サイエンス

ソフトウェアスキル

タイピングスピード

プログラミングスキル

性格診断と社風適合度合い

状況判断能力

職務に応じたスキル

言語

認知能力

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

ポピュラー

社風適合度合い

このコーディングテストでは、JavaScriptで簡単なアルゴリズムをプログラミングし、応募者の基本的なプログラミングスキルをテストします。このテストは、最も必要不可欠なJavaScriptスキルを持つ開発者を見極めるのに役立ちます。

JavaScript（コーディング）：初級アルゴリズム

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

モチベーション

コンピューターリテラシーテストは、職場環境でコンピューターや関連技術を使用するための基礎知識と能力を評価することを目的としています。このテストは、コンピューター上で基本的な作業機能を実行する能力を備えている応募者を特定するのに役立ちます。

コンピューターリテラシー（PC）

次の指示を理解するテストでは、応募者がさまざまな形、さまざまな状況下において指示を理解して従う能力を評価します。このテストは、指示された事柄を正しく処理し、従うことができる応募者を特定するのに役立ちます。

指示を理解する

このSQLiteコーディングテストでは、中程度に複雑なデータベース上でクエリを作成する応募者のスキルを評価します。応募者には、中程度のSQLiteクエリのスキルがないと解決できない現実的なシナリオに対応していただきます。

SQLite（コーディング）：中級クエリ作成

このReactテストでは、応募者のReact.jsライブラリスキルを評価します。このテストでは、Reactの最も重要な概念、および最も使用されている高度な概念に関するスキルや習熟度について、応募者を評価します。

React

このSQLiteコーディングテストは、複雑性の低いデータベースを操作し、与えられた要件を満たすクエリーを作成する能力を評価するものです。現実的なシナリオで、初級レベルのSQLiteスキルがあれば解けるものです。

SQLite（コーディング）：初級データベース操作

このテストでは、応募者のJavaのSpringフレームワークのスキルを評価します。このテストは最も一般的に使用されるSpring機能とSpring Bootに焦点を当てており、フレームワークを深く理解する応募者を特定することができます。

Springフレームワーク

このソフトウェアエンジニアスキルテストは、ソフトウェアエンジニアリングの基本原理とテーマについて応募者の知識を評価するものです。このテストは、「ソフトウェアエンジニアの考え方」を使用して問題にアプローチし、考え得る最善の解決策を見つけられる応募者を見極めるのに役立ちます。

ソフトウェアエンジニアスキル

この注意力（画像）テストは、応募者が画像の細部や情報に注意を払う能力を評価するものです。このテストは、視覚的な手がかりに細心の注意を払い、視覚的な資料を慎重かつ徹底的に処理することができる応募者を特定するのに役立ちます。

注意力（画像）

数学能力（中級）テストは、数学の方程式、ならびに分数、小数、パーセンテージ、比率、時間計算に関する問題を解く応募者の能力を評価するものです。このテストは、数字を使う仕事に適した応募者を見極めるのに役立ちます。

数学能力（中級）

英語（初級 / A2）テストは、応募者の英語力をCEFRのフレームワークのA2レベルで評価するものです。基本的な読み書きや直接の情報交換を必要とする、単純な日常業務についてコミュニケーションが取れる社員を採用するのに役立ちます。

英語（初級 / A2）

このプロジェクトマネジメント能力テストでは、応募者がビジネス目標を達成するためにどれだけうまくプロジェクトを管理できるかを評価します。このテストは、特定のPM方法論に基づくものではなく、むしろ特定の状況で最善の決定を下す応募者の能力を評価するものです。

プロジェクトマネジメント能力

この基本的な3桁の計算力テストでは3桁の数字を使った数学の方程式を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。

基本的な3桁の計算力

このコーディングテストでは、C++で簡単なアルゴリズムをプログラミングしてもらい、応募者の基本的なプログラミングスキルを評価します。このテストでは、短い簡単なコーディングタスクを使用して、最も重要なC++のスキルを持つ開発者を特定します。

C++（コーディング）：初級アルゴリズム

このコーディングテストでは、Pythonで小規模なアルゴリズムをプログラミングする能力を測り、応募者の基本的なプログラミングスキルをテストします。このテストでは、短い簡単なコーディングタスクを使用することで、最も重要なPythonのスキルを持つデベロッパーを特定します。

