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Recursos humanos

A comunicação virtual está em alta em um número cada vez maior de empresas, à medida que elas adotam o trabalho remoto e híbrido, o que torna as atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais algo inegociável. As atividades de quebra-gelo para equipes virtuais são atividades interativas que ajudam a descontrair, criar uma cultura coesa e quebrar o silêncio constrangedor no início de uma reunião on-line.  Mesmo que sua equipe não possa se reunir presencialmente, não há motivo para ela não const

As 15 melhores ideias para quebrar o gelo em reuniões virtuais [perguntas, ideias, brincadeiras]

Há quanto tempo os líderes e os membros da equipe sênior ocupam seus cargos em sua empresa?  Por mais tempo que seja, você pode apostar que eles não ficarão lá para sempre (a menos que tenham descoberto uma fonte da juventude que não conhecemos).  É aí que entra o plano de sucessão.  Um plano de sucessão não deve estar apenas no fundo de sua mente como profissional de RH; deve ser algo que você aprimora e melhora constantemente, para que sua empresa esteja totalmente preparada quando chegar o mo

Dez práticas recomendadas de planejamento de sucessão para o sucesso da transição

Contratação e recrutamento

A contratação eficaz pode ser a diferença entre uma empresa bem-sucedida e uma que fica para trás. Portanto, é essencial que você use métodos eficazes de seleção de funcionários, como as avaliações de habilidades, a fim de contratar os melhores talentos possíveis para sua empresa.  E esse artigo o ajudará a fazer isso. Examinaremos as melhores técnicas, estratégias e ferramentas de seleção de funcionários para ajudá-lo a criar um processo de recrutamento prático e objetivo. Mas, primeiro, começa

Os 12 métodos mais eficazes de seleção de funcionários para recrutadores e gerentes de contratação

Avaliação de talentos

Relatórios sugerem que, nos próximos cinco anos, 35% das habilidades consideradas necessárias na força de trabalho atual serão substituídas por outras habilidades. Mas, independentemente das mudanças que possam ocorrer, algumas habilidades sempre serão importantes. De acordo com o Future Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a capacidade de pensamento crítico é uma dessas habilidades. Este guia discutirá como os testes de pensamento crítico ajudam a determinar se as habilidades de um candidato

Como usar testes de pensamento crítico no processo de contratação

Liderança e trabalho em equipe são dois fundamentos do sucesso. São qualidades que devem ser valorizadas acima de todas as outras quando se trata de operar e gerenciar uma empresa. Um excelente trabalho em equipe leva a conquistas excepcionais, e uma liderança sólida ajudará a manter um alto nível de sucesso. Dada a importância desses dois fatores, você deve garantir que sua empresa os priorize. Compilamos 26 de nossas citações favoritas relacionadas a trabalho em equipe e liderança que você pod

26 ótimas citações sobre liderança e trabalho em equipe

Faça uma busca rápida por "compatibilidade do Eneagrama" e você encontrará centenas de artigos sobre relacionamentos românticos. Mas o teste do Eneagrama também pode nos ensinar sobre relacionamentos no local de trabalho.  Embora os testes de personalidade tenham sido alvo de muitas críticas, podem nos ajudar a entender nossas próprias tendências e a melhor forma de colaborar com os outros.  Eles são especialmente úteis como parte do processo de recrutamento, pois podem dar aos entrevistadores u

Como interpretar os tipos de Eneagrama de seus candidatos

Se você deseja abrir ou expandir sua empresa — ou torná-la mais rentável — precisa de um plano organizacional. Não é segredo que as empresas mais bem-sucedidas têm as melhores metas organizacionais e as estratégias certas para atrair os melhores talentos, a fim de atingir seus objetivos. O planejamento tem um papel fundamental em qualquer organização empresarial. Assim, o plano organizacional correto ajudará sua empresa a se tornar um gigante no setor, enquanto um plano ruim permitirá que seus c

Crie um plano organizacional: tipos, etapas e exemplos

Esse cenário lhe parece familiar?  Depois de publicar seu anúncio de emprego na semana passada, você já tem mais de 500 candidaturas em sua caixa de entrada. Essa é um ótimo resultado, mas isso também significa que você tem muito trabalho a fazer. Sua próxima etapa é selecionar os melhores candidatos para uma entrevista. Agora, por onde exatamente você começa o processo de pré-seleção de candidatos? E como você pode ter certeza de que está tomando decisões de contratação justas e imparciais?  Es

Simplifique a seleção de candidatos em 7 etapas (com scorecard e exemplos)

Imagine um local de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados e inspirados. Um lugar onde a colaboração é comum, dar e receber feedback entre colegas de trabalho é um cenário cotidiano e os talentos únicos de cada indivíduo são celebrados.  É disso que se trata uma cultura organizacional próspera. Continue lendo enquanto exploramos os prós e contras da cultura organizacional e por que é importante cultivar uma cultura em sua empresa. Se você faz parte de uma equipe de recursos humanos,

