Capacidade cognitiva

Habilidades com software

Habilidades de programação

Habilidades específicas para o cargo

Idioma

Julgamento situacional

Personalidade e cultura

Velocidade de digitação

Este teste de contribuição cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Contribuição cultural

Este teste de habilidades básicas de programação avalia a capacidade da pessoa candidata de programar um pequeno algoritmo em JavaScript. Este teste de programação em JavaScript ajudará você a identificar quem conhece e usa os fundamentos básicos da linguagem.

JavaScript (programação): algoritmos de nível básico

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Motivação

O teste de conhecimentos em informática tem como objetivo avaliar o conhecimento básico e a capacidade de usar computadores e tecnologias afim em um ambiente de trabalho. Este teste ajuda você a identificar pessoas candidatas que estão prontas para desempenhar funções básicas em um computador.

Conhecimentos de informática (PC)

O teste de Compreendendo as instruções a seguir avalia a habilidade de uma pessoa candidata de entender e seguir instruções de muitas formas diferentes e em diversos contextos. Este teste ajuda você a identificar as pessoas candidatas têm condições de processar e seguir as instruções corretamente.

Compreendendo as instruções

Este teste de programação SQLite avalia as habilidades das pessoas candidatas de fazer uma consulta num banco de dados de média complexidade. A pessoa estará em um cenário realista, o que exige habilidades intermediárias para consultar no SQLite.

SQLite (programação): consultas de nível intermediário

Este teste React avalia as habilidades dos candidatos na biblioteca React.js. O teste avalia os candidatos nos conceitos mais importantes do React, bem como sua habilidade e familiaridade com os conceitos avançados mais utilizados.

React

Este teste de programação SQLite avalia se as pessoas candidatas conseguem manipular um banco de dados com baixa complexidade e criar uma query que atenda a determinados requisitos. A pessoa será testada em um cenário realista, o que exige habilidades de nível básico no SQLite.

SQLite (programação): operações básicas de banco de dados

Este teste avaliará as habilidades dos candidatos no uso do framework Spring para Java. O teste se concentra nos recursos mais usados do Spring, assim como do Spring Boot, e ajudará você a identificar as pessoas candidatas que compreendem bem esse framework.

Spring

Este teste de engenheiro de software avalia o conhecimento dos candidatos sobre os princípios e tópicos básicos da engenharia de software. O teste ajuda você a identificar os candidatos que podem lidar com problemas usando o "pensamento do engenheiro de software" para encontrar a melhor solução possível.

Engenheiro de software

Este teste de atenção aos detalhes avalia a capacidade das pessoas candidatas de prestar atenção aos detalhes e informações visuais. Este teste ajuda você a identificar as pessoas candidatas que conseguem prestar muita atenção às pistas visuais e lidar com material visual com cuidado e minuciosamente.

Atenção aos detalhes (visual)

O teste de matemática intermediária avalia a capacidade de resolver equações matemáticas e problemas envolvendo frações, decimais, porcentagens, razões e cálculos de tempo. Este teste ajuda você a identificar as pessoas que trabalham bem com números.

Matemática intermediária

O teste de inglês (fundamental/A2) avalia as habilidades de inglês das pessoas candidatas no nível A2 da estrutura CEFR. Ele ajudará você a contratar pessoas que possam se comunicar sobre tarefas simples e rotineiras que exijam alfabetização básica e troca direta de informações.

Inglês (nível básico/A1)

Este teste de gerenciamento de projetos avalia o quão bem as pessoas candidatas são capazes de gerenciar projetos para atingir metas de negócios. O teste não é baseado em uma metodologia específica de PM, mas avalia a capacidade das pessoas candidatas de tomar a melhor decisão em um contexto específico.

Gerenciamento de projetos

Este teste básico de matemática de três dígitos avalia a capacidade das pessoas candidatas de resolver equações matemáticas usando números de três dígitos. O teste ajuda você a identificar as pessoas candidatas que podem resolver equações com cálculos de adição, subtração, multiplicação e divisão.

Matemática básica (cálculos com números de três dígitos)

Este teste de programação avalia a capacidade das pessoas candidatas de programar um pequeno algoritmo em C++, para testar suas habilidades básicas de programação. Por meio de uma tarefa de programação curta e direta, é possível identificar quais desenvolvedores dominam habilidades essenciais de C++.

C++ (programação): algoritmos de nível básico

Este teste de programação avalia a capacidade da pessoa candidata de programar um pequeno algoritmo em Python, testando habilidades básicas. Por meio de uma tarefa de programação curta e direta, ele permite identificar quais profissionais de desenvolvimento dominam habilidades essenciais do Python.