Python（コーディング）：初級アルゴリズム

このC++コーディングテストは、応募者のプログラミングスキル、特に一般的な（ソフトウェア）開発上の問題を解決するためにC++を使用する能力を評価するものです。このテストは、中級C++開発者を見極め、採用するのに役立ちます。

C++（コーディング）：言語特有のコンセプト

英語（中級／B1）テストは、CEFRフレームワークのB1レベルにおける応募者の英語能力を評価するものです。このテストは、仕事や日常生活でよく遭遇するテーマについて、英語でコミュニケーションが取れる社員を採用するのに役立ちます。

英語（中級／B1）

このカスタマーサクセス担当スキルテストは、顧客が抱える問題へのアプローチと問題解決スキルの両方を評価することにより、特にSaaS環境下で、応募者が顧客に積極的にサービスを提供する能力および顧客を魅了する能力を評価するものです。

カスタマーサクセス担当スキル（SaaS）

このコーディングテストでは、Javaで簡単なアルゴリズムをプログラミングしてもらい、応募者の基本的なプログラミングスキルを評価します。このテストは、短い簡単なコーディングタスクを使用することで、最も重要なJavaのスキルを持つ開発者を特定します。

Java（コーディング）：初級アルゴリズム

この基本的な2桁の計算能力テストは、1桁と2桁の数学の問題を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。

基本的な2桁の計算力

企業倫理＆コンプライアンス能力のテストでは、ビジネスの現場で見られる倫理的な問題に対する応募者の認識、判断、知識を評価するものです。このテストは、会社の方針を順守できる倫理観の強い従業員の採用に役立ちます。

企業倫理＆コンプライアンス能力

Angularテストは、Angularフレームワークに関する開発者の知識や経験、その機能やベストプラクティスの理解度、Angularスタイルガイドに従う能力を評価します。

Angular

HR基本知識テストは、あらゆる組織の人事担当者に必要なコアコンピタンスを評価するテストです。このテストによって、貴社にとって最も大切な資産である「人」を大切にできる応募者を見極めることができます。

HR基本知識

CSS開発者テストは、CSSの概念とテクニックに関する応募者の知識とスキルを評価します。このテストは、CSSを使用してウェブサイトやウェブアプリケーションを作成した経験のある応募者を特定するのに役立ちます。

リーダーシップ＆人材管理能力のテストでは、影響力と指導力の両方を駆使して、組織内の人間をリードする応募者の能力を評価します。このテストは、組織の成長に貢献し、組織内の人間をサポートし育てることができるリーダーの採用に役立ちます。

リーダーシップ＆人材管理能力

この注意力（文章）テストは、応募者が情報を処理する際に、テキストの細部にまで注意を払う能力を評価するものです。このテストは、複雑なプロセスを分析力によって徹底的かつ慎重に処理できる応募者を特定するのに役立ちます。

注意力（文章）

この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。

問題解決力

この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

数的推論

この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。

批判的思考

This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.

交渉

このNode.jsテストは、受験者のNode.js APIに関する知識とスキルを評価し、Node.js開発に関するベストプラクティスとアーキテクチャビジョンの利用を評価します。このテストは、Node.jsの実用的な経験を持つ受験者を識別するのに役立ちます。

Node.js

このMicrosoft Excelテストは、応募者がExcelスプレッドシートを読んで解釈し、基本的な計算を実行して表を操作する能力を評価します。このテストは、Microsoft Officeスイートの一部としてExcelを使用できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Excel（一般）

会計テストは、受験者の会計概念に関する知識、会計数値の転記と計算、財務記録の管理能力を評価します。会計と簿記のスキルが高い候補者を見極めるのに役立ちます。

Accounting (advanced)

このカスタマーサービステストは、応募者が顧客の問題に適切に対応する能力を評価します。このテストは、最高のサービスを提供するために、顧客中心のアプローチによって問題を解決する応募者を見極めるのに役立ちます。

カスタマーサービス能力

読解力テストは、テキストの一部を読んで、その内容を理解する応募者の能力を評価するものです。このテストは、書かれた情報を処理し、分析的思考で適切な結論を導き出すことができる応募者を見分けるのに役立ちます。

読解力

Googleアナリティクスのテストは、応募者のツールに関する知識と経験を評価します。このテストは、レポートの設定や読み取り、そしてこのレポートをもとに意思決定できるGoogleアナリティクスに精通した人材を採用し、ビジネス上の目標や目的を達成するのに貢献します。