Avaliação da cultura organizacional: O que perguntar e as melhores práticas

As empresas com funcionários engajados geram lucros 21% maiores e os funcionários altamente engajados são 17% mais produtivos.[1] No entanto, apenas 36% dos trabalhadores dos EUA estão atualmente demonstrando engajamento no trabalho e, globalmente, apenas 20% dos funcionários estão engajados.[2] Isso significa que uma estratégia de engajamento dos funcionários não é mais uma opção que você pode ignorar; é uma obrigação.  Embora o envolvimento dos funcionários não resolva tudo, ele pode trazer al

Engajamento dos funcionários: Aproveite essa estratégia de retenção de talentos e motive seu pessoal

Todos os recrutadores gostariam de passar menos tempo lendo currículos. Se isso parece bom para você, então os testes de avaliação de habilidades dos candidatos são exatamente o que você precisa. Pesquisas sugerem que a maioria das empresas já está usando algum tipo de avaliação pré-emprego em seu processo de contratação. Os testes de avaliação de habilidades, em particular, podem ajudar você a excluir candidatos não qualificados, contratar funcionários mais qualificados e melhorar a retenção.  

Tudo o que os recrutadores precisam saber sobre os testes de avaliação de habilidades dos candidatos

Práticas de contratação injustas geralmente são o resultado do viés inconsciente dos gerentes de recrutamento. Isso pode levar à contratação de uma força de trabalho menos diversificada, o que provavelmente prejudicará a empresa e diminuirá sua competitividade.  Sabemos agora que as organizações em que a diversidade é uma prioridade têm até 35% mais chances de ter um desempenho melhor do que os níveis médios do setor nos EUA. Além disso, como sugere um estudo do BCG de 2018, uma liderança divers

Como evitar práticas de contratação injustas em sua organização

Os métodos tradicionais de recrutamento podem gerar uma grande homogeneidade no grupo de candidatos. Essa falta de diversidade é muito mais profunda do que parece: pode prejudicar muito a capacidade de sua empresa de acompanhar a concorrência e afetar negativamente seus resultados. O recrutamento de diversidade não é apenas algo "bom de se ter" para a cultura de sua empresa: É a melhor maneira de manter sua empresa inovadora e lucrativa. Uma equipe diversificada traz ideias, conjuntos de habilid

Recrutamento de diversidade: 10 coisas que você deve e não deve fazer que toda empresa deve saber

Embora fazer a contratação errada possa desestabilizar a dinâmica da equipe existente, há uma maneira eficaz de lhe ajudar a manter a rotatividade de pessoal baixa e fortalecer a coesão da equipe.  Conforme sugerido pela SHRM, o uso de um teste de personalidade, como um teste de tipos de personalidade do Eneagrama, pode oferecer uma visão de como os candidatos lidarão com as demandas da função. Antes de entrarmos no artigo, é importante ter em mente que sua decisão final de contratação não deve 

Como interpretar os resultados de um teste de Eneagrama

Ser funcionário de uma fábrica há 50 anos geralmente significava trabalhar no mesmo emprego e ter as mesmas habilidades por 15 a 20 anos. Como as atividades cotidianas não mudavam muito ao longo dos anos, a maioria dos funcionários não investia ativamente no desenvolvimento de novas habilidades.  O mercado atual é bem diferente. De acordo com a IBM, a vida útil média de uma habilidade no ambiente profissional é de cerca de cinco anos.[1] Isso significa que os funcionários precisam ser automotiva

Libere o potencial dos funcionários com esses exemplos de desenvolvimento pessoal profissional

Você sabia que a personalidade de seus candidatos afeta muitos aspectos de seu desempenho no local de trabalho, até mesmo a forma como eles lidam com determinadas situações no trabalho? E o fato de que, se os candidatos receberem tarefas que correspondam ao seu tipo de personalidade, isso pode fazer diferença na produtividade deles? A personalidade é importante no local de trabalho, e é aí que os testes de personalidade, como a avaliação do Big 5 (OCEAN), entram em ação. O uso de uma avaliação d

Como interpretar os resultados de uma avaliação Big 5 (OCEAN)

Se você já viu um grande entrevistador em ação, pode ter a impressão de que é mais fácil do que realmente é. Não deixe que essa suposição equivocada faça você baixar a guarda! Pode ser muito difícil fazer as perguntas certas da maneira certa para que você obtenha as respostas necessárias para avaliar um candidato. Se você quiser ter certeza de que preparou tudo, este guia explicará como conduzir uma entrevista.