Python (programação): algoritmos de nível básico

Este teste de programação de C++ avalia as habilidades de programação das pessoas candidatas e, especificamente, a capacidade de usar C++ para resolver problemas comuns (software) de desenvolvimento. Este teste ajudará você a identificar e contratar profissionais de C++ de nível médio.

C++ (programação): conceitos específicos de linguagem

O teste de inglês (nível intermediário/B1) avalia a proficiência de inglês de uma pessoa candidata no nível B1 da estrutura CEFR. Ele ajudará você a contratar pessoas que conseguem se comunicar em inglês sobre assuntos do trabalho e da vida cotidiana.

Inglês (nível intermediário/B1)

Este teste para representante de sucesso do cliente avalia a capacidade das pessoas candidatas de servir e envolver proativamente os clientes, especialmente em um ambiente SaaS, ao avaliar como lidam com os problemas dos clientes e suas habilidades na resolução de problemas.

Representante de sucesso do cliente (SaaS)

Este teste de programação avalia a capacidade da pessoa candidata de programar um pequeno algoritmo em Java, testando habilidades básicas. Por meio de uma tarefa de programação curta e direta, ele permite identificar quais desenvolvedores dominam habilidades essenciais do Java.

Java (programação): algoritmos de nível básico

Este teste de matemática básica com números de dois dígitos avalia a capacidade de resolução de problemas matemáticos com números de um e dois dígitos. O teste ajuda você a identificar as pessoas candidatas que podem resolver equações com cálculos de adição, subtração, multiplicação e divisão.

Matemática básica (cálculos com números de dois dígitos)

O teste de conformidade e ética empresarial avalia a consciência, o julgamento e o conhecimento das pessoas candidatas sobre questões éticas presentes no ambiente corporativo. Ele ajudará você a contratar pessoas com forte senso ético, que seguirão as políticas da empresa.

Conformidade e ética empresarial

O teste de Angular avalia a pessoa que se candidatou à vaga de profissional em desenvolvimento sobre seu conhecimento e experiência com a estrutura da plataforma, compreensão dos recursos, melhores práticas e guia de estilo do Angular.

Angular

Este teste avalia as competências essenciais necessárias para profissionais de Recursos Humanos em qualquer empresa. Ele ajuda você a identificar as pessoas candidatas que podem cuidar do seu bem mais valioso: as equipes.

Noções básicas de RH

O teste de desenvolvimento de CSS avalia o conhecimento e as habilidades sobre conceitos e técnicas de CSS das pessoas que se candidataram. O teste ajuda na identificação de pessoas com experiência usando CSS para criar sites e aplicativos da web.

O teste de liderança e gestão de pessoal avalia a capacidade de uma pessoa candidata de liderar outras pessoas dentro de uma organização usando influência e orientação. Este teste ajudará você a contratar líderes que possam apoiar e desenvolver outras pessoas para ajudar sua organização a crescer.

Liderança e gestão de pessoal

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.

Atenção aos detalhes (textual)

Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.

Resolução de problemas

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.

Raciocínio numérico

Este teste avalia as habilidades das pessoas candidatas em relação ao pensamento crítico usando problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Ele vai ajudar você a identificar quem pode avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.

Pensamento crítico

Este teste de negociação avalia a capacidade da pessoa candidata em negociar em um contexto corporativo. Ele ajudará você a contratar pessoas que consigam negociar os interesses da sua empresa em diferentes contextos.

Negociação

Este teste de atendimento ao cliente avalia a capacidade de uma pessoa de responder aos problemas do cliente de maneira apropriada. Este teste ajudará você a identificar pessoas candidatas que adotam uma abordagem centrada no cliente para resolver problemas e oferecer o melhor serviço.

Atendimento ao cliente

O teste de Compreensão de leitura avalia a capacidade de ler e entender um trecho de texto. Ele ajuda a identificar pessoas candidatas capazes de processar informações escritas e tirar conclusões corretas usando pensamento analítico.

Compreensão de leitura

O teste do Google Analytics avalia o conhecimento e a experiência das pessoas candidatas sobre a ferramenta. Este teste ajudará você a contratar especialistas no Google Analytics que podem configurar, ler e tomar decisões a partir de relatórios que ajudarão você a atingir suas metas e objetivos de negócios.

Google Analytics

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).

DISC

O teste de personalidade Big 5 segue o Modelo dos Cinco Fatores, uma teoria empírica em psicologia que avalia cinco dimensões abrangentes da personalidade: abertura, consciência, extroversão, assentimento e estabilidade emocional.

Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF)

Este teste de julgamento de negócios avalia a capacidade de uma pessoa candidata de fazer as compensações e tomar as decisões certas em um contexto de negócios. Este teste ajudará você a contratar executivos de negócios e consultores de estratégia com um bom faro para o valor.

Julgamento de negócios

O teste de inglês (fluente/C1) avalia o conhecimento em língua inglesa no nível C1 da estrutura CEFR. Ele ajudará você a contratar pessoas que consigam participar de conversas profissionais e sociais complexas em inglês.

Inglês (fluente/C1)

Este teste do Microsoft Windows avalia a compreensão e a aplicação de conceitos básicos do Windows pelas pessoas candidatas. Ele ajuda você a contratar pessoas que se sentem confortáveis trabalhando com o Windows como base para o pacote de software do Microsoft Office.

Microsoft Windows

Este teste de raciocínio verbal avalia a capacidade que as pessoas candidatas têm de reconhecer relações lógicas entre as palavras e tirar conclusões precisas por meio de informações por escrito. Este teste de capacidade cognitiva ajuda você a avaliar as habilidades analíticas das pessoas candidatas por meio da linguagem.

Raciocínio verbal

Este teste avançado do Excel avalia o domínio das pessoas sobre uma vários recursos e fórmulas. Com ele, você poderá identificar pessoas qualificadas para organizar dados e extrair informações delas usando o Microsoft Excel.

Microsoft Excel (avançado)

O teste Trabalho com dados avalia a capacidade de trabalhar com dados, como a manipulação correta e a análise básica de dados.  Este teste ajuda você a identificar as pessoas que sabem trabalhar com dados para rastrear e apresentar resultados.

Trabalho com dados

O teste de gestão de tempo avalia a capacidade de gerenciamento de tempo em um ambiente profissional. Por meio de situações típicas de trabalho, este teste avalia a capacidade de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.

Gestão do tempo

Este teste de modelagem financeira avalia as habilidades essenciais de finanças e avaliação de empresas das pessoas candidatas, assim como sua capacidade de criar e manter modelos financeiros usando o Excel. Este teste ajuda você a contratar profissionais de finanças que precisam trabalhar com o Excel frequentemente.

Modelagem financeira no Excel

Este teste de comunicação avalia a capacidade de se comunicar de forma clara, eficaz e profissional. Ele avalia tanto a comunicação escrita quanto a oral, além de linguagem corporal e escuta ativa.

Comunicação

Este teste de Design de UX/UI avalia o conhecimento das pessoas candidatas sobre o processo geral de design de UX/UI e sua capacidade de transformar os requisitos de recursos em designs úteis e intuitivos para produtos digitais que proporcionam uma ótima experiência para seus usuários.

Design UX/UI

Este teste de vendas B2B avalia as habilidades dos candidatos em vender produtos B2B por meio de vendas transacionais e de saída. Este teste ajudará você a identificar pessoas candidatas que podem qualificar leads, gerenciar clientes em potencial e superar objeções para fechar vendas com sucesso.

Vendas externas (B2B)

O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.

16 tipos

O teste de recrutamento avalia as principais competências das pessoas candidatas nas áreas de sourcing e recrutamento de talentos. Este teste ajudará você a identificar pessoas candidatas que têm experiência prática em recrutamento e que podem ajudar você a atingir suas metas de pessoal.

Recrutamento

Este teste de raciocínio espacial avalia a capacidade da pessoa candidata analisar objetos e espaços bidimensionais e tridimensionais. Ele é relevante para profissões da área de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e teste de habilidades analíticas.

Raciocínio espacial

Este teste de gerenciamento de mídia social avalia as habilidades das pessoas candidatas nas principais práticas de gerenciamento de mídia social e sua capacidade de aplicar seus conhecimentos para otimizar o alcance nos canais de mídia social.

Gerenciamento de mídias sociais

Este teste do Microsoft Word avalia a capacidade das pessoas candidatas de usar o Microsoft Word em um contexto de negócios. Este teste ajudará você a contratar pessoas com proficiência no Word, que podem usá-lo como parte do pacote do Microsoft Office para concluir seu trabalho.

Microsoft Word

Este teste avalia o conhecimento e a habilidade em HTML5 das pessoas candidatas. Ele ajudará você a identificar quem tem sólidos conhecimentos e pode usar HTML5 de forma eficaz para desenvolver sites e aplicativos da web.

