Skorzystaj z testu o nazwie Wielka piątka (OCEAN) aby rozpocząć rekrutację

Podsumowanie testu o nazwie Wielka piątka (OCEAN)

Test osobowości wielkiej piątki opiera się na modelu pięcioczynnikowym – opartej na dowodach empirycznych teorii psychologicznej, która ocenia pięć nadrzędnych wymiarów osobowości: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i stabilność emocjonalną.

Skorzystaj z Wielka piątka (OCEAN) aby rozpocząć rekrutację

Wszystkie stanowiska. Test wielkiej piątki nie powinien być wykorzystywany do podejmowania decyzji o zatrudnieniu, ale jako narzędzie do głębszego zrozumienia skłonności kandydatów. Wgląd w cechy osobowości może pomóc wzbogacić rozmowy dotyczące uczenia się i rozwoju.

You can use this test for free when you sign up for a free plan.

Typ testu

Osobowość i kultura

Potrzebny czas

10 min

Języki

Angielski, Hiszpański, Francuski, Włoski, Japoński, Holenderski, Portugalski

Poziom

Poziom podstawowy

Podgląd pytań Rozpocznij

Test przygotował specjalista z tej dziedziny

Margarida R.

Stworzono z wykorzystaniem wiedzy specjalistów

Testy firmy TestGorilla przygotowali specjaliści w różnych dziedzinach wiedzy. Oceniamy potencjalnych specjalistów tematycznych na podstawie ich wiedzy, umiejętności i reputacji. Przed udostępnieniem użytkownikom każdy test podlega recenzji innego specjalisty, a następnie kalibrujemy go, korzystając z udziału setek uczestników testu, którzy posiadają odpowiednie doświadczenie w danym temacie. Nasze mechanizmy informacji zwrotnej i unikalne algorytmy pozwalają naszym specjalistom tematycznym na ciągłe doskonalenie swoich testów.

Powiązane testy

Popularny

Wzbogacenie kulturowe

Ten test dotyczący wzbogacenia kulturowego ocenia na podstawie ankiety do wypełnienia, w jakim stopniu wartości i zachowania kandydatów są zgodne z wartościami Twojej organizacji oraz z zachowaniami, które sprawiłyby, że Twój idealny pracownik odnosiłby sukcesy na określonym stanowisku.

10 min

Szczegóły

DISC

Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje on sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowania DISC: dominację (D – dominance), wpływ (I – influence), stałość (S – steadiness) i sumienność (C – conscientiousness)

10 min

Szczegóły

Popularny

Motywacja

Ten test preferencji zawodowych czerpiący z modelu charakterystyk pracy Oldhama i Hackmana pozwala zmierzyć, w jakim stopniu oczekiwania Twoich kandydatów są zgodne z Twoją ofertą pracy, w oparciu o spersonalizowany kwestionariusz wypełniany zarówno przez Ciebie, jak i przez kandydata.

15 min

Szczegóły

Popularny

Enneagram

Test enneagramowy jest zgodny z modelem osobowości opracowanym przez O. Ichazo i C. Naranjo. Model ten wyznacza dziewięć różnych typów osobowości na dziewięciopunktowym diagramie opisującym podstawowe przekonania i światopogląd, na którym każdy z tych typów się opiera.

10 min

Szczegóły

16 typów

Oparty na pracy Carla Junga test 16 typów pozwala poznać źródło energii kandydata, sposób, w jaki przetwarza informacje i podejmuje decyzje, oraz preferowany styl życia. Przypomina wskaźnik Myers-Briggs (MBTI).

10 min

Szczegóły