Los 15 mejores rompehielos para reuniones virtuales [preguntas, ideas, juegos]

La comunicación virtual está en auge en cada vez más empresas que adoptan el trabajo remoto e híbrido, por lo que romper el hielo en las reuniones virtuales es algo innegociable.

Los romperhielos en equipos virtuales son actividades interactivas que ayudan a animar el ambiente, crear una cultura cohesiva, y disipar el incómodo silencio que se produce al comienzo de una reunión en línea.

Incluso si tu equipo no puede reunirse cara a cara, no hay razón para que no puedan establecer relaciones sólidas de trabajo.

Este artículo del blog menciona las 15 mejores ideas para romper el hielo en equipos virtuales y para qué ocasiones son las mejores.

¿Qué son los rompehielos virtuales?

Los rompehielos virtuales son juegos y actividades en línea que ayudan a los equipos remotos a conectar a nivel personal. Sirven para unir a los compañeros de equipo, eliminar tensiones durante las reuniones y ayudar a los compañeros de trabajo a conocerse.La tecnología del trabajo remoto y los rompehielos en línea son esenciales para crear un equipo cohesionado y reducir el impacto negativo del trabajo remoto, como el aislamiento social, que les pasa una factura real a los empleados, reduciendo la productividad hasta en un 21%.

Tenemos experiencia de primera mano con el poder de los rompehielos virtuales porque son una de las técnicas que utilizamos para dirigir una empresa 100% remota. Nos ayudan a unirnos como un solo equipo que trabaja por el mismo objetivo: colocar a mil millones de personas en el trabajo de sus sueños.

5 breves preguntas rompehielos virtuales

Algunas de las mejores preguntas rompehielos virtuales son preguntas breves. Ya sabes que tus compañeros de trabajo tienen habilidades de trabajo remoto, pero estas preguntas te ayudan a conocerlos a un nivel más profundo.

Establece un lugar de trabajo remoto psicológicamente seguro en primer lugar para sacarle el máximo provecho a tus preguntas rompehielos. Tus empleados deben saber que es seguro ser ellos mismos.

1. Preguntas rápidas y sencillas

Aquí, le haces a cada miembro del equipo una serie de preguntas sobre sí mismos o sobre una decisión que tendrían que tomar. Hacer preguntas rápidas es perfecto para que los equipos encuentren intereses comunes entre compañeros de trabajo.

Aquí tienes algunos ejemplos de preguntas:

Ideal para:

• Reuniones rápidas cuando se dispone de poco tiempo

• Conocer a los empleados nuevos durante la incorporación

2. Darles la bienvenida a los nuevos compañeros de trabajo

Los rompehielos virtuales para el trabajo deben animar a todos los empleados a hablar, sobre todo cuando hay nuevos miembros en el equipo o compañeros tímidos que no quieren llamar la atención.

Prueba con preguntas abiertas para animar a más gente a participar, como por ejemplo:

• ¿Cómo afronta usted el estrés?

• ¿Qué es lo que más le gusta de sí mismo?

• ¿Qué opina de las faltas de ortografía?

Empieza haciendo una pregunta general que incite a los demás miembros del equipo y luego invita a la persona tímida a participar. Pídele que describa un elemento de su lista de cosas que hacer antes de morir o un dato curioso sobre sí mismo.

Una vez que vea que no hay nada que les asuste a la hora de compartir, puede lanzarse con su propia historia.

Ideal para:

• Darles la bienvenida a los empleados nuevos

• Hacer que los compañeros tímidos hablen en pequeños grupos

3. Encuestas para rompehielos virtuales rápidos

Las encuestas son estupendas para romper el hielo en equipos remotos y presenciales, y tecnologías como Slido facilitan la creación de encuestas virtuales.

Un miembro del equipo hace una pregunta y, a continuación, las respuestas se recopilan en una nube de palabras: se coloca la opción con más respuestas en el centro de la pantalla, con el resto agrupadas a su alrededor.

Puedes utilizar herramientas como esta para tomar el pulso rápidamente mediante emojis o respuestas de una sola palabra. Es una manera sencilla de hacer preguntas lígeras y divertirse.

Ideal para:

• Equipos nuevos que se están conociendo

• Equipos consolidados que buscan una manera rápida de ver cómo van las cosas

4. Rompehielos basados en la ubicación para equipos remotos

Los rompehielos de reuniones virtuales basados en la ubicación son un tema habitual para los equipos totalmente remotos que utilizan la videoconferencia para reunirse por primera vez. Preguntas como "¿Dónde te encuentras?" hacen que todo el mundo hable.

