Test Gestion du temps : Évaluation préalable à l'embauche pour recruter la perle rare

Type de test: Jugement situationnel
Temps: 9 min
Langues: Anglais, Allemand, danois, néerlandais, français, italien, japonais, norvégien, polonais, portugais (Brésil), espagnol, suédois
Niveau: Intermédiaire

Sommaire du test Gestion du temps

Ce test évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Grâce à des scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur les tâches et les projets.

Compétences couvertes

  • Établissement des priorités

  • Planification

  • Exécution

  • Réflexion et communication

Utilisez le test de gestion du temps pour recruter

Toute fonction nécessitant de bonnes compétences en matière de gestion du temps.

Vous pouvez utiliser ce test gratuitement lorsque vous vous inscrivez à un plan gratuit .

A propos du test Gestion du temps

Les employés qui gèrent bien leur temps gèrent bien leur travail. Une bonne gestion du temps permet aux employés de travailler plus efficacement et de devenir plus productifs en se concentrant sur ce qui est important et qui aura le plus grand impact sur l'entreprise, sans se perdre dans des tâches qui n'apportent aucun résultat. Elle conduit également à une meilleure prise de décision, à moins de procrastination et à un travail de meilleure qualité dans l'ensemble.

Ce test de gestion du temps évalue les compétences des candidats à hiérarchiser les tâches en fonction des délais, de l'importance et de l'impact, à planifier leur travail et à le compléter de la manière la plus efficace. Il évalue également la capacité des candidats à réfléchir sur leur travail, à en contrôler les résultats et à communiquer des informations importantes aux autres. Le test propose aux candidats des scénarios réels sur le lieu de travail et leur demande de prendre la meilleure décision pour résoudre chaque situation de la manière la plus efficace et la plus productive.

Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test peuvent distinguer les tâches urgentes des tâches importantes et déterminer l'impact de chacune d'elles sur leurs objectifs et ceux de l'entreprise, afin de hiérarchiser le travail pour obtenir les meilleurs résultats. Ils peuvent planifier leur propre travail avec précision et coordonner leur action avec celle des autres afin d'obtenir de meilleurs résultats sans déployer d'efforts inutiles.

Ils peuvent gérer les distractions pour rester concentrés sur leur travail et gérer la qualité de ses résultats. Enfin, ils sont capables de revoir leur propre travail ainsi que celui de leurs pairs et d'apporter les ajustements nécessaires à leur flux de travail.

Le test est élaboré par un expert en la matière.

Allen F.

Allen est un ingénieur professionnel, un consultant en gestion et un chef d'entreprise, devenu papa à plein temps de 3 enfants en bas âge, et fondateur d'une société de conseil. Allen a fait gagner 180 années et plus de 4,7 milliards de dollars à des individus et des organisations en les aidant à définir, peser et appliquer ce qui a de la valeur pour leur permettre de prendre des décisions satisfaisantes et ce sans regret aucun.

Son expertise comprend la science de la décision/gestion, l'amélioration des processus commerciaux, le leadership/gestion, la simulation/modélisation économique, et bien d'autres choses encore.

Conçus par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels sur la base de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré par des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.

Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

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Vous pouvez également personnaliser vos évaluations en ajoutant le logo de votre entreprise, en utilisant les couleurs de votre identité graphique, et bien plus encore. Concevez l’évaluation qui vous convient.

L'importance des tests de gestion du temps pour les candidats avant l'embauche

Les employés dotés de solides compétences en gestion du temps sont plus productifs, mieux organisés et plus enclins à respecter les délais. En bref, ils vous aident à atteindre vos objectifs commerciaux de la manière la plus efficace possible. La gestion du temps est une compétence clé, en particulier pour les postes de management et de direction modernes.

La gestion du temps est devenue une compétence essentielle que la plupart des candidats mentionnent dans leur curriculum vitae. Mais si vous ne testez pas leurs compétences avant de les engager, vous risquez de vous retrouver avec un employé incapable de suivre le rythme de votre organisation.

Heureusement, les évaluations et tests de gestion du temps sont un excellent moyen de jauger les compétences des candidats en matière de gestion du temps avant de les faire progresser dans le processus d'embauche.

Quels sont les avantages de faire passer un test de gestion du temps aux candidats ?

Qu'il s'agisse de rationaliser le processus d'embauche, d'en réduire les préjugés ou de prendre des décisions plus éclairées, le test Gestion du temps est un moyen rapide et facile de tester les candidats avant d'investir plus de temps dans ceux qui ne possèdent pas les compétences dont votre organisation a besoin pour prospérer.

Le passage à des processus de recrutement basé sur les compétences devrait être l'une de vos principales priorités si vous voulez embaucher les meilleurs candidats. Les tests de gestion du temps vous aident à minimiser les préjugés inconscients qui se glissent dans la plupart des processus de recrutement traditionnels, rendant vos méthodes de présélection des candidats plus équitables.

Un test de gestion du temps vous permet également d'éliminer l'une des parties les plus longues et les plus ardues du processus de recrutement : la sélection des CV. En éliminant cette étape, vous pouvez vous concentrer uniquement sur les candidats qui possèdent les compétences en gestion du temps requises pour le poste.