Googleアナリティクス4

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。

DISC

ビッグ5性格診断は、心理学における実証的な理論である「5因子モデル」に沿って、開放性、誠実性、外向性、調和性、神経症傾向という5つの包括的側面から性格を診断します。

ビッグ5（OCEAN）

この経営判断能力テストは、応募者がビジネスシーンで正しいトレードオフや意思決定を行う能力を評価するものです。このテストは、価値を嗅ぎつける勘を持っている執行役員および戦略コンサルタントを採用するのに役立ちます。

経営判断能力

英語（上級 / C1）テストは、応募者の英語知識をCEFRフレームワークのC1レベルにおいて評価するものです。このテストは、業務上および社交上において高い英語能力が必要とされる会話に、英語で参加できる従業員を採用するのに役立ちます。

英語（上級 / C1）

このMicrosoft Windowsテストは、応募者のWindowsにおける基本的な概念の理解と応用を評価するものです。Microsoft Officeソフトウェアスイートのフレームワークとして、Windowsで快適に作業できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Windows

このMicrosoft Outlookテストは、応募者のMS Outlookを使った一般的なメールスキルを評価するものです。このテストは、Microsoft Officeスイートを活用したビジネスシーンにおける適切なメールマナーと基本的なメール処理を理解している応募者を採用するのに役立ちます。

電子メールスキル（Microsoft Outlook）

この言語能力テストは、語句間の論理的な関係を認識し、書かれている情報から正確な結論を導き出す応募者の能力を評価するものです。この認知能力テストは、言語を通じて応募者の分析能力を評価するのに役立ちます。

言語能力

このExcel上級テストは、Excel関数と数式について応募者の習得度を幅広く評価するものです。このテストは、Microsoft Excelを使用してデータを整理し、そこから洞察を引き出すスキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

Microsoft Excel（上級）

データ処理能力テストは、データを正しく処理し、基本的なデータ分析を実行するといった、応募者のデータ処理能力を評価するものです。このテストは、結果を追跡して提示するためのデータの取り扱い方法を理解している応募者を特定するのに役立ちます。

データ処理能力

時間管理テストは、職場環境で時間をうまく管理する能力を評価するものです。このテストは、典型的な職場のシナリオを通して、応募者がどれだけタスクやプロジェクトに優先順位をつけ、計画し、実行し、結果を省みることができるかを評価するものです。

時間管理能力

この財務モデリングテストは、応募者が必ず持っているべき財務・評価スキルと、Excelを使用した財務モデルの作成・維持能力を評価するためのものです。このテストは、Excelを頻繁に使用する財務専門家を雇う際に役立ちます。

財務モデリングスキル（Excel）

エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。

エニアグラム

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。

コミュニケーション能力

このUX/UIデザインテストは、応募者が持つUX/UIデザインプロセス全般に関する知識と、機能要件を便利で直感的なデザインを持つデジタル製品として実装し、ユーザーに優れた体験を提供する能力を評価するものです。

UX/UIデザインスキル

このB2B営業能力テストは、取引を伴う、外回り（アウトバウンド）営業を通じてB2B商品を販売する能力において、応募者のスキルを評価するものです。このテストは、見込み客の適格性を判断し、見込み客を管理し、障害を克服して販売を成功させることのできる応募者を見極めるのに役立ちます。

外回りの営業能力（B2B）

カール・ユングの研究に基づく16種類テストでは、応募者がどのようにエネルギーを得ているか、情報を処理するか、意思決定を行うかや、どんなライフスタイルを好むかを知ることができます。

16種類

人材獲得能力テストは、人材のソーシングと採用分野における応募者のコアコンピテンシーを評価するものです。このテストは、人材獲得の実務経験を持ち、貴社の採用目標を達成するのに貢献できる応募者を見極めるのに役立ちます。

人材獲得能力

この空間推論力テストは、応募者が2次元や3次元の物体や空間を分析する能力を評価します。このテストは、STEM関連職（科学、技術、工学、数学）や分析能力テストに関連しています。

空間推論力

このSNS管理能力テストは、応募者の主要なSNS管理の実践に関するスキルと、SNSチャネルでのリーチを最適化するために知識を活用する能力を評価するものです。

SNS管理能力

このMicrosoft Wordテストは、応募者がMicrosoft Wordをビジネスシーンで使用する能力を評価するものです。このテストは、Wordに精通し、Microsoft Officeスイートの一部としてWordを使用して仕事を完了できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Word

