Blog | Guias de avaliação de talentos e contratação remota

Mais de 50 perguntas para entrevistas sobre suporte técnico para fazer a seus candidatos

Um cargo de suporte técnico envolve ajudar os clientes a solucionar problemas em seus dispositivos eletrônicos. Para ter sucesso nesse cargo, o profissional de suporte deve ter fortes habilidades técnicas e de atendimento ao cliente para resolver problemas complexos. Você pode identificar esses profissionais usando testes de habilidades adequados e perguntas para entrevistas. O teste de Representante de Help Desk de Suporte Técnico o ajudará a determinar quais candidatos têm bons conhecimentos

23 perguntas para entrevistas sobre depuração em Java

Nem sempre é fácil contratar um desenvolvedor excepcional com excelentes habilidades de depuração. Mesmo que você saiba quais habilidades seu cargo em aberto exige, algumas coisas podem atrapalhar a contratação do desenvolvedor certo. Por exemplo, como descobrir se seus candidatos têm as habilidades de depuração em Java de que você precisa? Felizmente, você pode fazer isso seguindo um processo de duas etapas que facilita a contratação: usando testes de habilidades e perguntas para entrevistas so

35 perguntas para entrevistas com gerentes de TI a serem feitas a especialistas em tecnologia

Está contratando um gerente de TI? Há algumas etapas que você precisa cumprir para garantir a contratação do profissional mais qualificado. Após receber as candidaturas para a vaga de gerente de TI, peça aos candidatos que preencham o teste de Gerente de Sistemas Computacionais e Informática. Os resultados do teste o ajudarão a decidir quem deve ser convidado para uma entrevista. Entrevistar os candidatos permite que você tenha uma compreensão profunda da experiência e das habilidades deles. Co

25 perguntas para entrevistas sobre depuração em Python

A depuração é uma habilidade essencial para desenvolvedores de software: é vital garantir que um programa esteja livre de erros antes que sua empresa o lance para o público. Se o Python for uma das linguagens de programação usadas por sua empresa, seus desenvolvedores também precisarão saber como depurar seu código de forma eficiente. Por esse motivo, ao contratar um novo programador, é essencial testar suas habilidades com um teste de Depuração em Python e, durante a fase de entrevistas, fazer

Oito qualidades de jogador do time que devem ser procuradas nos melhores talentos

Há talento, habilidade e experiência — e depois há a personalidade. Quando se deseja encontrar o funcionário perfeito, é tentador concentrar-se na experiência e nas habilidades técnicas necessárias ao cargo. Mas não se pode esquecer de que elas estão atreladas à pessoa selecionada para o cargo. O que acontece quando um funcionário coloca os problemas debaixo do tapete em vez de tentar resolvê-los? E se ele começar a demonstrar comportamento passivo-agressivo ou intolerância com os membros da equ

O que é AJAX no desenvolvimento Web? Os oito principais diferenciais do AJAX que você deve conhecer

Nos últimos anos, houve um aumento na demanda por estética, tempo de resposta mais rápido e experiência do usuário aprimorada, além do funcionamento principal dos sites. Sua presença on-line deve estar alinhada com essas últimas tendências para atrair seu público. Para continuar sendo uma gigante em seu setor, sua empresa precisa impressionar os clientes com o nível de serviço que eles recebem off-line e on-line. O AJAX oferece alguns diferenciais importantes e é a ferramenta de que você precis

15 perguntas para entrevistas sobre pensamento crítico para encontrar o candidato perfeito