Como conduzir uma entrevista: um guia passo a passo

As habilidades interpessoais são atributos e características que não são específicos de um cargo. São habilidades amplas e não técnicas que podem ser aplicadas a muitas funções diferentes. Alguns exemplos de habilidades interpessoais incluem comunicação eficaz, adaptabilidade, trabalho em equipe, escuta ativa e gerenciamento de tempo. As habilidades interpessoais são quase universais em sua aplicabilidade. Um funcionário com qualquer uma dessas habilidades interpessoais, além de suas habilidades

Uma lista das habilidades interpessoais que os profissionais de RH e os candidatos a emprego devem conhecer

Independentemente do cargo para o qual você está contratando, existem algumas habilidades universais e requisitadas que não devem ser ignoradas durante o processo de recrutamento. Independentemente de estar contratando um líder de negócios ou um funcionário, é importante que você conheça essas habilidades fundamentais. Mas quais habilidades você deve priorizar? Descubra, nesse artigo, as sete habilidades essenciais que todo funcionário deve ter e como usar o teste de habilidades pré-contratação 

Sete habilidades essenciais que todo funcionário deve ter no trabalho

É sempre um golpe quando um funcionário sai de sua empresa.  Você não só perde seu conhecimento e experiência, como também pode custar até duas vezes o salário do funcionário para encontrar um substituto. Mas mesmo no último dia, os funcionários que estão saindo podem ser um recurso vital para sua empresa. Eles podem fornecer insights sobre os pontos fracos de sua organização, mostrando como reforçar a retenção de funcionários no futuro.  As perguntas certas da entrevista de desligamento permite

O guia completo para entrevistas de desligamento com 14 perguntas obrigatórias

O desenvolvimento profissional dos gerentes é fundamental para sua empresa e suas equipes. Os gerentes que se esforçam continuamente para melhorar suas habilidades têm maior probabilidade de liderar com mais eficiência e garantir que os membros de sua equipe sejam produtivos.  Mas quais metas para os gerentes são essenciais para seu desenvolvimento profissional? Esse artigo analisa e explora os principais exemplos.

Desenvolvimento profissional: sete exemplos de metas gerenciais

A realização de um teste do Eneagrama pode ajudá-lo a entender mais profundamente os traços de personalidade e as tendências comportamentais de seus candidatos e funcionários atuais. A integração desses testes a seu processo seletivo pode facilitar a identificação dos candidatos que trabalharão bem com a dinâmica de sua equipe atual. O teste do Eneagrama categoriza os indivíduos em nove tipos, mas um deles é mais raro do que os demais.  Nesse artigo, exploramos o tipo mais raro do Eneagrama, com

Qual é o tipo mais raro do Eneagrama e por quê?

Está em busca de um líder para sua empresa? O líder que você escolher pode fazer a diferença entre ter funcionários que são ignorados e alienados e uma equipe que é produtiva e orientada por metas. É nesse ponto que habilidades gerenciais específicas são vitais. Além de alguns líderes precisarem de habilidades e conhecimentos específicos, eles também precisarão de uma série de habilidades interpessoais para garantir que possam gerenciar e auxiliar sua equipe, quando necessário. Levando isso em c

Seis habilidades gerenciais vitais que todos os líderes precisam ter

Procurando seu próximo recrutador de RH de sucesso e quer saber quais são as habilidades mais importantes? Se já faz algum tempo desde a última vez que você contratou um recrutador de RH, ou se nunca contratou um antes, é provável que o setor de recrutamento tenha passado por várias mudanças, o que significa que as habilidades típicas do currículo de um recrutador de RH também mudaram.  Mas você veio ao lugar certo: elaboramos esta lista de oito habilidades obrigatórias de um recrutador de RH pa

8 habilidades dos recrutadores de RH de maior sucesso (e como testá-las)

Structured Query Language (SQL) é uma linguagem de programação usada para gerenciar os dados em um banco de dados relacional. Ao contratar profissionais de programação que trabalham com essa linguagem, você precisa saber se eles são proficientes em SQL e se atendem aos requisitos da sua vaga. Embora você possa usar avaliações de aptidão para checar as habilidades dos candidatos, ainda é preciso conhecê-los pessoalmente e confirmar se eles são capazes de pensar com clareza e resolver problemas ra

Mais de 40 perguntas de entrevista sobre SQL baseadas em cenários para fazer a programadores

Para contratar um profissional de RH, você precisa fazer duas coisas. Você precisa garantir que a vaga em aberto possa atrair os melhores candidatos e deve ser capaz de avaliar suas habilidades com precisão.  Se você usar testes de habilidades (como o nosso teste de Noções básicas de RH), poderá conhecer facilmente as habilidades dos candidatos.  Em seguida, você pode convidar os melhores candidatos para uma entrevista para obter uma compreensão mais aprofundada de suas habilidades e experiência

20 perguntas aprofundadas de entrevista para cargos de RH

Mesmo as empresas de maior sucesso não seriam nada sem as pessoas que trabalham nelas. Independentemente da qualidade de seu produto ou serviço, seu ativo mais valioso é sua equipe. Cuidar bem dela é a chave para o sucesso de qualquer empresa.  Levando isso em conta, você precisa ter um excelente departamento de RH, capaz de cuidar de seus funcionários, principalmente se sua empresa for de grande ou médio porte. O departamento de RH tem uma função vital em todas as empresas e é um dos principais

As dez principais competências de RH para criar um departamento de RH forte

Imagem de destaque do blog - Diretor de recursos humanos: Funções, responsabilidades e perspectivas

