Talentvurderinger som erstatter CV-er med resultater.
En CV forteller deg bare det kandidaten vil at du skal høre. Talentvurderingen vår går dypere, og evaluerer ferdigheter, atferd og kultur for å unngå at man kun ansetter på basis av magefølelse. Mer på godfølelse.
Med over 400+ tester utviklet av 15 spesialister med til sammen 12 doktorgrader, kan du screene talenter på akkurat det som er viktig. Du kan ta smartere, raskere og mer nøyaktige beslutninger fra første stund.
Løft teknologiteamene dine med programmeingstester på over 20 språk, slik at du enkelt kan identifisere de beste utviklertalentene.
Oppdag evner innen problemløsning og kritisk tenkning ved hjelp av tester for å vurdere verbal- og tallforståelse.
Kartlegg personlighetstrekk for å matche enkeltpersoner med kulturer der de vil trives, og sørg for at de passer inn i teamet og trives på jobben.
Evaluer språkkunnskaper for å sikre effektiv kommunikasjon mellom globale team, noe som er viktig for roller som krever språkkunnskaper.
Skreddersy vurderinger til spesifikke stillinger, slik at du kan identifisere kandidater med de nødvendige ferdighetene og kunnskapene for å utmerke seg i stillingen.
Test beslutningstaking og problemløsning i reelle scenarier for å forutsi hvordan kandidatene håndterer utfordringer på arbeidsplassen.
Mål ferdighetene i viktig programvare, fra produktivitetsverktøy til spesialiserte applikasjoner, og finn frem til jobbklare kandidater.
Vurder nøyaktighet og skrivehastighet, noe som er sentralt for roller som krever rask og effektiv dataregistrering eller innholdsproduksjon.
Vår nyeste rapport om status for kompetansebaserte ansettelser viste at...
av selskapene reduserte antall feilansettelser
Kandidater testet gjennom vår plattform
Redusert ansettelselsetid ved å bruke vår plattform
av selskapene reduserte antall feilansettelser
Kandidater testet gjennom vår plattform
Redusert ansettelselsetid ved å bruke vår plattform
"På grunn av måten vi har kunnet konfigurere og tilpasse TestGorilla på, har ansettelsesprosessen gått mye raskere for kandidatene. Og det finnes data som viser at raskere søknadstid fører til flere søknader og høyere fullføringsgrad. Det har gjort ansettelsesprosessen raskere, samtidig som vi har forbedret og/eller opprettholdt kvaliteten på ansettelsene."