優秀な人材を採用するためのスキルテスト

履歴書から結果重視の人材評価へ切り替える。

トップの候補者

TestGorillaで採用した10,000社以上の企業に加わりましょう

H&M Transparent
Revolut
UNHCR Logo transparent gray
Sony logo transparent gray
EY Logo dark

スキルに任せる

履歴書には、候補者があなたに聞いてほしいことしか書かれていません。当社の人材アセスメントはより深く、スキル、行動、文化を評価し、直感を重視しない採用を実現します。より素晴らしいフィーリング。

400以上のテストで仕事の成功を予測

雇用を科学する

博士号を持つ人が12人含まれる15人のスペシャリストによって開発された400+以上のテストにより、重要なポイントに絞って人材をスクリーニングすることができます。最初の質問で、より賢く、より速く、より正確な決断を下すことができます。

プログラミング

20以上の言語に対応したコーディングテストで技術チームを強化し、優秀な開発者の発掘を容易にします。

認知能力

認知能力

言語的、数値的な理解度を評価するテストで、問題解決能力や批判的思考力を発見します。

人格と文化

人格と文化

性格特性を測定して、その人が活躍できる文化にマッチさせ、チームの相性と仕事の満足度を確保します。

言語

言語

語学力を必要とする職務に不可欠な、グローバルチーム間での効果的なコミュニケーションを確保するための語学力を評価します。

職務に応じた

職務に応じた

特定の職務に合わせたアセスメントを行い、そのポジションで活躍するために必要なスキルと知識を持つ候補者を特定します。

状況判断能力

実際のシナリオで意思決定と問題解決をテストし、候補者が職場の課題にどのように対処するかを予測します。

ソフトウェアスキル

生産性ツールから特殊なアプリケーションまで、必要不可欠なソフトウェアの習熟度を測定し、即戦力となる候補者を発掘します。

タイピングスピード

迅速で効率的なデータ入力やコンテンツ作成を必要とする職務に不可欠な、タイピングの正確さとスピードを評価します。

スキルを優先するとどうなるか

88%

誤採用を減らした企業の割合

400%

より多くの受験者を評価

34%

当社のプラットフォーム利用による採用時間の短縮

88%

誤採用を減らした企業の割合

400%

より多くの受験者を評価

34%

当社のプラットフォーム利用による採用時間の短縮

"「TestGorillaを設定し、カスタマイズすることができたので、採用プロセスは候補者にとってはるかに速くなりました。また、応募までの時間が早ければ早いほど、応募数が増え、応募完了率が高くなるというデータもあります。採用スピードを上げると同時に、採用の質も向上・維持しています。"

Cailean Bailey 、グローバル人材獲得責任者、デザインピックル

雇い方を変える

雇い方を変える