Vind bewezen talent, snel

De doorzoekbare pool omvat meer dan 900 miljoen openbare professionele profielen wereldwijd. Daarbinnen zitten ruim 3 miljoen kandidaten die al een TestGorilla-assessment hebben gemaakt, dus met een vaardigheidsscore op basis van werk dat ze echt hebben gedaan. Je kunt de hele pool doorzoeken of je beperken tot de geteste groep.

In twee stappen. Harde feiten zoals locatie, senioriteit, opleiding en werkgever worden op basis van regels gematcht, zodat een model ze nooit afleidt en nooit een match verzint. Al het andere wordt op betekenis gematcht in plaats van op exacte zoekwoorden. Een tweede model leest daarna elk profiel tegen elk criterium dat je hebt geschreven en geeft het bewijs terug, ook voor de criteria waarover een profiel niets zegt. De volgorde die je ziet, is opgebouwd uit dat bewijs.

Nee. Gorilla Sourcing rangschikt en legt uit. Het neemt nooit een aannamebeslissing en verwijdert nooit iemand op eigen oordeel. Jij stelt de must-haves in die bepalen wie op de lijst komt, je kunt elk criterium op elk moment aanpassen en jij beslist wie je benadert. Alle criteria staan voor je voordat er ook maar één kandidaat wordt gerangschikt.

Twee dingen onderscheiden TestGorilla. Elke rangschikking van kandidaten komt met de redenen erbij, criterium voor criterium, zodat je een shortlist kunt verdedigen tegenover de hiring manager in plaats van om vertrouwen te vragen. En TestGorilla kan de vaardigheden testen, zodat een bewering in een profiel een score wordt uit een assessment dat de kandidaat heeft gemaakt. De meeste platforms kunnen bevestigen wie iemand is. Wij kunnen laten zien wat iemand kan.

Ja. Bewaar iedereen die een tweede blik waard is bij de vacature, mail ze vanuit een gekoppelde mailbox, en het gesprek blijft bij de rol in TestGorilla. Je ziet wie er is bewaard, wie je hebt benaderd, wie is uitgenodigd voor een assessment en wie er een heeft afgerond, in één pipeline per vacature.

De rangschikking negeert de presentatie volledig. Namen, foto’s, aantallen volgers en hoe gepolijst een profiel leest, hebben geen invloed op waar een kandidaat verschijnt. Waar AI een cv leest, worden persoonsgegevens zoals namen, foto’s, voornaamwoorden en locaties verwijderd voordat er wordt gescoord. Assessments worden ontwikkeld en gemonitord volgens erkende standaarden, waaronder de EEOC Uniform Guidelines en de SIOP Principles, en na lancering gecontroleerd op groepsverschillen.

Het is een percentiel uit een assessment dat de kandidaat heeft gemaakt, geen badge die je krijgt door een profiel in te vullen. Iedereen die je voor een rol uitnodigt, maakt hetzelfde assessment, dus de scores zijn vergelijkbaar. Onze tests doorlopen een ontwikkelproces in vijf fasen en worden gemonitord op betrouwbaarheid, validiteit en eerlijkheid, met de cijfers gepubliceerd in de factsheet van elke test.