Assumi per competenze reali, IGNORA i curriculum AI
Riduci i rischi di assunzione con valutazioni scientifiche. Misura come i candidati pensano, risolvono problemi e performano in un mondo IA.
I tuoi concorrenti stanno già assumendo in questo modo
Smetti di indovinare, inizia a misurare la competenza in AI
Il 95% delle aziende richiede ora competenza in AI. Ma i metodi utilizzati per valutare i candidati non sono mai stati pensati per questo. Passa dall'uso auto-dichiarato e dal controllo dei nomi degli strumenti, a valutazioni e colloqui autentici sulla competenza in AI.
Framework a 5 pilastri. Scientificamente validato.
LO STATO DELLE ASSUNZIONI PER LA COMPETENZA IN IA - REPORT 2026
Abbiamo intervistato responsabili delle assunzioni senior negli Stati Uniti e nel Regno Unito per comprendere come le organizzazioni stanno definendo, richiedendo e valutando la competenza in IA. Il 95% la elenca come requisito di assunzione. Il 71% l'ha definita formalmente. Eppure il 59% ha comunque effettuato un'assunzione sbagliata in ambito IA. Voi inclusi.
3 tensioni fondamentali e un framework da implementare.
Dove le competenze incontrano la loro corrispondenza
candidati valutati ogni anno
professionisti del settore talent usano TestGorilla
pool di talenti con competenze verificate
Valutazioni: Lascia che siano le loro competenze a parlare
Crea valutazioni dei talenti in pochi secondi con l'AI. Scegli gli strumenti che contano. Ci occupiamo noi del punteggio. Ottieni una rosa di candidati equa e basata sui dati che porta i tuoi talenti più lontano.
Scopri cosa succede quando metti le competenze al primo posto
le aziende hanno ridotto le assunzioni sbagliate
più candidati valutati
riduzione dei costi e dei tempi di assunzione
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più candidati valutati
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BASATO SULL'IA, SUPPORTATO DALLA SCIENZA
Valutazioni validate costruite su decenni di teoria psicometrica. Potenziate dall'IA. Ci assicuriamo che ogni decisione di assunzione sia radicata in competenze reali, dati reali, scienza reale.