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Der ultimative Leitfaden zur Personaloptimierung für HR-Manager:innen
Um deine Geschäftsziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigst du eine Personaloptimierungsstrategie, die auf deine Unternehmensstrategie abgestimmt ist. Letzten Endes sind die Mitarbeiter:innen die treibende Kraft, die hinter Produktivitäts- und Gewinnsteigerungen stehen. Daher empfiehlt es sich, in deine Teams zu investieren, um langfristig Erfolge zu feiern. In ihrem Bericht „State of the Workplace“ über die Situation am Arbeitsplatz für 2021-2022, gibt die SHRM an, dass 84 % der Unternehmen im Jahr 2021 über Arbeitskräfteknappheit geklagt hatten. Während der Pandemie kündigten die Mitarbeiter:innen zahlreicher US-Firmen aus gesundheitlichen Gründen ihre Stelle. Diese große Kündigungswelle, die auch als „Great Resignation“ bezeichnet wird, hinterließ ein Vakuum offener Stellen, die es im Jahr 2022 und darüber hinaus mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzen gilt.
Mathematik-Einstellungstests: So findet man Kandidat:innen mit mathematischen Fähigkeiten
Es ist schwierig, die mathematischen Fähigkeiten von Kandidat:innen nur anhand des Lebenslaufs oder eines Interviews zu beurteilen. Selbst wenn du aufgrund des beruflichen Werdegangs oder der Ausbildung Annahmen triffst, ist es immer noch schwierig, die mathematischen Fähigkeiten einer Person mit denen einer anderen zu vergleichen – vor allem, wenn die beruflichen Werdegänge ähnlich sind. Mathematik-Einstellungstest helfen dir, objektiv zu messen, ob jemand die Fähigkeiten hat, die er für seine
8 wichtige Fähigkeiten, die ein Top-QA-Engineer mitbringen sollte
Die Feinheiten der Erstellung und Veröffentlichung einer Webanwendung können ein Projekt kompliziert und komplex erscheinen lassen. Es ist nicht einfach, außergewöhnliche Anwendungen zu erstellen, und viele Dinge können der Zufriedenheit der Kund:innen im Weg stehen. Aber genau hier kann die Beauftragung eines Top-QA-Engineers helfen. Trotz der Schwierigkeiten, auf die du als Recruiter:in ohne technische Kenntnissse bei der Einstellung eines QA-Engineer stoßen könntest, kann das Wissen darüber,
15 Fragen zum kritischen Denken im Interview, um perfekte Kandidat:innen zu finden
In der komplexen, datengesteuerten Arbeitswelt von heute ist die Fähigkeit zum kritischen Denken wichtiger denn je. Laut dem Bericht Future of Jobs Report des Weltwirtschaftsformus steigt die Nachfrage nach kritischem Denken und Analysefähigkeit schneller als die für jede andere Kategorie von Fähigkeiten. Aus diesem Grund brauchen Personalverantwortliche für die meisten Stellen, die sie besetzen, ein robustes System zur Bewertung der Fähigkeiten zum kritischen Denken. Wenn wir von kritischem Den
5 Alternativen zur Excel-Bewertung von Indeed
„Microsoft Excel“ taucht in vielen Lebensläufen auf, und das selbst, wenn Bewerber:innen die Software nur ansatzweise kennen. Glücklicherweise gibt es seit einigen Jahren Tests, die diese unbegründeten Behauptungen auf den Prüfstand stellen. Indeed, eine der bekanntesten digitalen Stellenbörsen, hat die Einführung von Kompetenzbewertungen maßgeblich vorangetrieben. Die Excel-Bewertung ist ein Muss für jeden Arbeitgeber, der Stellen auf der Plattform anbietet, bei denen die Kandidat:innen viel mi
50 Interviewfragen für Recruiter:innen zum SQL-Server
Als Standardprogrammiersprache für das Datenbankmanagement (und eine der beliebtesten Programmiersprachen überhaupt) ist SQL für jedes Unternehmen, das das Potenzial von Daten voll ausschöpfen möchte, unerlässlich. Unternehmen aller Größen und Branchen sind auf SQL-Entwickle:innen angewiesen, um Daten abzufragen und zu analysieren. Die richtigen SQL-Spezialist:innen oder das richtige Team zu finden, ist ein entscheidender Schritt bei der Entwicklung hin zu einem datengesteuerten Unternehmen. Um
