sv

16 typer

16 personlighetstest: Bedömning före anställning för att anställa de bästa kandidaterna

Använd vårt 16 typer för att anställa den bästa

Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar.

Det här 16 personlighetstest före rekrytering har utformats av en sakkunnig för att grundligt testa kandidaternas färdigheter. Du kan skicka detta onlinetest till dina potentiella kandidater innan du bjuder in dem till en intervju. Med datadrivna resultat kan du nu anställa kvalitetskandidater med rätt färdigheter för dina roller.

Använd 16 typer för att anställa

Alla jobbroller. Resultaten av testet ska inte användas i utvärderingssyfte, utan som ett sätt att lära känna kandidaten bättre och få diskussionsämnen inför en intervju.

Du kan använda det här testet utan kostnad när du registrerar dig för en kostnadsfri plan.
Document file icon Typ av test

Personlighet och kultur

Clock icon Tidsåtgång

10 min

Flag icon Språk

Engelska, Spanska, Franska, Italienska, Japanska, Nederländska, Portugisiska, Brasilien

Chart icon Nivå

Nybörjarnivå

FörhandsgranskningsfrågorSätt igång

Testet är framtaget av en ämnesexpert

Sergei M.

Skapat med expertkunskap

TestGorillas tester skapas av ämnesexperter. Vi utvärderar potentiella ämnesexperter utifrån deras kunskap, förmåga och rykte. Innan varje test publiceras granskas det av en annan expert och kalibreras sedan med hjälp av hundratals testtagare med relevant erfarenhet i ämnet. Våra återkopplingsmekanismer och unika algoritmer gör det möjligt för våra ämnesexperter att ständigt förbättra sina tester.

Relaterade tester

PopulärtPopulärt
Enneagram
Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån.
Clock 10 min
Detaljer
PopulärtPopulärt
Culture add
Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.
Clock 10 min
Detaljer
DISC
DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).
Clock 10 min
Detaljer
Fem stora (OCEAN)
Personlighetstestet ”Fem stora” följer femfaktormodellen, en empirisk baserad teori inom psykologi som utvärderar fem övergripande dimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och omtänksamhet och emotionell stabilitet.
Clock 10 min
Detaljer
PopulärtPopulärt
Motivation
Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.
Clock 15 min
Detaljer