Ansett basert på reelle ferdigheter, IGNORER AI-CV-er
Reduser risikoen ved ansettelser med vitenskapelige vurderinger. Mål hvordan kandidater tenker, løser problemer og presterer i en AI-drevet verden.
Dine konkurrenter ansetter allerede på denne måten
Slutt å gjette, begynn å måle AI-kompetanse
95% av bedrifter krever nå AI-kompetanse. Men metodene som brukes til å vurdere kandidater ble aldri bygget for dette. Gå fra selvrapportert bruk og verktøynavnsjekking, til genuine AI-kompetansevurderinger og intervjuer.
5-pilars rammeverk. Vitenskapelig validert.
TILSTANDEN FOR ANSETTELSER MED AI-KOMPETANSE - RAPPORT 2026
Vi spurte ledende ansettelsesansvarlige i USA og Storbritannia for å forstå hvordan organisasjoner definerer, krever og vurderer AI-kompetanse. 95% oppgir det som et ansettelseskrav. 71% har formelt definert det. Og likevel har 59% gjort en dårlig AI-ansettelse. Du inkludert.
3 kjerneutfordringer, og et rammeverk å implementere.
Der ferdigheter møter sin match
Vurderinger: La ferdighetene deres snakke for seg
Bygg talentanalyser på sekunder med AI. Velg verktøyene som betyr noe. Vi håndterer poengsummen. Få en rettferdig, datadrevet kortliste som tar talentet ditt videre.
NYT: INTRODUSERER AI-VIDEOINTERVJUER
Kandidatvolumet øker. CV-ene ser perfekte ut. Screeningsamtaler løser det ikke. De bremser deg bare ned. Våre intervjuer er bygget for å skjære gjennom støyen og gi deg reelle signaler i stor skala:
AI-videointervjuer med en avatar
Strukturerte videointervjuer
AI-lydintervjuer
Hver kandidat vurderes på samme måte. Samme spørsmål. Samme kriterier. Samme dybde.
Du får en kortliste som er verdt tiden din.
Se hva som skjer når du setter kompetanse først
DREVET AV AI, STØTTET AV VITENSKAP
Validerte vurderinger bygget på tiår med psykometrisk teori. Forbedret av AI. Vi sørger for at hver ansettelsesavgjørelse er forankret i reelle ferdigheter, reelle data, reell vitenskap.