実力が裏付けられた人材を、すばやく
「誰か」だけでなく「なぜか」を示すために設計されました。Gorilla SourcingのAIが9億件以上のプロフィールから、求人条件に最も合う候補者をランク付け。すべての候補者について、その理由がわかります。
根拠に基づく採用は、ここから
要件メモから、スマートな検索へ
大量のフィルターとはお別れです。職種名を入力するか、ポジションを説明するだけ。AIが入力内容を分析し、必須条件と歓迎条件を切り分けます。通常なら2回目の検索で追加する条件が、最初から揃っています。
AIが提案し、あなたが決める。
主導権は常にあなたにあります。必須条件を指定すれば、それを満たす候補者だけがリストに載ります。歓迎条件のスキルを指定すれば、それが並び順を決めます。どのフィルターにもない条件を、自分の言葉で追加することもできます。
いつでも考えを変えられます。条件を必須と歓迎の間で切り替え、追加し、削除する。ランキングは自動で更新されます。
説明できる候補者リストを。
候補者が次々と表示される間に、AIが作業を進めます。TestGorillaで評価済みの300万人以上を含む9億人以上の求職者から探し出し、1分以内に候補者リストを作成します。
完全に透明な結果。すべてのプロフィールが、設定した条件ごとに評価されます。候補者一人ひとりに、要件に合う理由・合わない理由をまとめたサマリーが付きます。採用責任者に候補者を説明する手間はもう要りません。
20人の名前なら誰でも出せます。私たちは、なぜその20人なのかを説明できます。
探して、評価する。ひとつの場所で。
気になる候補者を保存し、連携したメールボックスから連絡し、ポジションごとに1つのパイプラインで管理。すべてTestGorillaの中で完結します。
優秀な人材が見つかりましたか？職歴は可能性を示すだけ。実力を示せるのはアセスメントだけです。プロフィールに書かれたスキルを、Gorilla Assessmentsで証明しましょう。ジョブシミュレーション、動画質問、AI面接も組み込めます。結果はすべて候補者のプロフィールに直接届きます。
招待した全員が同じアセスメントを受けるので、スコアをそのまま比較できます。結果は候補者リストのマッチ理由の横に表示されます。
他社が渡すのは名前だけ。
TestGorillaは理由を渡します。
根拠をご自身の目で確かめてください。チームとの20分間のセッションを予約し、募集中のポジションをお持ちください。目の前で要件を作成し、リストのすべての候補者について理由をご覧いただけます。
AI時代の採用。
難しいのは見つけることではなく、確信を持つこと。
採用市場の現状について、もっと知りたいですか？
米国の採用担当者を対象にした2026年の調査で、ソーシングを本当に遅らせている要因を尋ねました。候補者のスキルが本物かどうかを見極めることが、2年連続で最大の課題となっています。
よくある質問
Gorilla Sourcingは、根拠に基づくAI採用プラットフォームTestGorillaのソーシング製品です。ポジションを普段の言葉で説明すると、その内容を編集可能な検索条件に変換し、9億件以上のプロフィールから条件に沿って候補者をランク付けします。すべてのマッチに、条件ごとの根拠が付きます。リストの候補者は、プラットフォームを離れずにスキルアセスメントへ招待できます。