Você chegou a um ponto em sua carreira de recursos humanos em que está pronto(a) para dar o próximo passo e ser um(a) grande líder? Se sim, talvez seja hora de começar a pensar em como se tornar diretor(a) de recursos humanos. Se você está pronto(a) para assumir mais responsabilidades e deseja ter mais influência sobre o que faz, como faz e causar impacto, o cargo de diretor(a) de RH pode ser a função perfeita para você. Você pode ter muitas dúvidas sobre o que significa ser diretor(a) de um dep

Diretor de recursos humanos: Funções, responsabilidades e perspectivas

Encontrar um especialista em .NET Core para sua equipe pode ser difícil. Você precisa descobrir se eles têm o conhecimento do .NET Core para se juntar à sua equipe e as habilidades certas para concluir projetos desafiadores.  Se você usar testes de habilidades, como o nosso teste ASP.NET (incluindo ASP.NET Core), terá uma maneira fácil de saber quem são os melhores candidatos e quem deve ser selecionado para uma entrevista.  Mas e se você ainda não tiver preparado perguntas suficientes sobre o .

51 perguntas para entrevista sobre .NET Core para fazer aos candidatos e contratar um profissional

O bem-estar do funcionário não é algo que seja "bom ter"; é um fator decisivo entre funcionários leais e rotatividade em massa. As empresas que negligenciam esse elemento vital da saúde do funcionário podem sofrer com o aumento da ansiedade e do esgotamento, dois dos piores inimigos da retenção de funcionários. Um estudo constatou que o esgotamento faz com que os profissionais tenham uma probabilidade quase 3,4 vezes maior de começar a procurar um novo emprego. O mesmo relatório constatou que 42

Bem-estar do funcionário: como aproveitar essa tendência para a retenção de talentos e ajudar seu pessoal a prosperar

Muitas empresas criam descrições de empregos que citam excelente comunicação, resolução de problemas e habilidades de liderança como atributos-chave para o cargo em aberto. Entretanto, essas três habilidades estão todas enraizadas em um traço fundamental: inteligência emocional.  Nesse guia, forneceremos tudo que você precisa saber sobre os efeitos da inteligência emocional no local de trabalho, como é a inteligência emocional e, o maiste, como testar os candidatos quanto a esse atributo essenci

A importância da inteligência emocional no local de trabalho

Conhecer seus funcionários leva tempo. No entanto, se você não entender o tipo de personalidade deles desde o início, sua equipe corre o risco de ter problemas de comunicação e perda de produtividade. Portanto, é aconselhável identificar os traços de personalidade dos candidatos antes da contratação. O teste do Eneagrama utiliza uma estrutura com nove tipos de personalidade para descrever a visão de mundo de um indivíduo e o que o motiva ou desmotiva. Você pode usar os resultados para se comunic

10 melhores testes de Eneagrama: Gratuitos e pagos

Todos querem estar em um ambiente de trabalho no qual se sintam vistos, ouvidos e valorizados. Há muitas pesquisas que comprovam isso: O feedback positivo promove um melhor desempenho nos novos funcionários, fomentando uma cultura de trabalho estimulante e que busca informações.[1] O foco nos pontos fortes, e não nos pontos fracos, também aumenta o engajamento geral dos funcionários.[2] [ ](https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the-workplace.png) Então, 

Como usar as cinco linguagens da valorização no local de trabalho

O upskilling e o reskilling sempre foram atividades importantes para os empregadores.  Afinal, investir no aprendizado e desenvolvimento dos funcionários é fundamental para melhorar a retenção, o desempenho e o envolvimento dos funcionários.  No entanto, investir em seu próprio aprimoramento e requalificação é vital para se destacar em um mercado de trabalho em ritmo acelerado, com habilidades essenciais em constante mudança. As meta-habilidades, também conhecidas como meta-habilidades ou meta-c

10 meta-habilidades que você precisa para ter sucesso na carreira

A contratação dos melhores funcionários é uma prioridade para todas as organizações, e a aquisição de talentos bem-sucedida ainda é um dos maiores desafios para os empregadores. Com estudos mostrando que contratações ruins podem custar às empresas $240.000 em despesas, é fundamental que as organizações comecem a monitorar as principais métricas de recrutamento e a implementar estratégias de recrutamento orientadas por dados.  Um bom recrutamento não é tão simples quanto reduzir um grupo de candi

Melhore sua estratégia de contratação com estas 7 importantes métricas de recrutamento

Você sabia que apenas 29% dos departamentos de RH oferecem suporte de familiarização com a cultura da empresa a seus funcionários após o processo de recrutamento? A maioria dos profissionais de recursos humanos sabe que seu trabalho não termina depois que o candidato aceita o emprego. Entretanto, implementar um processo de integração eficaz pode ser difícil. Uma ferramenta que facilita as coisas é uma lista de verificação de integração. Fonte da imagem: HCI e Kronos