HTML5テストでは、HTML5に関する応募者の知識と能力を評価します。このテストは、HTML5について豊富な知識を持ち、WebサイトやWebアプリケーションを効果的に開発できる応募者を見極めるのに役立ちます。

HTML5

このJavaScriptデバッグテストは、応募者がJavaScriptコードを解釈し、一連の要件に従ってデバッグする能力を評価するものです。このテストでは、応募者は30分間で要件を読み解き、部分的に動作するスクリプトを修正します。

JavaScript（コーディング）：デバッグ

このコーディングテストは、候補者が選択したプログラミング言語で、中級レベルのプログラミングスキルを評価します。候補者に選択してもらうプログラミング言語を設定することができます。

コーディング：：中級レベルのアルゴリズム

このコーディングテストは、受験者が選択したプログラミング言語で、基本的なアルゴリズムをプログラミン グする能力を評価します。受験者が選択するプログラミング言語を設定することができます。

コーディング ：初級アルゴリズム

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How to find candidates with strong attention to detail

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<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>✨</strong></strong></p><p><br>Hi there, </p><p dir="ltr">I’m Dan, the head of Go-to-Market (GTM) Operations at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p dir="ltr">Over the past years, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way.</p><p>As we scale our efforts in 2024 and beyond, we’re looking for a <strong>Revenue Operations Manager</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs.</p><p><br></p><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>You help a fast-growing HR Tech SaaS company harness the power of data</li>
<li>You get to contribute to our hiring philosophy and help shape our future</li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and mission-driven colleagues from around the world</li>
<li>€60,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights</li>
<li>Flexible hours and asynchronous environment</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p> <br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">As the Revenue Operations Leader, you will join our GTM Operations team to build on the existing Revenue Operations foundation, helping TestGorilla transition from a start-up to an efficiently operating scale-up business. This is a highly cross-functional role, where you will serve as a ‘Trusted Advisor’  to the GTM Leadership, GTM Ops team, and Finance, among other key business partners.</p><p dir="ltr">The Revenue Operations Manager will play a critical role in defining and converting strategy into action, becoming a subject matter expert and custodian of Sales Operations processes, systems, targets, and quota setting. You will lead the annual operating planning process and other core areas of expertise.</p><p dir="ltr">As a centralized GTM Ops team, we strive to unify systems, processes, and operations to create seamless alignment with customer journey stages. We’ve grown fast, and our GTM approach has become more sophisticated at the same time. Your objective is to improve and optimize the customer journey and realize commercial value simultaneously.</p><p dir="ltr">You will take the lead on the Revenue Operations roadmap, partnering closely with the Revenue Leaders to optimize revenue operations. Your goal will be to drive scalable  revenue growth while enhancing the customer journey and value delivery.</p><p dir="ltr">This is an amazing opportunity for a highly operational professional looking to embark on an entrepreneurial journey and ready to help put 1 billion people in their dream jobs!<br><br>  </p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>Take full ownership of sales operations processes, systems, quota setting, commissions, forecasting and similar core aspects of the revenue operations</li>
<li>Embedded within our GTM teams to deeply understand their strategy, targets and KPIs</li>
<li>Be a trusted advisor to the Sales and GTM Leadership on all aspects of the revenue strategy and operations</li>
<li>Connect the dots between day-to-day operations to the strategic priorities</li>
<li>Develop and manage a reliable, accurate and streamlined process for building and deploying quarterly quotas</li>
<li>Collaborate effectively with other teams to drive data integrity and improve our data ecosystem, contributing to the data team’s wider efforts</li>
<li>Driving continuous improvement initiatives to enhance the efficiency and effectiveness of data processes</li>
</ul><p></p><h3>Here’s what we’re looking for</h3><p dir="ltr"></p><p dir="ltr">Our ideal candidate has B2B SaaS expertise and leverages data to drive commercial impact. You will build trust with GTM teams while enhancing revenue operations capabilities. You prefer solving complex problems efficiently and can navigate roadblocks independently.<br></p><p></p><ul>
<li>You are inspired by our mission to place 1 billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our<a href="https://www.testgorilla.com/careers/"> values</a>
</li>
<li>Experience with B2B SaaS metrics and operations, pre and post sale customer-facing roles, CRM (HubSpot preferably), sales cycles etc</li>
<li>Strong ability to collaborate and influence up, down, and across the business. This means influencing without authority, building alliances, and bringing a sense of calm to complex and time-sensitive situations</li>
<li>Comfortable pivoting from high-level strategy to granular execution; one minute, you might be presenting to the entire executive staff; the next, you’re writing FAQs for a new sales initiative; the next, you’re deep in an Excel workbook tracing through formulas to understand a key insight better</li>
<li>Ability to operate independently with minimal supervision (i.e., self-starter)</li>
<li>Clear thinker and compelling communicator – both verbal and written</li>
<li>Advanced understanding of end-to-end customer funnel, sales finance metrics,, revenue forecasting, and various routes to market (channel, direct, self-serve)</li>
<li>Are hands-on and pragmatic, able to take end-to-end ownership of analytics projects from conception to delivery</li>
<li>Can ‘unblock’ themselves: a willingness and aptitude to rapidly pick up new concepts to get the job done</li>
<li>Macro-to-micro versatility: strategic mindset coupled with a keen attention to detail</li>
<li>Well-rounded interpersonal skills, and experience interacting with diverse stakeholders</li>
</ul><p></p><p><em>We typically expect candidates with at least <strong>5+ years of experience in analytics, GTM Operations (Marketing or Revenue Ops) or similar positions</strong> to have the skills mentioned above.</em></p><h3><br></h3><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>Previous experience with HubSpot or similar CRMs</li>
<li>Experience in capacity planning, quota setting, commissions structures</li>
<li>Have been in an business partnership or advisory role previously</li>
<li>Have experienced the transition from start-up to scale-up before</li>
</ul><div><br></div><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.</p><ul>
</ul>

