Encuentra talento probado, rápido

El conjunto de búsqueda abarca más de 900 millones de perfiles profesionales públicos en todo el mundo. Dentro de él hay más de 3 millones de candidatos que ya han hecho una evaluación de TestGorilla, así que tienen una puntuación de habilidades basada en trabajo real. Puedes buscar en todo el conjunto o limitarte al grupo evaluado.

En dos partes. Los datos objetivos, como ubicación, nivel, titulación y empleador, se comparan mediante reglas, así que ningún modelo los deduce ni inventa coincidencias. Todo lo demás se compara por significado, no por palabras clave exactas. Después, un segundo modelo lee cada perfil frente a cada criterio que escribiste y devuelve la evidencia, incluidos los criterios sobre los que el perfil no dice nada. El orden que ves se construye a partir de esa evidencia.

No. Gorilla Sourcing clasifica y explica. Nunca toma una decisión de contratación ni elimina a nadie por su cuenta. Tú defines los requisitos imprescindibles que deciden quién aparece en la lista, puedes cambiar cualquier criterio en cualquier momento y decides a quién contactar. Ves todos los criterios antes de que se clasifique a un solo candidato.

Dos cosas distinguen a TestGorilla. Cada clasificación de candidatos llega con sus motivos, criterio por criterio, para que puedas defender una lista corta ante el responsable de contratación en lugar de pedirle que confíe. Y TestGorilla puede evaluar las habilidades, así que lo que dice un perfil se convierte en una puntuación de una evaluación que el candidato hizo. La mayoría de las plataformas pueden confirmar quién es alguien. Nosotros podemos mostrar lo que sabe hacer.

Sí. Guarda en el puesto a cualquiera que merezca una segunda mirada, escríbele desde un buzón conectado y la conversación se queda en TestGorilla junto al puesto. Puedes ver a quién has guardado, a quién has contactado, a quién has invitado a una evaluación y quién la ha completado, en un único pipeline por puesto.

La clasificación ignora por completo la presentación. Los nombres, las fotos, el número de seguidores y lo pulido que esté un perfil no influyen en la posición de un candidato. Cuando la IA lee un currículum, se eliminan los datos personales, como nombres, fotos, pronombres y ubicaciones, antes de puntuar. Las evaluaciones se crean y supervisan según estándares reconocidos, como las EEOC Uniform Guidelines y los SIOP Principles, y se vigilan las diferencias entre grupos tras su lanzamiento.

Es un percentil obtenido en una evaluación que hizo el candidato, no una insignia conseguida por rellenar un perfil. Todas las personas que invitas a un puesto hacen la misma evaluación, así que las puntuaciones son comparables. Nuestras pruebas pasan por un proceso de desarrollo en cinco fases y se supervisan en fiabilidad, validez y equidad, con las cifras publicadas en la ficha técnica de cada prueba.