HTML5

Páginas

Biblioteca de teste

Tipo de teste

Experimente grátis

Anti-cheating checklist

Onboarding checklist

How to find candidates with strong attention to detail

How to get HR certified

Improve quality of hire

Case study: How CapitalT reduces hiring bias

Resume screening guide

Important recruitment metrics

Case study: How Sukhi reduces shortlisting time

12 pre-employment testing hacks

The benefits of diversity

Política de Privacidade

Nossos testes de avaliação pré-emprego identificam os melhores candidatos e tornam suas decisões de contratação mais rápidas, fáceis e sem preconceitos. Inscreva-se agora em um plano gratuito!

Testes e avaliações de seleção pré-emprego

Nenhum dos testes corresponde à sua pesquisa.

Usamos cookies para oferecer uma ótima experiência, lembrar suas preferências, analisar o tráfego do site e veicular anúncios direcionados. Ao continuar navegando em nosso site, você autoriza o uso de cookies de acordo com nossa 

Central de ajuda

Informações para pessoas candidatas

Contato

Assuntos jurídicos

Política de privacidade

Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Produto

Conheça o produto

Ciência

Preços

Experimente grátis!

Demonstração 

People & Culture

Finance

Assessment

Product

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>! ✨</strong></strong></p><p>Hi there,</p><p>I’m Charlène, the Design Team Lead. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.<br><br>Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way.<br> <br>As we scale our efforts in 2023 and beyond, we’re looking for a <strong>Designer</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs.</p><p> </p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out more!</p><figure><lite-vimeo videoid="889110168" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><p><br></p><h2>What’s in it for you? </h2><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
<strong> </strong>Compensation range between €44,000 - €66,000 per annum + stock options</li>
<li>Flexible hours and an asynchronous and non-linear environment</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of salary</li>
</ul><p> <br></p><ul></ul><h2>The job in a nutshell</h2><p>Welcome to the Adore Squad! Our mission is simple: making sure our users absolutely love our product, whether it's through upgrading or using it more often.<br><br>As a<strong> Designer</strong> with a focus on User Retention at TestGorilla, your main goal is to create eye-catching designs that keep our users excited and engaged. Your work plays a huge role in showing off what makes our product awesome, building strong connections with our users, and making sure they're happy and loving what we offer.</p><p>  </p><h2>You’ll spend time on the following</h2><ul>
<li>Develop visually engaging marketing materials for user retention strategies.</li>
<li>Use data analysis to comprehend user behavior and create resonating designs.</li>
<li>Continuously enhance designs based on performance feedback.</li>
<li>Collaborate across design, product, and marketing teams to develop a unified experience.</li>
<li>Ensure consistent branding across all materials and touchpoints.</li>
<li>Inquire to understand team objectives and their impact.</li>
<li>Collaborate closely, seek design feedback, and understand the brand's style thoroughly.</li>
<li>Independently create designs, integrate well with the team, and standardize design processes.</li>
<li>Lead design discussions and establish the squad's design vision.  </li>
</ul><ul>  </ul><p><br></p><h2>Here’s what we’re looking for</h2><ul>
<li>Proficiency in graphic design tools like Adobe Creative Suite, Figma, or similar software.</li>
<li>Understanding of user behavior analysis, A/B testing methodologies, and translating data insights into impactful designs.</li>
<li>Creative thinking and innovation in designing strategies to retain users.</li>
<li>You are inspired by our mission to place 1 billion people in dream jobs and fully aligned with our values.</li>
<li>Outstanding organizational skills and excellent English written and communication skills.</li>
<li>Good time management skills, including prioritizing and scheduling.</li>
<li>An active listener and a facilitator with a knack for a collaborative approach and strong emotional intelligence.</li>
<li>Comfortable with the ambiguity and pace of iteration of an early-stage startup.</li>
<li>Strong communication skills and a collaborative mindset in a fast-paced environment.</li>
<li>Experience in Graphic Design, Visual Arts, Marketing, Product design or a related field.</li>
</ul><p>We typically expect candidates with<em> at least 3 years of Designer experience</em> to have the skills mentioned above.<br></p><p> </p><h2><strong><strong>Bonus points if…</strong></strong></h2><ul><li>You excel in motion and video design.<br>
</li></ul><p> </p><ul></ul><h2 dir="ltr"><strong>About TestGorilla</strong></h2><p dir="ltr">At TestGorilla, we envision a world where everyone has their dream job. To achieve that, employers and employees need to have the right information about each other. </p><p dir="ltr">We started in 2020 by building a screening platform that enables employers to evaluate candidates in the skills that matter most for success in a role. Our product replaces subjective, incomplete, and often inflated CVs with objective, reliable, and fair test results measuring aptitude, practical job skills, culture add, and motivation. </p><p dir="ltr">Improving and expanding this platform is our core focus at the moment, but it’s only the beginning of our journey to get everyone their dream job. Over time, we will launch more products that support this mission.</p><p dir="ltr">Last year, we secured<a href="https://www.testgorilla.com/blog/testgorilla-secures-70m-series-a-funding-to-help-companies-eliminate-hiring-bias/"> $70m in Series A funding</a>, co-led by the venture capital firms Atomico and Balderton Capital. The funding brings the company’s total investment to $80m following previous investments from Notion, Partech, and CapitalT. Chances are you’re familiar with some of our biggest customers, like the UK’s National Health Service, 3M, Sony, Oracle, PepsiCo, Bain &amp; Company, and Deloitte.</p><p dir="ltr"> </p><p dir="ltr">We work remotely, spread across the Americas, Europe, Asia, and Africa.</p><p dir="ltr"> </p><h2 dir="ltr"><strong><br></strong></h2><h2 dir="ltr"><strong>Interested?</strong></h2><p dir="ltr">We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p dir="ltr">Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. </p><p dir="ltr">So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p dir="ltr">We encourage diverse applicants from a myriad of educational, work, and personal backgrounds to apply. We are a parent-friendly/caregiver-friendly employer who recognizes the importance of having a great life outside of work. </p><p dir="ltr">If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br></p><p><br></p>

