Evalúa lo que un currículum no puede mostrar
Con la IA, cualquiera puede lucir bien sobre el papel. Usa las herramientas de evaluación de TestGorilla para saber quién puede hacer realmente el trabajo antes de agendar una sola entrevista. Crea tu primera evaluación en minutos con pruebas de habilidades, entrevistas con IA, puntuación de currículums y más.
Deja de leer currículums y empieza a ver habilidades
Candidatos evaluados cada año
Pruebas de habilidades realizadas y subiendo
Redujeron sus malas contrataciones tras el cambio
¿Qué es una evaluación de habilidades?
Una evaluación de habilidades es un paso estructurado de tu proceso de selección que mide lo que un candidato sabe hacer de verdad, en lugar de depender de un currículum o de una primera impresión en la entrevista.
TestGorilla combina pruebas de habilidades, entrevistas con IA, puntuación de currículums y verificación de identidad en una sola evaluación. Todo se puntúa con los mismos criterios, así obtienes una imagen fiel de cada candidato antes de decidir a quién entrevistar.
- Pruebas de habilidades
- Entrevistas con IA
- Puntuación de currículums
- Verificación de identidad
No adivines. Evalúa.
Esa nueva contratación que lucía bien en el papel y brilló en la entrevista, pero no rindió en el puesto. No es un problema del reclutador. Es un proceso de selección hecho para leer afirmaciones, no capacidades.
Cuando la IA puede pulir cualquier currículum para que encaje con una descripción de puesto en segundos, necesitas más herramientas para saber quién encaja de verdad. Las evaluaciones de TestGorilla miden capacidad, no afirmaciones, para que sepas quién puede hacer el trabajo antes de invertir una hora en entrevistar.
- Mide capacidades, no afirmaciones
- Todos los candidatos hacen las mismas pruebas
- Todas las pruebas se puntúan igual
- Una visión clara de quién puede hacer el trabajo
Crea tu primera evaluación en minutos
Con nuestro conjunto de herramientas, obtienes una evaluación que valora al candidato en su conjunto, no solo lo que pone en su currículum.
Crea tu primer puesto
Danos algunos detalles sobre tu empresa y el puesto para empezar con buen pie.
Haz que los currículums se ganen su lugar
Cuando llegan las solicitudes, nuestra herramienta de puntuación lee cada currículum frente a tu descripción del puesto y lo clasifica según el encaje. El currículum número 200 recibe la misma lectura justa que el primero, y tú obtienes una lista finalista clara y justificable en segundos.
Ves exactamente por qué cada candidato obtuvo su puntuación. Y siempre puedes anularla para mantener el control total.
Confirma al candidato, no solo sus afirmaciones
La verificación de identidad significa que, antes de empezar, un documento oficial y una selfie en vivo confirman en menos de 30 segundos que el candidato es quien dice ser. Prioriza la privacidad y no almacena datos del documento: los candidatos honestos pasan sin fricción y los impostores ni siquiera empiezan.
350+ pruebas para la evaluación perfecta
Pide a los candidatos que demuestren lo que saben hacer en condiciones reales, en lugar de describirlo. Empieza con preguntas de cualificación que descarten pronto a quien no cumpla un requisito imprescindible. Mide sus capacidades con más de 350 pruebas de habilidades validadas científicamente. Nuestro creador con IA recomienda pruebas y preguntas según los requisitos del puesto. Edita las pruebas con preguntas personalizadas para adaptarlas perfectamente a lo que necesitas.
Profundiza antes de la primera entrevista
Preselecciona de dos formas, sin una sola llamada. Nuestras entrevistas con IA hacen preguntas de seguimiento al momento, así escuchas cómo piensa alguien antes de agendar nada. ¿Prefieres algo más sencillo? Las preguntas en video permiten a los candidatos grabar sus respuestas a su ritmo, y tu equipo las revisa cuando le convenga. Sin calendario.
Ambas se puntúan con los criterios que tú defines, así comparas candidatos con la misma evidencia.
Puntuación explicable en cada paso
Sin cajas negras. Cada herramienta de evaluación, desde la puntuación de currículums hasta las entrevistas con IA, se mide con los mismos criterios. Ves el resultado, ves cómo se llegó a él y puedes anularlo.
En conjunto, obtienes una puntuación comparable por candidato y llegas a las entrevistas con una lista finalista ordenada que puedes defender.
Funciona dentro de las herramientas que ya usas
TestGorilla se conecta con los principales sistemas de seguimiento de candidatos, incluidos Greenhouse, Workable, Lever y Teamtailor. Lanza evaluaciones y consulta puntuaciones desde tu ATS, con resultados que se sincronizan automáticamente con la ficha del candidato. Consulta la lista completa en nuestra página de integraciones con ATS y encuentra mejores candidatos, más rápido.
Respaldado por la Trust Layer de TestGorilla
Puntuaciones que puedes defender en una reunión
Hacer trampa era la excepción. Ahora el 17 % de los candidatos lo admite, y el 70 % de ellos usa IA.
La Trust Layer cierra los atajos fáciles antes de que se abran. Los asistentes de IA se bloquean antes de que empiece la evaluación. La supervisión de pantalla completa, el bloqueo de copiar y pegar y los bancos de preguntas aleatorios funcionan en todo momento.
Después, obtienes señales con marca de tiempo detrás de cada alerta: cambios de pestaña, salidas, capturas. Una alerta es contexto, no un veredicto. Si alguien sale de pantalla completa, lo ves y tú decides qué significa.
La Trust Layer protege a los candidatos que juegan limpio y hace que los pocos que no lo hacen sean fáciles de detectar.
Resultados que puedes defender
Niveles de integridad claros
Señales con marca de tiempo tras cada alerta
Alertas fáciles de detectar
Evalúa a tu primer candidato en minutos
Elige un puesto, crea la evaluación y descubre lo que tus candidatos saben hacer de verdad antes de conocerlos.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre las evaluaciones de habilidades y TestGorilla.
Una evaluación de habilidades es un paso estructurado de tu proceso de selección que mide la capacidad de un candidato para realizar tareas del puesto, en lugar de depender solo de la experiencia autodeclarada del currículum. Usas los resultados para comparar a todos los candidatos con el mismo listón objetivo, obteniendo una imagen completa e imparcial de sus fortalezas.