Beoordeel wat cv's niet kunnen tonen
Met AI kan iedereen er op papier goed uitzien. Gebruik de assessmenttools van TestGorilla om te begrijpen wie het werk echt aankan vóór je één gesprek inplant. Bouw je eerste assessment in minuten met vaardigheidstests, AI-interviews, cv-scoring en meer.
Stop met cv's lezen, begin vaardigheden te zien
Kandidaten per jaar beoordeeld
Vaardigheidstests afgenomen en stijgend
Verminderden hun mis-hires na de overstap
Wat is een vaardigheidsassessment?
Een vaardigheidsassessment is een gestructureerde stap in je wervingsproces die meet wat een kandidaat echt kan, in plaats van te vertrouwen op een cv of een eerste indruk in het gesprek.
TestGorilla combineert vaardigheidstests, AI-interviews, cv-scoring en identiteitsverificatie in één assessment. Alles wordt tegen dezelfde criteria gescoord, zodat je één waarheidsgetrouw beeld van elke kandidaat krijgt vóór je beslist wie je uitnodigt.
- Vaardigheidstests
- AI-interviews
- Cv-scoring
- Identiteitsverificatie
Gok niet. Beoordeel.
De nieuwe medewerker die er op papier goed uitzag, prima interviewde, maar het werk niet aankon. Dat is geen recruiterprobleem. Het is een wervingsproces gebouwd om beweringen te lezen, geen capaciteiten.
Nu AI elk cv in seconden kan oppoetsen om bij een vacaturetekst te passen, heb je meer tools nodig om de juiste match te bepalen. TestGorilla's assessments meten capaciteit, geen beweringen – zodat je helder ziet wie het werk echt kan vóór je een uur aan een gesprek besteedt.
- Meet kunnen, geen claims
- Elke kandidaat maakt dezelfde tests
- Elke test wordt op dezelfde manier gescoord
- Een helder beeld van wie het werk echt kan
Bouw je eerste assessment in minuten
Met onze toolsuite krijg je een assessment dat de kandidaat als geheel evalueert, niet alleen wat die op een cv zet.
Maak je eerste vacature aan
Geef ons wat details over je bedrijf en de functie om goed van start te gaan.
Laat cv's hun plek verdienen
Wanneer sollicitaties binnenkomen, leest onze cv-scoringstool elk cv aan de hand van je vacaturetekst en rangschikt het op geschiktheid. Het 200e cv krijgt dezelfde eerlijke lezing als het eerste, en jij een heldere, verdedigbare shortlist in seconden.
Je ziet precies waarom elke kandidaat zo scoorde. En je kunt het altijd overrulen om volledige controle te houden.
Bevestig de kandidaat, niet alleen zijn beweringen
ID-verificatie betekent dat vóór een kandidaat begint, een officieel ID en een live selfie in minder dan 30 seconden bevestigen dat die is wie die zegt te zijn. Privacy-first en zonder opslag van ID-gegevens, dus eerlijke kandidaten komen er moeiteloos doorheen en imitators komen niet eens van start.
350+ tests voor het perfecte assessment
Vraag kandidaten te bewijzen wat ze kunnen onder echte omstandigheden, in plaats van het te beschrijven. Begin met kwalificatievragen die iedereen die niet aan een harde eis voldoet er vroeg uitfilteren. Meet hun capaciteiten met vertrouwen via meer dan 350 wetenschappelijk gevalideerde vaardigheidstests. Onze AI-builder beveelt tests en vragen aan op basis van je functie-eisen. Bewerk de tests met aangepaste vragen zodat ze perfect passen bij wat jij nodig hebt.
Ga dieper vóór het eerste gesprek
Screen op twee manieren, bel nul keer. Onze AI-interviews stellen ter plekke vervolgvragen, zodat je hoort hoe iemand denkt vóór je iets inplant. Liever iets simpelers? Met videovragen nemen kandidaten hun antwoorden in hun eigen tijd op, en je team beoordeelt wanneer het uitkomt. Geen agenda nodig.
Beide worden gescoord tegen de criteria die jij instelt, dus je vergelijkt kandidaten op hetzelfde bewijs.
Verklaarbare scoring bij elke stap
Geen black boxes. Elke assessmenttool, van cv-scoring tot AI-interviews, wordt aan dezelfde criteria gemeten. Je ziet het resultaat, je ziet hoe het tot stand kwam, en je kunt het overschrijven.
Gecombineerd zie je één vergelijkbare score per kandidaat, en ga je de gesprekken in met een gerangschikte shortlist die je kunt verdedigen.
Werkt binnen de tools die je al gebruikt
TestGorilla koppelt met toonaangevende applicant tracking systems, waaronder Greenhouse, Workable, Lever en Teamtailor. Start assessments en bekijk scores vanuit je ATS, met resultaten die automatisch synchroniseren met het kandidaatdossier. Bekijk de volledige lijst op onze pagina met ATS-integraties en vind betere kandidaten, sneller.
Ondersteund door de TestGorilla Trust Layer
Scores die je in een debrief kunt verdedigen
Valsspelen was ooit de uitzondering. Nu geeft 17% van de kandidaten het toe, en 70% van hen gebruikt AI.
De Trust Layer sluit de makkelijke sluiproutes voordat ze opengaan. AI-assistenten worden geblokkeerd vóór het assessment begint. Fullscreen-monitoring, kopieer-plak-blokkering en gerandomiseerde vragenpools draaien de hele tijd.
Achteraf krijg je tijdgestempelde signalen achter elke melding: tabwissels, exits, screenshots. Een vlag is context, geen oordeel. Verlaat iemand het volledige scherm, dan zie je het en bepaal jij wat het betekent.
De Trust Layer beschermt de kandidaten die eerlijk spelen, en maakt de enkeling die dat niet doet makkelijk te herkennen.
Resultaten die je kunt verdedigen
Duidelijke integriteitsniveaus
Tijdgestempelde signalen achter elke vlag
Rode vlaggen makkelijk te herkennen
Beoordeel je eerste kandidaat in minuten
Kies een functie, bouw het assessment en ontdek wat je kandidaten echt kunnen vóór je ze ontmoet.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over vaardigheidsassessments en TestGorilla.
Een vaardigheidsassessment is een gestructureerde stap in je wervingsproces die het vermogen van een kandidaat meet om functiegerelateerde taken uit te voeren, in plaats van alleen te vertrouwen op zelfgerapporteerde ervaring uit een cv. Je gebruikt de resultaten om elke kandidaat tegen dezelfde objectieve lat te leggen, met een compleet, onbevooroordeeld beeld van hun sterke punten.