Designer

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>! ✨</strong></strong></p><p>Hi there,</p><p>I’m James, the FP&amp;A Manager at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps hiring teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p>Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way.<br><br>As we scale our efforts in 2023 and beyond, we’re looking for a<strong> <strong>Accounts Receivable Analyst</strong> </strong>to join our small Finance team and help us drive improvements in this area.</p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more!</p><figure><lite-vimeo videoid="883023496" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><p> </p><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>Compensation range between €30,000 - €40,000 per annum + stock options</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of salary</li>
</ul><p> <br></p><ul></ul><h2>The job in a nutshell</h2><p dir="ltr">As an <strong>Accounts Receivable Analyst</strong>, you will be part of our small and growing Finance team, ensuring we collect cash as effectively as possible from our International customers.</p><p dir="ltr"> You’ll oversee our Accounts Receivable balance, proactively engaging with customers &amp; driving process improvements to ensure we are best in class in that area. <br>Given we are a small team, there are lots of opportunities to develop and expand your role as we grow (if you want to!).<br></p><p>  </p><h2>You’ll spend time on the following</h2><ul>
<li>Manage and control our multi-currency Accounts Receivable balance, maintaining professional and proactive communication with customers across the globe regarding their accounts</li>
<li>Work cross-functionally with our Customer Success / Sales team to resolve payment issues efficiently</li>
<li>Ensure Key customer data is up to date &amp; setup correctly in the system</li>
<li>Management of manual billing and issuance of credit notes</li>
<li>Maintain our bad debt provisioning, calculate and provide schedule for posting</li>
<li>Ensure customer payments are allocated correctly &amp; in a timely manner</li>
<li>Generate regular reports on accounts receivable status, collections, and aging</li>
<li>Reconciling our AR / Revenue across multiple systems</li>
<li>Drive Process improvements to improve cash recovery</li>
<li>Support with our Finance tasks (we’re a scale up so things change quickly!)</li>
<li>We will also need you to work remotely with at least 4 hours work hours overlap with AMER time zone</li>
</ul><p dir="ltr"> </p><h2>Here’s what we’re looking for</h2><ul>
<li>You are inspired by our mission to place <em>1 billion people in dream jobs</em>
</li>
<li>You are fully aligned with our<a href="https://www.testgorilla.com/careers/"> values</a>
</li>
<li>You have outstanding organisational skills to ensure you’re collecting cash as effectively as possible</li>
<li>You have good time management skills, including prioritizing and scheduling</li>
<li>You are resilient and happy to have tough conversations to get the job done!</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of iteration of an early-stage startup<br> <br>
</li>
</ul><h2>Bonus points if …</h2><ul>
<li>You’re a Chartered Accountant or studying towards a relevant Accounting Qualification</li>
<li>You’ve worked in a Startup / Scale up environment</li>
<li>Have Xero &amp; Chargebee experience </li>
</ul><p dir="ltr"><br></p><p> </p><h2>Interested?</h2><p>Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Accounts Receivable (AR) Analyst

