Recursos humanos
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10 buenas prácticas de planificación de sucesión para triunfar en la transición
¿Cuánto tiempo llevan los líderes de tu empresa y los miembros del personal senior en sus posiciones? Sin importar cuánto sea, puedes apostar que no estarán ahí para siempre (a menos que hayan descubierto una fuente de juventud que no conocemos). Aquí entra en juego el plan de sucesión. Un plan de sucesión no solo debe ocupar un lugar en tu mente como profesional de RR.HH. Debe ser algo que siempre estés mejorando y perfeccionando. Así, cuando llegue el momento de ceder el puesto a un nuevo m
Los 15 mejores rompehielos para reuniones virtuales [preguntas, ideas, juegos]
La comunicación virtual está en auge en cada vez más empresas que adoptan el trabajo remoto e híbrido, por lo que romper el hielo en las reuniones virtuales es algo innegociable. Los romperhielos en equipos virtuales son actividades interactivas que ayudan a animar el ambiente, crear una cultura cohesiva, y disipar el incómodo silencio que se produce al comienzo de una reunión en línea. Incluso si tu equipo no puede reunirse cara a cara, no hay razón para que no puedan establecer relaciones sól
7 habilidades fundamentales que debe tener todo empleado en el lugar de trabajo
Independientemente del puesto para el que estés contratando, hay algunas habilidades universales y codiciadas que no deberías pasar por alto durante el proceso de reclutamiento. Tanto si estás contratando a un líder empresarial como a un empleado, es importante que conozcas estas habilidades fundamentales. Pero, ¿qué habilidades debes priorizar? Conoce las siete habilidades fundamentales que todo empleado debe tener y cómo utilizar pruebas de habilidades previas al empleo para evaluarlas en este
Desarrollo profesional: 7 ejemplos de objetivos para managers
El desarrollo profesional de los managers es fundamental para tu empresa y sus equipos. Los managers que se esfuerzan continuamente por mejorar sus capacidades tienen más probabilidades de dirigir con mayor eficacia y garantizar la productividad de los miembros de su equipo. Pero, ¿qué objetivos de managers son esenciales para su desarrollo profesional? Este artículo repasa y explora los ejemplos clave.
¿Cuál es el tipo de Eneagrama más inusual y por qué?
Realizar una prueba de Eneagrama puede ayudarte a comprender mejor los rasgos de personalidad y las tendencias de comportamiento de tus candidatos y empleados actuales. La integración de estas pruebas en tu proceso de contratación puede facilitar la identificación de los candidatos que funcionarán bien con la dinámica de tu equipo actual. La prueba del Eneagrama clasifica a los individuos en nueve tipos, pero uno de ellos es más inusual que el resto. En este artículo, exploramos el tipo de Enea
6 habilidades de gestión vitales que necesitan todos los líderes
¿Estás buscando un líder para tu organización? El líder que elijas puede marcar la diferencia entre tener empleados que son ignorados y marginados, y un equipo que es productivo y orientado a los objetivos. Aquí es donde las habilidades de gestión particulares son vitales. Algunos líderes no solo necesitarán habilidades y conocimiento técnicos particulares sino que también requerirán una serie de habilidades interpersonales para garantizar que pueden gestionar y ayudar a tu equipo cuando sea nec
8 habilidades de agentes de selección de personal de RR.HH. altamente exitosos (y cómo evaluarlas)
¿Buscas a tu próximo agente de selección de personal altamente exitoso y quieres saber cuáles son las habilidades más importantes? Si ha pasado un tiempo desde la última vez que contrataste a un agente de selección de personal de RR.HH., o si nunca lo has hecho antes, es probable que la industria de la contratación haya experimentado varios cambios desde entonces, lo que significa que las habilidades típicas en el currículum de un agente de selección de personal de RR.HH. también han cambiado.
Una lista de habilidades blandas que los profesionales de RR.HH. y las personas que buscan empleo deberían conocer
Las habilidades blandas son atributos y rasgos que no son específicos de un puesto de trabajo. Son habilidades generales, no técnicas, que se pueden aplicar a muchos roles diferentes. Algunos ejemplos de habilidades blandas incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de adaptación, el trabajo en equipo, la escucha activa y la gestión del tiempo. Las habilidades blandas son útiles en prácticamente cualquier contexto. Un empleado que posea cualquiera de estas habilidades blandas, además de s
+40 preguntas de entrevista de SQL basadas en escenarios para hacer a programadores
El Lenguaje de Consulta Estructurada (SQL, por sus siglas en inglés) es un lenguaje de programación utilizado para administrar datos en una base de datos relacional. Al contratar profesionales de programación que trabajan con este lenguaje, necesitas asegurarte de que sean competentes en SQL y cumplan con los requisitos del puesto. Si bien puedes utilizar evaluaciones de aptitud para evaluar las habilidades de tus candidatos, sigue siendo necesario conocerlos en persona y confirmar que pueden p
Guía definitiva para entrevistas de salida con 14 preguntas imprescindibles
La renuncia de un empleado siempre es un golpe duro. No solo pierdes su conocimiento y experiencia, sino que encontrar un reemplazo puede costar hasta el doble del salario de tu empleado. Sin embargo, incluso en su último día, los empleados que se marchan pueden ser un recurso vital para tu empresa. Ellos pueden ofrecerte una perspectiva valiosa sobre las debilidades de tu organización, mostrándote cómo fortalecer la retención de personal en el futuro. Las preguntas correctas en una entrevi
20 preguntas de entrevista en profundidad para puestos de RR.HH.
Para contratar a un profesional de RR.HH., tienes que hacer dos cosas. Debes asegurarte de que el puesto vacante atraiga a los mejores candidatos y necesitas poder evaluar sus habilidades de manera precisa. Si utilizas pruebas de habilidades (como nuestra prueba de Fundamentos de RR.HH.), podrás conocer fácilmente las capacidades de tus candidatos. Luego puedes invitar a los mejores candidatos a una entrevista para obtener una comprensión más profunda de sus habilidades y experiencia, y hablar
53 preguntas de entrevista sobre liderazgo para tus candidatos
A la hora de seleccionar a candidatos potenciales para tu equipo, es crucial elegir a un candidato que encaje en tu empresa y tenga las habilidades adecuadas. Es especialmente importante cuando se busca a un líder que pueda aumentar el compromiso de los empleados, impulsar la productividad y mejorar la cohesión del equipo. La clave para descubrir al líder adecuado consiste en hacer las preguntas de entrevista sobre liderazgo adecuadas. Pero, ¿qué preguntas son las ideales? Si no has encontrado e