Bruk vår 16 typer til å ansette den beste

Testtype: Personlighet og kultur
Tid som trengs: 10 min
Språk: Engelsk, Spansk, Fransk, Italiensk, Japansk, Nederlandsk, Portugisisk
Nivå: Nybegynnernivå

Sammendrag av testen 16 typer

16 typer-testen er basert på arbeidet til Carl Jung, og gir innsikt i en kandidats energikilde, måten de bearbeider informasjon på, hvordan de tar beslutninger og hva slags livsstil de foretrekker.

Bruk 16 typer for å ansette

Alle jobbroller. Resultatene av testen skal ikke brukes til evaluerende formål, men som en måte å bli bedre kjent med kandidaten på og til inspirasjon for intervjuer.

Testen er utformet av en ekspert innen temaet

Sergei M.

Utformet med ekspertkunnskaper

TestGorillas tester er opprettet av eksperter inne temaet. Vi vurderer potensielle eksperter på sitt felt basert på deres kunnskaper, evner og rykte. Før hver test blir publisert, blir den gjennomgått av en annen ekspert innen feltet, deretter kalibrert med bruk av flere hundre testtakere med relevant erfaring innen temaet. Med våre tilbakemeldingsmekanismer og unike algoritmer kan ekspertene kontinuerlig forbedre testene sine.

Se hva TestGorilla kan gjøre for deg

Skap kvalitetsvurderinger av høy kvalitet, raskt

Det er gjort på et blunk å bygge vurderinger med TestGorilla. Kom i gang med disse enkle trinnene.

Det er raskt og enkelt å bygge vurderinger med TestGorilla. Bare velg et navn, velg testene du trenger, og legg deretter til dine egne tilpassede spørsmål.

Du kan tilpasse vurderingen ytterligere ved å legge til selskapets logo, fargetema og mer. Bygg vurderingen som fungerer for deg.

Relaterte tester

Populær

Kulturtillegg

Denne kulturtilleggstesten vurderer hvordan en kandidats verdier og atferd stemmer overens med organisasjonens verdier og atferden slik at den ideelle kandidaten kan lykkes i en spesifikk rolle, basert på en tilpasset undersøkelse du selv fyller ut.
10 min

Motivasjon

Jobbpreferansetesten er inspirert av Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell og måler i hvilken grad kandidatenes forventninger samsvarer med jobbtilbudet ditt, basert på en tilpasset undersøkelse både du og kandidaten fyller ut.
15 min
Populær

DISC

DISC-testen er basert på modellen for atferdsvurdering som er utviklet av psykologen William Marston. Den klassifiserer hvordan vi uttrykker følelser i de fire DISC-atferdstypene: dominans (D), innflytelse (I), stabilitet (S) og konformitet (C).
10 min
Populær

Big 5 (femfaktormodellen)

Big 5-personlighetstesten følger femfaktormodellen, en empirisk-basert teori innen psykologi som evaluerer fem overordnede dimensjoner av personlighet: åpenhet, planmessighet, ekstroversjon, omgjengelighet og nevrotisisme.
10 min

Enneagram

Enneagram-testen følger personlighetsmodellen som er utviklet basert på æren til O. Ichazo og C. Naranjo. Modellen kartlegger ni forskjellige personligheter i et diagram med ni punkter som beskriver livssynet og verdenssynet hver enkelt opererer ut fra.
10 min