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Einstellung und Rekrutierung

Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Tests vor der Einstellung. Lesen Sie unsere besten Artikel, um herauszufinden, wie.

TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

Lebensläufe gehören immer mehr der Vergangenheit an. Heutzutage sind Tests vor der Einstellung die zuverlässigste Methode, um das Erfolgspotenzial eines Bewerbers für eine Stelle zu ermitteln. Tests vor der Einstellung geben nicht nur mehr Aufschluss über Ihre Kandidaten als ein Lebenslauf, sondern beseitigen auch unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess. Sie sparen Zeit und Geld, weil Sie die Lebensläufe nicht mehr manuell prüfen müssen. Bei der Vielzahl der verfügbaren Screening-O

Wie Sie ein Team für Ihr Start-up rekrutieren: 7 bewährte Verfahren

Die Gründung eines Unternehmens ist im wahrsten Sinne des Wortes ein Abenteuer - es ist herausfordernd und aufregend zugleich, denn es ist Neuland. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie noch dabei, Ihre Strategie, Stellenbeschreibungen, Zuständigkeiten und den Einstellungsprozess festzulegen. Hinzu kommt, dass der Markt für Talente derzeit hart umkämpft ist. Ihr Start-up braucht solide Personalbeschaffungsstrategien, um sich von der Masse abzuheben und die besten Bewerber anzuziehen. Aber die Einstellung

Wie man Top-Programmierer einstellt, wenn man keine Programmierkenntnisse hat

Die Nachfrage nach guten Technikern ist überall auf der Welt groß, und das hat dazu geführt, dass eine Flut von unerfahrenen Programmierern auf den Markt drängt, in der Hoffnung, gut bezahlte Jobs zu bekommen. Viele absolvieren ein dreimonatiges Programmier-Bootcamp oder ein paar Online-Kurse und glauben, dass sie nun bereit sind, eine Programmierrolle zu übernehmen. Der Markt für Bootcamps erlebte während der Pandemie einen Boom und wird nach Angaben des Marktforschungsunternehmens Technavio z

TestGorilla vs. eSkill: Welche Plattform ist die richtige Wahl?

Für Unternehmen ist es wichtig, sicherzustellen, dass potenzielle Kandidaten in der Lage sind, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Aus diesem Grund haben sich Screening-Tools vor der Einstellung immer mehr durchgesetzt und sind nützlich, um die richtige Eignung zu ermitteln. TestGorilla und eSkill sind Plattformen für das Screening vor der Einstellung, die Ihrem Unternehmen die Mittel an die Hand geben, seine Einstellungsmethoden zu verbessern. Dieser vergleichende Überblick wird Ih

Online-Assessment-Plattformen in verschiedenen Sprachen verfügbar

Nehmen wir an, Sie müssen jemanden für Ihr Büro in Paris einstellen. Mit der Online-Assessment-Plattform können Sie die Fähigkeiten dieser Person objektiv bewerten, auch wenn Sie in einem anderen Land ansässig sind. Außerdem sollten Sie bedenken, dass die Bewerber an Ihrem Standort in Paris möglicherweise nicht fließend Englisch sprechen. Deshalb ist es gut, nach Online-Assessment-Plattformen zu suchen, die nicht nur über große Testbibliotheken verfügen, sondern auch in verschiedenen Sprachen ve

Technologie für die Personalbeschaffung: Was ist neu und was kommt als Nächstes?