Aprimore seu processo de integração com uma lista de verificação de integração

O trabalho remoto é o novo normal para muitas empresas e funcionários, e muitos não planejam voltar a um ambiente de escritório tradicional.  Entretanto, se você trabalha em recursos humanos, talvez esteja se perguntando se ainda pode trabalhar como funcionário(a) remoto(a) e aproveitar a flexibilidade de trabalhar em casa sem mudar de área.  Há algum emprego remoto de RH por aí? Você pode aproveitar suas habilidades em recrutamento remoto para realmente encontrar um cargo de RH remoto para si m

RH remoto: como construir uma carreira de RH remoto e trabalhar em casa no RH

Se você estiver buscando maneiras de descobrir como o comportamento dos candidatos impulsionará a produtividade no local de trabalho, há uma maneira de conseguir isso de forma confiável. Preciso quanto aos dados e aos resultados que fornece, o teste DISC lhe dará informações sobre o comportamento de seus candidatos. Um aviso rápido antes de nos aprofundarmos nos detalhes do teste DISC: embora você possa querer usar um teste DISC para analisar como seus candidatos se comportarão em um determinado

Como interpretar os resultados de uma avaliação DISC

Uma equipe de RH forte é fundamental para qualquer empresa que queira crescer de forma consistente. O RH é responsável por vários elementos essenciais em uma empresa, como recrutamento, folha de pagamento, engajamento dos funcionários e relacionamento com os funcionários.  E todas essas funções não podem ser executadas adequadamente sem um orçamento de RH bem definido.  Dica profissional: se você quiser ter certeza de que seu próximo gerente de RH tem fortes habilidades em elaboração de orçament

Orçamento de RH: exemplos, benefícios e como planejá-lo adequadamente

Todos nós já participamos de fofoca no local de trabalho. A gripe que a Helen pegou na semana passada era, na verdade, uma ressaca; o Jason, do marketing, gritou com o estagiário e agora todos têm medo dele. É uma mera conversa fiada.  Bom, na maioria das vezes.  A Helen está envergonhada e irritada; as pessoas não querem trabalhar com o Jason. Mas isso faz parte da vida no trabalho, certo? Não necessariamente. Com ambientes de trabalho tóxicos alimentando a Grande Demissão, as empresas precisam

Como lidar com a fofoca no local de trabalho: um guia para profissionais de RH

Os líderes desempenham um papel importante no sucesso de suas empresas. Eles impulsionam o crescimento, incentivam a inovação e ajudam as empresas a atingir seus objetivos. Os bons líderes são eficazes porque possuem um conjunto diferenciado de habilidades e traços de personalidade, que lhes permitem assumir o comando e inspirar confiança em sua equipe. Mas encontrar o líder certo para uma determinada equipe muitas vezes pode parecer como procurar uma agulha no palheiro. Como identificar se um c

Como avaliar as habilidades de liderança com a TestGorilla

A natureza dos negócios é competitiva. Para obter uma vantagem sobre a concorrência, você pode considerar novas ferramentas, softwares ou estratégias de produtividade que permitam que sua equipe trabalhe mais e que sua empresa conquiste mais clientes em potencial. Mas uma das áreas mais importantes em que você pode investir é a de RH. Há inúmeras razões pelas quais o RH é importante para empresas de todos os tamanhos e formatos. Mas, desta vez, abordaremos apenas sete!

Por que o RH é importante para o sucesso de uma empresa

As metas de desenvolvimento pessoal podem ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades. As novas habilidades não ficarão limitadas à vida pessoal; elas têm um efeito de arrasto. O funcionário se tornará uma pessoa melhor, o que ajudará você a se tornar um profissional melhor no local de trabalho.  Mas quais metas de desenvolvimento pessoal proporcionam os maiores benefícios? E como os funcionários podem defini-las, e os empregadores podem ajudá-los a alcançá-las? Essas e outras pergunta

O que são metas de desenvolvimento pessoal? Dez exemplos e como defini-las

Você sabia que os testes de personalidade podem ajudá-lo a equilibrar uma equipe? É verdade, a personalidade dos funcionários é um fator que pode influenciar potencialmente a coesão da força de trabalho de sua organização. Antes de continuarmos, lembre-se de que os testes de personalidade são apenas uma peça do quebra-cabeça do recrutamento. Há muitos outros fatores que você deve considerar ao contratar um candidato para a sua equipe.  Ainda assim, descobrir como o candidato escolhido provavelme

Como interpretar os resultados de uma avaliação dos 16 tipos de personalidade

Os seres humanos são programados para avaliar situações sociais rapidamente e tomar decisões instantâneas com base em noções preconcebidas. Às vezes, isso pode acontecer antes mesmo de você interagir com a outra pessoa. Por exemplo, como recrutador, você pode ser positivamente parcial em relação a um determinado candidato do sexo masculino porque você também se identifica como homem. Ou um determinado candidato estudou na mesma universidade que você ou estava usando sua cor favorita. Talvez você

