Einstellung und Rekrutierung
Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Tests vor der Einstellung. Lesen Sie unsere besten Artikel, um herauszufinden, wie.
Kommunikationsfähigkeiten bewerten
Kommunikation ist eine wichtige und allgegenwärtige Fähigkeit am Arbeitsplatz. Sie ist entscheidend für Mitarbeiter, die Sofortnachrichten und E-Mails versenden, schriftliche Dokumente erstellen, Videokonferenzsoftware verwenden oder andere Teammitglieder schulen oder verwalten müssen. Starke Kommunikationsfähigkeiten reduzieren Fehler und Unklarheiten in praktisch allen Funktionen. Obwohl mündliche und schriftliche Fähigkeiten zweifellos die Leistung eines neuen Mitarbeiters verbessern können,
Der Leitfaden für Ihr Einstellungsteam zu Tests zur Situationsbeurteilung
Situative Beurteilungstests (SJTs) sind ein häufig verwendetes Beurteilungsverfahren bei der Personalauswahl. Sie sind heute ein sehr gängiges Element von Einstellungsverfahren. Sie werden von Arbeitgebern eingesetzt, um aus einer großen Anzahl von Bewerbern eine Vorauswahl für eine freie Stelle zu treffen. Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber sind daran interessiert, wie SJTs funktionieren und was sie beinhalten. In diesem ausführlichen Leitfaden wird erläutert, wie SJTs im Vergleich zu herk
Die 62 schwierigsten Vorstellungsgesprächfragen für eine gründliche Bewertung der Bewerber
Wenn Sie eine praktische Methode benötigen, um die Fähigkeiten Ihrer Bewerber einzuschätzen und die Zeit bis zur Einstellung gering zu halten, ist die Kombination aus Kompetenztests und Vorstellungsgesprächen die beste Lösung. Schauen Sie sich unsere rollenspezifischen Kompetenztests an, um eine Kompetenzbewertung zu erstellen. Aber wie führt man am besten ein ausführliches Bewerbungsgespräch? Wenn Sie den Bewerbern die schwierigsten Fragen stellen, werden sie zum Nachdenken angeregt, bevor si
Nutzen Sie Talentanalysen, um das Beste aus Ihren Personaldaten herauszuholen
Wenn Daten das neue Öl sind, wie The Economist 2017 kühn verkündete, dann sind die meisten HR-Teams noch dabei herauszufinden, wie sie es veredeln können. Und obwohl die Talentanalyse in der Lage ist, die HR-Prozesse zu revolutionieren und den Teams zu helfen, die vorhandenen Daten sinnvoll zu nutzen, schöpfen die meisten HR-Teams dieses neue Instrument noch immer nicht voll aus. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum so viele Unternehmen die Talentanalyse als wichtige Priorität betrachten,
26 Fragen und Antworten zum Produktdesigner-Vorstellungsgespräch
Produktdesigner gestalten das Erscheinungsbild Ihrer Produkte und sorgen dafür, dass sie den Bedürfnissen Ihrer Kunden entsprechen und ein gutes Benutzererlebnis bieten. Wenn Sie jedoch einen Produktdesigner ohne die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse einstellen, kann dies zu großen Problemen mit Ihren Produkten führen - wie z. B. zu überwältigenden visuellen Darstellungen und inkonsistenten Designs -, die zu Unzufriedenheit bei Ihren Kunden führen. In einem Vorstellungsgespräch können Sie di
Phonotypistfähigkeiten bewerten
Phonotypisten wandeln gesprochene Sprache oder Tonaufnahmen in schriftliche Dokumente oder Texte um. Um ein guter Phonotypist zu sein, muss man aufmerksam zuhören, verschiedene Akzente und Dialekte verstehen und mit Präzision und Geschwindigkeit tippen können. Die Identifizierung von Personen mit diesen grundlegenden Fähigkeiten ist von entscheidender Bedeutung, um eine genaue und effiziente Transkription in verschiedenen Branchen zu gewährleisten. Aber wie können Sie diese Fähigkeiten effektiv