25 Fragen und Antworten zu Interviews mit ETL-Entwickler:innen- für Recruiter:innen
In der datengesteuerten Geschäftswelt von heute gibt es nur wenige Aufgaben, die wichtiger sind als die von ETL-Entwickler:innen. Diese Softwarespezialist:innen sind für die Entwicklung komplexer Datenspeichersysteme verantwortlich, die für Business Intelligence entscheidend sind. Kurz gesagt: Sie verwandeln Big Data in Big Wins. ETL steht für „Extract“, „Transform“ und „Load“ und bezeichnet das allgemeine Verfahren zur Übertragung von Daten aus verschiedenen Quellen in ein einziges Data Warehou
20 Interviewfragen zur Kommunikation, um Kandidat:innen gut zu beurteilen
Es gibt zwei wichtige Gründe, warum du die Kommunikationsfähigkeiten deiner Kandidat:innen beurteilen solltest: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten können die Produktivität deines Unternehmens steigern und dafür sorgen, dass deine Kandidat:innen in der Lage sind, kostspielige Fehler zu vermeiden. Wenn man bedenkt, wie immens wichtig Kommunikation für Zeitersparnis, gute Zusammenarbeit und die Verbesserung der Teammoral ist, kann man leicht nachvollziehen, warum Top-Kommunikationsfähigkeiten
Wie man Microsoft-Office-Kenntnisse für die Beschäftigung testet
Die meisten Lebensläufe, die Personalverantwortliche erhalten, enthalten eine Liste mit Microsoft-Office-Kenntnissen: Word, Excel, PowerPoint und Outlook. Die Wahrheit ist jedoch, dass sich die meisten dieser Kenntnisse auf rudimentäre Funktionen in den Office-Tools beschränken, wie Kopieren/Einfügen, E-Mail senden oder eine neue Präsentation erstellen. Eine aktuelle Studie der National Skills Coalition hat ergeben, dass fast jeder dritte Arbeitnehmer in den USA nur über sehr schwache oder fast
Ein kurzer Leitfaden zu Verhaltensbeurteilungen
Kannst du vorhersagen, wie gut jemand im Job sein wird? Als Mitglied im Recruiting Team ist es Teil deiner Aufgabe, das herauszufinden. Leider ist es schwierig, das Verhalten von Kandidat:innen nur anhand des Lebenslaufs, eines Vorstellungsgesprächs und einiger kurzer Interviews vorherzusagen. Vieles über Persönlichkeit und alltägliches Verhalten der Person erfährst du erst, wenn du sie in ihrer Stelle erlebst. Verhaltensbeurteilungen liefern dir diese Antworten früher, indem sie die grundlegend
13 Codility-Alternativen, um die besten Entwickler:innen einzustellen
Du hast festgestellt, dass Codility viele Vorteile hat, aber eben auch einige Nachteile. Also hast du nach Codility-Alternativen gesucht, um deine Entwickler zu bewerten. Diese Plattform für Kompetenztests wurde 2009 mit Blick auf qualifizierte Kandidat:innen, die sich nicht am gleichen Ort wie das Unternehmen befinden, entwickelt. Wenn du sie benutzt hast, weißt du, dass du die Online-Programmiertests nutzen kannst, um die Kenntnisse deiner Softwareentwickler:innen zu bewerten, das Auswahlverfa
Wie man Kandidat:innen auf ihre Computerkenntnisse prüft
Computerkompetenz bezieht sich auf den Grad der Kompetenz im effizienten Umgang mit Computern und verwandten Technologien. Die Kenntnisse reichen von grundlegenden Kenntnissen über die Verwendung eines Computers bis hin zu Kenntnissen auf dem Gebiet der Computerprogrammierung. Der Begriff entwickelt sich ständig weiter, je nach den neuesten Fortschritten in der Computertechnologie. Fast alle Arbeitnehmer:innen muss heute über Computerkenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. In 9
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