本物のスキルで採用し、AI履歴書は無視する
科学的根拠に基づく評価で、すべての採用のリスクを軽減。AI時代における候補者の思考力、問題解決力、パフォーマンスを測定します。
あなたの競合他社はすでにこの方法で採用しています
推測をやめて、AIの流暢性を測定しましょう
現在、企業の95%がAIの流暢性を求めています。しかし、候補者を評価するために使用されている方法は、そのために構築されたものではありませんでした。自己申告による使用状況やツール名の確認から、真のAIの流暢性評価と面接へとシフトしましょう。
5つの柱のフレームワーク。科学的に検証済み。
AI活用能力の採用に関する現状 - 2026年レポート
米国と英国の採用責任者を対象に調査を実施し、組織がAI活用能力をどのように定義し、要求し、評価しているかを理解しました。95%が採用要件として挙げています。71%が正式に定義しています。それでもなお、59%が不適切なAI人材の採用をしています。あなたも含めて。
3つの核心的な課題と、実装のためのフレームワーク。
スキルが最適な場所と出会う
毎年評価される候補者数
人材専門家がTestGorillaを使用しています
スキルテスト済み人材プール
アセスメント:スキルに語らせましょう
AIで数秒で人材評価を構築。重要なツールを選択してください。採点は私たちが担当します。公平でデータに基づいた候補者リストを作成し、あなたの人材をさらに前進させます。
新機能：AI ビデオ面接のご紹介
候補者の数は増加しています。履歴書は完璧に見えます。しかし、スクリーニング通話では解決しません。むしろ時間がかかるだけです。当社の面接は、ノイズを排除し、規模に応じた真のシグナルを提供するように設計されています:
アバターを使用したAIビデオ面接
構造化ビデオ面接
AI音声面接
すべての候補者は同じ方法で評価されます。同じ質問。同じ基準。同じ深さ。
あなたの時間に見合う候補者リストを手に入れましょう。
AIを活用し、科学に裏付けられた
数十年にわたる心理測定理論に基づいて構築された検証済みの評価。AIによって強化。私たちは、すべての採用決定が実際のスキル、実際のデータ、実際の科学に基づいていることを保証します。