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>! ✨</strong></strong></p><p>Hi there,</p><p>I’m Matt, Senior Design Manager here at TestGorilla.We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p>Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way. </p><p>As we scale our efforts in 2023 and beyond, we’re looking for a <strong>Senior UX Writer </strong>who’s passionate about creating amazing product experiences and helping people land dream jobs. </p><figure><lite-vimeo videoid="878666310" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><p><br></p><h2>What’s in it for you?<br>
</h2><ul>
<li>Helping shape an HR SaaS Tech startup</li>
<li>You get to contribute to our hiring philosophy and help shape our future</li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and mission-driven colleagues from around the world </li>
<li>Compensation range between €59,000 - €69,000 per annum + stock options</li>
<li>Flexible hours and an asynchronous and non-linear environment</li>
<li>Paid parental leave </li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3,5% of salary</li>
</ul><h2><br></h2><h2>The job in a nutshell</h2><p>As a <strong>Senior UX Writer</strong>, you’ll bring your experience of writing great copy for products into the world of HR and recruitment. As our first UX Writer, you’ll help set the tone for what great looks like when it comes to all things copy-related; from the detailed and functional aspects of microcopy to the bigger picture of information architecture and developing content models. At its core, you’ll interface with cross-functional product teams to steer and craft their copy choices based on a deep understanding of our users and their needs. </p><p>We believe highly intuitive, usable and accessible product copy is just as essential to the overall experience as any other element on the screen.  </p><p>But being the expert microcopy is only half of the job! In order to share and scale best practices, you’ll also play a critical role in coaching and enabling those in cross-functional teams to craft, refine and test their copy choices; ensuring that we develop the overarcing processes, practices and standards that set and maintain a high bar for quality. </p><p>You’ll also operate as an advocate for our overall brand, working cross-functionally and cross-departmentally with peers and colleagues in Marketing, and the wider UX team, to ensure we’re aligned around style, tone and terminology, and in order to create a unified expression of our brand across all customer touchpoints.   </p><h3><br></h3><h2>You’ll spend time on the following</h2><ul>
<li>Working closely with Product Designers, Product Managers, User Researchers and extended cross-functional teams to craft, test and refine user-centered microcopy</li>
<li>Being involved early and upstream in the research and design process in order to understand the problems we’re trying to solve from a customers perspective</li>
<li>Instigate and advocate for UX research activities that help test and validate our copy and structural choices, relative to their needs of our target audience </li>
<li>Taking on lead on defining and documenting overarching guidance, standards and best practices when it comes to writing great UX copy</li>
<li>Bring a strong perspective on the methods, tools and systems we can leverage to help standardize and improve the quality of our writing practices</li>
<li>Support, teach and coach cross-functional teams in the art of designing for and experimenting with product microcopy; scaling the the scope, quality and impact of their copy decisions </li>
<li>Working with peers in Marketing to develop, advocate for and ensure alignment with the overarching standards and guidelines that consistently express our band</li>
<li>Leading strategic improvements themes relating to the underlying information architecture, content model and use of terminology throughout the product</li>
</ul><h2><br></h2><h2> Here's what we are looking for</h2><ul>
<li>You are inspired by our mission to place <em>1 billion people in dream jobs</em>
</li>
<li>You are fully aligned with our<a href="https://www.testgorilla.com/careers/" title="https://www.testgorilla.com/careers/"> values </a>
</li>
<li>You are a native English speaker with strong writing and communication skills</li>
<li>You have experience of working in a similar UX Writing role in a B2B product environment </li>
<li>You have great time management skills, including prioritizing and scheduling </li>
<li>You are an active listener and a facilitator with a knack for a collaborative approach and strong emotional intelligence </li>
<li>You are comfortable with ambiguity and thrive in a fast-paced Agile setting</li>
<li>You are able to move between a 100 ft and 1000 ft view of problem to consider both tactical and strategic challenges/opportunities</li>
<li>You are innately customer centric in approach and mindset </li>
<li>You have experience working within or across cross-functional teams</li>
<li>You enjoy teaching, coaching and helping others to learn and adopt new skills</li>
</ul><h2><br></h2><h2>Bonus points if…</h2><ul>
<li>You have experience working in a high growth product-led startup</li>
<li>You have domain experience working in HR-tech and/or SaaS</li>
<li>You have experience of coaching/mentoring around the subjects of UX Writing and Content Strategy</li>
</ul><h2><br></h2><h2>About TestGorilla</h2><p>At TestGorilla, we envision a world where everyone has their dream job. To achieve that, employers and employees need to have the right information about each other. </p><p>We started in 2020 by building a screening platform that enables employers to evaluate candidates in the skills that matter most for success in a role. Our product replaces subjective, incomplete, and often inflated CVs with objective, reliable, and fair test results measuring aptitude, practical job skills, culture add, and motivation. </p><p>Improving and expanding this platform is our core focus at the moment, but it’s only the beginning of our journey to get everyone their dream job. Over time, we will launch more products that support this mission.</p><p> Last year, we secured<a href="https://www.testgorilla.com/blog/testgorilla-secures-70m-series-a-funding-to-help-companies-eliminate-hiring-bias/" title="https://www.testgorilla.com/blog/testgorilla-secures-70m-series-a-funding-to-help-companies-eliminate-hiring-bias/"> $70m in Series A funding</a>, co-led by the venture capital firms Atomico and Balderton Capital. The funding brings the company’s total investment to $80m following previous investments from Notion, Partech, and CapitalT. Chances are you’re familiar with some of our biggest customers, like the UK’s National Health Service, 3M, Sony, Oracle, PepsiCo, Bain &amp; Company, and Deloitte.</p><p> We work remotely, spread across the Americas, Europe, Asia, and Africa.</p><h2><br></h2><h2>Interested?</h2><p>We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p>Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. </p><p>So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p>We encourage diverse applicants from a myriad of educational, work, and personal backgrounds to apply. We are a parent-friendly/caregiver-friendly employer who recognizes the importance of having a great life outside of work. </p><p>If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br></p>