Parcialidade do entrevistador no recrutamento: tipos e como evitá-los

Foi-se o tempo em que um gerente de RH sentava e lia alguns currículos para encontrar o candidato adequado para uma vaga. Hoje, tudo está mais acessível, e isso inclui a candidatura a vagas de emprego. O número de candidatos para um determinado cargo aumentou para centenas. Entretanto, nenhum gerente de RH consegue analisar manualmente centenas de currículos para encontrar um bom candidato.  Esse grande volume de currículos exerce pressão sobre os gerentes de RH, que já têm agendas lotadas. De a

11 melhores softwares de avaliação de candidatos (e por que você precisa de um)

Não há dúvida de que manter-se atualizado com as últimas tendências de RH é importante para um profissional de RH. Ficar de olho nos desenvolvimentos da gestão de recursos humanos pode fazer uma grande diferença em seu nível de especialização. Mas nem sempre é fácil manter-se atual. A leitura dos melhores livros de RH é uma das maneiras mais eficazes de acompanhar os desenvolvimentos em recursos humanos. Por isso, elaboramos esta lista de livros de RH para ajudar você a se manter informado sobre

Principais livros de RH para ler: Tendências e análises futuras

Neste artigo, definimos avaliações de habilidades de funcionários e exploramos seus vários tipos, bem como os benefícios de usá-las. Também explicamos quando você deve usar uma avaliação de habilidades de funcionários para obter os melhores resultados e discutimos como usar essas avaliações para identificar e preencher as lacunas de habilidades em sua empresa. As avaliações de habilidades de funcionários concentram-se nas habilidades atuais dos candidatos, e não no que está escrito em seus currí

Avaliações de habilidades de funcionários: como maximizar o potencial de sua equipe atual

Se você tem funcionários que se reportam a você, terá de lidar com erros de funcionários em algum momento. Provavelmente, você terá de lidar com muitos deles: o funcionário americano médio comete 118 erros por ano. As melhores empresas não têm funcionários perfeitos que nunca cometem erros que possam prejudicar a organização. Em vez disso, elas têm maneiras eficazes de lidar com os erros dos mesmos. Como líder, a maneira como você aborda e lida com os erros é a diferença entre funcionários assus

8 dicas para lidar com os erros dos funcionários

Como recrutador(a), suas metas incluem a busca, a seleção e a integração dos melhores candidatos. Com a grande quantidade de concorrência entre várias empresas, ao contratar os melhores talentos, nem sempre é fácil encontrar o "melhor dos melhores". Este artigo aborda dicas para ajudar você a escrever melhores descrições de cargos — e certifique-se de ficar até o final para obter um modelo de descrição de cargo!

Como escrever excelentes descrições de cargos (modelo de descrição de cargo incluído)

Uma lacuna de habilidades é a diferença entre as habilidades que sua força de trabalho tem e as habilidades de que sua empresa precisa para funcionar adequadamente. Essas lacunas causam grandes problemas, inclusive a redução dos lucros e o desperdício de tempo e recursos. As lacunas de talentos são incrivelmente comuns - 87% das organizações sabem que têm lacunas de habilidades ou esperam tê-las em um futuro próximo[1]. Por exemplo, digamos que sua força de trabalho precise de mais habilidades d

Como realizar uma análise de lacunas de habilidades para identificar e preencher lacunas de talentos

A diversidade no local de trabalho pode ser um tema polêmico, mas é necessário. Se você faz parte de contratações, já sabe que a diversidade no local de trabalho é importante, mas talvez precise de ajuda para explicar o motivo. Neste artigo, abordaremos os benefícios comprovados da diversidade no local de trabalho e apresentaremos fatos e estatísticas convincentes que o ajudarão a defender as iniciativas de diversidade e inclusão nos negócios, especialmente no que se refere à seleção. Também dar

Os benefícios da diversidade no local de trabalho

Toda empresa tem o objetivo de prosperar no mercado. E, para isso, elas precisam de ótimos funcionários que impulsionem a organização. Mas o que torna um funcionário excelente no mundo dos negócios atual?  Atualmente, muitos funcionários de todos os setores trabalham em equipes, seja no escritório ou remotamente. Portanto, eles devem ter características que lhes permitam cooperar e concluir tarefas com eficiência como uma equipe. Mas quais são as qualidades que fazem um bom trabalhador em equipe

9 qualidades e características essenciais de um bom membro de equipe

O volume de candidaturas que profissionais de aquisição de talentos recebem é avassalador.  Cargos que requerem "alta qualificação" recebem uma média de 55 candidaturas, enquanto cargos de "baixa qualificação" recebem quase 10 vezes mais.[1] Não é de se admirar, portanto, que a triagem manual de currículos esteja se tornando uma coisa do passado.  Todos nós já ouvimos a infame estatística de que a maioria dos gerentes de recrutamento só olha para cada currículo por sete segundos.[2] Com tantos c

Software de triagem de currículos: Um guia para profissionais de RH (incluindo alternativas)

 Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

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Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