Man vergisst leicht, wie weit sich die Personalbeschaffungstechnologie in den letzten zwei Jahrzehnten entwickelt hat. Online-Stellenbörsen gibt es erst seit Ende der 1990er Jahre, und LinkedIn kam 2003 hinzu. Bis vor ein paar Jahren musste man sich auf mündliche Empfehlungen und Kaltakquise am Telefon verlassen, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Hoffnungsvolle Kandidaten reichten ausgedruckte Lebensläufe ein, die umgehend für die spätere Verwendung abgeheftet (oder in den Müll

Die 5 besten Tools zum Assessment von Fähigkeiten, um die besten Talente einzustellen

Sich in der Welt der Kompetenz-Assessment-Tools zurechtzufinden, kann sich manchmal so anfühlen, als würde man versuchen, einen Rubik-Würfel mit verbundenen Augen zu lösen. Es gibt viele verschiedene Tools zum Kompetenz-Assessment und unzählige Software-Anbieter - jeder mit seiner eigenen Methodik und seinen eigenen Testtypen. In diesem Artikel werden wir die fünf besten Tools für Kompetenz-Assessments, die Sie in Ihrem Einstellungsprozess verwenden können - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, i

Der Leitfaden für Ihr Einstellungsteam zu Tests zur Situationsbeurteilung

Situative Beurteilungstests (SJTs) sind ein häufig verwendetes Beurteilungsverfahren bei der Personalauswahl. Sie sind heute ein sehr gängiges Element von Einstellungsverfahren. Sie werden von Arbeitgebern eingesetzt, um aus einer großen Anzahl von Bewerbern eine Vorauswahl für eine freie Stelle zu treffen. Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber sind daran interessiert, wie SJTs funktionieren und was sie beinhalten. In diesem ausführlichen Leitfaden wird erläutert, wie SJTs im Vergleich zu herk

9 häufige Einstellungsfehler und wie Sie sie vermeiden

Die Einstellung des falschen Kandidaten kann für Unternehmen jeder Größe kostspielig sein. Doch selbst die erfahrensten Personalverantwortlichen können manchmal den falschen Kandidaten an Bord haben. So gaben 74 % der Arbeitgeber in einer Umfrage zu, dass sie schon einmal die falsche Person für eine Stelle eingestellt haben. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die wahren Kosten der Einstellung des falschen Mitarbeiters (es geht nicht nur ums Geld), die häufigsten Fallstricke im Einstell

Nutzen Sie Talentanalysen, um das Beste aus Ihren Personaldaten herauszuholen

Wenn Daten das neue Öl sind, wie The Economist 2017 kühn verkündete, dann sind die meisten HR-Teams noch dabei herauszufinden, wie sie es veredeln können. Und obwohl die Talentanalyse in der Lage ist, die HR-Prozesse zu revolutionieren und den Teams zu helfen, die vorhandenen Daten sinnvoll zu nutzen, schöpfen die meisten HR-Teams dieses neue Instrument noch immer nicht voll aus. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum so viele Unternehmen die Talentanalyse als wichtige Priorität betrachten,

Interne Mobilität: Nutzen Sie diese Talentbindungsstrategie, um Spitzenkräfte zu halten

Im Jahr 2024 ist das Anbieten von Aufstiegsmöglichkeiten nicht mehr nur eine nette Extraleistung für die Mitarbeiter - es ist unerlässlich, um Ihre besten Talente zu halten. Untersuchungen von Gallup zeigen, dass rund 48 % der Mitarbeiter zu einem neuen Unternehmen wechseln würden, wenn dieses mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten würde.[1] Wenn Sie diese Initiativen vernachlässigen, laufen Sie Gefahr, einige Ihrer besten Mitarbeiter zu verlieren. Darüber hinaus kann die Suche

40 Angular 8-Vorstellungsgesprächfragen für talentierte Software-Ingenieure

Die Rolle eines Angular 8-Ingenieurs ist komplex und erfordert viele Fähigkeiten. Aber wenn Sie ein nicht-technischer Personalverantwortlicher sind, der einen Angular 8 Software-Ingenieur einstellen muss, kann es schwierig sein, dessen Erfahrung zu bewerten. Auch wenn das Überprüfen des Lebenslaufs der konventionelle Ansatz ist, ist es eine schnellere und effizientere Methode, dies durch eine Bewertung der Fähigkeiten zu ersetzen, einschließlich eines Angular-Kompetenztests. Danach können Sie p