Senior UX Writer

<p><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/878758038/9e4dcc8979?share=copy"> this video</a>! ✨</strong></p><p>Hi there,</p><p>I’m Simon, the Group Product Manager at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p>Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way. </p><p>As we scale our efforts in 2023 and beyond, we’re looking for a <strong>Senior Product Manager </strong>who’s passionate about building amazing product experiences and helping people land dream jobs. </p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more!</p><figure><lite-vimeo videoid="876407009" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><p><br></p><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape an HR Tech SaaS product</li>
<li>You get to contribute to our hiring philosophy and help shape the future of hiring </li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and mission-driven colleagues from around the world </li>
<li>Compensation range between €69,000 - €76,000 per annum + stock appreciation rights</li>
<li>Flexible hours and an asynchronous and non-linear environment </li>
<li>Paid parental leave </li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of salary</li>
</ul><h3><br></h3><h2>The job in a nutshell</h2><p>As a <strong>Senior Product Manager</strong>, you’ll be responsible for creating and shipping products that help hundreds of thousands of users around the world land their dream job. </p><p>Together with a cross-functional team, you’ll take ownership of translating our product vision and strategy into a roadmap, ensure seamless product delivery and ,drive feedback loops on what has been shipped. </p><p>Your goal is to give our customers and their candidates the best experience possible out there! This is an amazing opportunity for a product manager that is looking to embark on an entrepreneurial journey and is ready to put a dent in the universe!  </p><h3><br></h3><h2>You’ll spend time on the following:</h2><ul>
<li>Translate our overall product strategy and vision, into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your area of the customer and candidate experience</li>
<li>Drive product execution: gather requirements, define functionality, set goals, deliver with your team against these goals, resolve quality issues</li>
<li>Work with cross-functional stakeholders (Assessments, Customer Success, Sales, Marketing, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to users on a regular basis: our customers that create assessments as well as candidates taking the assessment</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
<li>Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders</li>
<li>Ensure UX and product-led growth is at the heart of what we build</li>
<li>Gain a broader understanding of trends in the HR and HR-tech vertical that impact product development</li>
<li>Work in a collaborative, talented distributed team across the globe</li>
</ul><h3><br></h3><h2>Here’s what we’re looking for:<br>
</h2><ul>
<li>You are inspired by our mission to place <em>one billion people in dream jobs</em>
</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" title="https://www.testgorilla.com/careers/">values </a>
</li>
<li>You have a track record of shipping and scaling high quality products that effectively service the needs of both customers and the business</li>
<li>You have creative and innovative problem solving skills and feel comfortable engaging in detailed conversations about strategy and product design with both non-technical and technical audiences</li>
<li>You are data-driven and use that skill to drive strategic decisions for the product you are working on. Making sure we tackle the biggest opportunities in the most effective way</li>
<li>You’re able to think big, but start small. You can establish a north star for your product while maintaining an agile mindset towards getting there.</li>
<li>You have a user-first mindset. You’re passionate about understanding their needs and continuously improving their experience</li>
<li>You have strong collaboration and relationship building skills that allow you to build cross-functional relationships</li>
<li>You have excellent communication skills (both written and verbal) and attention to detail</li>
<li>You are comfortable with ambiguity and thrive in the fast paced environment of a startup that is operating remotely around the globe</li>
</ul><p><em>We typically expect candidates with at least 5  years of experience in a Product Management position to have the skills mentioned above.</em><em></em><br>  </p><h2>Bonus points if…</h2><ul>
<li>You have experience working in a high growth product-led startup</li>
<li>You have domain experience working in HR-tech and/or SaaS</li>
<li>You have led detailed short-term product roadmaps while keeping the longer term vision intact</li>
<li>You have strong experience with UI/UX design, and you are passionate about design and creating beautiful products</li>
</ul><p> </p><h2>Interested?</h2><p>Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Senior Product Manager

