Recursos humanos

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Cómo interpretar los resultados de la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF)

¿Sabías que las pruebas de personalidad pueden ayudarte a equilibrar un equipo? Es cierto, la personalidad de los empleados es un factor que puede influir potencialmente en la cohesión del personal de tu empresa. Antes de continuar, ten en cuenta que las pruebas de personalidad son solo una pieza del rompecabezas en el reclutamiento. Hay muchas otras variables que debes tener en cuenta a la hora de contratar a un candidato para tu equipo. Sin embargo, conocer cómo es probable que el candidato e

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Los mejores libros de Recursos Humanos [Próximas tendencias y reseñas]

No hay duda de que mantenerse al día con las últimas tendencias en Recursos Humanos es importante si eres un profesional de HH.RR. Estar al tanto de los avances en la gestión de Recursos Humanos puede suponer una gran diferencia en tu nivel de experiencia. Pero no siempre es fácil mantenerse actualizado. La lectura de los mejores libros de Recursos Humanos es una de las formas más efectivas de mantenerse al tanto de los avances en el campo. Por eso, reunimos esta lista de libros de Recursos Huma

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Evaluaciones de habilidades de los empleados: Cómo maximizar el potencial de tu equipo actual

En este artículo, definimos las evaluaciones de habilidades de los empleados y exploramos los distintos tipos, así como también las ventajas de utilizarlas. También explicamos cuándo debes utilizar una evaluación de habilidades de los empleados para obtener los mejores resultados y analizamos cómo utilizar estas evaluaciones para identificar y cubrir las carencias de habilidades en tu organización. Las evaluaciones de habilidades de los empleados se enfocan en las habilidades actuales de los can

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Prejuicio del entrevistador durante el reclutamiento: Tipos y cómo evitarlo

Los seres humanos estamos programados para evaluar rápidamente las situaciones sociales y tomar decisiones instantáneas basadas en ideas preconcebidas. A veces, esto ocurre incluso antes de interactuar con la otra persona. Por ejemplo, como reclutador, es posible que tengas un prejuicio positivo hacia un candidato masculino en particular porque tú también te identificas como hombre. O un candidato en particular fue a la misma universidad que tú o usó ropa de tu color favorito. Tal vez consideres

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Los 11 mejores software de evaluación de candidatos (y por qué necesitas uno)

Atrás quedaron los días en que un manager de Recursos Humanos se sentaba a leer un par de CV para encontrar un candidato adecuado para un puesto vacante. Hoy en día, todo es más accesible, y eso incluye la solicitud de puestos vacantes. El número de candidatos para un puesto determinado ha aumentado hasta cientos. Sin embargo, ningún manager de Recursos Humanos puede revisar manualmente cientos de CV para encontrar un buen candidato. Este enorme volumen de currículums supone una presión para lo

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9 cualidades y características esenciales de un buen miembro de equipo

Todas las empresas buscan prosperar en el mercado. Y para lograrlo, necesitan empleados excepcionales que impulsen la organización hacia adelante. Pero, ¿qué hace a un empleado excelente en el mundo empresarial actual? Hoy en día, muchos empleados de todos los sectores trabajan en equipo, ya sea en la oficina o en remoto. Por tanto, es crucial que cuenten con cualidades que les permitan colaborar y completar tareas de manera efectiva en equipo. Pero, ¿cuáles son esas cualidades que hacen de alg

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Cómo redactar una buena descripción de puesto de trabajo (incluye plantilla de descripción de puesto de trabajo)

Como agente de selección de personal, tus metas incluyen la búsqueda, contratación e incorporación de los mejores candidatos. Con la gran cantidad de competencia entre las diferentes empresas, cuando se trata de contratar al mejor talento, no siempre es sencillo encontrar al "mejor de los mejores". Este artículo ofrece consejos para ayudarte a escribir descripciones de trabajo más efectivas, ¡y asegúrate de quedarte hasta el final para obtener una plantilla de descripción de puesto trabajo!

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Cómo realizar un análisis de brecha de habilidades para identificar y cubrir las brechas de talento

Una brecha de habilidades es la diferencia entre las capacidades que tiene tu plantilla y las habilidades que necesita tu empresa para funcionar correctamente. Estas brechas causan problemas importantes, como la reducción de ganancias y la pérdida de tiempo y recursos. Las brechas del talento son increíblemente comunes: el 87 % de las empresas saben que tienen brechas de habilidades o esperan tenerlas en un futuro próximo[1]. Por ejemplo, supongamos que tu fuerza laboral necesita más conocimient

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8 tips para lidiar con errores de empleados

Si tienes empleados bajo tu supervisión, eventualmente tendrás que afrontar errores que cometerán. Probablemente tengas que hacerlo muchas veces: el empleado estadounidense promedio comete 118 errores al año. Las mejores empresas no tienen empleados perfectos que nunca cometen errores que podrían perjudicar a la empresa. En cambio, tienen formas efectivas de afrontar los errores de sus empleados. Como líder, la forma en que te acercas y manejas los errores marca la diferencia entre empleados asu

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Los beneficios de la diversidad en el entorno laboral

La diversidad en el entorno laboral puede ser un tema delicado, pero es necesario abordarlo. Si estás involucrado en procesos de contratación, seguramente ya sabes que la diversidad en el lugar de trabajo es importante, pero puede que necesites ayuda para explicar por qué. En este artículo, vamos a explorar los beneficios comprobados de la diversidad en el trabajo y te proporcionaremos datos y estadísticas convincentes que te ayudarán a respaldar las iniciativas de diversidad e inclusión, sobre

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Crea un plan de organización: tipos, pasos y ejemplos

Si quieres iniciar o expandir tu negocio – o hacerlo más rentable – necesitas un plan de organización. No es un misterio que las empresas más exitosas cuentan con los mejores objetivos organizativos y las estrategias adecuadas para atraer al mejor talento para lograr sus metas. La planificación es esencial en cualquier organización empresarial. De esta forma, el plan de organización correcto ayudará a que tu negocio se convierta en un referente en su industria, mientras que uno no tan efectivo

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Imagen destacada del blog - Grandes frases sobre liderazgo y trabajo en equipo

26 citas geniales sobre liderazgo y trabajo en equipo

El liderazgo y el trabajo en equipo son dos pilares del éxito. Son cualidades que deberían valorarse por encima de todas las demás cuando se trata de operar y gestionar un negocio. Un trabajo en equipo excelente conduce a logros excepcionales, y un liderazgo sólido ayudará a mantener un alto nivel de éxito. Dada la importancia de estos dos factores, debes asegurarte de que tu negocio les dé prioridad. Hemos compilado 26 de nuestras citas favoritas sobre liderazgo y trabajo en equipo para que te

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