Oceniaj to, czego CV nie pokaże
Z AI każdy może dobrze wyglądać na papierze. Użyj narzędzi oceny TestGorilla, aby zrozumieć, kto naprawdę podoła pracy, zanim umówisz choć jedną rozmowę. Zbuduj pierwszą ocenę w kilka minut z testami umiejętności, rozmowami AI, oceną CV i nie tylko.
Przestań czytać CV, zacznij widzieć umiejętności
Kandydatów ocenianych rocznie
Wykonanych testów umiejętności i wciąż rośnie
Ograniczyło nietrafione rekrutacje po zmianie
Czym jest ocena umiejętności?
Ocena umiejętności to ustrukturyzowany etap procesu rekrutacji, który mierzy, co kandydat naprawdę potrafi, zamiast polegać na CV czy pierwszym wrażeniu z rozmowy.
TestGorilla łączy testy umiejętności, rozmowy AI, ocenę CV i weryfikację tożsamości w jedną ocenę. Wszystko jest punktowane według tych samych kryteriów, więc dostajesz jeden prawdziwy obraz każdego kandydata, zanim zdecydujesz, kogo zaprosić na rozmowę.
- Testy umiejętności
- Rozmowy z AI
- Ocena CV
- Weryfikacja tożsamości
Nie zgaduj. Oceniaj.
Nowy pracownik, który świetnie wyglądał na papierze i błyszczał na rozmowie, ale nie radził sobie w pracy. To nie problem rekrutera. To proces rekrutacji zbudowany do czytania deklaracji, a nie umiejętności.
Gdy AI potrafi w kilka sekund dopasować dowolne CV do opisu stanowiska, potrzebujesz więcej narzędzi, by ustalić, kto naprawdę pasuje. Oceny TestGorilla mierzą umiejętności, nie deklaracje – więc wiesz jasno, kto podoła pracy, zanim poświęcisz godzinę na rozmowę.
- Mierz umiejętności, nie deklaracje
- Każdy kandydat rozwiązuje te same testy
- Każdy test jest oceniany tak samo
- Jasny obraz tego, kto naprawdę poradzi sobie w pracy
Zbuduj pierwszą ocenę w kilka minut
Z naszym zestawem narzędzi otrzymujesz ocenę, która patrzy na kandydata całościowo, a nie tylko na to, co wpisał w CV.
Utwórz pierwszą ofertę pracy
Podaj nam kilka informacji o firmie i stanowisku, aby dobrze zacząć.
Niech CV zapracują na swoje miejsce
Gdy napływają aplikacje, nasze narzędzie oceny CV czyta każde CV pod kątem opisu stanowiska i szereguje według dopasowania. Dwusetne CV dostaje tę samą uczciwą lekturę co pierwsze, a Ty w kilka sekund otrzymujesz jasną, uzasadnioną krótką listę.
Widzisz dokładnie, dlaczego każdy kandydat otrzymał taki wynik. I zawsze możesz go nadpisać, zachowując pełną kontrolę.
Potwierdź kandydata, nie tylko jego deklaracje
Weryfikacja tożsamości oznacza, że zanim kandydat zacznie, dokument urzędowy i selfie na żywo potwierdzają w mniej niż 30 sekund, że jest tym, za kogo się podaje. Stawia prywatność na pierwszym miejscu i nie przechowuje danych dokumentu, więc uczciwi kandydaci przechodzą gładko, a podszywający się w ogóle nie startują.
350+ testów dla idealnej oceny
Poproś kandydatów, by udowodnili swoje umiejętności w rzeczywistych warunkach, zamiast je opisywać. Zacznij od pytań kwalifikujących, które wcześnie odsieją osoby niespełniające twardych wymagań. Pewnie mierz umiejętności dzięki ponad 350 naukowo zwalidowanym testom. Nasz kreator AI poleca testy i pytania na podstawie wymagań stanowiska. Edytuj testy pytaniami niestandardowymi, by idealnie pasowały do Twoich potrzeb.
Zejdź głębiej przed pierwszą rozmową
Preselekcja na dwa sposoby, zero telefonów. Nasze rozmowy AI zadają na bieżąco pytania uzupełniające, więc słyszysz, jak ktoś myśli, zanim cokolwiek zaplanujesz. Wolisz coś prostszego? Pytania wideo pozwalają kandydatom nagrywać odpowiedzi we własnym tempie, a Twój zespół przegląda je w dogodnym czasie. Kalendarz zbędny.
Oba formaty są oceniane według ustalonych przez Ciebie kryteriów, więc porównujesz kandydatów na tych samych dowodach.
Wyjaśnialna ocena na każdym kroku
Żadnych czarnych skrzynek. Każde narzędzie oceny, od oceny CV po rozmowy AI, jest mierzone tymi samymi kryteriami. Widzisz wynik, widzisz, jak powstał, i możesz go nadpisać.
Łącznie dostajesz jeden porównywalny wynik na kandydata i wchodzisz na rozmowy z uszeregowaną krótką listą, którą możesz obronić.
Działa w narzędziach, których już używasz
TestGorilla łączy się z wiodącymi systemami ATS, w tym Greenhouse, Workable, Lever i Teamtailor. Uruchamiaj oceny i podglądaj wyniki z poziomu swojego ATS, a rezultaty automatycznie synchronizują się z profilem kandydata. Pełną listę znajdziesz na naszej stronie integracji ATS – znajduj lepszych kandydatów szybciej.
Wsparte przez Trust Layer TestGorilla
Wyniki, które obronisz na omówieniu
Oszukiwanie było kiedyś wyjątkiem. Teraz przyznaje się do niego 17% kandydatów, a 70% z nich używa AI.
Trust Layer zamyka łatwe furtki, zanim się otworzą. Asystenci AI są blokowani przed rozpoczęciem oceny. Monitoring pełnego ekranu, blokada kopiuj-wklej i losowe pule pytań działają przez cały czas.
Potem dostajesz oznaczone czasem sygnały za każdym alertem: przełączenia kart, wyjścia, zrzuty ekranu. Flaga to kontekst, nie wyrok. Jeśli ktoś opuści pełny ekran, widzisz to i sam decydujesz, co to znaczy.
Trust Layer chroni kandydatów grających fair, a tych nielicznych, którzy tego nie robią, czyni łatwymi do wykrycia.
Wyniki, które możesz obronić
Jasne poziomy rzetelności
Oznaczone czasem sygnały za każdą flagą
Czerwone flagi łatwe do wykrycia
Oceń pierwszego kandydata w kilka minut
Wybierz rolę, zbuduj ocenę i przekonaj się, co Twoi kandydaci naprawdę potrafią, zanim ich poznasz.
Często zadawane pytania
Wszystko, co musisz wiedzieć o ocenach umiejętności i TestGorilla.
Ocena umiejętności to ustrukturyzowany etap procesu rekrutacji, który mierzy zdolność kandydata do wykonywania zadań związanych z pracą, zamiast polegać wyłącznie na samodzielnie deklarowanym doświadczeniu z CV. Wyniki pozwalają porównać wszystkich kandydatów z tą samą obiektywną poprzeczką, dając pełny, bezstronny obraz ich mocnych stron.