TestGorillaの ビッグ5（OCEAN） を使って最高の人材を採用
ビッグ5（OCEAN）テストの概要
ビッグ5性格診断は、心理学における実証的な理論である「5因子モデル」に沿って、開放性、誠実性、外向性、調和性、神経症傾向という5つの包括的側面から性格を診断します。
採用活動に ビッグ5（OCEAN） を使用
あらゆる職種。ビッグ5テストは、採用の判断材料としてではなく、受験者の性格傾向をより深く理解するためのツールとして活用できます。性格特性に関する洞察は、学習と開発に関する会話を充実させるのに役立ちます。
無料プランをお申し込みになると、このテストを無料でご利用いただけます
テストの種類
性格診断と社風適合度合い
時間
10 min
言語
英語, スペイン語, フランス語, イタリア語, 日本語, オランダ語, ポルトガル語（ブラジル）
レベル
エントリーレベル
テストは、その分野の専門家により作成されています
Margarida R.
Margaridaは臨床心理士であり、心理測定士でもあります。シカゴのペインクリニックや病院から、ロサンゼルスの州立刑務所まで、さまざまな臨床現場における多様な集団を対象に心理学的評価の研究と実施に力を注いできました。2年前、Margaridaは故郷であるポルトガルのリスボンで診療所を開き、現在は、新しい心理テストの開発、研究、対面およびオンラインでのセラピーに専念しています。
専門知識を活かして作成されたテスト
TestGorillaのテストは、各分野の専門家によって作成されています。TestGorillaでは、知識、能力、評判に基づき各分野の専門家を評価しています。各テストは公開される前に、別の専門家によってレビューされ、その後、そのテーマに関連する経験を持つ数百人が実際にテストを受けるなかで調整が行われます。また、TestGorillaのフィードバックメカニズムと独自のアルゴリズムにより、各分野の専門家が常時テストを改善することができるようにしています。
関連テスト
ポピュラー
社風適合度合い
この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。
10 min
モチベーション
オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。
15 min
DISC
DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。
10 min
エニアグラム
エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。
10 min
16種類
カール・ユングの研究に基づく16種類テストでは、応募者がどのようにエネルギーを得ているか、情報を処理するか、意思決定を行うかや、どんなライフスタイルを好むかを知ることができます。
10 min
