Évaluez ce que les CV ne montrent pas
Avec l'IA, tout le monde peut briller sur le papier. Utilisez les outils d'évaluation de TestGorilla pour savoir qui peut vraiment faire le travail avant de réserver le moindre entretien. Créez votre première évaluation en quelques minutes avec tests de compétences, entretiens IA, notation de CV et plus encore.
Arrêtez de lire des CV, commencez à voir des compétences
Candidats évalués chaque année
Tests de compétences passés, et ça continue
Ont réduit leurs erreurs de recrutement après être passées à TestGorilla
Qu'est-ce qu'une évaluation de compétences ?
Une évaluation de compétences est une étape structurée de votre processus de recrutement qui mesure ce qu'un candidat sait réellement faire, au lieu de s'appuyer sur un CV ou une première impression en entretien.
TestGorilla combine tests de compétences, entretiens IA, notation de CV et vérification d'identité en une seule évaluation. Chaque élément est noté selon les mêmes critères : vous obtenez une image fidèle de chaque candidat avant de décider qui recevoir en entretien.
- Tests de compétences
- Entretiens IA
- Notation des CV
- Vérification d’identité
Ne devinez pas. Évaluez.
Cette recrue qui brillait sur le papier, excellait en entretien, mais n'a pas su livrer sur le terrain. Ce n'est pas un problème de recruteur. C'est un processus de recrutement conçu pour lire des affirmations, pas des capacités.
Quand l'IA peut polir n'importe quel CV pour correspondre à une description de poste en quelques secondes, il vous faut plus d'outils pour trouver le bon profil. Les évaluations TestGorilla mesurent la capacité, pas les affirmations : vous savez clairement qui peut vraiment faire le travail avant de passer une heure en entretien.
- Mesurez les capacités, pas les déclarations
- Tous les candidats passent les mêmes tests
- Chaque test est noté de la même façon
- Une vision claire de qui peut vraiment faire le travail
Créez votre première évaluation en quelques minutes
Avec notre suite d'outils, vous obtenez une évaluation qui considère le candidat dans son ensemble, pas seulement ce qu'il met sur un CV.
Créez votre premier poste
Donnez-nous quelques détails sur votre entreprise et le poste pour bien démarrer.
Faites mériter leur place aux CV
À l'arrivée des candidatures, notre outil de notation lit chaque CV au regard de votre description de poste et le classe selon l'adéquation. Le 200e CV a droit à la même lecture équitable que le premier, et vous obtenez une shortlist claire et justifiable en quelques secondes.
Vous voyez exactement pourquoi chaque candidat a obtenu sa note. Et vous pouvez toujours la modifier pour garder un contrôle total.
Confirmez le candidat, pas seulement ses affirmations
La vérification d'identité signifie qu'avant de commencer, une pièce d'identité officielle et un selfie en direct confirment en moins de 30 secondes que le candidat est bien qui il prétend être. Respectueuse de la vie privée, elle ne stocke aucune donnée d'identité : les candidats honnêtes passent sans encombre et les imposteurs ne démarrent jamais.
350+ tests pour l'évaluation parfaite
Demandez aux candidats de prouver ce qu'ils savent faire en conditions réelles, au lieu de le décrire. Commencez par des questions éliminatoires qui écartent tôt quiconque ne remplit pas une exigence indispensable. Mesurez leurs capacités en toute confiance avec plus de 350 tests de compétences scientifiquement validés. Notre créateur IA recommande tests et questions selon vos exigences. Modifiez les tests avec des questions personnalisées pour les adapter parfaitement à vos besoins.
Allez plus loin avant le premier entretien
Présélectionnez de deux façons, sans appeler une seule fois. Nos entretiens IA posent des questions de suivi sur le moment : vous entendez comment quelqu'un réfléchit avant de planifier quoi que ce soit. Vous préférez plus simple ? Les questions vidéo laissent les candidats enregistrer leurs réponses à leur rythme, et votre équipe les examine quand cela lui convient. Aucun agenda requis.
Les deux sont notés selon les critères que vous définissez : vous comparez les candidats sur les mêmes preuves.
Une notation explicable à chaque étape
Pas de boîtes noires. Chaque outil d'évaluation, de la notation de CV aux entretiens IA, est mesuré selon les mêmes critères. Vous voyez le résultat, vous voyez comment il a été obtenu, et vous pouvez le modifier.
Au total, vous obtenez un score comparable par candidat et arrivez en entretien avec une shortlist classée que vous pouvez défendre.
Fonctionne dans les outils que vous utilisez déjà
TestGorilla se connecte aux principaux ATS, dont Greenhouse, Workable, Lever et Teamtailor. Déclenchez des évaluations et consultez les scores depuis votre ATS, avec des résultats synchronisés automatiquement dans la fiche candidat. Retrouvez la liste complète sur notre page d'intégrations ATS pour trouver de meilleurs candidats, plus vite.
Soutenu par la Trust Layer de TestGorilla
Des scores que vous pouvez défendre en débrief
Tricher était l'exception. Aujourd'hui, 17 % des candidats l'admettent, et 70 % d'entre eux utilisent l'IA.
La Trust Layer ferme les failles faciles avant qu'elles ne s'ouvrent. Les assistants IA sont bloqués avant le début de l'évaluation. Surveillance plein écran, blocage du copier-coller et banques de questions aléatoires fonctionnent en continu.
Ensuite, vous obtenez des signaux horodatés derrière chaque alerte : changements d'onglet, sorties, captures d'écran. Un signalement est un contexte, pas un verdict. Si quelqu'un quitte le plein écran, vous le voyez et vous décidez ce que cela signifie.
La Trust Layer protège les candidats qui jouent franc jeu, et rend les rares autres faciles à repérer.
Des résultats que vous pouvez défendre
Des niveaux d'intégrité clairs
Des signaux horodatés derrière chaque signalement
Des alertes faciles à repérer
Évaluez votre premier candidat en quelques minutes
Choisissez un poste, créez l'évaluation et découvrez ce que vos candidats savent vraiment faire avant de les rencontrer.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur les évaluations de compétences et TestGorilla.
Une évaluation de compétences est une étape structurée de votre processus de recrutement qui mesure la capacité d'un candidat à réaliser des tâches liées au poste, plutôt que de se fier uniquement à l'expérience autodéclarée d'un CV. Vous utilisez les résultats pour comparer chaque candidat à la même barre objective, avec une image complète et impartiale de ses forces.