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<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Translate our overall product strategy and vision into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your domain.</li>
<li>Work closely with cross-functional stakeholders (Marketing, Sales, Leadership, Customer Success, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to customers and users on a regular basis.</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
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<li>Take ownership of defined areas of activation, integration and pricing adjustments.</li>
</ul><p><br></p><h3>What you’ll bring</h3><p dir="ltr">We're looking for someone who:</p><ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Is technically literate to a point where you can understand and support technical projects and risks.</li>
<li>Has experience identifying when utilising AI is the best possible approach to solving problems, and delivering high quality AI solutions.</li>
<li>Is actively utilising AI as a core productivity and quality enabler in the daily work.</li>
<li>Is data-driven and has an experimental mindset.</li>
</ul><p dir="ltr">We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. Research shows that women and underrepresented groups may hesitate to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!</p><h3>Bonus skills</h3><p dir="ltr">While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have:</p><ul>
<li>Experience working with assessment products.</li>
</ul><p></p><h3>What’s in it for you?</h3><p dir="ltr"><strong>Please note:</strong> Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.</p><ul>
<li><strong>Global Team:</strong>Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li><strong>Competitive compensation: </strong>Receive a competitive pay €63,000-€75,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li><strong>Remote &amp; flexible work: </strong>Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>* <em>Check out the Countries we currently hire from </em><a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at"><em>here</em></a></li>
</ul></li>
<li><strong>Remote work budget: </strong>€1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li><strong>Growth &amp; development:</strong> Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li><strong>Stimulating work environment:</strong> Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li><strong>Connect with your team: </strong>Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li><strong>TestGorilla community groups: </strong>Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li><strong>Parent/Caregiver support: </strong>We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li><strong>Work-life balance: </strong>Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><p><br></p><h3>Interested?</h3><p dir="ltr">We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!</p><p dir="ltr">TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.</p>

Senior Product Manager - AI

<p dir="ltr">Hi there, I'm <strong>Raùl, Director of Data</strong> at TestGorilla. We’re excited to share more about the<strong> Senior Machine Learning Engineer</strong> role and our team.<br></p><p dir="ltr"></p><h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3><p dir="ltr">Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.</p><p dir="ltr">At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.</p><p dir="ltr">Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.</p><p dir="ltr"></p><h3>About the role</h3><p dir="ltr">We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.</p><p dir="ltr">Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.</p><p dir="ltr">As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job.<br></p><h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><p></p><h3>What you’ll bring</h3><p dir="ltr">We're looking for someone who:</p><ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>










</ul><p>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!</p><p></p><h3>Bonus skills</h3><p dir="ltr">While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;</p><ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><p></p><h3>What’s in it for you?</h3><p dir="ltr"><strong>Please note:</strong> Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.</p><ul>
<li><strong>Global Team:</strong>Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li><strong>Competitive compensation: </strong>Receive a competitive pay €64,000 - €80,000  + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li><strong>Remote &amp; flexible work: </strong>Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li><em>Check out the Countries we currently hire from </em><a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at"><em>here</em></a></li>
</ul></li>
<li><strong>Remote work budget: </strong>€1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li><strong>Growth &amp; development:</strong> Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li><strong>Stimulating work environment:</strong> Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li><strong>Connect with your team: </strong>Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li><strong>TestGorilla community groups: </strong>Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li><strong>Parent/Caregiver support: </strong>We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li><strong>Work-life balance: </strong>Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><p></p><h3>Interested?</h3><p>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.</p><p><br><br></p>

Senior Machine Learning Engineer

<p dir="ltr">Hi there, I'm <strong>Raùl, Director of Data</strong> at TestGorilla. We’re excited to share more about the<strong> Senior Software Engineer, AI/ML Platform</strong> role and our team.<br></p><p dir="ltr"></p><h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3><p dir="ltr">Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.</p><p dir="ltr">At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.</p><p dir="ltr">Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.</p><p dir="ltr"></p><h3>About the role</h3><p dir="ltr">We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.</p><p dir="ltr">Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.</p><p dir="ltr">Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.</p><p dir="ltr">This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.</p><p dir="ltr"></p><h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><p></p><h3>What you’ll bring</h3><p dir="ltr">We're looking for someone who:</p><ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>






</ul><p>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!</p><p></p><h3>Bonus skills</h3><p dir="ltr">While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;</p><ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><p></p><h3>What’s in it for you?</h3><p dir="ltr"><strong>Please note:</strong> Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.</p><ul>
<li><strong>Global Team:</strong>Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li><strong>Competitive compensation: </strong>Receive a competitive pay €64,000 - €80,000  + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li><strong>Remote &amp; flexible work: </strong>Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li><em>Check out the Countries we currently hire from </em><a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at"><em>here</em></a></li>
</ul></li>
<li><strong>Remote work budget: </strong>€1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li><strong>Growth &amp; development:</strong> Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li><strong>Stimulating work environment:</strong> Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li><strong>Connect with your team: </strong>Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li><strong>TestGorilla community groups: </strong>Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li><strong>Parent/Caregiver support: </strong>We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li><strong>Work-life balance: </strong>Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><p></p><h3>Interested?</h3><p>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.</p><p><br><br></p>

