Embauche et recrutement
Prenez de meilleures décisions d'embauche grâce aux tests préalables à l'embauche. Lisez nos meilleurs articles pour savoir comment faire.
TestGorilla vs. Plum
Les tests préalables à l'embauche fournissent une mesure fiable du succès potentiel d'un candidat à un poste spécifique. Ils mesurent des compétences objectives tout en évitant l'influence de préjugés inconscients. Ils rationalisent également le processus d'embauche en supprimant la nécessité d'examiner manuellement des dizaines, voire centaines, de CV ambigus et subjectifs. Compte tenu de la myriade de plateformes de tests préalables à l'embauche disponibles, il peut être difficile de choisir
Comment rédiger une description de poste de comptable
Créer des descriptions de poste de comptable concises et précises n'est pas une mince affaire. Compte tenu de la multiplicité des fonctions comptables, les entreprises éprouvent souvent des difficultés à rédiger des descriptions de poste qui soient à la fois suffisamment précises pour attirer les bons talents et suffisamment souples pour s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise. Qui plus est, elles sous-estiment souvent l'importance de communiquer les valeurs de l'entreprise. Des err
Les candidats devraient-ils passer un test dans un centre d'évaluation ?
Les recruteurs d'aujourd'hui ont accès à un large choix de méthodes et d'outils d'évaluation qu'ils peuvent utiliser lors des campagnes de recrutement, y compris les tests psychométriques, les entretiens, les tests de simulation, les exercices d'étude de cas, etc. Les journées de test des centres d'évaluation sont des programmes semblables à des camps d'entraînement où les candidats présélectionnés sont soumis à différents tests et évaluations, le tout dans un laps de temps très court. Cependant
Comment calculer et améliorer votre taux d'acceptation des offres
Il n'y a pas plus frustrant que de faire une offre d'emploi à un candidat et de le voir se désister à la dernière minute. Une ou deux fois, c'est peut-être de la malchance. Par contre si c'est récurrent, c'est que votre processus de recrutement présente des problèmes plus importants. Étant donné qu'une seule embauche coûte en moyenne 4 129 $ aux recruteurs, le fait d'arriver jusqu'à l'étape de l'offre et de devoir ensuite recommencer le processus de recrutement peut s'avérer très coûteux. Le
4 compétences qu'un développeur Ruby on Rails junior doit posséder
Ruby on Rails (RoR) est un framework côté serveur qui permet aux développeurs de coder en langage Ruby tout en construisant des sites web et des bases de données. Ce cadre a pénétré de nombreuses organisations, avec plus de 130 000 entreprises qui l'utilisent à des fins diverses. Par conséquent, en savoir plus sur les développeurs RoR et leurs compétences peut vous aider à découvrir les domaines dans lesquels ils peuvent avoir un impact sur votre entreprise. Cela vous donne également l'occasion
Comment évaluer les compétences en matière d'événementiel
Entre les contacts avec les fournisseurs, l'analyse des limites et la satisfaction des demandes des clients, le travail d'un organisateur d'événements est rempli de responsabilités. Embaucher la bonne personne vous aidera à organiser des événements incroyables qui resteront longtemps dans la mémoire de vos participants. Cela signifie que vous devez embaucher des organisateurs d'événements possédant les bonnes compétences. Mais comment vous assurer que votre prochain employé possède les capacités
Recruter des stagiaires : L'utilité des évaluations des talents
Les bonnes raisons d'embaucher un stagiaire ne manquent pas. Tout d'abord, vous bénéficiez d'un professionnel débutant enthousiaste qui ne demande qu'à apprendre. Pour lui, c'est une occasion passionnante de commencer à bâtir une carrière dans un secteur compétitif. Pour vous, il s'agit d'une nouvelle recrue susceptible de se surpasser. Toutefois, l'embauche de stagiaires représente un défi car vos recrues peuvent ne pas avoir d'expérience professionnelle évidente. Comment savoir si votre stag
Comment créer un contrat de travail (modèles inclus)
Vous avez examiné des CV, mené des entretiens et fait passer votre test pré-emploi pour trouver la personne idéale pour le poste. La tâche suivante ? Rédiger un contrat de travail conforme à la loi. Les contrats de travail sont un excellent moyen de protéger les droits de l'employeur et de l'employé et de garantir une relation de travail harmonieuse. Toutefois, vous devez préparer ces documents correctement afin d'être juste envers l'employé, sinon vous risquez d'avoir un contrat inapplicable,
Comment évaluer les compétences en matière de gestion de crise
Les compétences en matière de gestion de crise désignent la capacité d'une personne à identifier les situations qui perturbent et menacent une entreprise ou une organisation et à y répondre. Une personne possédant ces compétences peut se préparer à l'inattendu et prendre des mesures pour minimiser les perturbations. Les compétences requises pour les gestionnaires de crise sont transférables à divers emplois, et chaque entreprise peut bénéficier de la mise en place d'un plan de crise. Même les p
6 stratégies pour recruter des ingénieurs
De nombreux secteurs sont confrontés à une pénurie d'ingénieurs qui ne cesse de s'aggraver. De fait, il y a actuellement 40 millions d'emplois techniques non pourvus dans le monde. [1] Par exemple, bien que le nombre de diplômés en ingénierie informatique soit en hausse au niveau international, il n'y a tout simplement pas assez de candidats possédant les bonnes compétences pour répondre à la demande des employeurs. Heureusement, il existe des outils puissants à votre disposition pour attirer
L'inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail : L'équité avant tout
Les personnes en situation de handicap représentent une part importante de la main-d'œuvre. Un adulte sur quatre (26 %) aux États-Unis souffre d'un handicap quelconque. [1] Pourtant, leur taux d'emploi est étonnamment bas. De nombreux facteurs y contribuent, notamment les préjugés inconscients dans le processus d'embauche, le manque d'aménagements nécessaires et le manque d'accessibilité du lieu de travail. L'inclusion du handicap sur le lieu de travail implique de réduire ces préjugés, d'amél
Aptitude à la formation : Pourquoi elle est importante et comment la rechercher chez les candidats
La technologie progressant à un rythme sans précédent, les entreprises ont besoin d'employés capables de s'adapter rapidement à de nouveaux outils et processus, d'acquérir des compétences et de se tenir au courant des dernières tendances de leur secteur. C'est pourquoi il est essentiel de trouver des candidats qui possèdent des caractéristiques d'aptitude à la formation. L'aptitude à la formation fait référence à un ensemble de capacités que les candidats doivent posséder pour maîtriser de nouv