Este tema no es solo para los recién contratados. También es útil para los nómadas digitales que cambian de ubicación a menudo, por lo que no sabes dónde te pueden llamar por conferencia la próxima vez.

Preguntar sobre la ubicación de un empleado te damás cosas de las que hablar. Por ejemplo, si tu nuevo compañero de equipo es de Londres, puedes mencionar tu viaje a Inglaterra.

Ideal para:

• Equipos remotos, distribuidos y globales que buscan conectar

5. Intereses y aficiones

Preguntar sobre aficiones es uno de los clásicos para romper el hielo en las reuniones de equipos virtuales. Es una manera divertida de aprender más y encontrar intereses comunes, tanto si se trata de grupos grandes como de grupos más pequeños.

Aquí tienes algunos ejemplos:

• ¿Cuál es tu género musical preferido?

• ¿Qué comida te gusta?

• ¿Cuál es tu afición?

Lo mejor es predicar con el ejemplo como manager, así que asegúrate de compartir tus intereses.

Ideal para:

• Conocer gente nueva

• Aprender más sobre compañeros de equipo ya establecidos

• Encontrar puntos en común

5 rompehielos para reuniones remotas

Estas ideas de rompehielos para equipos virtuales son sugerencias más amplias que puedes combinar con otros rompehielos virtuales breves, como hacer preguntas rápidas a través de un canal informal de Slack o Zoom.

1. Reuniones de equipo virtuales y reuniones semanales

Utiliza reuniones semanales o una videollamada para ver cómo les va a los empleados a nivel personal.

Muchos trabajadores no tienen tiempo para asistir a reuniones opcionales. Sin embargo, si incluyes en las reuniones normales rompehielos virtuales rápidos con un límite de tiempo, todos los participantes de la reunión podrán participar.

Intenta preguntar cómo les ha ido a todos el fin de semana para suscitar anécdotas divertidas de los empleados, como un restaurante al que han ido o que han empezado un nuevo libro o programa de televisión.

Ideal para:

• Establecer relaciones informales

• Establecer lazos con compañeros de equipo ocupados que no tienen tiempo para actividades opcionales para romper el hielo

2. Dispensadores de agua virtuales

Algunas ideas de rompehielos en equipos virtuales crean un entorno similar al de una oficina física.

Intenta invitar a los miembros del equipo a un canal de Discord para que puedan charlar rápidamente antes de empezar a trabajar. Una llamada en grupo puede hacer que la gente se sienta como en una oficina y funcionar como un divertido rompehielos virtual.

También puedes utilizar dispensadores de agua virtuales. Estos chats de video permiten que la gente se una cuando empieza la jornada laboral. La gente puede ver lo que hacen otros empleados e imitar el ambiente de una oficina física.

En TestGorilla, nos encantan los dispensadores de agua virtuales. Nos ayudan a intercambiar ideas y les permiten a nuestros empleados acompañarse mientras trabajan.

Ideal para:

• Crear un entorno sólido de oficina remota

• Crear relaciones

3. Rompehielos virtuales en canales de Slack

Los canales de Slack son similares a las salas de descanso y ofrecen una excelente manera de comunicarse con los compañeros de trabajo. Son perfectos para breves rompehielos virtuales.

Puedes enviar mensajes ilimitados, lo cual les permite a los miembros de tu equipo charlar todo lo que quieran, ya sea sobre trabajo o sobre sus comidas favoritas.

Es un canal de comunicación fácil de configurar y no requiere ninguna información personal de los empleados, como números de teléfono o cuentas de redes sociales.

En TestGorilla, utilizamos Slack para charlas informales y para celebrar las victorias de los demás. Es la herramienta perfecta para equipos distribuidos en diferentes zonas horarias.

Ideal para:

• Equipos distribuidos

• Equipos globales en distintas zonas horarias

4. Visita virtual para romper el hielo

Una visita digital rápida es uno de los métodos más populares para romper el hielo en las reuniones virtuales. Haz que cada uno comparta un breve video de su casa, su trayecto al gimnasio o su tienda favorita.

Los compañeros pueden echarle un vistazo a la vida de los demás, lo cual ayuda a establecer conexiones personales y a crear más compañerismo dentro del equipo.

Sin embargo, es importante que les preguntes sobre esto antes a tu equipo. Algunas personas pueden considerar intrusiva esta actividad, y tus empleados deben saber que no es obligatoria.

