Ressources humaines

Lisez les meilleurs articles sur tout ce qui concerne les ressources humaines.

Comment utiliser les 5 langages d'appréciation sur le lieu de travail

Tout le monde souhaite évoluer dans un environnement de travail où l'on se sent vu, entendu et apprécié. De nombreuses études le confirment : Un retour d'information positif favorise les performances des nouveaux employés en encourageant une culture de travail énergique et basée sur la recherche d'informations[1]. Le fait de mettre l'accent sur les points forts plutôt que sur les points faibles accroît également l'engagement global des employés[2]. C'est donc officiel : Montrer aux membres de l'

Comment interpréter les résultats d'une évaluation DISC ?

Si vous cherchez à savoir comment le comportement de vos candidats influencera la productivité de votre lieu de travail, il existe un moyen d'y parvenir de manière fiable. Le test DISC vous renseignera sur le comportement de vos candidats, et les informations et les résultats qu'il fournit sont précis. Un petit avertissement avant d'entrer dans les détails du test DISC : Bien que vous puissiez vouloir utiliser un test DISC pour analyser le comportement de vos candidats dans un rôle donné et arrê

Budget RH : exemples, avantages et comment le planifier correctement

Une équipe RH solide est essentielle pour toute entreprise qui souhaite se développer de manière cohérente. Les RH sont en charge de nombreux éléments essentiels au sein d'une organisation, tels que le recrutement, la paie, l'engagement des employés et les relations avec le personnel. Toutes ces fonctions ne peuvent être correctement exécutées sans un budget RH bien défini. Conseil de pro : si vous voulez vous assurer que votre prochain responsable RH possède de solides compétences en matière

Comment s'attaquer aux ragots sur le lieu de travail : un guide pour les professionnels des ressources humaines

Nous avons tous participé à des commérages sur notre lieu de travail. La grippe dont Hélène s'est déclarée malade la semaine dernière était en fait une gueule de bois ; Jean, au service marketing, a engueulé le stagiaire, et maintenant tout le monde a peur de lui. C'est un bavardage inoffensif. Enfin. En grande partie. Hélène est embarrassée et en colère ; les gens ne veulent pas travailler avec Jean. Mais cela fait partie de la vie de bureau, n'est-ce pas ? Pas nécessairement. Les environneme

Améliorez votre processus d'intégration grâce à une checklist d'intégration

Saviez-vous que seulement 29 % des départements des ressources humaines offrent à leurs employés un soutien en matière de familiarisation culturelle après le processus de recrutement ? La plupart des professionnels des ressources humaines savent que leur travail n'est pas terminé une fois que le candidat a accepté le poste. Cependant, la mise en œuvre d'un processus d'intégration efficace peut s'avérer difficile. L'un des outils qui facilite les choses est la checklist d'intégration. Source de l

Qu'est-ce qu'un objectif de développement personnel ? 10 exemples et comment les fixer

Les objectifs de développement personnel peuvent aider les employés à renforcer leurs compétences. Les nouvelles compétences ne se limitent pas à leur vie personnelle ; elles ont un effet d'entraînement. L'individu deviendra une meilleure personne, ce qui l'aidera à devenir un meilleur employé sur le lieu de travail. Mais quels sont les objectifs de développement personnel les plus bénéfiques ? Et comment les employés peuvent-ils les fixer et les employeurs les aider à les atteindre ? Cet artic

Comment évaluer les compétences en leadership avec TestGorilla

Les dirigeants jouent un rôle important dans la réussite de leurs organisations. Ils stimulent la croissance, encouragent l'innovation et aident les entreprises à atteindre leurs objectifs. Les bons dirigeants sont efficaces parce qu'ils possèdent un ensemble unique de compétences et de traits de personnalité qui leur permettent de prendre les choses en main et d'inspirer confiance à leur équipe. Mais trouver le bon leader pour une équipe donnée peut souvent ressembler à chercher une aiguille da

Pourquoi les ressources humaines sont-elles importantes pour la réussite d'une entreprise ?

Le monde des affaires est par nature compétitif. Pour prendre l'avantage sur la concurrence, vous pouvez envisager de nouveaux outils, logiciels ou astuces de productivité qui permettent à votre équipe de travailler plus dur et à votre entreprise d'atteindre davantage de clients potentiels. Mais l'un des domaines les plus importants dans lequel vous pouvez investir est celui des ressources humaines. Il existe d'innombrables raisons pour lesquelles les RH sont importantes pour les entreprises de

Comment interpréter les résultats d'une évaluation des 16 types de personnalité ?

Saviez-vous que les tests de personnalité peuvent vous aider à équilibrer une équipe ? C'est vrai, la personnalité des employés est un facteur qui peut potentiellement influencer la cohésion du personnel de votre entreprise. Avant de poursuivre, n'oubliez pas que les tests de personnalité ne sont qu'une pièce du puzzle qu’est le recrutement. De nombreux autres facteurs doivent être pris en compte lors de l'embauche d'un candidat pour votre équipe. Néanmoins, il peut être important de savoir co

Les biais de l'intervieweur dans le recrutement : Types de biais et comment les éviter

Les êtres humains sont programmés pour évaluer rapidement les situations sociales et prendre des décisions instantanées basées sur des notions préconçues. Parfois, cela se produit avant même que vous n'ayez interagi avec l'autre personne. Par exemple, en tant que recruteur, vous pouvez avoir un préjugé favorable à l'égard d'un candidat masculin parce que vous vous identifiez également comme un homme. Autre exemple : un candidat particulier a fréquenté la même université que vous ou porte votre c

Les meilleurs livres à lire sur les RH: Tendances et critiques de demain

Il ne fait aucun doute qu'il est important pour un professionnel des ressources humaines de se tenir au courant des dernières tendances en matière de ressources humaines. Garder un œil sur les développements en matière de gestion des ressources humaines peut faire une énorme différence dans votre niveau d'expertise. Mais il n'est pas toujours facile de rester à jour. La lecture des meilleurs livres sur les ressources humaines est l'un des moyens les plus efficaces de suivre les évolutions dans c

Les 11 meilleurs logiciels d'évaluation des candidats (et pourquoi vous en avez besoin)

Il est loin le temps où un responsable des ressources humaines s'asseyait et lisait quelques CV pour trouver un candidat adéquat pour un poste à pourvoir. Aujourd'hui, tout est plus accessible, y compris les candidatures à des postes vacants. Le nombre de candidats pour un poste donné a augmenté jusqu'à atteindre des centaines. Cependant, aucun responsable des ressources humaines ne peut passer manuellement en revue des centaines de CV pour trouver un bon candidat. Cet énorme volume de CV met l