TestGorilla blog
Neem slimmer aan, niet harder. Wij bieden u het beste advies en de beste gidsen over talentbeoordelingen, technologie voor het inhuren van vaardigheden en werken op afstand.
Werving in het post-corona tijdperk: 4 tips om je voor te bereiden op een nieuwe arbeidsmarkt
Aan de overspannen arbeidsmarkt van de afgelopen jaren heeft de coronacrisis abrupt een eind gemaakt. Reorganisaties en verschuivingen tussen sectoren zorgen ervoor dat de vijver weer groter wordt. In veel sectoren valt er weer wat te kiezen. En met de HR technologie van vandaag kunnen recruiters nu al een voorsprong pakken op het nieuwe werven in het post-corona tijdperk. Hoe? Onze partner Michiel van Asbeck van Rvdb geeft 4 tips voor de jacht op de ‘nieuwe kandidaat’. Hoewel de NOW regelingen
Beter werven en selecteren: zo voorkom je een mismatch in vaardigheden
Personeel is het meest waardevolle bezit van een bedrijf, maar het vinden van de juiste match voor je bedrijf is nooit eenvoudig. Wervingsfouten kosten bedrijven bijna € 15.000 per verkeerde aanstelling en 80% van het personeelsverloop kan worden teruggevoerd op slechte wervingsbeslissingen. De meest voorkomende reden voor mislukte werving en selectie? Een mismatch in vaardigheden. Een mismatch in vaardigheden is het verschil tussen de vaardigheden die nodig zijn om een baan goed uit te voeren e
15 sollicitatievragen voor kritisch denken om de perfecte kandidaat te vinden
In der komplexen, datengesteuerten Arbeitswelt von heute ist die Fähigkeit zum kritischen Denken wichtiger denn je. Laut dem Bericht Future of Jobs Report des Weltwirtschaftsformus steigt die Nachfrage nach kritischem Denken und Analysefähigkeit schneller als die für jede andere Kategorie von Fähigkeiten. Aus diesem Grund brauchen Personalverantwortliche für die meisten Stellen, die sie besetzen, ein robustes System zur Bewertung der Fähigkeiten zum kritischen Denken. Wenn wir von kritischem Denken sprechen, beziehen wir uns auf eine Reihe von Teilkompetenzen wie Recherchekompetenz, Analysefähigkeit, Urteilsvermögen, Problemlösung und Selbstreflexion. Das Interview ist eine gute Gelegenheit, die Fähigkeit von Kandidat:innen zu kritischem Denken zu bewerten. Es ermöglicht Personalverantwortlichen, den persönlichen Denkprozess von Bewerber:innen zu erforschen und gleichzeitig die Beurteilung auf die situationsbezogenen Anforderungen der Stelle abzustimmen. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, sollte den Interviews ein Test zum kritischen Denken vorausgehen, zusammen mit anderen Kompetenz- und Persönlichkeitstests. Mit Tests vor der Einstellung kannst du dir ein genaues Bild von den Fähigkeiten deiner Bewerber:innen machen, die besten Talente identifizieren und ungeeignete Bewerber:innen aussortieren. Um ein Interview optimal zu nutzen, müssen Personalverantwortliche den Kandidat:innen die richtigen Fragen zum kritischen Denken stellen. Diese sind aber nicht immer offensichtlich. Deshalb haben wir 15 der besten Fragen zum kritischen Denken zusammengestellt, die du in deinem Einstellungsprozess verwenden kannst. Dazu gehören zehn verhaltensbezogene und fünf situationsbezogene Fragen zum kritischen Denken, die es dir ermöglichen, eine Gesprächsstruktur zu erstellen, die den Anforderungen deines Unternehmens entspricht. Zu jeder Frage gibt es auch Musterantworten, die du dir ansehen kannst.