Ideal para:

• Darles la bienvenida a los empleados nuevos

• Ayudar a los empleados que acaban de incorporarse a un puesto remoto o híbrido a adaptarse a él

5. Mostrar y contar en línea

Más allá de la charla, los rompehielos de las reuniones virtuales pueden involucrar al entorno mediante un juego divertido, como una sesión de "mostrar y contar".

Cada empleado puede elegir un elemento de la sala y comentarlo brevemente.

El "mostrar y contar" está un paso por encima de las simples preguntas, por lo que es ideal para equipos más consolidados. Por ejemplo, tú sabes que a Tom le encanta el boliche, así que esta es una oportunidad para ver su bola de boliche favorita.

Ideal para:

• Equipos consolidados que quieren conocerse mejor

5 juegos rompehielos virtuales

Estos rompehielos para reuniones virtuales son juegos breves e interesantes para unir a los empleados. Estas ideas van desde los juegos de cultura general hasta los juegos rompehielos como el bingo en línea.

1. Bingo virtual

El bingo es uno de los mejores juegos rompehielos virtuales. Es rápido, sencillo y fácil de preparar.

Intenta utilizar un generador de cartones de bingo para elegir datos al azar, como "”Zurdo" o "Ha corrido una maratón”.

Luego, se hacen preguntas para saber qué datos son ciertos sobre cada persona, marcándolos en su cartón de bingo. Si completas una fila entera del cartón, gritas "bingo" y ganas la ronda.

También puedes utilizar el bingo para fomentar la participación las reuniones normales. Por ejemplo, tu cartón de bingo puede incluir "Sonidos de construcción" y "Compañero en silencio."

Ideal para:

• Nuevos equipos o empleados nuevos

• Fomentar la participación en reuniones normales

2. "Yo también" virtual

Aunque lleva el mismo nombre, este rompehielos virtual no tiene nada que ver con el movimiento #MeToo.

Los miembros de tu equipo muestran los diez dedos de ambas manos. A continuación, alguien dice algo que haya hecho, como "He estado esquiando en los Alpes". Si otra persona también lo ha hecho, baja uno de sus dedos y dice: "Yo también".

El juego continúa hasta que alguien baja los diez dedos. Este juego ayuda a las personas a conocerse y a encontrar puntos en común.

Ideal para:

• Equipos consolidados que buscan puntos en común más profundos

3. Mad Libs (historias locas) en grupo

Mad Libs en grupo es una actividad de rellenar los espacios en blanco en la que los compañeros de equipo crean una historia corta en parejas.

Uno de cada pareja le lee la historia a su compañero y le pide que rellene los espacios en blanco. Es una forma divertida y humorística de aliviar tensiones y establecer relaciones.

Este juego rompehielos virtual es ideal para equipos fuertes, ya que facilita la creación conjunta de historias.

Ideal para:

• Equipos bien establecidos y acostumbrados a trabajar juntos

4. Rompehielos de preguntas de cultura general

Las preguntas de cultura general y las adivinanzas para romper el hielo en las reuniones virtuales potencian la creatividad de tu equipo en línea al permitir que los trabajadores piensen de manera crítica para aportar soluciones a los problemas.

Reúne preguntas y adivinanzas antes de la reunión, al menos tantas como miembros tenga el equipo en línea.

Hazle a cada miembro del equipo una pregunta de cultura general y menciona las posibles respuestas. Cada pregunta debe tener un mínimo de cuatro opciones.

Las preguntas de cultura general son ideales para equipos nuevos y establecidos. Los equipos nuevos se benefician de las preguntas básicas de cultura general, pero los ya consolidados pueden enfocarse en determinados intereses. Por ejemplo, a todos los miembros de tu equipo les encanta Doctor Who, así que puedes organizar una sesión de preguntas de cultura general sobre este tema.

Ideal para:

• Equipos nuevos

• Equipos consolidados

5. ¿Qué preferirías?

"¿Qué preferirías?" es una divertida actividad virtual de formación de equipo en la que se plantea un dilema a cada compañero. En este juego, cada compañero tiene que elegir entre varias opciones, como "¿Preferirías vivir en un lugar tropical o frío?"

Esta actividad es estupenda para crear equipos porque ayuda a los compañeros a conocer mejor las preferencias y personalidades de los demás.

Ideal para:

• Crear un ambiente relajado para los nuevos compañeros de equipo

Resumen: Los 15 rompehielos virtuales

Consejo extra para mejorar las reuniones virtuales: Contrata a excelentes trabajadores remotos con las habilidades necesarias para tener éxito

Incluso los mejores rompehielos para reuniones virtuales no pueden arreglar un equipo mal estructurado. Los trabajadores remotos necesitan ciertas personalidades y habilidades para crear relaciones sólidas y fomentar la colaboración.

