Trouvez des talents éprouvés, rapidement

Le vivier interrogeable couvre plus de 900 millions de profils professionnels publics dans le monde. Il compte plus de 3 millions de candidats ayant déjà passé une évaluation TestGorilla : ils disposent donc d’un score de compétences fondé sur un travail réellement effectué. Vous pouvez chercher dans tout le vivier ou vous limiter au groupe évalué.

En deux temps. Les faits objectifs comme la localisation, l’ancienneté, le diplôme et l’employeur sont rapprochés par des règles : aucun modèle ne les déduit ni n’invente de correspondance. Tout le reste est rapproché selon le sens plutôt que par mots-clés exacts. Un second modèle lit ensuite chaque profil au regard de chacun de vos critères et restitue les preuves, y compris pour les critères sur lesquels le profil ne dit rien. L’ordre affiché découle de ces preuves.

Non. Gorilla Sourcing classe et explique. Il ne prend jamais de décision d’embauche et n’écarte jamais personne de son propre chef. C’est vous qui fixez les critères indispensables qui déterminent qui figure sur la liste, vous pouvez modifier n’importe quel critère à tout moment, et vous décidez qui contacter. Tous les critères sont sous vos yeux avant qu’un seul candidat soit classé.

Deux choses distinguent TestGorilla. Chaque classement de candidats arrive avec ses raisons, critère par critère : vous pouvez défendre une shortlist auprès du responsable du recrutement au lieu de lui demander de vous faire confiance. Et TestGorilla peut tester les compétences : ce qu’affiche un profil devient un score issu d’une évaluation réellement passée. La plupart des plateformes peuvent confirmer qui est une personne. Nous pouvons montrer ce qu’elle sait faire.

Oui. Enregistrez sur le poste tous les profils qui méritent un second regard, écrivez-leur depuis une boîte mail connectée, et l’échange reste dans TestGorilla avec le poste. Vous voyez qui est enregistré, qui vous avez contacté, qui a été invité à une évaluation et qui l’a terminée, dans un seul pipeline par poste.

Le classement ignore totalement la présentation. Les noms, les photos, le nombre d’abonnés et le soin apporté à un profil n’ont aucun effet sur la place d’un candidat. Lorsque l’IA lit un CV, les données personnelles comme les noms, photos, pronoms et localisations sont retirées avant la notation. Les évaluations sont conçues et suivies selon des normes reconnues, dont les EEOC Uniform Guidelines et les SIOP Principles, et surveillées après leur lancement pour détecter les écarts entre groupes.

C’est un percentile issu d’une évaluation passée par le candidat, pas un badge obtenu en remplissant un profil. Toutes les personnes que vous invitez sur un poste passent la même évaluation, ce qui rend les scores comparables. Nos tests suivent un processus de développement en cinq étapes et sont surveillés en matière de fiabilité, de validité et d’équité, avec des indicateurs publiés dans la fiche de chaque test.