Anställ för verkliga färdigheter, IGNORERA AI-genererade CV:n
Minska rekryteringsrisken med vetenskapliga bedömningar. Mät hur kandidater tänker, löser problem och presterar i en AI-driven värld.
Dina konkurrenter rekryterar redan på det här sättet
Sluta gissa, börja mäta AI-kompetens
95% av företagen kräver nu AI-kompetens. Men metoderna som används för att bedöma kandidater var aldrig byggda för det. Gå från självrapporterad användning och verktygsnamnskontroll till genuina AI-kompetensbedömningar och intervjuer.
5-pelarsramverk. Vetenskapligt validerat.
LÄGET FÖR REKRYTERING AV AI-KOMPETENS - RAPPORT 2026
Vi undersökte ledande rekryteringsansvariga i USA och Storbritannien för att förstå hur organisationer definierar, kräver och bedömer AI-kompetens. 95% listar det som ett rekryteringskrav. 71% har formellt definierat det. Och ändå har 59% gjort en dålig AI-rekrytering. Du inkluderad.
3 centrala spänningar, och ett ramverk att implementera.
Där kompetens möter sin match
kandidater bedöms varje år
talangproffs använder TestGorilla
kompetenstestade talangpoolen
Bedömningar: Låt deras kompetens tala för sig själv
Skapa kandidatbedömningar på sekunder med AI. Välj verktygen som spelar roll. Vi sköter poängsättningen. Få en rättvis, datadriven shortlist som tar talangen längre.
NYHET: VI INTRODUCERAR AI-VIDEOINTERVJUER
Kandidatvolymen ökar. CV:n ser perfekta ut. Screeningsamtal löser inte problemet. De saktar bara ner dig. Våra intervjuer är byggda för att skära igenom bruset och ge dig verklig signal i skala:
AI-videointervjuer med en avatar
Strukturerade videointervjuer
AI-ljudintervjuer
Varje kandidat bedöms på samma sätt. Samma frågor. Samma kritierier. Samma djup.
Du får en slutlista som är värd din tid.
Se vad som händer när du sätter kompetens först
företag minskade sina felanställningar
fler kandidater bedömda
minskning av kostnad och tid för rekrytering
företag minskade sina felanställningar
fler kandidater bedömda
minskning av kostnad och tid för rekrytering
DRIVS AV AI, GRUNDAT I VETENSKAP
Validerade bedömningar byggda på decennier av psykometrisk teori. Förstärkta av AI. Vi säkerställer att varje rekryteringsbeslut grundar sig i verkliga färdigheter, verklig data, verklig vetenskap.