履歴書から結果重視の人材評価へ切り替える。
履歴書には、候補者があなたに聞いてほしいことしか書かれていません。当社の人材アセスメントはより深く、スキル、行動、文化を評価し、直感を重視しない採用を実現します。より素晴らしいフィーリング。
博士号を持つ人が12人含まれる15人のスペシャリストによって開発された400+以上のテストにより、重要なポイントに絞って人材をスクリーニングすることができます。最初の質問で、より賢く、より速く、より正確な決断を下すことができます。
当社のスキルベース採用の現状に関する最新レポートによると...
誤採用を減らした企業の割合
候補者は当社のプラットフォームでテストを受けます
当社のプラットフォーム利用による採用時間の短縮
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"「TestGorillaを設定し、カスタマイズすることができたので、採用プロセスは候補者にとってはるかに速くなりました。また、応募までの時間が早ければ早いほど、応募数が増え、応募完了率が高くなるというデータもあります。採用スピードを上げると同時に、採用の質も向上・維持しています。"