Pour quelles fonctions pouvez-vous utiliser un test de gestion du temps ?

Cette compétence est clé pour la majorité des postes et ce, dans tous les secteurs. Cependant, la gestion du temps est encore plus cruciale pour les postes à rythme rapide dans lesquels les employés doivent respecter les délais ou jongler avec des projets et/ou des clients concurrents.

En fin de compte, c'est à vous, en tant qu'employeur ou responsable du recrutement, de décider à quel point la gestion du temps est essentielle pour le poste. Toutefois, nous recommandons de tester la gestion du temps pour les fonctions dans lesquelles la capacité d'un employé à gérer son temps a un impact direct sur la capacité de votre organisation à atteindre ses objectifs.

Recruter avec une évaluation de la gestion du temps

La gestion du temps est une compétence et une qualité très recherchées. Mais lorsqu'un candidat mentionne sur son CV "d'excellentes compétences en gestion du temps", comment pouvez-vous être sûr que sa version de la bonne gestion du temps est la même que la vôtre ?

Les responsables du recrutement manquent de temps et lorsqu'ils reçoivent des centaines de CV mentionnant tous les mêmes compétences, la présélection des candidats peut s'avérer une tâche fastidieuse. Tester la gestion du temps est une activité nécessaire pour les entreprises qui souhaitent engager uniquement les meilleurs candidats, capables de gérer efficacement les délais et de planifier leur charge de travail en fonction des objectifs de l'entreprise.

Quand devriez-vous tester les compétences des candidats en matière de gestion du temps ?

Si la gestion du temps est une compétence clé pour le poste à pourvoir, vous devriez tester les candidats dès le début du processus de recrutement. Il est de fait préférable de faire passer les tests de gestion du temps en haut de l'entonnoir de recrutement, c'est-à-dire après avoir trouvé les candidats et avant de les inviter à un entretien.

Le fait de tester les candidats dès le début vous aide non seulement à identifier rapidement les meilleurs candidats, mais aussi à rationaliser le processus de recrutement dans son ensemble.

Chaque candidat devra répondre à la même série de questions relatives à la gestion du temps, ce qui signifie qu'une fois les résultats obtenus, vous aurez accès à une comparaison côte-à-côte de chaque candidat. Cela vous aidera à identifier ceux qui répondent à vos critères de présélection et ceux que vous pouvez exclure du processus d'embauche.

Ajoutez des tests supplémentaires à votre évaluation des compétences

Bien que la gestion du temps soit une compétence importante, ce n'est pas la seule compétence sur laquelle vous devez évaluer les candidats. L'ajout de tests supplémentaires à votre évaluation des compétences vous permet d'obtenir un aperçu plus approfondi de l'ensemble des compétences, des capacités et des profils de vos candidats.

En fonction du poste pour lequel vous recrutez, envisagez d'ajouter d'autres tests à l'évaluation, notamment :

- D'autres tests de jugement situationnel, comme les tests Communication, Négociation, ou Leadership

- Tests de capacité cognitive, comme les tests Raisonnement numérique, Attention aux détails, Résolution de problèmes et Réflexion critique

- Tests de personnalité et d'apport culturel, comme les tests Énnéagramme, Big 5 (OCEAN), ou le test des 16 types de personnalité

- Tests spécifiques à un rôle qui évaluent les capacités des candidats à des postes distincts, comme un test Comptabilité ou un test Gestion de projet

La création d'une évaluation complète qui teste l'ensemble des compétences des candidats vous donne une vision beaucoup plus complète de leur profil dans son ensemble.

Comment fonctionne le test Gestion du temps de TestGorilla ?

Ce test, comme tous les tests de TestGorilla, a été élaboré par un expert en la matière et révisé de manière approfondie par un second. Les questions du test sont calibrées avec l'aide de centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine.

Les candidats qui passent le test se voient présenter une sélection de questions à choix multiples liées à des scénarios professionnels réels et disposent de 10 minutes pour choisir la réponse qui, selon eux, décrit la solution la plus efficace.

Le test Gestion du temps de TestGorilla évalue les compétences des candidats dans trois domaines clés, notamment leurs capacités à :

- Hiérarchiser les tâches en fonction des délais, de l'importance et de l'impact

- Planifier et exécuter leur travail de la manière la plus efficace

- Réfléchir au travail qu'ils ont accompli et communiquer les informations importantes aux autres membres de leur organisation

Une fois que vos candidats auront terminé le test Gestion du temps, vous serez en mesure de comparer objectivement les performances de chacun d'entre eux. Les résultats du test sont affichés dans une vue d'ensemble qui classe les candidats du plus élevé au plus bas sur la base de la moyenne de leurs scores par centile.

En résumé

Le test Gestion du temps est un moyen simple, rapide et efficace d'évaluer les compétences des candidats sans passer des heures à trier les CV. En plus d'identifier les meilleurs candidats pour passer à l'étape de l'entretien, ce test vous aide également à éviter les coûteuses erreurs d'embauche.

En utilisant le test Gestion du temps de TestGorilla avec d'autres tests de compétences, vous obtiendrez les données dont vous avez besoin pour prendre dès le départ des décisions d'embauche meilleures et plus éclairées.

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