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>! ✨</strong></strong></p><p>Hi there,</p><p>I’m Mauri, TestGorilla’s Engineering Manager. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p>Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way. </p><p>As we scale our efforts in 2023 and beyond, we’re looking for a <strong>Senior Quality Engineer</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs. </p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more!</p><figure><lite-vimeo videoid="869553610" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape a SaaS HR Tech startup in all things hiring and talent acquisition</li>
<li>You get to contribute to our hiring philosophy and help shape our future</li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and values aligned colleagues from around the world </li>
<li>Compensation range between €62,953 - €75,993 per annum + stock options</li>
<li>Flexible hours and asynchronous environment </li>
<li>Paid parental leave </li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3,5% of salary </li>
</ul><h2><br></h2><h2>The job in a nutshell:</h2><p>We are looking for a <strong>Senior Quality Engineer</strong> to join our engineering department and help us bring our product to enterprise-level maturity. Your work will directly impact hundreds of thousands of users around the world.</p><p>As our user base grows, our code base grows, and our engineering capacity expands, we also need to take our quality engineering to the next level. As a member of the team, you will have the opportunity to implement good practices and instil a great quality mindset within the engineering team and beyond. </p><p>Some of our goals are to improve the user experience, increase the quality of our processes and deliverables, reduce the number of defects propagated in production, improve our recovery time, and, ultimately, achieve quality at speed!</p><p>Test automation and acceptance testing will be regular duties to achieve these objectives, but obviously, there’s more! As a senior member of the engineering team, you will work together with our product team, our customer success team, as well as the different engineering teams (candidate environment, employer environment, internal tools, cloud infrastructure, etc.). You will provide leverage and support, but also guidance, working in a collaborative, talented-distributed team across Europe, the Americas, Africa and Asia. </p><h2><br></h2><h2>You’ll spend time on the following: </h2><ul>
<li>Thoroughly learning TestGorilla’s software</li>
<li>Taking full ownership of the quality for TestGorilla systems and products. This involves participating in defining and implementing our quality strategy, infrastructure, tools, and processes</li>
<li>Ideating, implementing, maintaining, and reinforcing high quality standards leveraging reusability and scalability</li>
<li>Developing complex end-to-end automated testing solutions with integration in CI/CD environments</li>
<li>Working regularly on functional, usability, regression, and performance testing on both frontend and backend components</li>
<li>Identifying and working with metrics that track the continuous improvement of our overall quality</li>
</ul><h2><br></h2><h2>Here's what we are looking for:</h2><p>You are inspired by our mission to put <em>one billion people in dream jobs</em></p><ul>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" title="https://www.testgorilla.com/careers/">values</a>
</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, manual and automated tests for web and distributed systems</li>
<li>You have a solid understanding of quality engineering processes and good practices in software development</li>
<li>You have hands-on experience with automation testing frameworks, for both frontend and backend components, such as Playwright, Mocha, Supertest, Cypress, Postman…</li>
<li>You care deeply about building a world-class engineering team</li>
<li>You are passionate about improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy and are good at influencing others</li>
<li>You always advocate for technical excellence</li>
<li>You have strong opinions loosely held, always open to change under the right circumstances</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and can approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills. Additionally, you know how to validate your decisions and communicate them clearly</li>
</ul><p>We typically expect candidates with at least <em><strong>5 years of Senior Quality Engineer experience</strong></em> to have the skills mentioned above. </p><h2><br></h2><h2>Bonus points if…</h2><ul>
<li>You have experience in Javascript and Python </li>
<li>You have experience in a SaaS product based company</li>
<li>You are comfortable with Agile methods, such as Extreme Programming (XP), Scrum, and/or Kanban</li>
<li>You have a working knowledge of cloud technology such as AWS, Azure, Kubernetes, and Docker</li>
</ul><h2><br></h2><h2>Interested?<br>
</h2><p>We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p>Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. </p><p>So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p>We encourage diverse applicants from a myriad of educational, work, and personal backgrounds to apply. We are a parent-friendly/caregiver-friendly employer who recognizes the importance of having a great life outside of work. </p><p>If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.</p>

Mapa do site

Páginas

Biblioteca de teste

Tipo de teste