DISC
性格診断と社風適合度合い
10 min
エントリーレベル
英語 +11英語, デンマーク語, オランダ語, フランス語, ドイツ語, イタリア語, 日本語, ノルウェー語, ポーランド語, ポルトガル語, スペイン語, スウェーデン語
DISCテストの概要
DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。
この雇用前テストは、対象分野の専門家によって、候補者のスキルを徹底的にテストするために設計されました。このオンライン テストは、潜在的な候補者を面接に招待する前に、候補者に送信できます。当社のデータ主導の結果により、役割に適したスキルを持つ質の高い候補者を採用することができます。
採用活動に DISC を使用
すべての職務。このテストは、応募者（および現在のチームメンバー）それぞれをよりよく理解し、チームとして協力しコミュニケーションをとるための効果的な方法を構築するのに役立ちます。
このテストは専門家によって作成されています
TestGorillaのテストは専門家によって作成されています。専門家の知識、能力、評判に基づいて、潜在的な専門家を評価しています。公開前に、各テストは別の専門家によるピアレビューを受け、その後、その分野で関連する経験を持つ何百人もの受験者を通じてキャリブレーションが行われます。
私たちのフィードバックの仕組みとユニークなアルゴリズムにより、専門家たちは常にテストの改善を行うことができます。
Margarida R.
高品質のアセスメントを迅速に作成します
TestGorillaを使ったアセスメントの構築は非常に簡単です。次にご紹介する簡単な手順から始めましょう。
関連テスト
AI fluency