Vurder det, CV’er ikke kan vise
Med AI kan alle se godt ud på papir. Brug TestGorillas assessment-værktøjer til at forstå, hvem der faktisk kan klare jobbet, før du booker et eneste interview. Byg din første assessment på få minutter med kompetencetests, AI-interviews, CV-scoring og mere.
Stop med at læse CV’er, begynd at se kompetencer
Kandidater vurderet hvert år
Kompetencetests gennemført – og tallet vokser
Reducerede deres fejlansættelser efter skiftet
Hvad er en kompetencevurdering?
En kompetencevurdering er et struktureret trin i din rekrutteringsproces, der måler, hvad en kandidat faktisk kan, i stedet for at stole på et CV eller et førstehåndsindtryk fra samtalen.
TestGorilla kombinerer kompetencetests, AI-interviews, CV-scoring og identitetsverificering i én assessment. Alt scores efter de samme kriterier, så du får ét retvisende billede af hver kandidat, før du beslutter, hvem du vil interviewe.
- Kompetencetests
- AI-interviews
- CV-scoring
- Identitetsverifikation
Gæt ikke. Vurder.
Den nyansatte, der så godt ud på papir og klarede samtalen flot, men ikke kunne levere i jobbet. Det er ikke et rekrutteringsproblem. Det er en ansættelsesproces bygget til at læse påstande, ikke kunnen.
Når AI kan polere ethvert CV til at matche en jobbeskrivelse på sekunder, har du brug for flere værktøjer til at finde det rette match. TestGorillas kompetencevurderinger måler kunnen, ikke påstande – så du ved præcis, hvem der kan klare jobbet, før du bruger en time på et interview.
- Mål evner, ikke påstande
- Alle kandidater tager de samme tests
- Alle tests scores på samme måde
- Et klart billede af, hvem der faktisk kan udføre jobbet
Byg din første assessment på få minutter
Med vores værktøjssuite får du en assessment, der evaluerer kandidaten som helhed – ikke kun det, de skriver i et CV.
Opret dit første job
Giv os nogle få detaljer om din virksomhed og rollen, så du er sat op til succes.
Lad CV’er gøre sig fortjent til deres plads
Når ansøgningerne kommer ind, læser vores CV-scoringsværktøj hvert CV op imod din jobbeskrivelse og rangerer det efter match. CV nummer 200 får samme fair læsning som det første, og du får en klar, velbegrundet shortlist på sekunder.
Du ser præcis, hvorfor hver kandidat scorede, som de gjorde. Og du kan altid tilsidesætte det og beholde fuld kontrol.
Bekræft kandidaten, ikke kun deres påstande
ID-verificering betyder, at et officielt ID og en live-selfie bekræfter, at kandidaten er den, de udgiver sig for at være, på under 30 sekunder, før de går i gang. Det er privacy-first og gemmer ingen ID-data, så ærlige kandidater glider let igennem, og bedragere kommer aldrig i gang.
350+ tests til den perfekte assessment
Bed kandidater om at bevise, hvad de kan under virkelige forhold, i stedet for at beskrive det. Læg ud med kvalificerende spørgsmål, der tidligt sorterer alle fra, som ikke opfylder et ufravigeligt krav. Mål deres evner sikkert med over 350 videnskabeligt validerede kompetencetests. Vores AI-bygger anbefaler tests og spørgsmål ud fra dine jobkrav. Rediger testene med tilpassede spørgsmål, så de passer perfekt til dine behov.
Gå i dybden før det første interview
Screen på to måder, ring nul gange. Vores AI-interviews stiller opfølgende spørgsmål i øjeblikket, så du hører, hvordan en person tænker, før du planlægger noget som helst. Foretrækker du noget enklere? Videospørgsmål lader kandidater optage deres svar i eget tempo, og dit team gennemgår dem, når det passer. Ingen kalender nødvendig.
Begge scores efter de kriterier, du sætter, så du sammenligner kandidater på det samme grundlag.
Forklarlig scoring i hvert trin
Ingen sorte bokse. Hvert assessment-værktøj, fra CV-scoring til AI-interviews, måles efter de samme kriterier. Du ser resultatet, du ser, hvordan det blev nået, og du kan tilsidesætte det.
Samlet får du én sammenlignelig score pr. kandidat og går ind til samtalerne med en rangeret shortlist, du kan forsvare.
Fungerer i de værktøjer, du allerede bruger
TestGorilla integrerer med førende ATS-systemer, herunder Greenhouse, Workable, Lever og Teamtailor. Start assessments og se scores direkte fra dit ATS, mens resultaterne synkroniseres automatisk til kandidatens profil. Se den fulde liste på vores side med ATS-integrationer, og find bedre kandidater hurtigere.
Understøttet af TestGorillas Trust Layer
Scores, du kan forsvare i en debrief
Snyd var engang undtagelsen. Nu indrømmer 17 % af kandidaterne det, og 70 % af dem bruger AI.
Trust Layer lukker de nemme smuthuller, før de åbner sig. AI-assistenter blokeres, før vurderingen starter. Fuldskærmsovervågning, copy-paste-blokering og randomiserede spørgsmålspuljer kører hele vejen igennem.
Bagefter får du tidsstemplede signaler bag hver alarm: fanebladskift, exits, screenshots. Et flag er kontekst, ikke en dom. Forlader nogen fuld skærm, ser du det, og du beslutter, hvad det betyder.
Trust Layer beskytter de kandidater, der spiller ærligt, og gør de få, der ikke gør, lette at spotte.
Resultater, du kan forsvare
Klare integritetsniveauer
Tidsstemplede signaler bag hvert flag
Røde flag er lette at spotte
Vurder din første kandidat på få minutter
Vælg en rolle, byg din assessment, og find ud af, hvad dine kandidater virkelig kan, før du møder dem.
Ofte stillede spørgsmål
Alt, du behøver at vide om kompetencevurderinger og TestGorilla.
En kompetencevurdering er et struktureret trin i din rekrutteringsproces, der måler en kandidats evne til at udføre jobrelaterede opgaver frem for udelukkende at stole på selvrapporteret erfaring fra et CV. Du bruger resultaterne til at sammenligne alle kandidater mod den samme objektive standard og får et komplet, fordomsfrit billede af deres styrker.