履歴書では測れないものを評価する

シンプルで魅力的、そして公平な体験になるよう設計しています。候補者はアセスメントへの直接リンクを受け取り、各ステップと質問に明確な指示が付きます。スキルに焦点を当てることで、TestGorillaのアセスメントはすべての候補者に本当の実力を示す公平な機会を提供します。

認知能力、コミュニケーション、技術、職種別スキル、ソフトウェア、言語、性格など、350以上のテストを提供しています。複数のテストに加え、AI面接やカスタム質問・適格性質問を職種ごとに1つのアセスメントへ組み合わせ、各候補者の全体像を把握できます。

検証済みのスキルアセスメントは、選考研究において職務パフォーマンスの最も強力な予測因子のひとつであり、非構造化面接や履歴書スクリーニングをはるかに上回ります。当社のテストは、信頼性、公平性、予測的妥当性のために専門家が構築しレビューしています。1つのテストで職務に必要なすべてを完璧に評価することはできません。だからこそ、単一のスコアに頼らず、アセスメントツール一式の活用をおすすめしています。

候補者にとっては、組み合わせるテストの数に応じてほとんどのアセスメントは10〜45分です。長さはあなたが調整できます。あなたにとっては、最初のアセスメントのセットアップは10分未満です。

はい。テストと機能の一部を使える無料プランがあり、支払い前にプラットフォームを試せます。有料プランではライブラリ全体、より多くの候補者、追加機能が利用でき、料金は会社規模と利用量に基づきます。最新のプランと料金をご覧ください。

はい、2つの方法で可能です。どのテストとツール（AI面接など）を組み合わせるかを選べるので、汎用テンプレートではなく職種を反映したアセスメントになります。複数の形式でカスタム質問を追加し、チーム固有のスキルをカバーすることもできます。

トラストレイヤーとテスト設計によってです。トラストレイヤーは候補者の本人確認を行い、ウィンドウ切り替え、フルスクリーン離脱、質問ごとの所要時間といった行動シグナルを可視化します。テスト自体も、検索では答えられない応用スキルを測るよう設計されています。完全に不正を防げるリモートテストは存在しません。だからこそ合否の一発判定ではなく、シグナルを提供し、判断はあなたに委ねます。

技術職に限らず、あらゆる職種です。ライブラリは認知能力、職種別スキル、ソフトウェア、言語、性格をカバーしており、カスタマーサポートからソフトウェア開発者、財務アナリストまで、誰でも評価できます。

はい。TestGorillaはGreenhouse、Workable、Lever、Teamtailorなどの主要ATSと連携し、スコアは候補者レコードに自動同期されます。ATS連携の全リストをご覧ください。