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Nous vous proposons les meilleurs articles sur les tests de recrutement, la technologie et le travail à distance.

Les 15 meilleurs moyens de briser la glace lors de réunions virtuelles [questions, idées, jeux].

La communication virtuelle est en hausse pour de plus en plus d'entreprises qui adoptent le travail à distance et hybride, ce qui fait des brise-glace pour les réunions virtuelles un élément non négociable. Les brise-glace pour équipes virtuelles sont des activités interactives qui aident à détendre l'atmosphère, à créer une culture cohésive, et à dissiper le silence gênant qui règne au début d'une réunion en ligne. Même si votre équipe ne peut pas se rencontrer face à face, il n'y a aucune rai

6 stratégies pour recruter des ingénieurs

De nombreux secteurs sont confrontés à une pénurie d'ingénieurs qui ne cesse de s'aggraver. De fait, il y a actuellement 40 millions d'emplois techniques non pourvus dans le monde. [1] Par exemple, bien que le nombre de diplômés en ingénierie informatique soit en hausse au niveau international, il n'y a tout simplement pas assez de candidats possédant les bonnes compétences pour répondre à la demande des employeurs. Heureusement, il existe des outils puissants à votre disposition pour attirer

Qu'est-ce qu'un aperçu réaliste d'un emploi et comment en créer un ?

L'une des choses les plus frustrantes pour les recruteurs est le départ des nouveaux employés peu après leur entrée en fonction. La plupart du temps, la raison pour laquelle ces employés démissionnent est que le poste ne correspondait pas à ce à quoi ils s'attendaient. En plus de se concentrer sur l'embauche d'employés talentueux et adéquats, les recruteurs doivent également investir dans la fidélisation. Heureusement, il existe une méthode éprouvée pour s'assurer que vos employés restent dans v

L'évolution du rôle des managers et de la gestion dans les organisations axées sur les compétences

Le leadership traditionnel d'une entreprise est centré sur la gestion de rôles professionnels spécifiques : déterminer les salaires, fournir des conseils et contrôler les performances. Mais que font les leaders et les managers sans rôles professionnels stricts ? Quelles seraient leurs principales responsabilités ? Les organisations axées sur les compétences donnent la priorité aux compétences plutôt qu'aux rôles et à la structure traditionnels des postes, organisant les responsabilités et prena

10 alternatives à Mettl pour évaluer vos candidats

Trouver la meilleure plateforme d'évaluation pré-emploi peut s'avérer difficile. Toutes les plateformes d'évaluation des compétences, y compris Mettl, prétendent proposer les meilleures évaluations, si bien que vous pouvez vous demander laquelle est la plus fiable ou la plus adaptée à votre entreprise. Quelle est la meilleure façon de trouver la plateforme de test adaptée à votre processus d'embauche ? L'une des meilleures méthodes consiste à comparer les principales plateformes. Si vous avez

Comment tester la maîtrise de l'espagnol à l'aide de tests de compétence linguistique ?

Vous cherchez à embaucher un candidat qui parle couramment l'espagnol ? Trouver un candidat qui ne soit pas seulement compétent en espagnol, mais qui puisse également contribuer à l'obtention de résultats commerciaux pour votre organisation est une tâche ardue. D'où la question suivante : Comment tester la maîtrise de l'espagnol pour s'assurer que le candidat peut travailler dans cette langue et apporter une valeur ajoutée à votre organisation ? Comment tester simultanément d'autres compétence

Aptitude à la formation : Pourquoi elle est importante et comment la rechercher chez les candidats

La technologie progressant à un rythme sans précédent, les entreprises ont besoin d'employés capables de s'adapter rapidement à de nouveaux outils et processus, d'acquérir des compétences et de se tenir au courant des dernières tendances de leur secteur. C'est pourquoi il est essentiel de trouver des candidats qui possèdent des caractéristiques d'aptitude à la formation. L'aptitude à la formation fait référence à un ensemble de capacités que les candidats doivent posséder pour maîtriser de nouv

L'inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail : L'équité avant tout

Les personnes en situation de handicap représentent une part importante de la main-d'œuvre. Un adulte sur quatre (26 %) aux États-Unis souffre d'un handicap quelconque. [1] Pourtant, leur taux d'emploi est étonnamment bas. De nombreux facteurs y contribuent, notamment les préjugés inconscients dans le processus d'embauche, le manque d'aménagements nécessaires et le manque d'accessibilité du lieu de travail. L'inclusion du handicap sur le lieu de travail implique de réduire ces préjugés, d'amél

Comment créer un contrat de travail (modèles inclus)

Vous avez examiné des CV, mené des entretiens et fait passer votre test pré-emploi pour trouver la personne idéale pour le poste. La tâche suivante ? Rédiger un contrat de travail conforme à la loi. Les contrats de travail sont un excellent moyen de protéger les droits de l'employeur et de l'employé et de garantir une relation de travail harmonieuse. Toutefois, vous devez préparer ces documents correctement afin d'être juste envers l'employé, sinon vous risquez d'avoir un contrat inapplicable,

Écarts de compétences : Comment l'évaluation des talents vous aide à renforcer vos effectifs

Alors que les organisations s'efforcent de suivre l'évolution des demandes du secteur, les progrès technologiques et la concurrence, elles se trouvent souvent confrontées à des écarts de compétences au sein de leur personnel. Un exemple classique est ce que nous avons vu lors du passage à l'apprentissage à distance, où les entreprises de formation ont dû se démener pour trouver des éducateurs maîtrisant l'apprentissage à distance et les logiciels d'apprentissage en ligne. De telles écarts de co

4 compétences qu'un développeur Ruby on Rails junior doit posséder

Ruby on Rails (RoR) est un framework côté serveur qui permet aux développeurs de coder en langage Ruby tout en construisant des sites web et des bases de données. Ce cadre a pénétré de nombreuses organisations, avec plus de 130 000 entreprises qui l'utilisent à des fins diverses. Par conséquent, en savoir plus sur les développeurs RoR et leurs compétences peut vous aider à découvrir les domaines dans lesquels ils peuvent avoir un impact sur votre entreprise. Cela vous donne également l'occasion

Les entreprises à croissance rapide ont besoin d'un recrutement rapide : 6 solutions de recrutement efficaces

Bien sûr, le passage à l'échelle rapide est un "bon problème à résoudre". Mais elle peut aussi rapidement devenir votre pire cauchemar. Lorsque votre entreprise connaît une poussée de croissance, il se peut que vous ne disposiez pas de la main-d'œuvre nécessaire pour répondre aux demandes croissantes de l'entreprise. Vous aurez besoin de plus d'employés le plus rapidement possible - et ne pas recruter assez vite pourrait vous faire perdre des marchés, nuire à la confiance de vos clients et mettr

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