Teste de Visão de negócio: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos

Tipo de teste: Julgamento situacional
Tempo: 10 min
Idioma: Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Japonês, Holandês, Português
Nível: Nível avançado

Resumo do teste de Visão de negócio

Este teste de Visão de negócio avalia a capacidade do candidato de fazer as compensações e tomar as decisões certas em um contexto de negócios. Este teste ajudará você a contratar executivos de negócios e consultores de estratégia com uma boa percepção de valor.

Habilidades abrangidas

  • Estratégia e inovação

  • Vendas e marketing

  • Melhoria de desempenho, gestão, finanças e fusões e aquisições

Use o teste de Visão de negócio para selecionar

Candidatos a cargos que exigem forte visão de negócio, como consultores de estratégia, executivos de negócios, associados de private equity e analistas.

Sobre o teste de Visão de negócio

Executivos e consultores de estratégia estão constantemente envolvidos na tomada de decisões que podem ser decisivas para o sucesso ou fracasso de uma empresa. Uma vantagem competitiva sustentável só pode ser alcançada por aqueles que, de forma consistente, tomam as decisões corretas diante da incerteza. Independentemente de essas decisões envolverem a estratégia da empresa, um plano de negócios ou um trade-off em projetos de melhoria de desempenho, há um valor em jogo em todos eles.

Este teste avalia a visão dos candidatos nas áreas de estratégia corporativa e de portfólio, inovação, transformação de custos, transformação digital, compras, cadeia de suprimentos, organização, modelo operacional, mudança de comportamento, fusões e aquisições, finanças corporativas, vendas, preços, segmentação de clientes, propostas de valor, entrada no mercado e experiência do cliente.

Os cenários são estruturados de forma que não apenas profissionais experientes, mas também recém-formados, possam demonstrar sua capacidade de julgamento; o conhecimento de conceitos, estruturas ou teorias não ajudará os candidatos a ter um desempenho melhor.

Este teste de seleção ajudará você a identificar os candidatos com a capacidade de fazer o julgamento correto em contextos comerciais difíceis para melhorar a posição competitiva da empresa.

Este teste foi feito por um especialista no assunto

Otto V.

Otto trabalhou na Bain & Company por 13 anos e foi Partner no escritório da empresa em Amsterdã. Ele tem especialização em estratégia e marketing de clientes, estratégias de crescimento e gestão de mudanças. Ele deu suporte principalmente a bancos de varejo, empresas de telecomunicações e agroalimentares.

Otto trabalhou com recrutamento ao longo da carreira e liderou o departamento de Recrutamento de Associados da Bain por vários anos. Ele é um dos cofundadores da TestGorilla, com foco no desenvolvimento de testes, produtos e tecnologia.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

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Por que o bom senso é fundamental para qualquer negócio

A boa tomada de decisões é a base de qualquer negócio lucrativo. Esse é especialmente o caso do mercado atual, em que as empresas têm inúmeras opções para lançar produtos em diversos mercados ou se voltar para diferentes tipos de produtos ou serviços.

É por isso que as empresas contratam executivos e consultores de estratégia: eles realizam análises e projeções cuidadosas para garantir que a empresa tome boas decisões com base nos dados disponíveis. Eles sabem que as decisões fazem ou desfazem uma empresa. É por isso que você precisa ser extremamente cuidadoso ao contratar para essas funções, uma vez que elas têm um impacto significativo sobre a organização.

Mas não basta ter alguém que seja excelente em fazer decisões de negócio sólidas; essa pessoa também precisa ter outras qualidades para ser o candidato certo.

O candidato certo

O candidato mais forte terá um conjunto de habilidades sociais que acompanham suas habilidades de Visão de negócio:

Habilidades de comunicação: O candidato certo saberá como comunicar suas ideias de forma clara, concisa e profissional. Ele trabalhará com várias partes interessadas, portanto, precisa saber como se comunicar com diversas pessoas e funções. Além disso, se assumir uma função de liderança, precisará comunicar as decisões da empresa a um grande número de funcionários para garantir que eles permaneçam engajados e motivados.

