Einstellung und Rekrutierung
Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Tests vor der Einstellung. Lesen Sie unsere besten Artikel, um herauszufinden, wie.
Assessment-Test für Manager: Leitfaden für Personalverantwortliche
Manager bringen Ihr Unternehmen voran, und die Bedeutung von Führungsaufgaben für den Erfolg jeder Organisation kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Von der Organisation von Teams bis hin zur Erledigung von Papierkram umfasst der Job eines Managers viele wichtige Aufgaben. Wenn Sie Führungskräfte wie Manager für Ihr Unternehmen einstellen, ist es wichtig, dass Sie alle Ihre Kandidaten auf die wesentlichen Managementfähigkeiten prüfen, die sie für den Erfolg in diesem Job benötigen. Um
7 Bereiche, die aufgrund von KI auf dem Vormarsch sind
2023 war das Jahr der KI, dank der Veröffentlichung von ChatGPT. Dieses umfangreiche Sprachtool hat neue Berufe hervorgebracht, die es vor einem Jahr noch nicht gab und für die man keine Qualifikation erwerben kann. Diese plötzlichen Veränderungen stellen eine Herausforderung für Personalverantwortliche dar, die nun herausfinden müssen, wie sie diese neuen Stellen besetzen können. Um sich auf diesem sich entwickelnden Arbeitsmarkt zurechtzufinden und die richtigen Talente für diese Stellen zu
Die 4-Tage-Arbeitswoche: Eine kritische Analyse und 5 Alternativen zur Verbesserung der Work-Life-Balance
Moderne Arbeitnehmer wünschen sich eine bessere Work-Life-Balance, die zu einer Verbesserung von Gesundheit, Wohlbefinden und Leistung innerhalb und außerhalb der Arbeit führt. Unternehmen wollen eine höhere Produktivität und Anreize, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Die Nachfrage nach der 4-Tage-Woche steigt - eine Studie von Qualtrics hat gezeigt, dass 92 % der Arbeitnehmer die Einführung einer 4-Tage-Woche durch ihren Arbeitgeber unterstützen würden.[1] Das bedeutet, dass sich immer m
100+ gute Fragen, die man einem Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen sollte
Sie sollten während des Vorstellungsgesprächs relevante Informationen sammeln, um festzustellen, ob ein Bewerber geeignet ist. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine Liste von Fragen zur Persönlichkeit und zu den wichtigsten Fähigkeiten des Bewerbers zu erstellen. Da Vorstellungsgespräche in der Regel kurz sind, sollten Sie diese Zeit sinnvoll nutzen, um Ihre Bewerber kennenzulernen. Sie können auch Kompetenztests vor dem Vorstellungsgespräch einsetzen, um eine fundierte Entscheidun
7 Fragen zu quantitativen Vorstellungsgesprächen (+ zu erwartende Antworten)
Die Einstellung von talentierten quantitativen Analysten (Quants) kann für viele Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Die für diese Rolle erforderlichen Spezialkenntnisse wie Mathematik, Statistik und Programmierung können zu einem Mangel an Bewerbern führen und einen harten Wettbewerb zwischen den Unternehmen auslösen, die sich aus einem begrenzten Bewerberpool die besten Talente sichern wollen. Um qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist es von entscheidender Bed
Wie man englische Kommunikationsfähigkeiten bewertet
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind eine der wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen. Jeden Tag verbringen die Arbeitnehmer viel Zeit mit dem Austausch von E-Mails und Nachrichten mit Kollegen und Kunden. Die Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren, verringert das Risiko von Missverständnissen und Fehlern. Englischsprachige Kommunikationsfähigkeiten (verbal und nonverbal) wirken sich direkt auf den Erfolg und die Leistung eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz aus, doch die me
24 Fragen und Antworten zu technischen Vorstellungsgesprächen, auf die Sie achten sollten
Wenn Sie den richtigen Kandidaten für eine technische Aufgabe finden, kann das die Effizienz Ihres Teams steigern und zu innovativen Lösungen führen. Andererseits kann eine Fehleinstellung zu vergeudeten Ressourcen, verpassten Terminen, Konflikten innerhalb des Teams, sinkender Arbeitsmoral und letztlich zu einer Verschlechterung der Produktqualität oder der Dienstleistungserbringung führen. Effektive Vorstellungsgespräche ermöglichen es Ihnen, die Fähigkeiten eines Bewerbers sowie seine Überei
Ihr Leitfaden zum Snowflake-Test und warum Sie ihn bei der Einstellung vermeiden sollten
Schon 1996 schrieb Chuck Palahniuk in seinem Buch Fight Club den folgenden Satz: "Du bist keine schöne und einzigartige Schneeflocke". Obwohl er damit zum Ausdruck bringen wollte, dass kein Mensch einzigartiger oder besonderer ist als der andere, ist das Wort Snowflake ("Schneeflocke") zu einer modernen und abwertenden Beschreibung für die Generation der Millennials geworden. Bei Einstellungen macht der "Snowflake-Test" als alternativer Persönlichkeits- und Kulturtest die Runde, mit dem Bewerbe
40+ Fragen, die Sie Bewerbern für eine Stelle als technischer Redakteur stellen sollten
Die Suche nach dem richtigen technischen Redakteur für Ihr Unternehmen kann schwierig sein. Bei so vielen Bewerbern mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund kann die Entscheidung, wen man einstellen soll, eine Menge Arbeit bedeuten. Der technische Einstellungsprozess kann für Personalverantwortliche ebenso schwierig sein wie für Bewerber, vor allem in der Vorstellungsgesprächphase: Das Risiko, dass einem die guten Fragen ausgehen, ist durchaus gegeben. Es reicht nicht aus, genügend Fragen
Gegenseitiger Respekt: Wie Sie ihn an Ihrem Arbeitsplatz aufbauen können
Gegenseitiger Respekt am Arbeitsplatz ist entscheidend für die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, respektiert zu werden, erbringen bessere Leistungen am Arbeitsplatz. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie geschätzt und anerkannt werden, fördert dies eine positive Arbeitskultur, die das Engagement der Mitarbeiter steigert und die Loyalität zu Ihrem Unternehmen fördert. Unstimmigkeiten sind unter Teammitgliedern und zwischen Arbeitgebern und
Gezielte Rekrutierungsstrategien: Der ultimative Leitfaden für Personalvermittler
Definition gezielte Rekrutierung: Was ist gezielte Rekrutierung? Gezielte Rekrutierung ist auch als selektive Rekrutierung bekannt und beinhaltet proaktive Rekrutierungsstrategien, die Ihnen helfen, Bewerber zu finden, die bestimmte Fähigkeiten oder Eigenschaften haben oder an einem bestimmten Ort leben. Wie von Business.express erklärt, hilft die gezielte Rekrutierung Personalfachleuten und Einstellungsleitern bei der Eingrenzung ihrer Werbemaßnahmen durch die Ermittlung bestimmter Merkmale, d
Die 16 besten Podcasts zum Thema Recruiting und HR
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, entwickelt sich - für viele ist "das Büro" jetzt ein Slack-Kanal, KI-Technologie hilft beim Schreiben von Stellenbeschreibungen, und es gibt Software zur Automatisierung von fast allem, was man sich vorstellen kann. Die Arbeitswelt ist in Bewegung, und jeder Arbeitnehmer erwartet etwas anderes von seinem Arbeitgeber. Als Personalverantwortliche ist es Ihre Aufgabe, mit all diesen Veränderungen Schritt zu halten, und diese Aufgabe war noch nie so schwierig w