Ansæt baseret på reelle kompetencer, IGNORER AI-CV'er
Minimer risikoen ved ansættelser med videnskabelige vurderinger. Mål hvordan kandidater tænker, løser problemer og præsterer i en AI-drevet verden.
Dine konkurrenter ansætter allerede på denne måde
Stop med at gætte, begynd at måle AI-kompetencer
95% af virksomhederne kræver nu AI-kompetencer. Men de metoder, der bruges til at vurdere kandidater, blev aldrig bygget til det. Skift fra selvrapporteret brug og værktøjsnavne-tjek til ægte vurderinger og interviews af AI-kompetencer.
5-søjlers rammeværk. Videnskabeligt valideret.
TILSTANDEN FOR ANSÆTTELSE MED AI-KOMPETENCER - RAPPORT 2026
Vi har spurgt ledende ansættelseschefer i USA og Storbritannien for at forstå, hvordan organisationer definerer, kræver og vurderer AI-kompetencer. 95% angiver det som et ansættelseskrav. 71% har formelt defineret det. Og alligevel har 59% stadig foretaget en dårlig AI-ansættelse. Dig inkluderet.
3 centrale spændinger og en ramme til implementering.
Hvor kompetencer møder deres match
kandidater vurderet hvert år
talentprofessionelle bruger TestGorilla
kompetenceafprøvet talentpulje
Vurderinger: Lad deres kompetencer tale for sig selv
Byg talentanalyser på få sekunder med AI. Vælg de værktøjer, der betyder noget. Vi håndterer scoringen. Få en fair, datadrevet shortlist, der tager dit talent længere.
NYT: INTRODUKTION AF AI-VIDEOINTERVIEWS
Kandidatmængden stiger. CV'er ser perfekte ud. Screeningsopkald løser det ikke. De bremser dig bare. Vores interviews er bygget til at skære igennem støjen og give dig reelle signaler i stor skala:
AI-videointerviews med en avatar
Strukturerede videointerviews
AI-lydinterviews
Hver kandidat vurderes på samme måde. Samme spørgsmål. Samme kriterier. Samme dybde.
Du får en shortlist, der er din tid værd.
Se hvad der sker, når du sætter kompetencer først
virksomheder reducerede deres fejlansættelser
flere kandidater vurderet
reduktion i omkostninger og ansættelsestid
virksomheder reducerede deres fejlansættelser
flere kandidater vurderet
reduktion i omkostninger og ansættelsestid
DREVET AF AI, UNDERSTØTTET AF VIDENSKAB
Validerede vurderinger bygget på årtiers psykometrisk teori. Forbedret af AI. Vi sikrer, at hver ansættelsesbeslutning er forankret i reelle kompetencer, reelle data, reel videnskab.