41 schwierige Vorstellungsgesprächfragen zur Bewertung von Bewerbern und zur Beurteilung ihrer Fähigkeiten
Eine Herausforderung bei der Einstellung des richtigen Bewerbers für eine bestimmte Stelle ist die Suche nach einem zuverlässigen, vertrauenswürdigen Mittel zur Bewertung des arbeitsbezogenen Verhaltens, der Fähigkeiten und Eigenschaften Ihrer Bewerber. Während die Verwendung eines Kompetenztests mit rollenspezifischen Tests ein nützlicher erster Schritt im Einstellungsprozess ist, müssen Sie möglicherweise auch schwierige Vorstellungsgesprächfragen stellen und die Antworten Ihrer Kandidaten übe
Kreditorenbuchhaltungsfähigkeiten, nach denen Sie bei Bewerbern suchen sollten
Wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten oder Manager für die Kreditorenbuchhaltung oder einer anderen Stelle sind, die ein gutes Verständnis für die Kreditorenbuchhaltung erfordert, wie z. B. einem Buchhalter oder einem Accountant, dann wird dieser Blogbeitrag Ihren Einstellungsprozess um einiges einfacher machen. Wir führen Sie durch den Prozess der Kreditorenbuchhaltung, erklären, welche Fähigkeiten Sie bei den besten Bewerbern für Tätigkeitsfelder im Bereich der Kreditorenbuchhaltung f
7 sichere Methoden zum Herausfiltern unqualifizierter Kandidaten
Als Personalvermittler ist es Ihre oberste Priorität, die besten Bewerber zu finden, aber Sie wissen auch, dass dies keine leichte Aufgabe ist. Auf dem heutigen Markt gibt es Hunderte von Bewerbern, die sich auf offene Stellen bewerben, aber nicht alle von ihnen sind qualifiziert. Und da es so einfach geworden ist, sich zu bewerben, müssen die Personalverantwortlichen immer mehr Bewerbungen sichten. Aber mehr bedeutet nicht immer besser. Früher haben Sie vielleicht 20-30 Bewerbungen für eine S
9 häufige Einstellungsfehler und wie Sie sie vermeiden
Die Einstellung des falschen Kandidaten kann für Unternehmen jeder Größe kostspielig sein. Doch selbst die erfahrensten Personalverantwortlichen können manchmal den falschen Kandidaten an Bord haben. So gaben 74 % der Arbeitgeber in einer Umfrage zu, dass sie schon einmal die falsche Person für eine Stelle eingestellt haben. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die wahren Kosten der Einstellung des falschen Mitarbeiters (es geht nicht nur ums Geld), die häufigsten Fallstricke im Einstell
Interne Mobilität: Nutzen Sie diese Talentbindungsstrategie, um Spitzenkräfte zu halten
Im Jahr 2024 ist das Anbieten von Aufstiegsmöglichkeiten nicht mehr nur eine nette Extraleistung für die Mitarbeiter - es ist unerlässlich, um Ihre besten Talente zu halten. Untersuchungen von Gallup zeigen, dass rund 48 % der Mitarbeiter zu einem neuen Unternehmen wechseln würden, wenn dieses mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten würde.[1] Wenn Sie diese Initiativen vernachlässigen, laufen Sie Gefahr, einige Ihrer besten Mitarbeiter zu verlieren. Darüber hinaus kann die Suche
6 Tipps für ein konstruktives Feedback im Vorstellungsgespräch
Sie haben Wochen oder vielleicht sogar Monate damit verbracht, Lebensläufe zu sichten, Fähigkeiten zu bewerten und Vorstellungsgespräche zu führen, und nun haben Sie endlich die perfekte Person für Ihre offene Stelle gefunden. Nachdem sie Ihr Angebot angenommen hat, freuen Sie sich darauf, den Einarbeitungsprozess zu starten und sie in das Unternehmen und das Team zu integrieren. Doch auch wenn Sie die richtige Person für die Stelle gefunden haben, dürfen Sie nicht die erfolglosen Kandidaten v