Recursos humanos
Leia os artigos com a melhor curadoria sobre todos os assuntos relacionados a recursos humanos.
As 15 melhores ideias para quebrar o gelo em reuniões virtuais [perguntas, ideias, brincadeiras]
A comunicação virtual está em alta em um número cada vez maior de empresas, à medida que elas adotam o trabalho remoto e híbrido, o que torna as atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais algo inegociável. As atividades de quebra-gelo para equipes virtuais são atividades interativas que ajudam a descontrair, criar uma cultura coesa e quebrar o silêncio constrangedor no início de uma reunião on-line. Mesmo que sua equipe não possa se reunir presencialmente, não há motivo para ela não const
Os 12 métodos mais eficazes de seleção de funcionários para recrutadores e gerentes de contratação
A contratação eficaz pode ser a diferença entre uma empresa bem-sucedida e uma que fica para trás. Portanto, é essencial que você use métodos eficazes de seleção de funcionários, como as avaliações de habilidades, a fim de contratar os melhores talentos possíveis para sua empresa. E esse artigo o ajudará a fazer isso. Examinaremos as melhores técnicas, estratégias e ferramentas de seleção de funcionários para ajudá-lo a criar um processo de recrutamento prático e objetivo. Mas, primeiro, começa
Dez práticas recomendadas de planejamento de sucessão para o sucesso da transição
Há quanto tempo os líderes e os membros da equipe sênior ocupam seus cargos em sua empresa? Por mais tempo que seja, você pode apostar que eles não ficarão lá para sempre (a menos que tenham descoberto uma fonte da juventude que não conhecemos). É aí que entra o plano de sucessão. Um plano de sucessão não deve estar apenas no fundo de sua mente como profissional de RH; deve ser algo que você aprimora e melhora constantemente, para que sua empresa esteja totalmente preparada quando chegar o mo
Tudo o que os recrutadores precisam saber sobre os testes de avaliação de habilidades dos candidatos
Todos os recrutadores gostariam de passar menos tempo lendo currículos. Se isso parece bom para você, então os testes de avaliação de habilidades dos candidatos são exatamente o que você precisa. Pesquisas sugerem que a maioria das empresas já está usando algum tipo de avaliação pré-emprego em seu processo de contratação. Os testes de avaliação de habilidades, em particular, podem ajudar você a excluir candidatos não qualificados, contratar funcionários mais qualificados e melhorar a retenção.
Libere o potencial dos funcionários com esses exemplos de desenvolvimento pessoal profissional
Ser funcionário de uma fábrica há 50 anos geralmente significava trabalhar no mesmo emprego e ter as mesmas habilidades por 15 a 20 anos. Como as atividades cotidianas não mudavam muito ao longo dos anos, a maioria dos funcionários não investia ativamente no desenvolvimento de novas habilidades. O mercado atual é bem diferente. De acordo com a IBM, a vida útil média de uma habilidade no ambiente profissional é de cerca de cinco anos.[1] Isso significa que os funcionários precisam ser automotiva
Como usar testes de pensamento crítico no processo de contratação
Relatórios sugerem que, nos próximos cinco anos, 35% das habilidades consideradas necessárias na força de trabalho atual serão substituídas por outras habilidades. Mas, independentemente das mudanças que possam ocorrer, algumas habilidades sempre serão importantes. De acordo com o Future Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a capacidade de pensamento crítico é uma dessas habilidades. Este guia discutirá como os testes de pensamento crítico ajudam a determinar se as habilidades de um candidato
Simplifique a seleção de candidatos em 7 etapas (com scorecard e exemplos)
Esse cenário lhe parece familiar? Depois de publicar seu anúncio de emprego na semana passada, você já tem mais de 500 candidaturas em sua caixa de entrada. Essa é um ótimo resultado, mas isso também significa que você tem muito trabalho a fazer. Sua próxima etapa é selecionar os melhores candidatos para uma entrevista. Agora, por onde exatamente você começa o processo de pré-seleção de candidatos? E como você pode ter certeza de que está tomando decisões de contratação justas e imparciais? Es
Engajamento dos funcionários: Aproveite essa estratégia de retenção de talentos e motive seu pessoal
As empresas com funcionários engajados geram lucros 21% maiores e os funcionários altamente engajados são 17% mais produtivos.[1] No entanto, apenas 36% dos trabalhadores dos EUA estão atualmente demonstrando engajamento no trabalho e, globalmente, apenas 20% dos funcionários estão engajados.[2] Isso significa que uma estratégia de engajamento dos funcionários não é mais uma opção que você pode ignorar; é uma obrigação. Embora o envolvimento dos funcionários não resolva tudo, ele pode trazer al
Recrutamento de diversidade: 10 coisas que você deve e não deve fazer que toda empresa deve saber
Os métodos tradicionais de recrutamento podem gerar uma grande homogeneidade no grupo de candidatos. Essa falta de diversidade é muito mais profunda do que parece: pode prejudicar muito a capacidade de sua empresa de acompanhar a concorrência e afetar negativamente seus resultados. O recrutamento de diversidade não é apenas algo "bom de se ter" para a cultura de sua empresa: É a melhor maneira de manter sua empresa inovadora e lucrativa. Uma equipe diversificada traz ideias, conjuntos de habilid
26 ótimas citações sobre liderança e trabalho em equipe
Liderança e trabalho em equipe são dois fundamentos do sucesso. São qualidades que devem ser valorizadas acima de todas as outras quando se trata de operar e gerenciar uma empresa. Um excelente trabalho em equipe leva a conquistas excepcionais, e uma liderança sólida ajudará a manter um alto nível de sucesso. Dada a importância desses dois fatores, você deve garantir que sua empresa os priorize. Compilamos 26 de nossas citações favoritas relacionadas a trabalho em equipe e liderança que você pod
Como evitar práticas de contratação injustas em sua organização
Práticas de contratação injustas geralmente são o resultado do viés inconsciente dos gerentes de recrutamento. Isso pode levar à contratação de uma força de trabalho menos diversificada, o que provavelmente prejudicará a empresa e diminuirá sua competitividade. Sabemos agora que as organizações em que a diversidade é uma prioridade têm até 35% mais chances de ter um desempenho melhor do que os níveis médios do setor nos EUA. Além disso, como sugere um estudo do BCG de 2018, uma liderança divers
Como interpretar os resultados de um teste de Eneagrama
Embora fazer a contratação errada possa desestabilizar a dinâmica da equipe existente, há uma maneira eficaz de lhe ajudar a manter a rotatividade de pessoal baixa e fortalecer a coesão da equipe. Conforme sugerido pela SHRM, o uso de um teste de personalidade, como um teste de tipos de personalidade do Eneagrama, pode oferecer uma visão de como os candidatos lidarão com as demandas da função. Antes de entrarmos no artigo, é importante ter em mente que sua decisão final de contratação não deve