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Personalwesen

Lesen Sie die besten kuratierten Artikel rund um das Thema Personalwesen.

Verbessere deinen Einarbeitungsprozess mit einer Einarbeitungs-Checkliste

Wusstest du, dass nur 29 % der Personalabteilungen ihren Mitarbeitern nach dem Einstellungsprozess Unterstützung bei der kulturellen Einarbeitung bieten? Die meisten Personalverantwortlichen wissen, dass ihre Arbeit nicht zu Ende ist, wenn ihr Kandidat die Stelle angenommen hat. Die Umsetzung eines effektiven Einarbeitungsprozesses kann jedoch eine Herausforderung sein. Ein Instrument, das die Arbeit erleichtert, ist eine Einarbeitungs-Checkliste. Bildquelle: HCI und Kronos

Wie man gegen Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz vorgeht: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Wir alle haben schon einmal am Arbeitsplatz getratscht. Die Grippe, mit der sich Helen letzte Woche krank gemeldet hat, war in Wirklichkeit ein Kater; Jason aus dem Marketing hat den Praktikanten angeschrien, und jetzt haben alle Angst vor ihm. Das ist harmloses Geplauder. Nun. Meistens. Helen ist peinlich berührt und wütend; die Leute wollen nicht mit Jason arbeiten. Aber das gehört doch zum Büroalltag, oder? Nicht unbedingt. Da toxische Arbeitsumgebungen die große Resignation anheizen, müsse

HR-Budget: Beispiele, Vorteile und wie man es richtig plant

Ein starkes HR-Team ist der Schlüssel für jedes Unternehmen, das kontinuierlich wachsen will. Die Personalabteilung ist in einem Unternehmen für eine Vielzahl wichtiger Elemente zuständig, wie z. B. Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbeziehungen. Und all diese Funktionen können ohne ein klar definiertes Personalbudget nicht ordnungsgemäß ausgeführt werden. Pro-Tipp: Wenn du sicherstellen möchten, dass dein nächster Personalleiter über gute Budgetierung

Wie man die Ergebnisse einer DISC-Beurteilung interpretiert

Wenn du nach Möglichkeiten suchst, um herauszufinden, wie das Verhalten von Bewerbern die Produktivität am Arbeitsplatz beeinflusst, gibt es eine Möglichkeit, dies zuverlässig zu erreichen. Der DISC-Test gibt dir Aufschluss über das Verhalten deiner Bewerber, und er ist genau, was die Informationen und Ergebnisse angeht, die er liefert. Bevor wir uns mit den Einzelheiten des DISC-Tests befassen, ein kurzer Warnhinweis: Auch wenn du einen DISC-Test verwenden möchtest, um zu analysieren, wie sich

Wie man die 5 Sprachen der Wertschätzung am Arbeitsplatz einsetzt

Jeder möchte in einem Arbeitsumfeld arbeiten, in dem er sich gesehen, gehört und geschätzt fühlt. Es gibt zahlreiche Untersuchungen, die dies untermauern: Positives Feedback fördert die Leistung neuer Mitarbeiter, indem es eine energische, informationshungrige Arbeitskultur fördert[1]. Wenn man sich auf die Stärken statt auf die Schwächen konzentriert, steigt auch das allgemeine Engagement der Mitarbeiter[2]. [ ](https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the

Wie man Führungsqualitäten mit TestGorilla bewertet

Führungskräfte spielen eine große Rolle für den Erfolg ihrer Unternehmen. Sie treiben das Wachstum voran, fördern Innovationen und helfen Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen. Gute Führungskräfte sind effektiv, weil sie über eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale verfügen, die es ihnen ermöglichen, die Führung zu übernehmen und ihrem Team Vertrauen zu vermitteln. Doch die richtige Führungskraft für ein bestimmtes Team zu finden, kann sich oft wie die Suche nach der Nade

Was sind persönliche Entwicklungsziele? 10 Beispiele und wie man sie festlegt

Persönliche Entwicklungsziele können den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten auszubauen. Die neuen Fähigkeiten beschränken sich nicht nur auf das Privatleben, sondern haben auch einen Übertragungseffekt. Der Einzelne wird ein besserer Mensch und kann so zu einem besseren Mitarbeiter am Arbeitsplatz werden. Doch welche persönlichen Entwicklungsziele bringen den größten Nutzen? Und wie können Arbeitnehmer diese Ziele setzen und Arbeitgeber ihnen helfen, sie zu erreichen? Diese und weitere Frage

Warum HR für den Erfolg eines Unternehmens wichtig ist

Die Natur des Geschäftslebens ist wettbewerbsorientiert. Um sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen, könntest du neue Tools, Software oder Produktivitätshacks in Betracht ziehen, die es deinem Team ermöglichen, härter zu arbeiten, und deinem Unternehmen mehr potenzielle Kunden zu erreichen. Einer der wichtigsten Bereiche, in den du investieren kannst, ist jedoch die Personalabteilung. Es gibt unzählige Gründe, warum die Personalabteilung für Unternehmen jeder Größe und Form wi

11 beste Softwares zur Bewerberbewertung (und warum du eine brauchst)

Die Zeiten, in denen sich ein Personalleiter hinsetzte und ein paar Lebensläufe durchlas, um einen geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, sind längst vorbei. Heute ist alles leichter zugänglich, auch die Bewerbung auf offene Stellen. Die Zahl der Bewerber für eine bestimmte Stelle ist auf Hunderte gestiegen. Kein Personalleiter kann jedoch manuell Hunderte von Lebensläufen durchgehen, um einen guten Kandidaten zu finden. Diese riesige Menge an Lebensläufen setzt die Personallei

Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten: Wie Sie das Potenzial Ihres bestehenden Teams maximieren können

In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Mitarbeiterbeurteilungen definiert und die Vorteile ihrer Verwendung erläutert. Wir erklären auch, wann du eine Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen einsetzen solltest, um die besten Ergebnisse zu erzielen, und wie du diese Beurteilungen nutzen kannst, um die Kompetenzlücken in deinem Unternehmen zu ermitteln und zu schließen. Die Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten konzentriert sich auf die aktuellen Fähigkeiten der Bewerber und nicht auf

Voreingenommenheit von Interviewern bei der Personalauswahl: Arten und wie man sie vermeiden kann

Wir Menschen sind darauf programmiert, soziale Situationen schnell zu bewerten und sofortige Entscheidungen auf der Grundlage vorgefasster Meinungen zu treffen. Manchmal geschieht dies, bevor man überhaupt mit der anderen Person interagiert. Als Personalverantwortlicher könntest du zum Beispiel eine positive Einstellung zu einem bestimmten männlichen Bewerber haben, weil du dich selbst als männlich identifizierst. Oder ein bestimmter Bewerber hat die gleiche Universität besucht wie du oder trägt

Wie man die Ergebnisse eines 16-Persönlichkeitstypen-Tests interpretiert

Wussten Sie, dass Persönlichkeitstests Ihnen helfen können, ein Team auszubalancieren? Es stimmt, die Persönlichkeit der Mitarbeiter ist ein Faktor, der den Zusammenhalt der Belegschaft Ihres Unternehmens beeinflussen kann. Bevor wir fortfahren, sollten Sie bedenken, dass Persönlichkeitstests nur ein Teil des Einstellungspuzzles sind. Es gibt viele andere Faktoren, die Sie bei der Einstellung eines Kandidaten für Ihr Team berücksichtigen sollten. Dennoch kann es wichtig sein, herauszufinden, wi