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong>✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video<br></a></strong></strong></strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a></strong></strong></strong></strong></strong></strong></p><p><br></p><p dir="ltr">Hi there, I'm <strong>Erica, Senior Engineering Manager</strong> at TestGorilla. We’re excited to share more about the<strong> Senior Full Stack Engineer</strong> role and our team.</p><h3><br></h3><h3>About TestGorilla</h3><p dir="ltr">Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.</p><p dir="ltr">At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.</p><p dir="ltr">Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.</p><h3><br></h3><h3>About the role</h3><p dir="ltr">As our <strong>Senior Full Stack Engineer</strong>, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.</p><p dir="ltr"><em>Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a</em><strong> Senior Full Stack Engineer</strong><em>? Get an inside look in this quick video:</em></p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3><br></h3><h3>Responsibilities</h3><p dir="ltr">In this role, your responsibilities will include but not limited to:</p><ul>
<li><strong>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;</strong>from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li><strong>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;</strong>from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul><p><strong><br></strong></p><h3><strong>What you’ll bring</strong></h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>Strong experience with Django as part of your Python toolkit; you’ve built, deployed, and maintained production-grade web applications using this framework.</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly<em><strong></strong></em></li>
</ul><p></p><p dir="ltr"><strong><em>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above</em></strong></p><ul>
</ul><p dir="ltr">We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!</p><h3 dir="ltr"><br></h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
</ul><p><br></p><h3>What’s in it for you?</h3><p dir="ltr"><strong>Please note:</strong> Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.</p><ul>
<li><strong>Global Team: </strong>Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li><strong>Competitive compensation: </strong>Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li><strong>Remote &amp; flexible work: </strong>Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. <br>* <em>Check out the Countries we currently hire from </em><a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at"><em>here</em></a></li>
<li><strong>Remote work budget: </strong>€1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li><strong>Growth &amp; development:</strong> Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li><strong>Stimulating work environment:</strong> Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li><strong>Connect with your team: </strong>Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li><strong>TestGorilla community groups: </strong>Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li><strong>Parent/Caregiver support: </strong>We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li><strong>Work-life balance: </strong>Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul><p><br></p><h3>Interested?</h3><p dir="ltr">We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!</p><p dir="ltr">TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.<br></p>

Senior Full Stack Engineer (Angular + Python)

<p dir="ltr">Hi there, I'm Simon, Director of Product Management at TestGorilla. We’re excited to share more about the Product Manager role and our team.</p><h3><br></h3><h3>About TestGorilla</h3><p dir="ltr">Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.</p><p dir="ltr">At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.</p><p dir="ltr">Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.</p><h3>About the role</h3><p dir="ltr">As our <strong>Product Manager</strong>, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll <strong>drive our activation efforts and enable our PLG and SLG motion to its full potential</strong>. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by <strong>ensuring that our customers experience and realise the full value of TestGorilla, empowering them to discover the best talent and match a candidate with their dream job</strong>. You’ll directly contribute by <strong>experimenting on and optimising our PLG motion, support SLG initiatives and deliver foundational elements such as pricing and integrations</strong>. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.<br><br></p><h3>Responsibilities</h3><p dir="ltr">In this role, your responsibilities will include but not limited to:<br></p><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Translate our overall product strategy and vision into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your domain.</li>
<li>Work closely with cross-functional stakeholders (Marketing, Sales, Leadership, Customer Success, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to customers and users on a regular basis.</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
<li>Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders.</li>
<li>Take ownership of defined areas of activation, integration and pricing adjustments.</li>
</ul><p><br></p><h3>What you’ll bring</h3><p dir="ltr">We're looking for someone who:</p><ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Is technically literate to a point where you can understand and support technical projects and risks.</li>
<li>Is actively utilising AI as a core productivity and quality enabler in the daily work.</li>
<li>Is data-driven and has an experimental mindset.</li>
<li>Has experience growing activation motions directly impacting business metrics in a SaaS company.</li>
</ul><p dir="ltr">We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. Research shows that women and underrepresented groups may hesitate to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!</p><h3>Bonus skills</h3><p dir="ltr">While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have:</p><ul>
<li>Experience as a Growth PM.</li>
<li>Experience working with Product Marketing.&nbsp;</li>
</ul><p><br></p><h3>What’s in it for you?</h3><p dir="ltr"><strong>Please note:</strong> Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.</p><ul>
<li><strong>Global Team:</strong>Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li><strong>Competitive compensation: </strong>Receive a competitive pay €49,000 - €61,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li><strong>Remote &amp; flexible work: </strong>Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>* <em>Check out the Countries we currently hire from </em><a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at"><em>here</em></a></li>
</ul></li>
<li><strong>Remote work budget: </strong>€1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li><strong>Growth &amp; development:</strong> Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li><strong>Stimulating work environment:</strong> Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li><strong>Connect with your team: </strong>Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li><strong>TestGorilla community groups: </strong>Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li><strong>Parent/Caregiver support: </strong>We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li><strong>Work-life balance: </strong>Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><p><br></p><h3>Interested?</h3><p dir="ltr">We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!</p><p dir="ltr">TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.</p>