Évaluation des talents
L'évaluation des talents peut transformer vos processus d'embauche et de recrutement. Découvrez nos guides et articles.
TestGorilla vs. DevSkiller
Les tests préalables à l'embauche vous aident à prendre des décisions d'embauche fondées sur des données. Ils vous permettent d'évaluer avec précision les compétences et les traits de personnalité d'un candidat sans parti pris, afin que vous puissiez embaucher le meilleur candidat pour les postes à pourvoir. Compte tenu des nombreuses plateformes de tests de pré-embauche disponibles, le choix de la bonne plateforme peut s'avérer difficile. Pour vous aider, nous comparons TestGorilla et DevSkille
Aptitude à la formation : Pourquoi elle est importante et comment la rechercher chez les candidats
La technologie progressant à un rythme sans précédent, les entreprises ont besoin d'employés capables de s'adapter rapidement à de nouveaux outils et processus, d'acquérir des compétences et de se tenir au courant des dernières tendances de leur secteur. C'est pourquoi il est essentiel de trouver des candidats qui possèdent des caractéristiques d'aptitude à la formation. L'aptitude à la formation fait référence à un ensemble de capacités que les candidats doivent posséder pour maîtriser de nouv
Comment tester la maîtrise de l'espagnol à l'aide de tests de compétence linguistique ?
Vous cherchez à embaucher un candidat qui parle couramment l'espagnol ? Trouver un candidat qui ne soit pas seulement compétent en espagnol, mais qui puisse également contribuer à l'obtention de résultats commerciaux pour votre organisation est une tâche ardue. D'où la question suivante : Comment tester la maîtrise de l'espagnol pour s'assurer que le candidat peut travailler dans cette langue et apporter une valeur ajoutée à votre organisation ? Comment tester simultanément d'autres compétence
TestGorilla vs. Plum
Les tests préalables à l'embauche fournissent une mesure fiable du succès potentiel d'un candidat à un poste spécifique. Ils mesurent des compétences objectives tout en évitant l'influence de préjugés inconscients. Ils rationalisent également le processus d'embauche en supprimant la nécessité d'examiner manuellement des dizaines, voire centaines, de CV ambigus et subjectifs. Compte tenu de la myriade de plateformes de tests préalables à l'embauche disponibles, il peut être difficile de choisir
Comment identifier les candidats dotés de solides compétences administratives ?
Les compétences administratives sont les compétences de tous les jours dont chaque entreprise a besoin pour fonctionner efficacement. Elles sont au final la valeur ajoutée des opérations de l'équipe. Il s'agit de tâches, souvent négligées, telles que l'archivage, la réponse au téléphone et la prise de rendez-vous qui font cruellement défaut lorsqu'elles sont oubliées. Il peut être difficile de recruter des employés de bureau si l'on ne connaît pas les sous-compétences qui existent dans ce dom
10 alternatives à Mettl pour évaluer vos candidats
Trouver la meilleure plateforme d'évaluation pré-emploi peut s'avérer difficile. Toutes les plateformes d'évaluation des compétences, y compris Mettl, prétendent proposer les meilleures évaluations, si bien que vous pouvez vous demander laquelle est la plus fiable ou la plus adaptée à votre entreprise. Quelle est la meilleure façon de trouver la plateforme de test adaptée à votre processus d'embauche ? L'une des meilleures méthodes consiste à comparer les principales plateformes. Si vous avez
Comment calculer et améliorer votre taux d'acceptation des offres
Il n'y a pas plus frustrant que de faire une offre d'emploi à un candidat et de le voir se désister à la dernière minute. Une ou deux fois, c'est peut-être de la malchance. Par contre si c'est récurrent, c'est que votre processus de recrutement présente des problèmes plus importants. Étant donné qu'une seule embauche coûte en moyenne 4 129 $ aux recruteurs, le fait d'arriver jusqu'à l'étape de l'offre et de devoir ensuite recommencer le processus de recrutement peut s'avérer très coûteux. Le
Écarts de compétences : Comment l'évaluation des talents vous aide à renforcer vos effectifs
Alors que les organisations s'efforcent de suivre l'évolution des demandes du secteur, les progrès technologiques et la concurrence, elles se trouvent souvent confrontées à des écarts de compétences au sein de leur personnel. Un exemple classique est ce que nous avons vu lors du passage à l'apprentissage à distance, où les entreprises de formation ont dû se démener pour trouver des éducateurs maîtrisant l'apprentissage à distance et les logiciels d'apprentissage en ligne. De telles écarts de co
37 États ayant adopté des lois "Ban the Box" : Guide du recruteur
De nombreux États et villes des États-Unis ont adopté des lois "Ban the Box" pour mieux intégrer les anciens détenus au marché du travail. Vous devez savoir lesquelles s'appliquent à vous et quelles sont vos obligations en tant qu'employeur. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des pratiques d'embauche discriminatoires et des sanctions, y compris des amendes. Les réglementations "Ban the Box" peuvent être complexes et plusieurs lois peuvent s'appliquer à vous au niveau de l'État et
Comment évaluer les compétences des développeurs sur Magento 2 ?
Avec la numérisation croissante des industries mondiales, il est indispensable de résoudre les problèmes rapidement pour s'adapter à notre monde en constante évolution. La vitesse est devenue un élément vital dans tous les domaines, y compris le développement web. Les développeurs sont constamment à la recherche d'outils et d'utilitaires pour accélérer, stabiliser et sécuriser leurs sites web. Des services tels que Magento permettent de répondre à ces besoins. Magento est une plateforme qui per
La psychométrie dans le recrutement : Tout ce qu'il faut savoir sur les tests psychométriques
Aujourd'hui, faire des prévisions précises sur le potentiel et la réussite future des nouveaux employés est la pierre angulaire du travail de tout professionnel des ressources humaines. Ces prévisions sont hélas assez difficiles à faire. Heureusement, les tests psychométriques sont d'une aide précieuse dans cette tâche, et c'est pourquoi ils deviennent un élément de plus en plus important dans la boîte à outils des recruteurs et autres responsables d'embauche. Mais du coup, C'est quoi un test p
Pourquoi embaucher un responsable des réseaux sociaux ?
Ah, les bons vieux réseaux sociaux. Il ne s'agit pas seulement de vidéos de chatons tout mimi ou de mèmes amusants. C'est une porte d'entrée sur un énorme marché mondial avec plus de 4,62 milliards d'utilisateurs dans le monde en janvier 2022. Le paysage social a changé depuis l'époque où tout ce qu'une entreprise avait à faire était de publier du contenu organique pour stimuler ses efforts de marketing. Aujourd'hui, avec plus de 93 % des spécialistes du marketing social utilisant Facebook et