Finn dokumentert talent – raskt

Den søkbare poolen omfatter over 900 millioner offentlige profesjonelle profiler over hele verden. I den finnes over 3 millioner ferdighetstestede kandidater som allerede har tatt en TestGorilla-test, så de har en ferdighetsscore basert på arbeid de faktisk har gjort. Du kan søke i hele poolen eller begrense deg til den testede gruppen.

I to steg. Faste fakta som sted, ansiennitet, utdanning og arbeidsgiver matches etter regler, så en modell aldri gjetter dem eller finner opp et treff. Alt annet matches på betydning i stedet for eksakte søkeord. En annen modell leser deretter hver profil opp mot hvert kriterium du har skrevet og returnerer bevisene, også for kriteriene en profil ikke sier noe om. Rekkefølgen du ser, bygger på disse bevisene.

Nei. Gorilla Sourcing rangerer og forklarer. Den tar aldri en ansettelsesbeslutning og fjerner aldri noen etter egen vurdering. Du setter må-kravene som avgjør hvem som havner på listen, du kan endre hvilket som helst kriterium når som helst, og du bestemmer hvem du kontakter. Alle kriteriene ligger foran deg før en eneste kandidat blir rangert.

To ting skiller TestGorilla ut. Hver kandidatrangering kommer med begrunnelsene sine, kriterium for kriterium, så du kan forsvare en kortliste overfor ansettende leder i stedet for å be om tillit. Og TestGorilla kan teste ferdighetene, så en påstand på en profil blir til en score fra en test kandidaten har tatt. De fleste plattformer kan bekrefte hvem noen er. Vi kan vise hva de kan.

Ja. Lagre alle som er verdt en ekstra titt på stillingen, send dem e-post fra en tilkoblet innboks, og tråden blir liggende i TestGorilla sammen med rollen. Du ser hvem som er lagret, hvem du har kontaktet, hvem som er invitert til en test og hvem som har fullført en, i én pipeline per stilling.

Rangeringen ser helt bort fra presentasjon. Navn, bilder, antall følgere og hvor polert en profil fremstår, påvirker ikke hvor en kandidat havner. Når KI leser en CV, fjernes personopplysninger som navn, bilder, pronomen og bosted før scoring. Testene utvikles og overvåkes etter anerkjente standarder, blant annet EEOC Uniform Guidelines og SIOP Principles, og overvåkes for gruppeforskjeller etter lansering.

Det er en persentil fra en test kandidaten har tatt, ikke et merke opptjent ved å fylle ut en profil. Alle du inviterer til en rolle tar den samme testen, så resultatene kan sammenlignes. Testene våre går gjennom en utviklingsprosess i fem trinn og overvåkes for reliabilitet, validitet og rettferdighet, med tallene publisert i hver tests faktaark.