Recursos humanos
La guía definitiva de optimización de talento para gerentes de RR. HH.
Para alcanzar tus objetivos empresariales y no perder competitividad, necesitas una estrategia de optimización de talento que coincida con tu estrategia empresarial. Como las personas son la base de la productividad y del aumento de las ganancias, obtendrás beneficios a largo plazo si inviertes en tus equipos. En el Informe sobre el estado del entorno laboral de 2021-2022, la Society for Human Resource Management (SHRM) indica que el 84 % de las organizaciones tuvieron escasez de mano de obra en
Cómo poner a prueba los conocimientos de informática de los candidatos a un trabajo
Pros y contras de utilizar pruebas de personalidad para la contratación
Los empleadores de los Estados Unidos realizan pruebas de personalidad a entre el 60 y el 70% de los aspirantes y, cada vez más, el personal de RR. HH. utiliza, al menos, un tipo de prueba de personalidad en los procesos de contratación. Las pruebas de personalidad se utilizan con el objetivo de ayudar a las organizaciones a tomar una decisión de contratación y a realizar una selección de candidatos más eficiente.
Cómo interpretar los resultados de una prueba de eneagrama
Aunque contratar a la persona equivocada puede desestabilizar la dinámica de tu equipo, hay una forma eficaz de ayudarte a mantener baja la rotación de personal, así como la cohesión de tu equipo. Como sugiere la SHRM (Society for Human Resource Management), con una prueba de personalidad, como los tipos de personalidad de eneagrama, se puede ofrecer información sobre la forma en que tus candidatos responderán ante las demandas del puesto.
8 preguntas para evaluar la cultura organizacional de tu empresa
La cultura organizacional (también llamada cultura empresarial) es un conjunto de valores, comportamientos, prácticas y actitudes que comparte el personal de una empresa. Determina la forma en que interactúa entre sí y con los clientes, y es un factor determinante de todos los modelos de negocio, hasta los más robustos.
¿Cómo se interpretan los resultados de la evaluación de los Cinco grandes (OCEAN)?
5 factores de compromiso del personal para aumentar el rendimiento del equipo
El personal comprometido marca la diferencia entre una empresa que se limita a seguir adelante y otra que está hecha para sobresalir. Entonces, ¿cómo podemos ir más allá de las fiestas de pizza en la oficina para llegar al núcleo emocional de nuestro personal? ¿Y cuáles son los factores más importantes del compromiso del personal? Si hacemos una búsqueda rápida de las prácticas recomendadas de compromiso del personal, encontraremos una lista tras otra de instrucciones entusiastas, pero vagas. Pr
Cómo desarrollar una estrategia de evaluación de talentos eficaz
La evaluación de talentos es el proceso que ayuda a las empresas a evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos para determinar si son adecuados para un puesto disponible. Como determinar la aptitud de un candidato para un puesto puede ser difícil, muchas empresas utilizan distintos métodos de evaluación de talentos. De ese modo, el equipo de contratación puede considerar los resultados combinados para tomar una decisión informada.
Realiza una entrevista estructurada con esta plantilla de guía de entrevista
¿Sabías que el 74 % de los empleadores han hecho una mala contratación? Así es, el 74 %. Uno de los factores que contribuyen a que los empleadores hagan una mala contratación es el proceso de entrevistas. Esperamos que no seas uno del 74 % que haya hecho una mala contratación, y que tu proceso de entrevistas no se haya vuelto predecible e ineficaz. Pero, para estar seguro de que contratas a los candidatos que mejor se ajustan y que tienen las habilidades ideales para tu vacante, la clave es mejo
Cómo contratar a un diseñador gráfico
Si vas a contratar a un diseñador gráfico, es importante que te asegures de hacer la mejor contratación posible. Dado que la mayor parte del trabajo de un diseñador gráfico estará orientado al cliente esta contratación tendrá un gran impacto en la forma en que tus clientes perciban tu marca. Si contratas al diseñador gráfico equivocado, los clientes potenciales pueden sentirse desanimados por el aspecto de tus materiales de marketing. Esto puede dañar la credibilidad de tu marca y llevar a las p
¿Cómo se interpretan los tipos de eneagrama de los candidatos?
Si buscas “eneatipos compatibles”, encontrarás cientos de artículos sobre relaciones románticas. Sin embargo, la prueba del eneagrama también nos enseña sobre las relaciones laborales. Si bien las pruebas de personalidad son bastante controversiales, nos permiten conocer nuestras propias tendencias y las formas más adecuadas de colaborar con las demás personas. Sobre todo, son muy útiles en el proceso de reclutamiento, ya que ofrecen a los entrevistadores una imagen más completa del candidato, y
¿Qué es un director de personal y por qué es importante?
