Contratación y reclutamiento

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Más de 35 preguntas de entrevista para asistentes virtuales

Los puestos de asistente virtual se han vuelto más comunes en la última década debido a avances tecnológicos como los sistemas basados en la nube, el software de videoconferencia y el surgimiento del trabajo remoto. Si vas a contratar a un asistente virtual para tu equipo, te beneficiarás de un método de contratación ejemplar basado en datos para evaluar a fondo a tu grupo de candidatos y valorar sus habilidades. Las pruebas de habilidades con pruebas de Capacidad Cognitiva pueden ayudarte a eva

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25 preguntas de entrevista técnica sobre TI para expertos

¿Necesita tu empresa un profesional técnico de TI con las habilidades adecuadas? Si en un principio tenías previsto examinar los currículums de tus candidatos y te has dado cuenta de que el proceso podría llevarte demasiado tiempo, tienes a tu disposición algunas alternativas más sencillas. Para un proceso de contratación sin problemas, puedes empezar creando una evaluación de habilidades que incluya una prueba de Conocimientos de informática (PC) o de Analista de Negocios de TI. Después de que

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Los mejores libros de Recursos Humanos [Próximas tendencias y reseñas]

No hay duda de que mantenerse al día con las últimas tendencias en Recursos Humanos es importante si eres un profesional de HH.RR. Estar al tanto de los avances en la gestión de Recursos Humanos puede suponer una gran diferencia en tu nivel de experiencia. Pero no siempre es fácil mantenerse actualizado. La lectura de los mejores libros de Recursos Humanos es una de las formas más efectivas de mantenerse al tanto de los avances en el campo. Por eso, reunimos esta lista de libros de Recursos Huma

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7 tipos de testimonios de empleados para atraer a los mejores candidatos

Con el índice de desempleo en su punto más bajo en los últimos 50 años,[1] existe una fuerte competencia a la hora de encontrar y asegurar a los mejores talentos. Una marca debe ser capaz de ganarse la confianza de los candidatos si quiere contratar a los mejores, lo que solo es posible construyendo una excelente reputación. Los testimonios de los empleados son imprescindibles si se quiere captar a los mejores talentos. Los testimonios de los empleados son una prueba social de la reputación de

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Tu guía de habilidades de diseño UX/UI (y cómo evaluarlas)

¿Estás buscando personal para un puesto relacionado con el diseño UX/UI? ¿Tal vez un diseñador de UX/UI, un investigador UX, un diseñador web, un diseñador de móviles, un diseñador de productos o un diseñador de interacción? Si la respuesta es sí, estás en el lugar adecuado. Si su respuesta es no, pero deseas obtener más información sobre las habilidades de diseño UX/UI, entonces todavía estás en el lugar correcto.

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75 preguntas de entrevista para contratar a desarrolladores front-end profesionales

75 preguntas de entrevista sobre front-end para contratar a desarrolladores profesionales

Elegir el método de evaluación de candidatos adecuado es fundamental si estás contratando a un desarrollador front-end para tu equipo, pero el proceso puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Algunos métodos no son fiables, como ela evaluación de currículums: necesitas una estrategia que te ayude a encontrar al desarrollador front-end adecuado para tu equipo y evitar contrataciones erróneas. ¿Y si te dijéramos que hay dos métodos que pueden ayudarte a lograr precisamente eso? La evaluación de h

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40 preguntas de entrevista conductual para Scrum Masters (y las respuestas que deberías buscar)

Los Scrum Masters son líderes cruciales para dirigir equipos Agile y entregar proyectos complejos. En la búsqueda de un nuevo Scrum Master, la evaluación de la competencia técnica es un comienzo, pero también es vital entender sus habilidades interpersonales, capacidades de trabajo en equipo, y adecuación cultural. Las preguntas de entrevista conductual pueden ayudarte a hacer esto. Proporcionan información sobre las experiencias de un candidato y cómo manejó situaciones pasadas, ayudándote a p

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24 preguntas de entrevista conductual para analistas de datos (y las respuestas que deberías buscar)

Contratar a excelentes analistas de datos es como buscar una aguja en un pajar. No solo buscas candidatos con conocimiento técnico sino también personas que puedan integrarse sin dificultades en la cultura de tu equipo y alinearse con los valores de tu empresa. Para ello, debes evaluar los rasgos conductuales de los candidatos antes de incorporarlos. Hacer preguntas de entrevista conductual es una excelente manera de hacer esto. Estas preguntas proporcionan un resumen de las experiencias de un

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Prejuicio del entrevistador durante el reclutamiento: Tipos y cómo evitarlo

Los seres humanos estamos programados para evaluar rápidamente las situaciones sociales y tomar decisiones instantáneas basadas en ideas preconcebidas. A veces, esto ocurre incluso antes de interactuar con la otra persona. Por ejemplo, como reclutador, es posible que tengas un prejuicio positivo hacia un candidato masculino en particular porque tú también te identificas como hombre. O un candidato en particular fue a la misma universidad que tú o usó ropa de tu color favorito. Tal vez consideres

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101 preguntas de entrevista sobre Selenium para programadores y probadores

Al ampliar tu equipo, seleccionar al candidato ideal es siempre una prioridad, y esto es especialmente importante cuando se trata de incorporar nuevos probadores de Selenium a tu tribu. El secreto para encontrar al candidato perfecto a menudo radica en hacer las preguntas de entrevista de Selenium correctas, pero ¿cómo saber cuáles son estas preguntas? Para ayudarte, hemos recopilado 101 preguntas de entrevista de Selenium para que se las hagas a programadores y probadores de aplicaciones. Tambi

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Cómo realizar un análisis de brecha de habilidades para identificar y cubrir las brechas de talento

Una brecha de habilidades es la diferencia entre las capacidades que tiene tu plantilla y las habilidades que necesita tu empresa para funcionar correctamente. Estas brechas causan problemas importantes, como la reducción de ganancias y la pérdida de tiempo y recursos. Las brechas del talento son increíblemente comunes: el 87 % de las empresas saben que tienen brechas de habilidades o esperan tenerlas en un futuro próximo[1]. Por ejemplo, supongamos que tu fuerza laboral necesita más conocimient

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25 preguntas de entrevista basadas en competencia para tus candidatos

Muchos managers de contratación necesitan ayuda para determinar qué candidatos son los más competentes y están mejor preparados para satisfacer las exigencias del puesto vacante. El proceso de entrevista es una oportunidad para medir la competencia del candidato y ver cómo se desenvuelve bajo presión. Tener una amplia variedad de preguntas adecuadas preparadas garantizará que aproveches al máximo el tiempo de la entrevista. ¿Pero cuáles son las mejores preguntas para evaluar los niveles de compe

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