Stellen Sie nach echten Fähigkeiten ein, IGNORIEREN Sie KI-Lebensläufe
Minimieren Sie Einstellungsrisiken mit fundierten Assessments. Messen Sie, wie Kandidaten denken, Probleme lösen und in der KI-Welt performen.
Ihre Konkurrenten stellen bereits auf diese Weise ein
Schluss mit Raten, beginnen Sie mit der Messung von KI-Kompetenz
95 % der Unternehmen setzen mittlerweile KI-Kompetenz voraus. Doch die Methoden zur Bewertung von Kandidaten wurden nie dafür entwickelt. Wechseln Sie von selbst angegebener Nutzung und dem Abfragen von Tool-Namen zu echten KI-Kompetenz-Assessments und Interviews.
5-Säulen-Framework. Wissenschaftlich validiert.
DER STAND DER EINSTELLUNG FÜR KI-KOMPETENZ - BERICHT 2026
Wir haben leitende Personalverantwortliche in den USA und Großbritannien befragt, um zu verstehen, wie Organisationen KI-Kompetenz definieren, voraussetzen und bewerten. 95 % führen sie als Einstellungsvoraussetzung auf. 71 % haben sie formal definiert. Und dennoch haben 59 % bereits eine Fehlbesetzung im KI-Bereich vorgenommen. Sie eingeschlossen.
3 zentrale Spannungsfelder und ein Framework zur Umsetzung.
Wo Fähigkeiten auf ihre Entsprechung treffen
jährlich bewertete Kandidaten
Talentprofis nutzen TestGorilla
Talentpool mit geprüften Fähigkeiten
Assessments: Lassen Sie ihre Fähigkeiten für sich sprechen
Erstellen Sie Talentbewertungen in Sekundenschnelle mit KI. Wählen Sie die Tools aus, die wichtig sind. Wir übernehmen die Bewertung. Am Ende erhalten Sie eine faire, datenbasierte Auswahlliste, die Ihre Talente weiterbringt.
NEU: EINFÜHRUNG VON KI-VIDEOINTERVIEWS
Das Kandidatenvolumen steigt. Lebensläufe sehen perfekt aus. Screening-Anrufe lösen das Problem nicht. Sie bremsen Sie nur aus. Unsere Interviews sind darauf ausgelegt, durch das Rauschen zu schneiden und Ihnen echte Signale im großen Maßstab zu liefern:
KI-Videointerviews mit einem Avatar
Strukturierte Videointerviews
KI-Audiointerviews
Jeder Kandidat wird auf die gleiche Weise bewertet. Gleiche Fragen. Gleiche Kriterien. Gleiche Tiefe.
Sie erhalten eine Auswahlliste, die Ihre Zeit wert ist.
Sehen Sie, was passiert, wenn Sie Fähigkeiten an erste Stelle setzen
Unternehmen reduzierten ihre Fehlbesetzungen
mehr Kandidaten bewertet
Reduzierung von Kosten und Time-to-Hire
Unternehmen reduzierten ihre Fehlbesetzungen
mehr Kandidaten bewertet
Reduzierung von Kosten und Time-to-Hire
KI-GESTÜTZT, WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT
Validierte Assessments, die auf jahrzehntelanger psychometrischer Theorie basieren. Durch KI optimiert. Wir stellen sicher, dass jede Einstellungsentscheidung auf echten Fähigkeiten, echten Daten und echter Wissenschaft beruht.