Avalie o que o currículo não mostra
Com IA, qualquer um parece ótimo no papel. Use as ferramentas de avaliação da TestGorilla para entender quem realmente dá conta do trabalho antes de agendar uma única entrevista. Monte sua primeira avaliação em minutos com testes de habilidades, entrevistas com IA, pontuação de currículos e mais.
Pare de ler currículos, comece a ver habilidades
Candidatos avaliados por ano
Testes de habilidades realizados e contando
Reduziram as más contratações após a troca
O que é uma avaliação de habilidades?
Uma avaliação de habilidades é uma etapa estruturada do seu processo seletivo que mede o que o candidato realmente sabe fazer, em vez de depender de um currículo ou de uma primeira impressão na entrevista.
A TestGorilla combina testes de habilidades, entrevistas com IA, pontuação de currículos e verificação de identidade em uma única avaliação. Tudo é pontuado pelos mesmos critérios, então você tem um retrato fiel de cada candidato antes de decidir quem entrevistar.
- Testes de habilidades
- Entrevistas com IA
- Pontuação de currículos
- Verificação de identidade
Não adivinhe. Avalie.
Aquele contratado que parecia ótimo no papel, foi bem na entrevista, mas não entregou no trabalho. Isso não é um problema do recrutador. É um processo de contratação feito para ler alegações, não capacidade.
Quando a IA pode polir qualquer currículo para combinar com uma descrição de vaga em segundos, você precisa de mais ferramentas para saber quem é o encaixe certo. As avaliações da TestGorilla medem capacidade, não alegações — assim você sabe com clareza quem dá conta do trabalho antes de gastar uma hora entrevistando.
- Meça capacidade, não promessas
- Todos os candidatos fazem os mesmos testes
- Todos os testes são pontuados da mesma forma
- Uma visão clara de quem realmente consegue fazer o trabalho
Monte sua primeira avaliação em minutos
Com nossa suíte de ferramentas, você tem uma avaliação que analisa o candidato como um todo, não só o que ele coloca no currículo.
Crie sua primeira vaga
Conte alguns detalhes sobre sua empresa e a vaga para começar com o pé direito.
Faça os currículos merecerem seu lugar
Quando as candidaturas chegam, nossa ferramenta de pontuação lê cada currículo em relação à sua descrição de vaga e o classifica por adequação. O currículo número 200 recebe a mesma leitura justa que o primeiro, e você ganha uma lista final clara e justificável em segundos.
Você vê exatamente por que cada candidato pontuou daquela forma. E sempre pode substituir a nota para manter o controle total.
Confirme o candidato, não só as afirmações dele
A verificação de identidade significa que, antes de o candidato começar, um documento oficial e uma selfie ao vivo confirmam em menos de 30 segundos que ele é quem diz ser. Prioriza a privacidade e não armazena dados do documento: candidatos honestos passam tranquilamente e impostores nem começam.
350+ testes para a avaliação perfeita
Peça aos candidatos que provem o que sabem fazer em condições reais, em vez de descrever. Comece com perguntas de qualificação que eliminam cedo quem não atende a um requisito obrigatório. Meça as capacidades com mais de 350 testes de habilidades validados cientificamente. Nosso criador com IA recomenda testes e perguntas com base nos requisitos da vaga. Edite os testes com perguntas personalizadas para deixá-los sob medida para o que você precisa.
Vá mais fundo antes da primeira entrevista
Faça triagem de duas formas, sem nenhuma ligação. Nossas entrevistas com IA fazem perguntas de acompanhamento na hora, então você ouve como a pessoa pensa antes de agendar qualquer coisa. Prefere algo mais simples? As perguntas em vídeo deixam os candidatos gravarem as respostas no próprio ritmo, e sua equipe revisa quando for melhor. Sem calendário.
Ambas são pontuadas pelos critérios que você define, então você compara candidatos com as mesmas evidências.
Pontuação explicável em cada etapa
Sem caixas-pretas. Cada ferramenta de avaliação, da pontuação de currículos às entrevistas com IA, é medida pelos mesmos critérios. Você vê o resultado, vê como ele foi obtido e pode substituí-lo.
No conjunto, você tem uma pontuação comparável por candidato e chega às entrevistas com uma lista final classificada que pode defender.
Funciona dentro das ferramentas que você já usa
A TestGorilla se conecta aos principais sistemas de rastreamento de candidatos, incluindo Greenhouse, Workable, Lever e Teamtailor. Dispare avaliações e veja pontuações de dentro do seu ATS, com resultados sincronizando automaticamente no registro do candidato. Veja a lista completa na nossa página de integrações com ATS e encontre candidatos melhores, mais rápido.
Apoiado pela Trust Layer da TestGorilla
Pontuações que você pode defender na reunião
Trapacear era exceção. Agora 17% dos candidatos admitem, e 70% deles usam IA.
A Trust Layer fecha as brechas fáceis antes que se abram. Assistentes de IA são bloqueados antes de a avaliação começar. Monitoramento de tela cheia, bloqueio de copiar e colar e bancos de perguntas aleatórios rodam o tempo todo.
Depois, você recebe sinais com carimbo de tempo por trás de cada alerta: trocas de aba, saídas, capturas de tela. Uma sinalização é contexto, não veredito. Se alguém sai da tela cheia, você vê e decide o que isso significa.
A Trust Layer protege os candidatos que jogam limpo e torna os poucos que não jogam fáceis de identificar.
Resultados que você pode defender
Níveis de integridade claros
Sinais com carimbo de tempo atrás de cada alerta
Sinais de alerta fáceis de identificar
Avalie seu primeiro candidato em minutos
Escolha uma vaga, monte a avaliação e descubra o que seus candidatos realmente sabem fazer antes de conhecê-los.
Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber sobre avaliações de habilidades e a TestGorilla.
Uma avaliação de habilidades é uma etapa estruturada do processo seletivo que mede a capacidade de um candidato de executar tarefas relacionadas à vaga, em vez de depender apenas da experiência autodeclarada do currículo. Você usa os resultados para comparar todos os candidatos com a mesma régua objetiva, obtendo um retrato completo e imparcial dos pontos fortes deles.