Archive for Category: Ressources humaines

Comment tester la maîtrise des outils informatiques de vos candidat·e·s

La maîtrise des outils informatiques fait référence au niveau d’expertise dans l’utilisation efficace des ordinateurs et des technologies associées. Les niveaux de compétence peuvent varier des connaissances basiques sur la manière d’utiliser un ordinateur pour effectuer des tâches, à des connaissances en programmation informatique. Le terme est en constante évolution selon les dernières avancées en…

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Avantages et inconvénients de l’utilisation des tests de personnalité lors du recrutement

Les employeur·se·s des États-Unis testent la personnalité des candidat·e·s dans 60 à 70 % des cas et, le service des ressources humaine utilise au moins un type de test de personnalité lors de son processus de recrutement. Les tests de personnalité sont employés pour faciliter la prise de décision de recrutement d’une organisation et aider à…

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Comment interpréter les résultats d’un test de l’ennéagramme

Bien qu’une erreur de recrutement puisse déstabiliser la dynamique de votre équipe, il existe un moyen efficace de vous aider à limiter la rotation du personnel et à maintenir la cohésion de l’équipe. Comme le suggère la SHRM, l’utilisation d’un test de personnalité, tel que le test des types de personnalité de l’ennéagramme, peut vous…

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8 questions pour évaluer votre culture d’entreprise

La culture d’entreprise désigne l’ensemble de valeurs, comportements, pratiques et attitudes partagés par les employé·e·s d’une entreprise. Elle indique la façon dont ils·elles doivent interagir les un·e·s avec les autres et avec les client·e·s, et elle peut faire réussir ou échouer même les modèles d’entreprise les plus solides. Dans cet article, nous allons voir pourquoi…

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Comment interpréter les résultats du test Big 5 (OCEAN)

Saviez-vous que les personnalités des candidat·e·s avaient une influence sur de nombreux aspects de leurs performances sur le lieu de travail, jusqu’à la façon dont ils·elles gèrent certaines situations au travail ? De même; saviez-vous que si des tâches correspondant au type de personnalité des candidat·e·s leur sont confiées, cela peut avoir un impact sur leur…

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5 facteurs d’engagement d’un·e employé·e pour améliorer les performances de l’équipe

Les employé·e·s engagé·e·s font la différence entre une entreprise qui arrive juste à joindre les deux bouts et une autre destinée à exceller. Alors, comment aller au-delà des petites soirées au bureau pour toucher le cœur de nos employé·e·s ? Et quels sont les facteurs les plus importants de l’engagement d’un·e employé·e ? Si vous faites une…

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Comment recruter un·e graphiste

Si vous cherchez à embaucher un·e graphiste, il est important de veiller à recruter le·la meilleur·e. Étant donné que la plupart du travail d’un·e graphiste sera axé sur la clientèle, cette embauche aura un impact énorme sur la façon dont la clientèle percevra votre marque. Si vous embauchez le·la mauvais·e graphiste, les client·e·s potentiel·le·s pourront…

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Comment interpréter les énnéatypes de vos candidat·e·s ?

Perform a quick search for “Enneagram compatibility” and you’ll find hundreds of articles about romantic relationships. But the Enneagram test can also teach us about workplace relationships.  While personality tests have drawn their fair share of criticism, they can help us understand our own tendencies and how best to collaborate with others.  Ils sont particulièrement…

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La différence entre les pourcentages et les percentiles (et pourquoi cela est important)

Les pourcentages et les percentiles sont des indicateurs importants qui vous aident considérablement à comprendre les résultats de vos tests de recrutement et leur implication dans le recrutement des meilleur·e·s candidat·e·s. Les pourcentages sont pertinents et faciles à comprendre, car ils sont habituellement utilisés pour calculer toute une gamme de valeurs dans la vie de…

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Test de plus-value culturelle : faire preuve d’objectivité pour un « recrutement culturel »

Près de quatre décennies après l’apparition de la première version de l’adage « La culture mange la stratégie au petit-déjeuner » dans print, il semblerait que le monde des affaires n’ait pas encore trouvé d’accord sur la façon de recruter pour la culture. Le concept en soi ne semble même pas trouver de consensus. La difficulté réside…

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Comment mener un entretien : guide étape par étape

Si vous avez déjà vu un grand interviewer à l’action, cela peut sembler plus simple qu’il n’en paraît. Ne vous laissez pas convaincre par cette idée reçue. Il peut s’avérer très difficile de poser les bonnes questions de la bonne manière afin d’obtenir les réponses nécessaires pour évaluer un·e candidat·e. Ce guide vous accompagne pour…

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Comment éviter les pratiques d’embauche discriminatoires pendant le recrutement de votre organisation

Unfair hiring practices are often the result of the unconscious bias of hiring managers. This can lead to hiring a less diverse workforce, which is likely to hurt the company and decrease its competitiveness.  We now know that organizations where diversity is a priority are up to 35 percent more likely to perform better than…

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