• Habilidades de liderança: Os candidatos que fizerem o teste de julgamento empresarial provavelmente estarão se candidatando a algum tipo de função de liderança na organização. Assim, eles precisam de habilidades de liderança - a capacidade de motivar as pessoas a trabalharem por uma meta definida, apoiar (e recompensar adequadamente) os funcionários, garantir que as expectativas sejam atendidas e as regras seguidas e conduzir as operações comerciais para cumprir a missão e a visão da empresa.

• Trabalho sob pressão: Tomar boas decisões comerciais exige paciência e compreensão da posição de uma pessoa (e da empresa). Haverá muita pressão sobre esses candidatos, mas eles precisam manter a calma para garantir que tomem a melhor decisão possível, mesmo sob intensa pressão. Tomar decisões rápidas sem dados precisos ou suficientes é uma maneira infalível de cometer erros. O candidato certo terá uma mentalidade analítica, garantindo que tenha as informações necessárias para tomar uma decisão bem informada.

A importância do teste de Visão de negócio

O teste de Visão de negócio ajudará você a avaliar seus candidatos para ver se têm o que é necessário para tomar as decisões corretas. O teste em si não leva em conta o conhecimento de conceitos ou estruturas; portanto, um recém-formado pode se sair tão bem quanto um líder empresarial experiente no teste.

O teste de Visão de negócio avaliará os candidatos nas seguintes áreas:

Estratégia de portfólio

Inovação

Transformação de custos

Transformação digital

Compras

Cadeia de suprimentos

Organização

Modelo operacional

Mudança de comportamento

Fusões e aquisições

Finanças corporativas

Vendas

Precificação

Segmentação de clientes

Proposta de valor

Experiência do cliente

Um candidato com boa pontuação no teste geralmente é experiente e habilidoso o suficiente para fazer julgamentos sólidos para impulsionar seus negócios.

Veja como o teste de Visão de negócio ajuda no seu recrutamento

Você deve sempre fazer um teste pré-emprego com seus candidatos ao contratar para uma função que exija estratégia e inovação, vendas e marketing, fusões e aquisições ou melhoria de desempenho e organização. Os cargos mais comuns que exigem as habilidades mencionadas acima são consultores de estratégia, executivos de negócios, analistas e associados de private equity.

Um teste pré-emprego ajudará você de três maneiras:

1. Cria um processo de contratação livre de vieses

A triagem de currículos pode levar a preconceitos inconscientes que se infiltram nas decisões de contratação. Um gerente de contratação que analisa centenas de currículos não conseguirá dedicar tempo suficiente a cada candidato, portanto, haverá alguns falsos positivos e alguns excelentes candidatos que serão recusados. O teste de julgamento comercial evita esse problema - você convida todos os candidatos a fazer o teste e simplesmente aguarda os resultados. Os candidatos são julgados apenas de acordo com suas habilidades (resultados do teste) e cada candidato tem a mesma oportunidade de provar suas habilidades, criando um processo de contratação livre de preconceitos.

2. Fornece pontuações objetivas

Todos os candidatos fazem o mesmo teste com as mesmas perguntas e o gerente de contratação recebe resultados quantificáveis (numéricos). Portanto, você pode comparar facilmente os candidatos para ver quem teve melhor desempenho. Aqueles que obtiveram pontuação mais alta do que os outros devem seguir adiante no processo de recrutamento, pois demonstraram bom senso comercial e um bom senso de estratégia e inovação.

3. É simples, fácil de usar e escalável

Um gerente de contratação pode enviar nossos testes de pré-emprego com um único clique. Além de ser fácil de usar, não faz diferença para o gerente de recrutamento se há 20 ou 220 candidatos; portanto, você pode avaliar um grupo de talentos tão amplo quanto desejar.

Use o teste de Visão de negócio para contratar os melhores executivos de negócios e consultores de estratégia

O teste de Visão de negócio ajudará você a avaliar a capacidade dos candidatos de tomar decisões em contextos de negócios que impulsionarão sua organização. É o teste ideal para a contratação de consultores de estratégia ou executivos de negócios.

Para contratar um consultor de estratégia ou executivo de negócios certo, você deve usar um teste pré-emprego como o nosso teste de Visão de negócio. É livre de vieses, objetivo e fácil de usar, e você pode ter certeza de que o candidato escolhido oferecerá à sua empresa um bom senso e uma boa tomada de decisões.

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