De ultieme gids voor talentoptimalisatie voor HR-managers
Om je bedrijfsdoelen te bereiken en concurrerend te blijven, heb je een talentoptimalisatie-strategie nodig die op je bedrijfsstrategie is afgestemd. Mensen zijn de drijvende kracht achter productiviteit en meer winst, dus investeren in je teams levert op lange termijn succes op. In haar State of the Workplace Report voor 2021-2022, zegt de Society for Human Resource Management (SHRM) dat 84% van de ondervraagde organisaties in 2021 een tekort aan arbeidskrachten meldde. Tijdens de pandemie zag
Een snelle gids voor gedragsassessments als onderdeel van het selectieproces
Kun je voorspellen hoe goed iemand in een nieuwe functie zal presteren? Als wervingsteam hoort het bij je werk om dat uit te zoeken. Jammer genoeg is het moeilijk om het gedrag van een kandidaat te voorspellen op basis van alleen een cv, een telefonisch screeningsgesprek en een paar korte sollicitatiegesprekken. Veel van wat je over hun persoonlijkheid en dagelijkse gedrag te weten komt, zie je pas als ze al een tijdje aan het werk zijn. Gedragsassessments geven je die antwoorden al eerder, door
Alles wat recruiters moeten weten over selectie-assessments en vaardigheidstesten voor kandidaten
Elke recruiter zou graag minder tijd besteden aan het lezen van cv’s. Als je dat gevoel herkent, dan zijn vaardigheidstesten voor kandidaten precies wat je nodig hebt. Onderzoek wijst uit dat 82 procent van de bedrijven al een of andere vorm van preselectie-assessment tijdens hun wervingsprocedures gebruikt. Vooral vaardigheidstesten kunnen je helpen om ongekwalificeerde kandidaten uit te sluiten, beter geschoolde werknemers aan te nemen en de retentie te verbeteren. Bij TestGorilla houden we to
8 vragen om je organisatiecultuur te beoordelen
Organisatiecultuur (ook wel bedrijfscultuur genoemd) is het geheel van waarden, gedragingen, praktijken en houdingen die de werknemers van een bepaald bedrijf met elkaar delen. Deze cultuur bepaalt de manier waarop werknemers met elkaar en met klanten omgaan, en kan zelfs de sterkste bedrijfsmodellen maken of breken. In dit artikel bespreken we waarom de organisatiecultuur zo belangrijk is voor het succes van organisaties en geven we je 8 voorbeeldvragen waarmee je de cultuur binnen een bedrijf
5 factoren van werknemersbetrokkenheid om teamprestaties te verhogen
Betrokken werknemers maken het verschil tussen een bedrijf dat het net redt en een bedrijf dat gebouwd is om uit te blinken. Dus hoe kunnen we verder gaan dan de vrijmibo op kantoor, om de emotionele kern van onze werknemers te bereiken? En wat zijn de belangrijkste factoren van werknemersbetrokkenheid? Als je snel zoekt naar de beste praktijken op het gebied van werknemersbetrokkenheid, vind je de ene lijst na de andere met enthousiaste maar vage instructies. Dat is precies waarom wij het op on
Zo ontwikkel je een effectieve strategie voor talent assessment
Talent assessment is het proces waarmee bedrijven de vaardigheden en kennis van kandidaten kunnen evalueren om te bepalen of ze geschikt zijn voor een openstaande functie. Omdat het vaak lastig te zien is of een kandidaat geschikt is voor een functie, maken bedrijven vaak gebruik van meerdere methoden voor talentbeoordeling. Op die manier kan het wervingsteam de gecombineerde resultaten overwegen en op basis daarvan een weloverwogen beslissing nemen.
13 Codility-alternatieven voor het aanwerven van de beste ontwikkelaars
Hoewel je weet dat Codility veel voordelen heeft, merkte je dat het ook een paar nadelen heeft. Dus zocht je naar alternatieven voor Codility om je ontwikkelaars te beoordelen. Dit testplatform werd in 2009 ontworpen met het idee om gekwalificeerde kandidaten op afstand op hun vaardigheden te testen. Als je het programma al eerder gebruikt hebt, weet je dat je zijn online coderingstesten kunt gebruiken om de geschiktheid van kandidaten voor de rol van software-ontwikkelaars te beoordelen, terwij
3 online wervingsmethoden om elke keer de juiste kandidaten te vinden
Online werven heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Een van de meest bekende digitale vacaturesites, Indeed, ontvangt maandelijks meer dan 250 miljoen unieke bezoekers. Uit het wervingsrapport van Jobvite uit 2019 blijkt dat maar liefst 84,31% van alle sollicitaties online plaatsvinden, hetzij via vacature- of carrièresites. Het omcirkelen van een interessante vacature in een krant lijkt inderdaad een herinnering uit een ver, ver verleden … Online rekruteren is echter echt geen app
50 sollicitatievragen over SQL voor recruiters
Als standaard programmeertaal voor databasebeheer (en een van de populairste programmeertalen van dit moment), is SQL essentieel voor elke organisatie die de kracht van data optimaal wil benutten. Bedrijven in alle maten en sectoren zijn afhankelijk van SQL-ontwikkelaars om data op te vragen en deze te analyseren; het vinden van de juiste SQL-specialist of SQL-team is een cruciale stap om een data-gedreven bedrijf te worden. Om de juiste mensen aan te nemen, is het belangrijk een wervingsproces
Werf de beste kandidaten met TestGorilla!
Maak in enkele minuten talentbeoordelingen om kandidaten te screenen, tijd te besparen en het beste talent aan te nemen.
