Human resources
Lees de best gecureerde artikelen over alles wat met human resources te maken heeft.
10 beste Enneagram testen: Gratis en betaald
Uw werknemers leren kennen kost tijd. Maar als u hun persoonlijkheidstype niet in een vroeg stadium begrijpt, loopt uw team het risico op miscommunicatie en productiviteitsverlies. Daarom is het verstandig om de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten in kaart te brengen voordat u ze aanneemt. De Enneagramtest maakt gebruik van een raamwerk met negen persoonlijkheidstypes om iemands wereldbeeld te beschrijven en wat hen motiveert of ontmoedigt. U kunt de resultaten gebruiken om beter met kandi
Top tien HR-competenties om een sterke HR-afdeling op te bouwen
Zelfs de meest succesvolle bedrijven zouden niets zijn zonder de mensen die er werken. Hoe geweldig uw product of dienst ook is, uw meest waardevolle bezit is uw team. Goed voor ze zorgen is de sleutel tot succes voor elk bedrijf. Met dat in gedachten heeft u een uitstekende HR-afdeling nodig die voor uw werknemers kan zorgen, vooral als uw bedrijf groot of middelgroot is. De HR-afdeling heeft een vitale functie in elk bedrijf en is een belangrijke motor van organisatorische verandering. Uw HR-
Directeur personeelszaken: Rollen, verantwoordelijkheden en vooruitzichten
Hebt u het punt in uw HR-carrière bereikt waarop u klaar bent om de volgende stap te zetten en een geweldige leider te zijn? Zo ja, dan is het misschien tijd om na te denken over hoe u HR-directeur kunt worden. Als u klaar bent voor meer verantwoordelijkheid en meer invloed wilt hebben op wat u doet, hoe u het doet en een impact wilt maken, dan kan een positie als HR-directeur de perfecte rol voor u zijn. U hebt misschien veel vragen over wat het betekent om directeur van een personeelsafdelin
Het belang van emotionele intelligentie op de werkplek
Veel bedrijven maken functiebeschrijvingen waarin goede communicatie, probleemoplossende vaardigheden en leiderschapsvaardigheden worden genoemd als belangrijkste eigenschappen voor de openstaande functie. Deze drie vaardigheden zijn echter allemaal geworteld in één fundamentele eigenschap: emotionele intelligentie. In deze gids vertellen we u alles wat u moet weten over de effecten van emotionele intelligentie op de werkplek, hoe emotionele intelligentie eruit ziet en, het allerbelangrijkste,
Welzijn van werknemers: Hoe kunt u gebruik maken van deze trend om talent te behouden en uw mensen te helpen zich te ontwikkelen?
Het welzijn van werknemers is niet "leuk om te hebben" - het is een beslissende factor tussen loyale werknemers en een massaverloop. Bedrijven die dit cruciale element van de gezondheid van werknemers verwaarlozen, kunnen te maken krijgen met een toename van angst en burn-out, twee van de grootste vijanden van personeelsbehoud. Uit één onderzoek bleek dat werknemers door burn-out bijna 3,4 keer meer geneigd zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Uit hetzelfde rapport bleek dat 42% van de
51 .NET Core sollicitatievragen om aan kandidaten te stellen en een professional in te huren
Een .NET Core-expert voor uw team vinden kan moeilijk zijn. U moet uitzoeken of ze de .NET Core-kennis hebben om uw team te versterken en de juiste vaardigheden om uitdagende projecten te voltooien. Als u vaardigheidstests gebruikt zoals onze ASP.NET (plus ASP.NET Core) test, hebt u een gemakkelijke manier om te weten te komen wie uw beste kandidaten zijn en wie u moet selecteren voor een sollicitatiegesprek. Maar wat als u nog niet genoeg .NET Core sollicitatievragen hebt voorbereid voor de s
HR op afstand: Hoe u een HR-carrière op afstand kunt opbouwen en thuis kunt werken in HR
Werken op afstand is het nieuwe normaal voor veel bedrijven en werknemers, en meer dan een paar zijn niet van plan om terug te gaan naar een traditionele kantooromgeving. Als u echter in human resources werkt, vraagt u zich misschien af of u nog steeds kunt werken als medewerker op afstand en kunt genieten van de flexibiliteit van thuiswerken zonder van vakgebied te veranderen. Zijn er HR-vacatures op afstand? Kunt u uw vaardigheden in rekrutering op afstand gebruiken om een HR-positie op afst
Verbeter uw wervingsstrategie met deze 7 belangrijke rekruteringscijfers
De beste medewerkers aannemen is een prioriteit voor elke organisatie en succesvolle talentacquisitie is nog steeds een van de grootste uitdagingen voor werkgevers. Uit onderzoek blijkt dat slechte aanwervingen bedrijven $240.000 aan onkosten kunnen kosten. Daarom is het cruciaal dat organisaties beginnen met het bijhouden van belangrijke wervingscijfers en het implementeren van datagestuurde wervingsstrategieën. Goede werving is niet zo simpel als het verkleinen van een kandidatenpool om de be
HR-budget: voorbeelden, voordelen en hoe er een goed te plannen
Een sterk HR-team is essentieel voor elk bedrijf dat consistent wil groeien. HR is verantwoordelijk voor meerdere essentiële elementen in een organisatie, zoals werving, salarisadministratie, werknemersbetrokkenheid en werknemersrelaties. En al deze functies kunnen niet goed worden uitgevoerd zonder een goed gedefinieerd HR-budget. Pro tip: Als u er zeker van wilt zijn dat uw volgende HR manager sterke budgetteringsvaardigheden heeft, kunt u onze budgetteringstest gebruiken tijdens de werving.
Hoe u de resultaten van een DISC beoordeling interpreteert
Als u op zoek bent naar manieren om erachter te komen hoe het gedrag van kandidaten de productiviteit op de werkvloer zal beïnvloeden, dan is er één manier om dit op een betrouwbare manier te doen. De DISC test informeert u over het gedrag van uw kandidaten en de informatie en resultaten zijn nauwkeurig. Een korte waarschuwing voordat we in de details van de DISC test duiken: Hoewel u een DISC test misschien wilt gebruiken om te analyseren hoe uw kandidaten zich in een bepaalde functie zullen ge
Hoe u de vijf talen van waardering kunt gebruiken op de werkplek
Iedereen wil in een werkomgeving zijn waar ze zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Er is genoeg onderzoek dat dit bevestigt: Positieve feedback bevordert betere prestaties van nieuwe werknemers door het stimuleren van een energieke en informatiezoekende werkcultuur.[1] Door de nadruk te leggen op sterke punten in plaats van zwakke punten verhoogt u de algemene betrokkenheid van werknemers.[2] [ [https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the-workplace.
Hoe roddels op de werkvloer aan te pakken: Een gids voor HR-professionals
We hebben allemaal wel eens geroddeld op het werk. De griep waarmee Helen zich vorige week ziek meldde, was eigenlijk een kater; Jason van marketing schreeuwde tegen de stagiair en nu is iedereen bang voor hem. Het is onschuldig geklets. Nou ja. Meestal. Helen schaamt zich en is boos; mensen willen niet met Jason werken. Maar dit hoort bij het kantoorleven, toch? Niet noodzakelijkerwijs. Nu een giftige werkomgeving de Big Quit aanwakkert, moeten organisaties harder werken om gezonde, positieve