Archive for Category: Werving en selectie

De ultieme gids voor talentoptimalisatie voor HR-managers

Om je bedrijfsdoelen te bereiken en concurrerend te blijven, heb je een talentoptimalisatie-strategie nodig die op je bedrijfsstrategie is afgestemd. Mensen zijn de drijvende kracht achter productiviteit en meer winst, dus investeren in je teams levert op lange termijn succes op. In haar State of the Workplace Report voor 2021-2022, zegt de Society for Human…

Read More

Wiskundige selectietesten: hoe je moet werven op wiskundige vaardigheden

Het is lastig om de wiskundige vaardigheden van een kandidaat te evalueren op basis van een cv of een sollicitatiegesprek. Zelfs als je aannames doet op basis van hun baanverleden of opleiding, is het nog steeds moeilijk om de wiskundige vaardigheden van de ene kandidaat te vergelijken met die van een andere, vooral als ze…

Read More

8 essentiële vaardigheden die een uitstekende QA-engineer moet hebben

Het kan een enorm lastige en complexe klus zijn om een webapplicatie te bouwen en implementeren. Er komt zo veel bij kijken. Je moet goed werkende toepassingen maken en veel obstakels overwinnen om je klanten tevreden te houden. Dit is precies waar een uitstekende QA-engineer je mee kan helpen. Ondanks de moeilijkheden die je als…

Read More

15 sollicitatievragen voor kritisch denken om de perfecte kandidaat te vinden

In de complexe, datagestuurde werkwereld van vandaag zijn kritische denkvaardigheden belangrijker dan ooit. Volgens het Future of Jobs Reportvan het Wereld Economisch Forum over veranderingen en trends in de arbeid neemt de vraag naar kritisch denken en analyseren sneller toe dan die naar elke andere vaardigheidsgroep. Daarom hebben aanwervende managers nu een robuust systeem nodig…

Read More

5 alternatieven voor het Excel-assessment van Indeed voor kandidaten

Je ziet vaak ‘Microsoft Excel’ in de vaardighedensectie van cv’s staan, zelfs wanneer de sollicitant slechts een zeer rudimentaire kennis van de software heeft. Gelukkig zijn er de laatste jaren vele nieuwe selectie-assessments op de markt gekomen om die ongefundeerde beweringen op de proef te stellen. Indeed, een van de bekendste digitale vacaturebanken, is invloedrijk…

Read More

25 sollicitatievragen die recruiters aan ETL-ontwikkelaars kunnen stellen, plus enkele voorbeeldantwoorden

In het datagedreven zakelijke landschap van vandaag zijn maar weinig rollen belangrijker dan die van een ETL-ontwikkelaar. Deze softwarespecialisten zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen van complexe dataopslagsystemen die essentieel zijn voor je bedrijfsinformatie. Kortom, ze zetten Big Data om in Big Wins. ETL betekent extract, transform en load (extractie, transformatie en laden), verwijzend naar de…

Read More

Kun je werkprestatie voorspellen met de Big Five test?

Personality tests can be harnessed as valuable tools in the hiring process. Even if they don’t give you specific information on how competent or knowledgeable someone is, they can predict job performance when you combine them with other hiring tools, such as skills tests or different talent assessments.  Of all the personality tests used for…

Read More

De voors en tegens van het gebruik van persoonlijkheidstesten bij werving

In de VS wordt bij maar liefst 60 tot 70% van sollicitanten een persoonlijkheidstest afgenomen. Ook maakt HR-personeel tijdens het wervingsproces steeds vaker gebruik van ten minste één type persoonlijkheidstest. Persoonlijkheidstesten worden ingezet om organisaties te helpen bij het nemen van een wervingsbeslissing en het selectieproces efficiënter te maken.  Maar er kleven ook nadelen aan….

Read More

6 cruciale software vaardigheden voor administratieve medewerkers

Een administratief assistent aanwerven? Omdat deze rol essentieel is voor de werking van je organisatie, en ervoor zorgt dat alles elke dag vlot verloopt, is het van cruciaal belang dat je de juiste persoon aanwerft. Je administratief assistent helpt je kantoor naadloos te functioneren; de persoon die je aanneemt moet dus over de juiste software-vaardigheden…

Read More

5 factoren van werknemersbetrokkenheid om teamprestaties te verhogen

Betrokken werknemers maken het verschil tussen een bedrijf dat het net redt en een bedrijf dat gebouwd is om uit te blinken. Dus hoe kunnen we verder gaan dan de vrijmibo op kantoor, om de emotionele kern van onze werknemers te bereiken? En wat zijn de belangrijkste factoren van werknemersbetrokkenheid? Als je snel zoekt naar…

Read More

De 8 belangrijkste vaardigheden voor een recruiter

A recruiter’s job involves more than just being a people person. Recruiters need to interact with a range of personalities, identify whether candidates have the relevant skills for a position, know their employer’s company inside out, have experience with up-to-date recruiting technology, and much more. That means there are many more recruitment skills to look for…

Read More

Hoe vind je een goede grafisch ontwerper?

Als je op zoek bent naar een grafisch ontwerper, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwerving doet. Aangezien het meeste werk van een grafisch ontwerper klantgericht is, heeft deze functie een grote impact op de manier waarop je klanten jouw merk waarnemen. Als je de verkeerde grafisch ontwerper werft,…

Read More