Mål kandidatenes
ferdigheter på jobben, personlighet og egnethet
Populær
Kulturtillegg
Denne kulturtilleggstesten vurderer hvordan en kandidats verdier og atferd stemmer overens med organisasjonens verdier og atferden slik at den ideelle kandidaten kan lykkes i en spesifikk rolle, basert på en tilpasset undersøkelse du selv fyller ut.
10 min
Kritisk tenkning
Denne testen for kritisk tenkning evaluerer kandidatenes ferdigheter innen kritisk tenkning gjennom induksjon og deduksjon. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan evaluere informasjon og foreta gode vurderinger ved hjelp av analytiske ferdigheter.
10 min
Bedrift-til-bedrift-salg (B2B)
Denne B2B-salgstesten evaluerer kandidatenes ferdigheter i å selge B2B-produkter gjennom transaksjonelle, utgående salg. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan finne og administrere kundeemner og håndtere innvendinger for å sørge for salg.
10 min
SQLite (koding): spørring på mellomnivå
Denne SQLite-kodingstesten evaluerer kandidatenes ferdigheter i å lage en spørring på en database med middels kompleksitet. Den fordyper kandidaten i et realistisk scenario, og det kreves SQLite-spørringsferdigheter på mellomnivå for å løse det.
30 min
Programvareingeniør
Denne programvareingeniørtesten evaluerer kandidatenes kunnskap om de grunnleggende prinsippene og emnene for programvareteknikk. Testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan nærme seg problemer ved å bruke «programvareingeniør-tenkning» for å finne den best mulige løsningen.
10 min
Kundeservice
Denne kundeservicetesten evaluerer en kandidats evne til å svare på kundeproblemer på en passende måte. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som er kundeorienterte når de skal løse problemer og kan tilby den beste servicen.
10 min
Leseforståelse
Leseforståelsestesten evaluerer kandidatenes evne til å lese en tekst og forstå innholdet. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan forstå skriftlig informasjon og trekke passende konklusjoner ved hjelp av analytisk tenkning.
10 min
Microsoft Windows
Denne Microsoft Windows-testen evaluerer kandidatenes forståelse og anvendelse av grunnleggende konsepter i Windows. Den hjelper deg med å ansette kandidater som er komfortable med å jobbe i Windows som rammeverket for Microsoft Office-programvarepakken.
10 min
Kundesuksessrepresentant (SaaS)
Denne testen for kundesuksessrepresentanter evaluerer kandidatenes evne til å proaktivt hjelpe og engasjere kunder, spesielt innen SaaS, ved å vurdere både håndteringen av kundeproblemer og evnen til å løse problemer.
10 min
Grunnleggende om HR
Testen i grunnleggende HR-kunnskaper evaluerer kjernekompetansen som er nødvendig for en HR-profesjonell i enhver organisasjon. Testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan ta godt vare på din mest verdifulle eiendel: de ansatte.
10 min
HTML5
HTML5-testen vurderer kandidatenes kunnskap og evner i HTML5. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som har sterk kunnskap om HTML5, og kan bruke den effektivt til å utvikle nettsider og nettapplikasjoner.
10 min
DISC
DISC-testen er basert på modellen for atferdsvurdering som er utviklet av psykologen William Marston. Den klassifiserer hvordan vi uttrykker følelser i de fire DISC-atferdstypene: dominans (D), innflytelse (I), stabilitet (S) og konformitet (C).
10 min
Tidsstyring
Tidsstyringstesten evaluerer kandidatenes evne til å disponere tiden sin godt i et profesjonelt miljø. Testen tar for seg typiske scenarioer fra arbeidsplassen og vurderer hvor godt kandidatene klarer å prioritere, planlegge, gjennomføre og reflektere over oppgaver og prosjekter.
10 min
Følge instruksjoner
Testen for å følge instruksjoner evaluerer en kandidats evne til å forstå og følge instruksjoner i mange forskjellige former og i en rekke sammenhenger. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan forstå og følge instruksjoner på riktig måte.
10 min
Prosjektledelse
Denne testen for prosjektledelse evaluerer hvor godt kandidater kan administrere prosjekter for å nå bedriftens mål. Testen er ikke basert på en spesifikk metodikk for prosjektledelse, men vurderer heller kandidatenes evne til å ta den beste avgjørelsen i en spesifikk kontekst.
10 min
Talentanskaffelse
Testen for talentanskaffelse evaluerer kandidatenes kjernekompetanse innen anskaffelse og rekruttering av talenter. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som har praktisk erfaring med talentanskaffelse og kan hjelpe deg med å nå bemanningsmålene dine.
10 min
E-postkunnskaper (Microsoft Outlook)
Denne Microsoft Outlook-testen evaluerer kandidatenes generelle e-postkunnskaper i MS Outlook. Denne testen vil hjelpe deg med å ansette kandidater som forstår riktig e-postetikette og grunnleggende e-postprosesser i en forretningssammenheng ved å bruke Microsoft Office-pakken.
10 min
Lederskap og personalledelse
Testen for lederskap og personalledelse evaluerer en kandidats evne til å lede andre i en organisasjon ved å bruke både innflytelse og veiledning. Denne testen hjelper deg å ansette ledere som kan støtte og utvikle andre for å hjelpe organisasjonen med å vokse.
10 min
Google Analytics
Google Analytics-testen evaluerer kandidatenes kunnskap om og erfaring med verktøyet. Denne testen vil hjelpe deg å ansette Google Analytics-eksperter som kan sette opp, lese og ta beslutninger fra rapporter som hjelper deg med å nå forretningsmålene dine.
10 min
Node.js
Denne Node.js-testen evaluerer kandidatenes kunnskap og ferdigheter i Node.js API og vurderer deres bruk av beste praksis og arkitektonisk visjon knyttet til Node.js-utvikling. Denne testen vil hjelpe deg med å identifisere kandidater med praktisk erfaring med Node.js.
10 min
Laster...