Personalwesen

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Der ultimative Leitfaden zur Personaloptimierung für HR-Manager:innen

Um deine Geschäftsziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigst du eine Personaloptimierungsstrategie, die auf deine Unternehmensstrategie abgestimmt ist. Letzten Endes sind die Mitarbeiter:innen die treibende Kraft, die hinter Produktivitäts- und Gewinnsteigerungen stehen. Daher empfiehlt es sich, in deine Teams zu investieren, um langfristig Erfolge zu feiern. In ihrem Bericht „State of the Workplace“ über die Situation am Arbeitsplatz für 2021-2022, gibt die SHRM an, dass 84 

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Wie man Kandidat:innen auf ihre Computerkenntnisse prüft

Computerkompetenz bezieht sich auf den Grad der Kompetenz im effizienten Umgang mit Computern und verwandten Technologien. Die Kenntnisse reichen von grundlegenden Kenntnissen über die Verwendung eines Computers bis hin zu Kenntnissen auf dem Gebiet der Computerprogrammierung. Der Begriff entwickelt sich ständig weiter, je nach den neuesten Fortschritten in der Computertechnologie. Fast alle Arbeitnehmer:innen muss heute über Computerkenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. In 9

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Die Vorteile und Nachteile beim Einsatz von Persönlichkeitstests bei der Personalsuche

US-amerikanische Arbeitgeber testen bei 60 bis 70 % ihrer Bewerber:innen die Persönlichkeit und immer mehr Personalverantwortliche verwenden mindestens eine Art von Persönlichkeitstest bei der Personalsuche. Persönlichkeitstests werden eingesetzt, um Unternehmen bei Einstellungsentscheidungen zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, eine effiziente Kandidatauswahl zu treffen. Aber es gibt auch einige Nachteile, die du beachten solltest. Wenn sich dein Einstellungsprozess beispielsweise hauptsä

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Interpretieren der Ergebnisse eines Enneagramm-Tests

Obwohl eine falsche Einstellung die bestehende Teamdynamik destabilisieren kann, gibt es einen effektiven Weg, um die Personalfluktuation niedrig zu halten und den Zusammenhalt im Team zu erhalten. Wie von SHRM empfohlen, kann ein Persönlichkeitstest, z. B. ein Enneagramm-Persönlichkeitstest, Aufschluss darüber geben, wie deine Kandidat:innen mit den Anforderungen der Stelle zurechtkommen werden. Bevor wir in den Artikel einsteigen, ist es wichtig zu wissen, dass deine endgültige Einstellungsent

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Acht Fragen zur Bewertung deiner Organisationskultur

Die Organisationskultur (auch als Unternehmenskultur bekannt) bezeichnet die Gesamtheit der Werte, Verhaltensweisen, Praktiken und Einstellungen, die die Mitarbeiter:innen eines bestimmten Unternehmens teilen. Sie bestimmt die Art und Weise, wie sie miteinander und mit den Kund:innen interagieren. Mit ihr stehen und fallen selbst die solidesten Geschäftsmodelle. In diesem Artikel beschreiben wir, warum die Organisationskultur so wichtig ist und stellen dir acht Beispielfragen zur Bewertung der O

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So deutest du die Ergebnisse des Big-5-(OCEAN)-Tests

Wusstest du, dass sich die Persönlichkeit deiner Kandidat:innen in vielerlei Hinsicht auf ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz auswirkt und Aufschluss darüber gibt, wie sie in bestimmten Situationen bei der Arbeit reagieren? Das belegt zum einen folgende Tatsache: Wenn Kandidat:innen Aufgaben übertragen werden, die ihrem Persönlichkeitstyp entsprechen, steigert das ihre Produktivität. Die Persönlichkeit spielt am Arbeitsplatz ein wichtige Rolle. Daher werden Persönlichkeitstests wie der Big-5

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5 Faktoren zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und Verbesserung der Teamleistung

Motivierte Mitarbeiter:innen machen den Unterschied zwischen einem Unternehmen, das gerade so über die Runden kommt, und einem, das sich von den Wettbewerbern abhebt. Unternehmen müssen ihren Mitarbeiter:innen mehr bieten als Pizza-Partys und sie auf emotionaler Ebene ansprechen. Wie können Unternehmen dies erreichen? Entdecke nützliche Faktoren zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Wer nach Best Practices zur Steigerung der Mitarbeitermotivation sucht, findet in der Regel ein Listicle nach

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Eine effektive Strategie zur Talentbewertung entwickeln

Talentbewertung ist der Prozess, der Unternehmen bei der Beurteilung der Kompetenzen und Kenntnisse von Kandidat:innen hilft, um festzustellen, ob sie für eine offene Stelle geeignet sind. Da es schwierig sein kann, die Eignung von Kandidat:innen für eine Stelle zu bestimmen, setzen viele Unternehmen mehrere Methoden zur Talentbewertung ein. Auf diese Weise kann das Recruiting-Team die kombinierten Ergebnisse berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

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Führe mit dieser Interviewleitfaden-Vorlage ein strukturiertes Interview durch

Wusstest du, dass 74 Prozent der Arbeitgeber:innen schon einmal eine schlechte Einstellungsentscheidung getroffen haben? Du hast richtig gelesen, 74 Prozent. Einer der Faktoren, der dazu führt, dass Arbeitgeber:innen schlechte Einstellungsentscheidungen treffen, ist ihr Interviewprozess. Wir hoffen, dass du nicht zu diesen 74 Prozent gehörst und dass dein Interviewprozess nicht vorhersehbar und ineffektiv geworden ist. Aber um sicherzugehen, dass du die Kandidat:innen einstellst, die am besten z

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So findest du geeignete Grafikdesigner:innen

Wenn du Grafikdesigner:innen einstellen möchtest, ist es wichtig, dass du die bestmögliche Wahl triffst. Da Grafikdesigner:innen hauptsächlich mit Kund:innen zu tun hat, haben sie einen großen Einfluss darauf, wie deine Kund:innen deine Marke wahrnehmen. Wenn du den falschen Grafikdesigner oder die falsche Grafikdesignerin einstellst, können potenzielle Kund:innen durch das Aussehen und die Haptik deines Marketingmaterials abgeschreckt werden. Das kann der Glaubwürdigkeit deiner Marke schaden un

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So deutest du die Enneagram-Typen deiner Kandidat:innen

Führe eine schnelle Suche nach „Enneagramm-Kompatibilität“ durch und dir werden hunderte Artikel über romantische Beziehungen angezeigt. Der Enneagramm-Test kann uns aber auch einiges über Beziehungen am Arbeitsplatz sagen. Obwohl Persönlichkeitstests in die Kritik geraten sind, können sie uns dabei helfen, eigenen Neigungen ausmachen und zu erfahren, wie sich die Zusammenarbeit mit anderen am besten gestalten lässt. Dabei erweisen sie sich vor allem im Rahmen des Einstellungsprozesses als wertv

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Was ist ein/e Chief People Officer und warum ist er bzw. sie wichtig?

Die jüngsten Ereignisse haben die Arbeitgeber:innen dazu gezwungen, einen Blick auf ihre aktuellen Arbeitsbedingungen zu werfen und die Beziehung zwischen der Zufriedenheit der Beschäftigten und ihrer Produktivität genauer zu untersuchen. In den letzten zehn Jahren hat sich das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen zugunsten der Arbeitnehmer:innen verändert. Dies hat zur Schaffung und Aufwertung der Position der/des Chief People Officer geführt.

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