Revenue Operations Manager

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>✨</strong></strong></p><p><br>Hi there,</p><p>I’m Mafalda, the Global Marketing Operations Manager. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p>Over the past years, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way. </p><p>As we scale our efforts in 2024 and beyond, we’re looking for a <strong>Marketing Operations Specialist </strong>who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs. </p><p><strong><br></strong></p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more about our hiring process!
</p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1003943383?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="640" height="360" frameborder="0" title="Lead Data Scientist"></iframe></figure><p></p><h2><strong>What’s in it for you?</strong></h2><ul>
<li>Helping shape a SaaS HR Tech startup in all things hiring and talent acquisition</li>
<li>You get to contribute to our hiring philosophy and help shape our future</li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and values aligned colleagues from around the world </li>
<li>Compensation range between €44,000-€55,000 per annum + stock options</li>
<li>Flexible hours and asynchronous environment </li>
<li>Paid parental leave </li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><h2><strong>The job in a nutshell</strong></h2><p>As a <strong>Marketing Operations Specialist</strong>, you are a key member of our Go-to-Market (GTM) team, playing a crucial role in defining and executing the operational backbone that drives our go-to-market success. You will not only manage workflows and oversee the marketing tech stack but also co-own the strategy that ensures our pipeline is optimized for efficiency and scalability. This includes making critical decisions on how we measure and distribute leads, select tools, and integrate systems to support our growth goals.</p><p>You’ll work within the Marketing and GTM team, alongside subject matter experts in Revenue Operations and GTM Analytics, as well as cross-functionally with various teams, including Sales and Customer Success, to ensure our data handling and lead routing processes are aligned.<br></p><p>Additionally, you’ll be the gatekeeper of our email marketing strategy, overseeing who receives our communications, when they’re sent, and ensuring that all campaigns align with our overall marketing objectives. While other team members will handle the content creation, you will ensure that our email strategy is executed flawlessly. </p><p>Beyond your operational responsibilities, you will champion continuous improvement initiatives to enhance efficiency and effectiveness in our marketing operations and inform the Marketing Strategy. Positioned at the forefront of operational advancements in Marketing, you have a unique opportunity to shape the future of marketing operations, making a substantial impact on the growth and success of our organization.</p><h2><strong>You’ll spend time on the following</strong></h2><ul>
<li>Co-owning the strategy for setting up and optimizing HubSpot workflows to ensure an efficient and scalable pipeline</li>
<li>Building and managing distribution and email lists, and executing email marketing campaigns, ensuring they align with our broader marketing strategy</li>
<li>Standardizing and streamlining the planning, execution, and measurement of marketing campaigns, including managing timelines and ensuring delivery within budget</li>
<li>Overseeing and optimizing the marketing tech stack, making strategic decisions about tool selection and ensuring best practices are followed</li>
<li>Integrating marketing systems to enable seamless data flow, advanced capabilities like personalization, and comprehensive attribution across the marketing funnel</li>
<li>Working cross-functionally with Marketing, Sales, and Customer Success teams to ensure an aligned approach to data handling, lead routing, and overall operational efficiency</li>