Las prácticas de selección por competencia garantizan que obtengas los trabajadores remotos adecuados para tu empresa.

El uso de evaluaciones de talento te ayuda a determinar las habilidades remotas y la afinidad cultural, y a hacer que las reuniones virtuales sean divertidas y productivas.

Las pruebas de habilidades como nuestra prueba de Gestión del Tiempo garantizan que tus candidatos tengan capacidades vitales para el trabajo remoto, como priorizar y planificar las tareas laborales.

¿Te interesa ver más? Échale un vistazo a los ejemplos de preguntas de nuestra prueba de Gestión del Tiempo.

Evalúa más habilidades remotas esenciales con nuestra prueba de Comunicación, que determina la capacidad de un candidato para comprender la comunicación escrita y hablada - ambas fundamentales para el éxito remoto.

Así es como Design Pickle agilizó su proceso de contratación. Esta empresa utilizó las evaluaciones de talento de TestGorilla para reclutar candidatos de alta calidad y mejorar la retención del equipo en su personal remoto.

¿Estás listo para contratar a un candidato con las mejores habilidades remotas utilizando las evaluaciones de talento de TestGorilla? Suscríbete hoy mismo a tu plan Free Forever (Gratis para Siempre)

Haz que el trabajo remoto se sienta más personal con TestGorilla

Los rompehielos para reuniones virtuales garantizan que tus empleados no sean solo un grupo de expertos que trabajan juntos, sino un verdadero equipo.

Los rompehielos virtuales rápidos crean un equipo cohesionado formado por miembros que se conocen entre sí, lo cual aumenta la productividad, la eficacia y la satisfacción laboral.

Puedes mejorar aún más tu equipo remoto evaluando sus capacidades con evaluaciones de talento. Toma nuestra visita guiada del producto para saber más sobre cómo funcionan.

O, sitle gusta aprender de manera práctica, suscríbete a un plan Free Forever (Gratis para Siempre), comienza a crear tus evaluaciones de talento hoy mismo, ¡y construye el equipo remoto de tus sueños!

Preguntas frecuentes sobre rompehielos virtuales

Terminemos con algunas preguntas frecuentes sobre rompehielos para reuniones virtuales.

¿Cómo romper el hielo en las reuniones virtuales?

1. Haz preguntas casuales que todos puedan responder

2. Haz pequeños juegos o haz preguntas de cultura general

3. Haz una encuesta de grupo y pregunta cómo le va a cada uno

4. Pregúntales a tus compañeros de equipo distribuidos dónde están en el mundo

5. Lidera desde arriba y hable de ti mismo

Lee sobre estas ideas en profundidad más arriba en este artículo del blog.

¿Por qué los equipos remotos deberían utilizar rompehielos?

Los rompehielos para equipos remotos ayudan a los empleados a conocerse, generar confianza y mejorar las relaciones laborales para fomentar una cultura empresarial saludable y mejorar la comunicación, el establecimiento de contactos, la resolución de problemas y el compromiso.

¿Qué es un buen rompehielos en una reunión?

Uno de los mejores rompehielos virtuales breves es simplemente preguntarles a tus empleados sobre un interés o un placer culposo. Preguntar por una película, un superpoder, un helado, la música o un pasatiempo favoritos logra dos cosas potentes: Les muestra a los empleados que te interesas por ellos personalmente y te ayuda a conocerlos.

Algunos ejemplos de actividades rompehielos son la yincana, Dos verdades y una mentira, Adivina quién y La isla desierta. Los cuestionarios también son buenos para iniciar una conversación

¿Cuáles son 3 preguntas rompehielos divertidas?

1. Si el dinero no fuera un problema, ¿qué haría usted ahora mismo?

2. ¿Cuál es el mejor consejo que ha recibido?

3. ¿Cuándo fue la última vez que se rió a carcajadas? ¿De qué se trataba?

Lee aún más preguntas rompehielos interesantes más arriba en este artículo.

¿Cuál es una manera divertida de romper el hielo con una sola palabra?

Pídeles a tus empleados que describan varios elementos o conceptos, como "Describe tu estado de ánimo actual en una palabra" o "Describe la cultura de nuestra empresa en una palabra". Este ejercicio es una manera fácil de lograr que todos los miembros del equipo contribuyan y te ayuda a conocer mejor cómo piensa cada trabajador.