DanskDeutschEnglishEspañolFrançaisItaliano日本語NederlandsNorskPolskiPortuguêsSvenska
WsparcieZaloguj się
TestGorilla LogoTestGorilla Logo
Cennik
głównatestyOsobowość i kultura
Motywacja

Skorzystaj z testu o nazwie Motywacja aby rozpocząć rekrutację

Podsumowanie testu o nazwie Motywacja

Ten test preferencji zawodowych czerpiący z modelu charakterystyk pracy Oldhama i Hackmana pozwala zmierzyć, w jakim stopniu oczekiwania Twoich kandydatów są zgodne z Twoją ofertą pracy, w oparciu o spersonalizowany kwestionariusz wypełniany zarówno przez Ciebie, jak i przez kandydata.

Skorzystaj z Motywacja aby rozpocząć rekrutację

Wszystkie stanowiska. Ten test pomaga określić, w jakim stopniu preferencje kandydata są zgodne z ofertą pracy, świadczeniami dodatkowymi i kluczowymi elementami miejsca pracy. Dobre dopasowanie jest skorelowane z lepszą wydajnością i dłuższą retencją.

Test został stworzony przez eksperta dziedzinowego

Testy TestGorilla są tworzone przez ekspertów dziedzinowych. Oceniamy potencjalnych ekspertów na podstawie ich wiedzy, umiejętności i reputacji.Przed publikacją każdy test jest recenzowany przez innego eksperta, a następnie kalibrowany przy udziale setek osób z odpowiednim doświadczeniem w danej dziedzinie.

Nasze mechanizmy przekazywania informacji zwrotnej i unikalne algorytmy pozwalają naszym ekspertom dziedzinowym stale udoskonalać swoje testy.

Otto V.

Otto pracował w Bain & Company przez 13 lat i był Partnerem w biurze Bain w Amsterdamie. Specjalizuje się w strategii i marketingu dla klientów, strategiach wzrostu i zarządzaniu zmianą. Wspierał głównie banki detaliczne, firmy telekomunikacyjne i przedsiębiorstwa rolno-spożywcze. Otto zajmował się procesami rekrutacyjnymi przez całą swoją karierę i przez kilka lat kierował działem rekrutacyjnym w firmie Bain. Jest jednym ze współzałożycieli TestGorilla, odpowiedzialnym za tworzenie testów, rozwój produktu i technologii.

Twórz oceny wysokiej jakości, szybko

Tworzenie ocen jest proste z TestGorilla. Zacznij od tych prostych kroków.

Dzięki TestGorilla tworzenie ocen jest szybkie i proste. Wystarczy wybrać nazwę oraz potrzebne testy, a następnie dodać własne niestandardowe pytania.

Możesz bardziej dopasować oceny, dodając logo swojej firmy, motyw kolorystyczny i inne elementy. Zbuduj ocenę, która Ci odpowiada.

Powiązane testy

Popularny

Culture Add

Ten test dotyczący wzbogacenia kulturowego ocenia na podstawie ankiety do wypełnienia, w jakim stopniu wartości i zachowania kandydatów są zgodne z wartościami Twojej organizacji oraz z zachowaniami, które sprawiłyby, że Twój idealny pracownik odnosiłby sukcesy na określonym stanowisku.
10 min
Szczegóły
Popularny

DISC

Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje on sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowania DISC: dominację (D – dominance), wpływ (I – influence), stałość (S – steadiness) i sumienność (C – conscientiousness)
10 min
Szczegóły
Popularny

Wielka piątka (OCEAN)

Test osobowości wielkiej piątki opiera się na modelu pięcioczynnikowym – opartej na dowodach empirycznych teorii psychologicznej, która ocenia pięć nadrzędnych wymiarów osobowości: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i stabilność emocjonalną.
10 min
Szczegóły

Enneagram

Test enneagramowy jest zgodny z modelem osobowości opracowanym przez O. Ichazo i C. Naranjo. Model ten wyznacza dziewięć różnych typów osobowości na dziewięciopunktowym diagramie opisującym podstawowe przekonania i światopogląd, na którym każdy z tych typów się opiera.
10 min
Szczegóły

16 typów

Oparty na pracy Carla Junga test 16 typów pozwala poznać źródło energii kandydata, sposób, w jaki przetwarza informacje i podejmuje decyzje, oraz preferowany styl życia. Przypomina wskaźnik Myers-Briggs (MBTI).
10 min
Szczegóły