No atual mundo do trabalho, complexo e orientado por dados, as habilidades de pensamento crítico são mais importantes do que nunca. De acordo com o Future of Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a demanda por pensamento crítico e análise está crescendo mais rapidamente do que qualquer outro grupo de habilidades. Por esse motivo, os gerentes de contratação agora precisam de um sistema eficiente para avaliar as habilidades de pensamento crítico para a maioria dos cargos que preenchem. Quando falamos em pensamento crítico, nos referimos a uma série de sub-habilidades, como pesquisa, análise, julgamento, resolução de problemas e autorreflexão. A entrevista é uma ótima oportunidade para avaliar as habilidades de pensamento crítico de um candidato. Ela permite que os gerentes de contratação investiguem seu processo de pensamento pessoal e, ao mesmo tempo, adaptem a avaliação às necessidades situacionais do cargo. Para obter os melhores resultados, as entrevistas devem ser precedidas de um teste de Pensamento Crítico, além de outros testes de habilidades e personalidade. Os testes de pré-contratação permitem que você tenha uma compreensão profunda das competências dos candidatos, identifique os melhores talentos e elimine candidatos inadequados. Para que a entrevista valha a pena, os gerentes de contratação precisam fazer o tipo certo de perguntas sobre pensamento crítico aos candidatos. Mas elas nem sempre são imediatamente óbvias! É por isso que reunimos 15 das melhores perguntas sobre pensamento crítico para você usar em seu processo de recrutamento. São dez perguntas comportamentais sobre pensamento crítico e cinco perguntas situacionais sobre pensamento crítico, que permitem que você crie uma estrutura de entrevista adequada às necessidades de sua empresa. Para sua referência, também estão incluídos exemplos de respostas para cada pergunta.

Dez práticas recomendadas de planejamento de sucessão para o sucesso da transição

Há quanto tempo os líderes e os membros da equipe sênior ocupam seus cargos em sua empresa? Por mais tempo que seja, você pode apostar que eles não ficarão lá para sempre (a menos que tenham descoberto uma fonte da juventude que não conhecemos). É aí que entra o plano de sucessão. Um plano de sucessão não deve estar apenas no fundo de sua mente como profissional de RH; deve ser algo que você aprimora e melhora constantemente, para que sua empresa esteja totalmente preparada quando chegar o mo

50 perguntas para entrevistas sobre C# para encontrar o melhor desenvolvedor

Desde seu lançamento em 2000, o C# construiu uma reputação como uma das linguagens de programação mais confiáveis, diversificadas e amplamente utilizadas. Ela pode ser usada para criar aplicativos móveis e de computador, bem como páginas da Web, tornando o C# altamente requisitado por muitas empresas. Se estiver recrutando um novo desenvolvedor C#, um processo de seleção de candidatos bem planejado pode aumentar suas chances de encontrar a pessoa certa. As entrevistas são uma ótima maneira de sa

60 perguntas básicas para entrevistas sobre elétrica para contratar eletricistas capacitados

Sua empresa precisa de um novo eletricista para realizar tarefas e compensar a falta de funcionários nessa área? Aqui está algo a ser considerado: seu processo de recrutamento deve levar em conta a complexa tarefa de avaliar as habilidades técnicas e pessoais dos eletricistas. Você está pensando em formas de avaliar melhor as habilidades dos candidatos? Você sabe como avaliar os conhecimentos deles sobre fundamentos de elétrica? A realização de testes de habilidades e entrevistas com os candidat

Nove cargos que exigem muita atenção aos detalhes

As pessoas que têm boa atenção aos detalhes percebem coisas que os outros geralmente não percebem. São pessoas que conseguem perceber se os sapatos ou as roupas de um ator mudaram sutilmente de estilo ou cor de uma cena para outra; são o pior pesadelo do editor de continuidade. No entanto, essas pessoas orientadas para os detalhes são um sonho que se tornou realidade para muitos empregadores, pois seus olhos de águia detectam até mesmo pequenos erros. São meticulosos e minuciosos, o que os torna

20 perguntas e respostas para entrevistas sobre STAR para a contratação de talentos especializados

O método STAR é uma técnica de entrevistas popular, que permite que os candidatos respondam às perguntas de forma mais detalhada. Esse método pede que eles compartilhem experiências de trabalho, estruturando as respostas em quatro partes: a situação, a tarefa, a ação e os resultados alcançados. As respostas que contêm esses quatro componentes têm uma narrativa mais forte, que ajuda a entender melhor o nível de especialização do candidato. Muitos recrutadores incorporam o método STAR em pergunt

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