Använd vårt Motivation för att anställa den bästa

Sammanfattning av testet Motivation

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.

Använd Motivation för att anställa

Alla jobbroller Det här testet hjälper dig att avgöra hur väl anpassade en kandidats preferenser är till jobbet du erbjuder, dess fördelar och viktiga delar av arbetsplatsen. En stark matchning är korrelerad till bättre prestanda och längre retention.

Typ av test

Personlighet och kultur

Tidsåtgång

15 min

Språk

Engelska, Spanska, Nederländska, Franska

Nivå

Nybörjarnivå

Sätt igång

Testet är framtaget av en ämnesexpert

Otto V.

Otto arbetade på Bain & Company i 13 år och var partner på Bains Amsterdamkontor. Han är specialiserad på kundstrategi och marknadsföring, tillväxtstrategier och ändringshantering. Han arbetade främst med detaljhandelsbanker, telekombolag och livsmedelsföretag. Otto har varit med och rekryterat under hela sin karriär och ledde Bains rekryteringsavdelning under ett antal år. Han är en av TestGorillas medgrundare och fokuserar på testutveckling, produkt och teknik.

Skapat med expertkunskap

TestGorillas tester skapas av ämnesexperter. Vi utvärderar potentiella ämnesexperter utifrån deras kunskap, förmåga och rykte. Innan varje test publiceras granskas det av en annan expert och kalibreras sedan med hjälp av hundratals testtagare med relevant erfarenhet i ämnet. Våra återkopplingsmekanismer och unika algoritmer gör det möjligt för våra ämnesexperter att ständigt förbättra sina tester.

Relaterade tester

Populärt

Enneagram

Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån.

10 min

Detaljer

Populärt

Culture add

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

10 min

Detaljer

DISC

DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).

10 min

Detaljer

Fem stora (OCEAN)

Personlighetstestet ”Fem stora” följer femfaktormodellen, en empirisk baserad teori inom psykologi som utvärderar fem övergripande dimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och omtänksamhet och emotionell stabilitet.

10 min

Detaljer

16 typer

Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar.

10 min

Detaljer