Brug vores Big 5 (OCEAN) til at ansætte de bedste kandidater

Oversigt over testen Big 5 (OCEAN)

Big 5-personlighedstesten følger femfaktormodellen, en teori inden for psykologi baseret på empiri, der evaluerer fem overordnede dimensioner af personlighed: åbenhed, samvittighedsfuldhed, udadvendthed, venlighed og følelsesmæssig stabilitet.

Brug Big 5 (OCEAN) til rekruttering

Alle jobroller. Big 5-testen skal ikke bruges til ansættelsesbeslutninger, men som et værktøj til at få en dybere forståelse af testdeltagernes personlighedstilbøjeligheder. Indsigten i personlighedstræk kan bidrage til at berige lærings- og udviklingssamtaler.

You can use this test for free when you sign up for a free plan.

Testtype

Personlighed og kultur

Nødvendig tid

10 min

Sprog

Engelsk, Spansk, Fransk, Italiensk, Japansk, Nederlandsk, Portugisisk

Niveau

Begynderniveau

Forhåndsvisning af spørgsmål Kom i gang

Testen foretages af en fagekspert

Margarida R.

Fremstillet med ekspertviden

TestGorillas tests udføres af fageksperter. Vi vurderer potentielle fageksperter ud fra deres viden, evner og omdømme. Inden hver test udgives, gennemgås den af en anden ekspert og korrigeres derefter ved hjælp af hundredvis af testdeltagere med relevant erfaring i emnet. Vores feedbackmekanismer og unikke algoritmer giver vores fageksperter mulighed for konstant at forbedre deres tests.

Relaterede tests

Populær

Kulturtilføjelse

Denne kulturtilføjelsestest vurderer, hvordan en kandidats værdier og adfærd stemmer overens med din organisations værdier og den adfærd, der ville gøre din ideelle ansættelse vellykket i en specifik rolle, baseret på en tilpasset undersøgelse, du udfylder.

10 min

Detaljer

DISC

DISC-testen er baseret på modellen udviklet af psykologen William Marston til adfærdsvurdering. Den klassificerer, hvordan vi udtrykker følelser i de fire DISC-adfærdstyper: dominans (dominance – D), indflydelse (influence – I), stabilitet (steadiness – S) og samvittighedsfuldhed (conscientiousness – C).

10 min

Detaljer

Populær

Motivation

Med udgangspunkt i Oldham & Hackmans jobkarakteristikmodel måler jobpræferencetesten i hvor høj grad dine kandidaters forventninger stemmer overens med dit jobtilbud, baseret på en skræddersyet spørgeundersøgelse, som både du og kandidaten udfylder.

15 min

Detaljer

Populær

Enneagram

Enneagram-testen følger den personlighedsmodel, der er udviklet i O. Ichazos og C. Naranjos lærdom. Modellen kortlægger ni forskellige personligheder i et diagram med ni punkter, der beskriver de centrale overbevisninger og det verdenssyn, hver enkel opererer ud fra.

10 min

Detaljer

16 typer

Baseret på Carl Jungs arbejde giver testen med 16 typer indsigt i kandidaters energikilde, den måde, de behandler information på, hvordan de træffer beslutninger, og den slags livsstil, de foretrækker.

10 min

Detaljer