Prueba de Gestión del Tiempo: Evaluación de selección para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Juicio Situacional
Tiempo: 9 min
Idiomas: Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés
Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Gestión del tiempo

Nuestra prueba de Gestión del Tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar su tiempo de manera efectiva en un entorno profesional. A través de escenarios típicos en el lugar de trabajo, esta prueba evalúa cuán bien los candidatos pueden priorizar, planificar, ejecutar y reflexionar sobre tareas y proyectos.

Esta prueba te ayudará a contratar para cualquier rol que requiera buenas habilidades de gestión del tiempo.

Nuestra prueba de selección de personal te ayuda a tomar decisiones de contratación informadas al identificar a los candidatos más adecuados en función de datos objetivos y evaluaciones confiables. Diseñada por un experto en la materia, esta prueba evaluará a fondo las habilidades de tus candidatos. Puedes enviar esta prueba en línea a tus candidatos potenciales antes de invitarlos a una entrevista.

Habilidades cubiertas

  • Priorizacion

  • Planificación

  • Ejecución

  • Reflexión y comunicación

Usa la prueba de Gestión del tiempo para contratar

Cualquier puesto que requiera una buena gestión del tiempo.

Sobre la prueba de Gestión del Tiempo

Los empleados que gestionan bien su tiempo, gestionan bien su trabajo. Una buena gestión del tiempo permite a los empleados trabajar de forma más eficiente y ser más productivos, enfocándose en lo que es relevante y tendrá el mayor impacto en el negocio, sin desviarse en actividades que no generan resultados. También conduce a una mejor toma de decisiones, menos procrastinación y, en general, a un trabajo de mayor calidad.

Esta prueba de Gestión del Tiempo evalúa las habilidades de los candidatos para priorizar tareas de acuerdo a los plazos, la importancia y el impacto, para organizar su trabajo de la manera más eficiente y para llevar a cabo las tareas de manera efectiva. También evalúa la capacidad de los candidatos para reflexionar sobre su trabajo, supervisar sus resultados y comunicar información relevante a otros. La prueba presenta a los candidatos escenarios de trabajo reales y les pide que tomen la mejor decisión para resolver cada situación de la forma más eficiente y productiva posible.

Los candidatos que se desempeñan bien en esta prueba pueden distinguir las tareas urgentes de las importantes y cómo cada una afecta sus metas y las metas del negocio para priorizar el trabajo para obtener los mejores resultados. Pueden planificar su trabajo con precisión y colaborar efectivamente con otros para lograr más sin hacer esfuerzos innecesarios. Además, saben gestionar las distracciones para mantenerse concentrados en su trabajo y controlar la calidad de los resultados. Por último, tienen la capacidad de revisar su trabajo y el de sus compañeros, y hacer cualquier ajuste necesario a su flujo de trabajo.

La prueba la realiza un experto en la materia

Allen F.

Allen es ingeniero profesional, asesor de administración y líder empresarial, papá de tiempo completo de 3 bebés y fundador de una empresa consultora. Les ahorró a personas y organizaciones 180 años y más de $4,7 mil millones ayudándolas a definir, medir y aplicar lo que valoran para fortalecer la toma de decisiones satisfactorias y sin arrepentimiento. Su experiencia incluye la ciencia de la toma de decisiones/gestión, la mejora de procesos empresariales, el liderazgo/la administración, la simulación/ejemplificación económica, y mucho más.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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La importancia de la prueba previa a la contratación de Gestión del Tiempo para los candidatos

Los empleados con una buena capacidad de gestión del tiempo son más productivos, organizados y tienen más probabilidades de cumplir los plazos; en resumen, te ayudan a alcanzar tus objetivos empresariales de la forma más eficiente posible. La gestión del tiempo es una habilidad clave, especialmente para los puestos directivos y de liderazgo modernos.

La gestión del tiempo se ha convertido en una habilidad fundamental que la mayoría de los candidatos incluyen en sus currículums. Pero si no pone a prueba sus habilidades antes de contratarlos, podrías encontrarte con un empleado que no pueda seguir el ritmo de tu empresa.

Afortunadamente, las pruebas de Gestión del Tiempo son una excelente forma de evaluar esta habilidad en los candidatos antes de avanzar en el proceso de contratación.

¿Cuáles son las ventajas de realizar una prueba de Gestión del Tiempo a los candidatos?

Desde agilizar el proceso de contratación y reducir los prejuicios de contratación hasta tomar decisiones de contratación mejor informadas, las pruebas de gestión del tiempo son una forma rápida y sencilla de poner a prueba a los candidatos antes de invertir más tiempo en aquellos que no tienen las habilidades de gestión del tiempo que tu negocio necesita para prosperar.

El cambio a procesos de contratación basados en habilidades debe ser una de sus principales prioridades si quieres contratar a los mejores candidatos. Las pruebas de Gestión del Tiempo te ayudan a minimizar los sesgos inconscientes que se cuelan en la mayoría de los procesos de contratación tradicionales, haciendo que sus métodos de preselección de candidatos sean más justos.

Además, una prueba de Gestión del tiempo le permite prescindir de una de las partes del proceso de contratación que más tiempo consume y que resulta más agotadora: la revisión de currículums. Al eliminar este paso del proceso de contratación, podrás enfocarte únicamente en los candidatos que tengan las habilidades de gestión del tiempo necesarias para el puesto.

¿Para qué puestos puedes utilizar las pruebas de Gestión del Tiempo?

La gestión del tiempo es una habilidad clave para la mayoría de los puestos en todos los sectores. Sin embargo, la gestión del tiempo es aún más crucial para puestos de ritmo rápido en los que los empleados deben cumplir plazos o hacer malabarismos con proyectos y/o clientes que compiten entre sí.

Finalmente, depende de ti como empleador o responsable de contratación decidir cuán esencial es la administración del tiempo para el rol. Sin embargo, recomendamos las pruebas de administración del tiempo para roles en los que la capacidad de un empleado para administrar su propio tiempo impacta directamente en la capacidad de tu empresa para alcanzar sus objetivos.

Preguntas frecuentes

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