<li>Continuously assessing and refining marketing tools, processes, and systems to improve efficiency and effectiveness, with a focus on innovation and scalability</li>
<li>Ensuring compliance with relevant regulations, including data privacy laws and advertising standards.</li>
<li>Identifying and mitigating risks related to marketing activities, such as data breaches or regulatory non-compliance</li>
</ul><h2><strong>Here's what we are looking for</strong></h2><ul>
<li>You are inspired by our mission to place <em>1 billion people in dream jobs</em>
</li>
<li>You are fully aligned with our behaviors</li>
<li>You have outstanding organizational skills and excellent English written and communication skills</li>
<li>You have great time and project management skills, including prioritizing and scheduling</li>
<li>You are proficient in setting up and managing workflows, particularly in HubSpot</li>
<li>You have excellent communication skills to effectively collaborate with internal and external stakeholders remotely and asynchronously</li>
<li>You are tech-savvy and eager to continuously learn about new developments, especially around marketing operations tools and techniques</li>
<li>You have a strategic mindset to contribute to the development and implementation of marketing operations strategies</li>
<li>You are comfortable with data-driven decision-making and utilizing analytics for continuous improvement</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of iteration of an early-stage startup</li>
</ul><h2><strong>Bonus points if…</strong></h2><ul>
<li>You have experience in system integration and data flow management across multiple marketing platforms</li>
<li>You have a deep understanding of regulatory compliance, particularly in data privacy</li>
<li>You have strong analytical skills and experience in running and analyzing marketing campaigns</li>
</ul><h2><strong>About TestGorilla</strong></h2><p>At TestGorilla, we envision a world where everyone has their dream job. To achieve that, employers and employees need to have the right information about each other. </p><p>We started in 2020 by building a screening platform that enables employers to evaluate candidates in the skills that matter most for success in a role. Our product replaces subjective, incomplete, and often inflated CVs with objective, reliable, and fair test results measuring aptitude, practical job skills, culture add, and motivation. </p><p>Improving and expanding this platform is our core focus at the moment, but it’s only the beginning of our journey to get everyone their dream job. Over time, we will launch more products that support this mission.</p><p>In 2022, we secured <a href="https://www.testgorilla.com/blog/testgorilla-secures-70m-series-a-funding-to-help-companies-eliminate-hiring-bias/" title="https://www.testgorilla.com/blog/testgorilla-secures-70m-series-a-funding-to-help-companies-eliminate-hiring-bias/">$70m in Series A funding</a>, co-led by the venture capital firms Atomico and Balderton Capital. The funding brings the company’s total investment to $80m following previous investments from Notion, Partech, and CapitalT. Chances are you’re familiar with some of our biggest customers, like the UK’s National Health Service, 3M, Sony, Oracle, PepsiCo, Bain &amp; Company, and Deloitte.</p><p>We work remotely, spread across the Americas, Europe, Asia, and Africa.</p><h2><strong>Interested?</strong></h2><p>We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. </p><p>So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p>We encourage diverse applicants from a myriad of educational, work, and personal backgrounds to apply. We are a parent-friendly/caregiver-friendly employer who recognizes the importance of having a great life outside of work. </p><p>If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.</p><p><br><br></p>

