP évalue les compétences de codage des candidat·e·s par le biais d’un court exercice de codage. Le test exige des candidat·e·s qu’ils·elles écrivent un code répondant à certaines exigences, puis les candidat·e·s peuvent exécuter leur code pour vérifier si le résultat correspond à leurs attentes.

Notre test de gestion des réseaux sociaux évalue les compétences des candidats dans les pratiques clés de gestion des réseaux sociaux et leur capacité à appliquer leurs connaissances pour optimiser la portée sur les différents canaux des médias sociaux.

Ce test Microsoft Word évalue la capacité des candidat·e·s à utiliser Microsoft Word dans un contexte professionnel. Ce test vous aidera à recruter des candidat·e·s qui maîtrisent Word et qui peuvent l’utiliser dans le cadre de la suite Microsoft Office pour effectuer leur travail.

Notre test développeur WordPress évalue les connaissances des candidats en matière d’infrastructure de WordPress et leurs compétences en codage pour cette plateforme. Ce test de présélection vous aide à recruter les meilleurs développeurs WordPress capables de configurer un site WordPress et de développer des plugins selon vos besoins. Utilisez ce test pour embaucher des développeurs WordPress qualifiés et compétents. Évaluez leur capacité à travailler avec les fonctionnalités de base de WordPress, à personnaliser les thèmes, à développer des fonctionnalités spécifiques, à optimiser les performances et à assurer la sécurité. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les meilleurs développeurs WordPress grâce à notre test spécialisé.

Le test HTML5 évalue les connaissances et capacités des candidat·e·s en HTML5. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s qui ont de solides connaissances de HTML5 et peuvent l’utiliser efficacement pour développer des sites et des applications Web.

Notre test DevOps évalue les connaissances des candidats sur les concepts et pratiques DevOps, ainsi que leur capacité à les appliquer pour améliorer l’infrastructure, accélérer le délai de mise sur le marché et réduire les taux d’échec des nouvelles versions. Utilisez ce test pour recruter des ingénieurs DevOps et d’autres rôles nécessitant une solide compréhension des connaissances DevOps, tels que les développeurs, les administrateurs système ou les ingénieurs en fiabilité des sites. Évaluez leur compréhension des principes de l’intégration continue, du déploiement continu, de l’automatisation des tests, de la gestion des configurations et de la collaboration entre les équipes de développement et d’exploitation. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en matière de connaissances DevOps grâce à notre test spécialisé.

Ce test de data science évalue les compétences des candidat·e·s dans les sujets fondamentaux de la data science, tels que les statistiques, l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux et l’apprentissage profond. Le test est conçu pour vous aider à identifier les scientifiques de données de niveau débutant et intermédiaire.

Ce test de débogage JavaScript évalue la capacité des candidat·e·s à interpréter le code JavaScript et à le déboguer en fonction d’un ensemble d’exigences données. Le test accorde aux candidat·e·s 30 minutes pour lire les exigences et corriger un script qui fonctionne partiellement.