Contratação e recrutamento
Tome melhores decisões de contratação com testes pré-emprego. Leia nossos melhores artigos para saber como.
30 perguntas interessantes para entrevistas com funcionários administrativos
A equipe administrativa desempenha um papel fundamental para manter os processos de negócios funcionando sem problemas, interagir com os clientes e preparar calendários para seus supervisores. Ela precisa de uma série de habilidades técnicas e interpessoais para realizar essas tarefas de forma bem-sucedida. Ao contratar um assistente administrativo, verifique seus conhecimentos e habilidades usando um teste de Assistente Administrativo e perguntas eficazes para entrevistas com funcionários admin
75 perguntas para entrevistas sobre PL/SQL para candidatos com habilidades de programação
A demanda por habilidades técnicas aumenta continuamente. Nos últimos anos, foram disponibilizados cada vez mais empregos na área de programação. Mas para preencher esses cargos, os desenvolvedores precisam ter várias habilidades de programação. Uma das principais linguagens de programação é a PL/SQL, uma extensão da Structured Query Language (SQL) da Oracle, que visa melhorar a eficiência da programação procedural. Ela ajuda os profissionais de informática a alterar e transformar informações n
12 perguntas de aptidão gratuitas para fazer aos candidatos
A seleção de candidatos usando apenas métodos tradicionais, como a seleção de currículos e cartas de apresentação, pode levar a decisões não fundamentadas ao contratar para um cargo. Por exemplo, sem avaliar objetivamente suas habilidades, você pode fazer um candidato progredir, sem ter as habilidades numéricas básicas, raciocínio verbal ou resolução de problemas. Os testes de aptidão ajudam a evitar contratações equivocadas e avaliam os pontos fortes e as habilidades dos candidatos desde o iní
50 perguntas para entrevistas sobre Golang para fazer a entrevistados talentosos
Os profissionais de Golang estão em alta demanda, portanto, se você está procurando um desenvolvedor Go, não está sozinho. Como parte de seu processo de recrutamento, é possível que você esteja tentando descobrir qual é a melhor abordagem para contratar um especialista em Golang. Se esse for o caso, esse artigo é para você. Escrever uma boa descrição do cargo de desenvolvedor Golang é o primeiro passo para atrair desenvolvedores qualificados para sua vaga de emprego. A partir daí, a criação de
50 perguntas para entrevistas de adequação à cultura para obter mais informações sobre os valores dos candidatos
Contratar um candidato que se adapte bem à cultura de sua empresa pode ser complicado, mas é uma parte importante do processo seletivo. Usar testes de Personalidade e Cultura é uma abordagem orientada por dados para identificar talentos com valores que correspondam aos de sua empresa. Entretanto, talvez você precise de outro método para avaliar a adequação cultural dos candidatos. Por isso, é importante conhecer os candidatos pessoalmente, e a entrevista é uma ótima maneira de fazer isso. Com u
25 perguntas avançadas para entrevistas sobre SQL a serem feitas aos desenvolvedores
Se seu objetivo é contratar um desenvolvedor SQL com habilidades voltadas para dados, é fundamental usar avaliações de habilidades e realizar entrevistas. Avaliações de habilidades que incluem um teste de Nível Intermediário de SQLite (Codificação) lhe mostrarão quais candidatos têm as melhores habilidades. O processo de entrevistas o ajudará a discutir as vantagens do cargo, a manter os candidatos engajados e a saber se eles têm a experiência em SQL de nível sênior de que você precisa. Você pre
Teste OCEAN: por que os traços de personalidade Big Five são importantes
Personalidade — todos nós temos, assim como opiniões. As pessoas provavelmente são fascinadas pelos traços de personalidade desde que os primeiros seres humanos habitaram a Terra. Embora existam muitos "testes de personalidade" gratuitos na Internet, muitos deles não têm base científica e devem ser feitos apenas por diversão. O primeiro teste de personalidade sério foi criado em 1915, durante a Primeira Guerra Mundial. O "Psychoneurotic Inventory" (Inventário Psiconeurótico) de Robert Woodwort
25 perguntas para entrevistas com desenvolvedores Java para avaliação de candidatos
Se você estiver contratando um desenvolvedor Java, vale a pena considerar suas diversas funções. Os desenvolvedores de Java não devem apenas concluir projetos técnicos de programação, mas também colaborar e compartilhar suas ideias com os membros da equipe. Essas responsabilidades requerem tanto habilidades técnicas quanto interpessoais para obter bons resultados. Levando em conta esses deveres e habilidades, a maneira mais fácil de contratar alguém é analisar suas habilidades e experiência usa
20 perguntas e respostas de entrevistas com RH generalistas
Trabalhar em RH requer experiência em um campo relacionado, bem como fortes habilidades de comunicação e liderança. Encontrar profissionais de RH qualificados pode ser um desafio se você não tiver perguntas adequadas para fazer aos candidatos. Enviar testes de habilidades aos candidatos de seu pool de candidatos é uma ótima maneira de aprimorar seu processo seletivo. O teste de Fundamentos de RH pode ajudá-lo a encontrar os melhores talentos, com os conhecimentos relevantes sobre recrutamento,
60 perguntas perspicazes para entrevista de diretor executivo
Ao contratar um diretor executivo, é essencial avaliar minuciosamente os candidatos. Eles não só precisam ter habilidades avançadas de liderança e a combinação certa de traços de personalidade para a função, como também seus valores devem estar alinhados com a cultura da sua empresa. Por onde você deve começar ao avaliar esses fatores? O ponto de partida ideal é criar uma avaliação de habilidades que inclua um teste de Julgamento de Negócios e um teste de Liderança e Gestão de Pessoas e convidar
37 perguntas de entrevista aprofundadas para candidatos a analistas de negócios
Você precisa encontrar um analista de negócios qualificado para sua empresa? Essa é uma função importante, e o candidato escolhido será responsável por várias tarefas. Para encontrar a combinação perfeita, você deve usar uma estratégia de avaliação abrangente para verificar se os candidatos se enquadram na sua função. Há duas etapas principais a serem seguidas com os candidatos: avaliações de habilidades usando um teste de habilidades de Analista e entrevistas com os candidatos. A boa notícia
Recrutamento remoto: como contratar os melhores talentos remotamente
O trabalho remoto está se tornando cada vez mais comum, o que torna o recrutamento remoto essencial se você quiser continuar atraindo e contratando os melhores talentos. Embora muitas empresas já estejam trabalhando em modo totalmente remoto há algum tempo, cada vez mais empresas estão mudando para equipes totalmente remotas desde o início da pandemia da COVID-19.