Marketing Operations Specialist

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>✨</strong></strong></p><p><strong><br></strong></p><p><strong><strong></strong></strong>Hi, I’m Gordon, Vice President of Sales at TestGorilla.</p><p>We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way.</p><p dir="ltr">As we scale our efforts in 2024 and beyond, we’re looking for a <strong>Sales Manager (Acquisition)</strong><strong> </strong>who’s passionate about driving customer growth and creating value. </p><p dir="ltr">Do you thrive in a high-energy, fast-paced environment? Are you eager to make an impact in a growing company and exceed acquisition targets? Then join our team as a <strong><strong>Sales Manager (Acquisition)</strong>.</strong></p><p dir="ltr">➡️ 🎥 Watch the below video to find out a little more about our hiring process!<br><br><br></p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/990608977?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="768" height="432" frameborder="0" title="Sales Manager (Acquisition)"></iframe></figure><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>This is a fully remote position where you’ll have the opportunity to work alongside diverse, highly motivated, and mission-driven colleagues from around the world.</li>
<li>Compensation base salary of between €50,000 to €70,000 + On-Target Earnings (OTE) structure features a 50/50 split between base salary and commission + Share Appreciation Rights</li>
<li>Flexible hours and asynchronous environment</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">We are looking for a dynamic and strategic <strong>Sales Manager (Acquisition)</strong> to spearhead our new customer acquisition efforts. This role is critical in developing and executing strategies that drive new customer acquisition and revenue growth. The Frontline Acquisition Manager will work closely with the marketing, product, and sales teams to optimize the acquisition process and ensure we meet our ambitious growth targets.<br></p><p>  </p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>
<strong>Revenue Growth</strong>: Drive consistent revenue growth through managing and motivating the sales team to meet or exceed sales targets.</li>
<li>
<strong>Team Development</strong>: Train, coach, and support the team, focusing on skill development, pipeline management, and closing strategies.</li>
<li>
<strong>Performance Tracking</strong>: Monitor and analyze key performance metrics (KPIs) such as lead conversion rates, sales cycle length, and average deal size to ensure team effectiveness.</li>
<li>
<strong>Pipeline Management</strong>: Maintain a healthy and accurate sales pipeline, ensuring the team is prioritizing high-value prospects and opportunities.</li>
<li>
<strong>Prospect Relationship Management</strong>: Ensure proper use of CRM tools (e.g., HubSpot,) to track and manage opportunities, forecast sales, and improve team productivity.</li>
<li>
<strong>Cross-Department Collaboration</strong>: Work closely with marketing, product, and customer success teams to ensure alignment on strategy, feedback loops, and delivering a seamless customer experience.</li>
<li>
<strong>Sales Process Improvement</strong>: Continuously evaluate and optimize sales processes for greater efficiency, leveraging tools like Sales Navigator, Gong, or other sales intelligence platforms.</li>
<li>
<strong>Coaching and Mentoring</strong>: Provide regular feedback and guidance to team members to help them grow their sales skills and achieve career development goals.</li>
<li>
<strong>Inspiration &amp; Accountability</strong>: Inspire and hold team members accountable for individual targets, ensuring they are adhering to the agreed-upon sales strategy and processes.</li>
</ul><p></p><h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>Passion for our mission to place <em>1 billion people in dream jobs</em>
</li>
<li>Alignment with our culture and <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">values</a>
</li>
<li>Proven track record of successful acquisition experience</li>
<li>Strong understanding of acquisition processes, methodologies, and best practices.</li>
<li>Knowledge of the latest techniques and industry trends.</li>
<li>Experience with advanced acquisition platforms and tools.</li>
<li>Background in developing and delivering training programs.</li>
<li>Ability to work collaboratively across departments and with diverse teams.</li>
<li>Strong problem-solving skills and a proactive approach to identifying and addressing challenges.</li>
<li>High level of organization and attention to detail.</li>
<li>Exceptional communication and interpersonal skills.</li>
<li>Commitment to continuous learning and improvement.</li>
<li>Thrives in a dynamic environment with a continuous improvement mindset</li>
<li>Takes initiative and is self-driven to achieve personal and company goals without needing constant supervision</li>
<li>Outstanding communication skills (written and verbal), capable of presenting to diverse audiences</li>
</ul><h3 dir="ltr"><strong><br></strong></h3><h3 dir="ltr"><strong>Bonus points if…</strong></h3><p dir="ltr">Please note that what we have below are not hard and fast requirements disguised as “bonus” items - they really are bonus items. If you possess any combination of these and a desire to learn more, we would love to hear from you!<br></p><ul>
<li>Experience in a SaaS company and fast-growing startup environment</li>
<li>Familiarity with navigating and executing customer acquisition strategies in various global markets, understanding different cultural nuances, and localizing campaigns accordingly.</li>
</ul><p>If you're passionate about driving customer growth and enabling teams to achieve their best, we’d love to hear from you. Join us and play a pivotal role in our growth journey, shaping the future of our customer acquisition strategy.<br></p><p><em><em>We typically expect candidates with </em><strong><em>at least 5 years of experience in acquisition, operations, or similar positions</em></strong><em> to have the skills mentioned above.</em></em><br>  </p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Sales Manager (Acquisition)

