Hitta bevisad talang – snabbt

Den sökbara poolen omfattar över 900 miljoner offentliga yrkesprofiler världen över. I den finns över 3 miljoner kompetenstestade kandidater som redan har gjort ett TestGorilla-test, så de har en kompetenspoäng från arbete de faktiskt har utfört. Du kan söka i hela poolen eller begränsa dig till den testade gruppen.

I två steg. Hårda fakta som ort, senioritet, examen och arbetsgivare matchas enligt regler, så en modell aldrig gissar dem eller hittar på en matchning. Allt annat matchas på betydelse i stället för exakta sökord. En andra modell läser sedan varje profil mot varje kriterium du har skrivit och returnerar beläggen, även för kriterier som profilen inte säger något om. Ordningen du ser bygger på dessa belägg.

Nej. Gorilla Sourcing rangordnar och förklarar. Det fattar aldrig ett anställningsbeslut och tar aldrig bort någon på eget omdöme. Du sätter måste-kraven som avgör vem som hamnar på listan, du kan ändra vilket kriterium som helst när som helst, och du bestämmer vem du kontaktar. Alla kriterier ligger framför dig innan en enda kandidat rankas.

Två saker skiljer TestGorilla från andra. Varje kandidatrankning kommer med sina skäl, kriterium för kriterium, så att du kan försvara en kortlista inför den rekryterande chefen i stället för att be om förtroende. Och TestGorilla kan testa kompetenserna, så att ett påstående i en profil blir en poäng från ett test kandidaten har gjort. De flesta plattformar kan bekräfta vem någon är. Vi kan visa vad de kan.

Ja. Spara alla som är värda en extra titt till jobbet, mejla dem från en ansluten inkorg, så stannar tråden i TestGorilla tillsammans med rollen. Du ser vem som är sparad, vem du har kontaktat, vem som är inbjuden till ett test och vem som har slutfört ett, i en pipeline per jobb.

Rankningen bortser helt från presentation. Namn, foton, antal följare och hur polerad en profil låter påverkar inte var en kandidat hamnar. När AI läser ett CV tas personuppgifter som namn, foton, pronomen och orter bort innan poängsättning. Testerna tas fram och övervakas enligt erkända standarder, bland annat EEOC Uniform Guidelines och SIOP Principles, och övervakas för gruppskillnader efter lansering.

Det är en percentil från ett test som kandidaten har gjort, inte en utmärkelse för att ha fyllt i en profil. Alla du bjuder in till en roll gör samma test, så resultaten går att jämföra. Våra tester går igenom en utvecklingsprocess i fem steg och övervakas för reliabilitet, validitet och rättvisa, med siffrorna publicerade i varje tests faktablad.