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>✨</strong></strong><br><br>Hi there,</p><p dir="ltr">I’m Dan, the head of Go-to-Market (GTM) Operations at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p dir="ltr">Over the past years, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way.</p><p dir="ltr">As we scale our efforts in 2024 and beyond, we’re looking for our first <strong>GTM Analytics Manager</strong> individual who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs.<br><br></p><p dir="ltr">➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more about our hiring process!
</p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/990615642?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="684" height="385" frameborder="0" title="GTM Analytics Manager"></iframe></figure><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
<strong></strong>€60,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of salary</li>
</ul><p> <br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">As the first dedicated GTM Analytics Manager, we’re looking for someone to join our GTM Operations team and take the lead in operationalizing our GTM metrics across Marketing, Sales and Customer Success. You’ll work closely with the GTM Leadership and GTM Ops team to drive alignment on metrics definitions, establish single sources of truth across the GTM org and fuel strategic initiatives with actionable insights.</p><p dir="ltr">As a centralized GTM Ops team, we strive to Unify systems, processes, and operations to create seamless alignment with customer journey stages. We’ve grown fast and collected a high volume of data along the way with continuous feedback loops in place to improve and optimize the customer journey and realize commercial value. </p><p dir="ltr">You will take the lead on our GTM analytics roadmap and partner closely with the GTM Ops team to distill the true-north business targets into actionable metrics across Marketing, Sales and Customer Success. You take ownership of refining the data collection processes and ensure systems optimization to ensure integrity of the metrics. You will become the subject-matter-expert on our GTM analytics and become a trusted partner to drive efficient business operations. </p><p dir="ltr">This is an amazing opportunity for a highly analytical professional that is looking to embark on an entrepreneurial journey and is ready to put 1 billion people in their dream jobs! <br>  </p><p dir="ltr"></p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>Embedded within our GTM teams to deeply understand their strategy, targets and KPIs.</li>
<li>Drive alignment on metrics definitions across the GTM roles.</li>
<li>Design, build and maintain a robust GTM Analytics infrastructure to enable self-serve functionality on GTM KPIs vertically and horizontally across the GTM Org (Marketing, Sales and Customer Success).</li>
<li>Communicating effectively with both technical and non-technical stakeholders</li>
<li>Identify, own and drive complex data and analytics projects from design to delivery to address business needs including:<ul>
<li>Strategic and ad-hoc reporting on key GTM areas</li>
<li>Deep analysis to gain understanding of business challenges</li>
<li>Designing, implementing, and leveraging operating metrics to aid strategic and functional decision-making</li>
</ul>
</li>
<li>Design and utilize data pipelines, reporting platforms, and analytics solutions to power the GTM Analytics roadmap across the GTM CRM and dependent tools and teams (e.g., Finance, Product).</li>
<li>Collaborate effectively with other teams to drive data integrity and improve our data ecosystem, contributing to the data team’s wider efforts.</li>
<li>Driving continuous improvement initiatives to enhance the efficiency and effectiveness of data processes.</li>
</ul><p dir="ltr"></p><p><br></p><h3>Here's what we're looking for:</h3><p dir="ltr">Our ideal candidate has B2B SaaS expertise and leverages data to drive commercial impact. You will build trust with GTM teams while enhancing our data infrastructure and analysis. You prefer solving complex problems efficiently and can navigate roadblocks independently.</p><ul>
<li>You are inspired by our mission to place 1 billion people in dream jobs.</li>
<li>You are fully aligned with our<a href="https://www.testgorilla.com/careers/"> values</a>.</li>
<li>Experience with B2B SaaS metrics and operations, including marketing, CRM, sales cycles etc.</li>
<li>Experience with CRM (HubSpot), SQL and centralized data storage like Snowflake</li>
<li>Are hands-on and pragmatic, able to take end-to-end ownership of analytics projects from conception to delivery.</li>
<li>Can ‘unblock’ themselves: a willingness and aptitude to rapidly pick up new concepts to get the job done.</li>
<li>Macro-to-micro versatility: strategic mindset coupled with a keen attention to detail.</li>
<li>Well-rounded interpersonal skills, and experience interacting with diverse stakeholders.</li>
</ul><p dir="ltr"><em>We typically expect senior lead level candidates with <strong>at least 5+ years of experience in analytics, GTM Operations (Marketing or Revenue Ops) or similar positions</strong> to have the skills mentioned above.</em></p><h3><strong><br></strong></h3><h3><strong>Bonus points if…</strong></h3><ul>
<li>Previous experience with one or more of Looker, Snowflake, Metabase and web-based applications.</li>
<li>Specific experience with Salesforce and/or Hubspot data models, as well as Fivetran, Snowflake, Looker and DBT.</li>
</ul><p><br></p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>